Płaca minimalna
Karolina Południowa nie ustanowiła minimalnej stawki wynagrodzenia.
Aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących płacy minimalnej w Karolinie Południowej, odwiedź naszą stronę Prawa dotyczące płacy minimalnej w Karolinie Południowej, która zawiera takie tematy jak płaca minimalna, minimalna płaca za napiwki, dzielenie się napiwkami i łączenie, oraz płace minimalne.
Powiązane tematy poruszane na innych stronach obejmują:
- Compensowany czas (przepracowane godziny)
- Wyłączenia od płacy minimalnej i nadgodzin
Nadgodziny
Prawo pracy Karoliny Południowej nie posiada przepisów regulujących płatność za nadgodziny. Obowiązują federalne przepisy dotyczące nadgodzin. Zobacz FLSA: Overtime for more information regarding overtime requirements.
Prevailing Wages
Południowa Karolina nie posiada prawa prevailing wage, które reguluje stawki płac na projektach rządowych lub kontraktach usługowych.
Pod pewnymi warunkami, pracodawcy w Południowej Karolinie mogą być zobowiązani do płacenia mieszkańcom stawek płacowych ustalonych przez federalne stawki prevailing wage i zasady. Przeważające stawki płac mogą być różne od federalnych i stanowych standardowych stawek płacy minimalnej. Pracownicy mogą być uprawnieni do płac przeważających, jeśli pracują na rządowych lub finansowanych przez rząd projektach budowlanych lub wykonują pewne usługi rządowe. Zobacz Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), oraz Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA), aby uzyskać więcej informacji na temat dominujących płac.
Posiłki i przerwy
Prawo pracy Karoliny Południowej nie posiada żadnych przepisów wymagających od pracodawcy zapewnienia pracownikom czasu na posiłek lub przerwy, dlatego też stosuje się zasadę federalną. SC Dept. of Labor FAQs. Przepisy federalne nie wymagają od pracodawcy zapewnienia czasu na posiłek (lunch) lub przerwy. Jednakże, jeśli pracodawca zdecyduje się to zrobić, przerwy, zwykle trwające mniej niż 20 minut, muszą być płatne. Przerwa na posiłek lub lunch (zazwyczaj 30 minut lub więcej) nie musi być opłacana, tak długo jak pracownik może robić co chce podczas posiłku lub lunchu. DOL: Przerwy i okresy posiłków.
Urlop wypoczynkowy
Informacje na temat praw dotyczących urlopu wypoczynkowego w Karolinie Południowej można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopu w Karolinie Południowej.
Urlop chorobowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu chorobowego w Karolinie Południowej można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Karolinie Południowej.
Urlop wypoczynkowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w Karolinie Południowej można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Karolinie Południowej.
Urlop na czas pełnienia służby wojskowej
Informacje na temat praw dotyczących urlopu na czas pełnienia służby wojskowej w Karolinie Południowej można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Karolinie Południowej.
Urlop na czas głosowania
Informacje na temat praw dotyczących urlopu na czas głosowania w Karolinie Południowej można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Karolinie Południowej.
Odszkodowanie za utratę pracy
Prawo pracy Karoliny Południowej nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków swojej polityki lub umowy o pracę.
Bezrobocie
Pod pewnymi warunkami, mieszkańcy Południowej Karoliny mogą być uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, musisz co tydzień poświadczać, że jesteś bezrobotny. Zobacz Zasiłki dla bezrobotnych stanu Karolina Południowa.