Odwet w miejscu pracy jest wtedy, gdy złożysz skargę na dyskryminację, twój pracodawca nie może się na tobie odegrać w żaden sposób. Niektóre przykłady odwetu to wypowiedzenie lub niezatrudnienie, degradacja, zmniejszenie wynagrodzenia, zmniejszenie liczby przepracowanych godzin. Przyczyną mogą być rzeczy oczywiste, takie jak nagana, ostrzeżenie lub obniżenie oceny. W Phillips & Associates, mamy wiedzę i doświadczenie, aby poradzić sobie z Twoim roszczeniem o odwet. Czy czujesz, że stałeś się ofiarą odwetu? Skontaktuj się z kancelarią Phillips & Associates już dziś.
Prawnicy z Nowego Jorku reprezentujący ofiary wykroczeń w miejscu pracy
Odwet w miejscu pracy ma miejsce, gdy pracownik skarży się na dyskryminację lub molestowanie, a w odpowiedzi pracodawca podejmuje niekorzystne działania przeciwko niemu. Czasami może być trudno wykazać, że niekorzystne działanie zostało podjęte właśnie dlatego, że złożyłeś skargę na dyskryminację. Jeśli czujesz, że to co spotkało cię w miejscu pracy jest podobne do przykładów odwetu opisanych poniżej, powinieneś skontaktować się z nowojorskimi prawnikami Phillips Associates, aby porozmawiać o twoim możliwym roszczeniu.
Jakie są niektóre przykłady odwetu w miejscu pracy? We wszystkich przypadkach jednak dochodzi do nich, ponieważ pracownik zaangażował się w działalność chronioną, taką jak składanie skarg na dyskryminację lub złożenie pozwu o molestowanie. Kiedy angażujesz się w chronioną działalność, twój pracodawca nie może podejmować działań odwetowych przeciwko tobie lub próbować cię ukarać w jakikolwiek sposób.
Jednym z przykładów działań odwetowych jest wypowiedzenie. Na przykład, jeśli złożysz skargę do działu kadr, że twoi współpracownicy prześladują cię, robiąc obraźliwe uwagi, ponieważ jesteś czarny, a w rezultacie zostaniesz przydzielony do innego, mniej korzystnego zespołu i później zwolniony, może to być odwetem zgodnie z Tytułem VII, Ustawą o Prawach Człowieka Stanu Nowy Jork i Ustawą o Prawach Człowieka Miasta Nowy Jork. Podobnie, jeśli poprosisz swojego szefa, aby przestał cię molestować seksualnie, a on cię zwolni, to również jest odwet.
Inny przykład odwetu może wystąpić w kontekście niepowodzenia w zatrudnieniu. Załóżmy na przykład, że przechodzisz przez kilka rund rozmów telefonicznych i pracodawca wydaje się być pod wrażeniem, ale przeprowadzasz ostateczną rozmowę w cztery oczy, a pracodawca, widząc, że jesteś w ciąży, zauważa, że ta praca najlepiej nadaje się dla kogoś, kto jest gotowy do pracy na pełnych obrotach. Nie otrzymujesz odpowiedzi od pracodawcy przez kilka tygodni i składasz wniosek o dyskryminację w związku z ciążą do EEOC, ale okazuje się, że pracodawca po prostu opóźnił decyzję. Ponieważ złożyłaś pozew o dyskryminację, pracodawca postanowił cię nie zatrudniać. To może być odwet, chociaż byłoby to trudne do ustalenia bez pomocy doświadczonego adwokata.
Innym przykładem odwetu jest sytuacja, kiedy jesteś menadżerem, który nosi hidżab w restauracji, w której pracujesz, a twój przełożony prosi cię, abyś tego nie robiła, ponieważ to „odstrasza” klientów. Zgłaszasz do działu kadr, że uważasz, iż jest to dyskryminacja religijna. Wkrótce potem zostajesz zdegradowana na stanowisko w kuchni. Wybór zdegradowania może być odwetem.
Innym przykładem odwetu byłoby wzięcie zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad dzieckiem, które adoptowałeś. Powiedziano ci, że twoja praca zostanie zachowana, ponieważ pracodawca jest objęty ustawą Family and Medical Leave Act. Jednakże, kiedy wracasz, spotyka cię znaczny spadek wynagrodzenia i liczby godzin, które możesz przepracować, ponieważ pracodawca chce kogoś bardziej „niezawodnego”. To może być uznane za odwet.
