Nękanie słowne w miejscu pracy jest poważnym problemem dla wielu pracowników. Nękanie słowne może pochodzić z wielu kierunków, w tym od współpracowników i pracodawców. Innym terminem określającym nękanie słowne jest mikroagresja. Mikroagresja odnosi się do drobnych komentarzy, które wydają się być niewielkie, ale tworzą negatywne środowisko dla wszystkich pracowników, a nie tylko dla pracownika, który jest celem molestowania.
Nękanie nie jest tożsame z molestowaniem. Nękanie musi być utrzymywane jako wzór, w przeciwieństwie do przelotnych komentarzy.
Każda osoba ma prawo do bezpiecznego środowiska pracy. Dyskryminacja oparta na cechach osobistych w miejscu pracy jest nielegalna na mocy Ustawy o prawach obywatelskich. Pracodawcy nie mogą dyskryminować lub zrażać do siebie pracowników z powodu jakichkolwiek cech osobistych, takich jak rasa, pochodzenie etniczne, narodowość lub religia. Często dokuczanie w miejscu pracy zaczyna się wokół tego typu tematów. Mogą one również dotyczyć tematów seksualnych lub molestowania seksualnego. We wszystkich przypadkach, tego rodzaju nękania słownego jest nielegalne, a pracownik może podjąć środki prawne i administracyjne w celu zwalczania tego rodzaju treatment.
Nękanie słowne jest trudne do udowodnienia, ponieważ ton jest często trudne do udowodnienia. Nawet jeśli nękanie słowne można zdefiniować jako obraźliwy język, może być trudno zdefiniować, co jest obraźliwy język i co jest mniej poważne. Werbalne nękanie może być dodana do innego roszczenia, ponieważ werbalne nękanie może być stosowany w celu udowodnienia wzorca, gdy inny, bardziej poważny zarzut wystąpił.
Innym trudnym aspektem do odzyskania odszkodowania za werbalne nękanie w pracy jest to, że większość zatrudnienia jest at-will. Pracownicy mogą czuć, że są nękani, podczas gdy pracodawcy mogą twierdzić, że tylko krytykowali wydajność pracownika.
Jeśli pracownik lub były pracownik może udowodnić, że byli ofiarą wrogiego środowiska pracy, będą mieli łatwiejszy czas zbierając środki zaradcze za molestowanie werbalne. Jeśli jesteś kimś, kto był nękany werbalnie w pracy, lub ofiarą wrogiego środowiska pracy, będziesz chciał natychmiast uzyskać poradę prawną od prawnika ds. zatrudnienia. Będziesz również chciał porozmawiać z prawnikiem, jeśli jesteś osobą lub pracodawcą oskarżonym o molestowanie przez pracownika lub inną osobę. Prawnik pomoże ci w przygotowaniu najlepszej sprawy i będzie cię reprezentował podczas całego procesu prawnego.
.