Moral character: What it is and what it does

Moral character can be conceptualized as an individual’s disposition to think, feel, and behave in an ethous versus unethical manner, or as the subset of individual differences relevant to morality. Ten esej dostarcza ram organizacyjnych dla zrozumienia moralnego charakteru i jego związku z etycznymi i nieetycznymi zachowaniami w pracy. Przedstawiamy trójstronny model rozumienia moralnego charakteru, zakładający istnienie elementów motywacyjnych, zdolnościowych i tożsamościowych. Elementem motywacyjnym jest wzgląd na innych – odnoszący się do skłonności do rozważania potrzeb i interesów innych oraz tego, jak własne działania wpływają na innych ludzi. Element zdolności to samoregulacja – odnosi się do skłonności do efektywnego regulowania swojego zachowania, szczególnie w odniesieniu do zachowań, które mają pozytywne konsekwencje krótkoterminowe, ale negatywne konsekwencje długoterminowe dla siebie lub innych. Element tożsamości to tożsamość moralna – odnosząca się do skłonności do doceniania moralności i pragnienia postrzegania siebie jako osoby moralnej. Po rozpakowaniu tego, czym jest charakter moralny, zwracamy uwagę na to, co robi charakter moralny, skupiając się na tym, jak wpływa on na nieetyczne zachowanie, wybór sytuacji i tworzenie sytuacji. Nasze badania wskazują, że wpływ moralnego charakteru na wyniki pracy jest znaczący i konsekwentny, z ważnymi implikacjami dla badań i praktyki w zachowaniach organizacyjnych.