To może być trudne do udowodnienia odwetu. Ogólnie rzecz biorąc, dobrze jest:
- Dokumentować, co wydarzyło się w pierwszym przypadku dyskryminacji lub molestowania, który zgłosiłeś kierownictwu. Uwzględnij datę i czas, tak aby można było ustalić linię czasu, która pokaże ile czasu upłynęło pomiędzy twoim chronionym działaniem a działaniem pracodawcy, które uważasz za odwetowe.
- Współczesne udokumentowanie działania lub działań, które uważasz, że zostały podjęte jako odwet za zaangażowanie się w chronione działanie, włączając daty i czas, kiedy jakiekolwiek działania miały miejsce, jak również co zostało powiedziane.
- Postępuj zgodnie z procedurą, którą pracodawca podaje w podręczniku zatrudnienia jako wewnętrzną procedurę składania zażaleń w celu złożenia skargi na dyskryminację lub molestowanie. Możesz skonsultować się z prawnikiem zanim podejmiesz ten krok, ale powinieneś to zrobić zanim złożysz skargę do EEOC lub pozew.
Konsultuj się z naszymi adwokatami ds. odwetu w Nowym Jorku
Ilość czasu, który upłynął pomiędzy twoją chronioną działalnością a jakimikolwiek negatywnymi działaniami podjętymi przeciwko tobie może wpłynąć na twoją zdolność do udowodnienia twojego roszczenia zgodnie z federalnym, stanowym i lokalnym prawem. Niektóre prawa, takie jak Tytuł VII, wymagają złożenia oskarżenia do EEOC przed wniesieniem pozwu, co sprawia, że szczególnie ważne jest, aby skonsultować się z prawnikiem z Nowego Jorku od razu. Jeśli zostałeś poszkodowany z powodu odwetu w miejscu pracy, powinieneś skontaktować się z nami online lub zadzwonić pod numer (212) 248-7431, aby umówić się na bezpłatne spotkanie z prawnikiem specjalizującym się w dyskryminacji lub molestowaniu. Walczymy z dyskryminacją w zatrudnieniu na Manhattanie, Bronksie, Queens, Brooklynie i Staten Island, jak również w hrabstwach Nassau, Suffolk i Westchester oraz w New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
Nowy Jork, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Firma Phillips & Associates wykonała wspaniałą pracę. Polecam Brittany Stevens. Angel
Spór o pracę Miałem spór z moim byłym pracodawcą, Jesse Weinstein był cierpliwy i dokładny w mojej sprawie. Objął każdy kąt i był w stanie pomóc mi w moim sporze. Poleciłabym Jesse Weinsteina i Phillips and Associates w przyszłości każdemu. Margaret
Zadzwoniłem do Phillips & Associates szukając konsultacji i byłem bardzo zadowolony z rozmowy, którą miałem z Eugenio Benvenuto. On był w stanie odpowiedzieć na moje pytania dokładnie i dał mi pewność. Gorąco polecam ich praktykę. Giulia
Ręce w dół najlepsza kancelaria prawna dla sporów pracowniczych w NYC. Będąc w branży restauracyjnej od ponad 30 lat mogę powiedzieć, że ta kancelaria jest numerem jeden dla pracowników w branży restauracyjnej, którzy muszą pozwać swoją firmę za bezprawne rozwiązanie umowy. Specjalny komplement dla mojego prawnika Brittany Stevens. Niesamowita osoba i dobrze przygotowany doświadczony prawnik. Była profesjonalna i empatyczna w stosunku do mojej sprawy i pracowała w odpowiednim czasie. Ona nigdy nie przegapić rozmowy telefonicznej w każdej godzinie dnia.Inni współpracownicy, którzy pomagali Brittany były Yusha Hiraman i Eugenio Benvenuto. Wszystkie były profesjonalne i odpowiedział na wszelkie pytania lub obawy, które miałem. Brittany i jej zespół pomógł mi z tym, czego potrzebowałem, kiedy potrzebowałem go. Chcę im wszystkim podziękować (szczególnie Brittany), za dobrze wykonaną pracę. Massimo
Jesse Weinstein prowadził moją sprawę o dyskryminację. Był niezwykle cierpliwy i wyrozumiały podczas całego procesu i pozostał profesjonalny i konsekwentny nawet wtedy, gdy ja nie mogłem. Naprawdę czułam się tak, jakby miał moje plecy i nie musiałam się martwić. Jego wiedza, w połączeniu z doświadczeniem Kancelarii, zaowocowała najlepszym możliwym wynikiem mojej sprawy. Mimo, że nie życzyłabym nikomu tego, przez co przeszłam, rzeczy się zdarzają i zawsze będą się zdarzać, gorąco polecam Jesse’ego i Kancelarię każdemu, kto boryka się z dyskryminacją lub innymi problemami w miejscu pracy. Karen