Kariera jako asystent ds. badań klinicznych przemawia do wielu, ponieważ może być satysfakcjonująca i zróżnicowana. Proclinical otrzymuje dużą liczbę aplikacji na stanowiska CRA, ale co odróżnia aplikacje, które odniosły sukces od tych, które zostały odrzucone?
Pomimo, że istnieje wiele zmiennych, które należy rozważyć, dwa najczęstsze powody, dla których aplikantom nie udaje się ubiegać o pracę w badaniach klinicznych, to zazwyczaj niewystarczające doświadczenie w danej roli i słaba jakość CV.
Firmy, które prowadzą badania kliniczne muszą przestrzegać ścisłych przepisów, takich jak Good Clinical Practice, więc są one bardzo selektywne podczas rekrutacji CRA. Dlatego też, aby zatrudnić się jako CRA jest bardzo trudno bez żadnego wcześniejszego doświadczenia. Zwykle potrzebujesz około 2 lat doświadczenia w monitorowaniu, często jako administrator badań klinicznych (CTA) lub asystent projektu klinicznego (CPA), zanim zostaniesz uwzględniony w procesie rekrutacji na stanowisko CRA.
Jak zdobyć doświadczenie w monitorowaniu klinicznym?
Zdobycie pierwszej pracy w badaniach klinicznych może być wyzwaniem, a wielu absolwentów na początku swojej kariery w badaniach klinicznych może być sfrustrowanych scenariuszem „catch 22”: nie mogą znaleźć pracy z powodu braku doświadczenia i nie mogą zdobyć doświadczenia, ponieważ nie mogą znaleźć pracy. Role Clinical Research Associate zazwyczaj wymagają od kandydatów doświadczenia w monitorowaniu badań klinicznych i stopnia naukowego w dziedzinie nauk przyrodniczych lub innej dyscyplinie związanej ze zdrowiem. Chociaż zazwyczaj nie jest to konieczne, stopień magistra (MSc. lub równoważny) lub doktorat może być korzystny. Mądrze jest spróbować wykorzystać kontakty i możliwości na swojej uczelni, aby zdobyć doświadczenie jeszcze w trakcie studiów.
Dla tych, którzy niedawno ukończyli studia, programy rekrutacyjne dla absolwentów są dostępne, jeśli wiesz, gdzie szukać. Ogólnie rzecz biorąc, większe firmy są znacznie lepiej wyposażone do podjęcia niedoświadczonych absolwentów i są bardziej prawdopodobne, aby zaoferować programy, takie jak absolwent dni oceny i staże. Sprawdź, kim są największe firmy farmaceutyczne, kontraktowe organizacje badawcze i producenci urządzeń medycznych, i poszukaj możliwości na ich stronach internetowych poświęconych karierze. Ich strony na Facebooku, Twitterze i LinkedIn są również świetnymi miejscami, aby dowiedzieć się o programach dla absolwentów, więc miej na nie oko.
Możesz być w stanie zdobyć doświadczenie, pracując nad projektami akademickimi lub pracując w ramach organu opieki zdrowotnej, takiego jak NHS w Wielkiej Brytanii. Chociaż są to dobre sposoby na zdobycie doświadczenia, przejście do środowiska komercyjnego później może być zupełnie inne i być może będziesz musiał zająć młodsze stanowisko z niższym wynagrodzeniem niż jesteś przyzwyczajony.
Poniżej przedstawiamy przykłady obecnych agentów CRA, których Proclinical ostatnio zatrudnił na nowych stanowiskach, aby dać Ci przykład tego, jakie doświadczenie zdobyli inni ludzie pomiędzy opuszczeniem uniwersytetu a uzyskaniem pierwszego stanowiska agenta CRA.
Kandydat A: Pracował jako asystent wprowadzania danych w dużej firmie farmaceutycznej przez 12 miesięcy po opuszczeniu uniwersytetu. Po zdobyciu doświadczenia w zakresie wprowadzania danych z badań klinicznych mogła przenieść się do innej dużej firmy farmaceutycznej na stanowisko młodszego agenta ratingowego.
Kandydatka B: Spędziła 2 lata jako współpracownik naukowy, przeprowadzając badania przedkliniczne na swojej uczelni, a następnie podjęła pracę jako asystent ds. badań w organizacji prowadzącej badania na zlecenie, zapewniając wsparcie administracyjne agencjom ratingowym przez 12 miesięcy, a następnie awansując w firmie.
Kandydat C: Pracował jako farmaceuta, podając leki na receptę i OTC oraz udzielając porad pacjentom. Po 2 latach udało mu się zdobyć pracę jako specjalista ds. bezpieczeństwa leków w dużej firmie farmaceutycznej, a później awansował na stanowisko CRA.
Wskazówki dotyczące ubiegania się o pracę w badaniach klinicznych
Nawet przy wszystkich odpowiednich kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu, których potrzebujesz, aby zostać pracownikiem badań klinicznych, nadal mogą pojawić się wyzwania związane z lądowaniem w idealnej pracy. Kilka prostych zmian w Twoim podejściu może dać Twojemu CV większą szansę na sukces.
Bądź realistą co do rodzajów pracy, które możesz osiągnąć. Jeśli nie masz doświadczenia w branży, jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zatrudniony na stanowisku wyższym niż podstawowe. Nie staraj się o pracę na stanowisku starszego CRA lub kierownika projektu klinicznego, chyba że pracujesz jako CRA już od jakiegoś czasu i masz wymagane doświadczenie. Zaoszczędź sobie czasu i wysiłku w tworzeniu wielu spekulatywnych aplikacji i przyjmij bardziej ukierunkowane podejście.
Jeśli starasz się o pracę na stanowisku asystenta badań klinicznych, upewnij się, że przeczytałeś uważnie każdy opis stanowiska i podkreśl w swoim CV odpowiednie doświadczenie, które pasuje do konkretnego opisu. Twój list motywacyjny powinien być spersonalizowany do konkretnej firmy, opisywać dlaczego chcesz pracować dla tej firmy i które z Twoich umiejętności pasują do konkretnych wymagań danej roli. Pracodawcy i konsultanci rekrutacyjni nauk przyrodniczych szukają najbardziej odpowiednich aplikacji i łatwo odrzucają te, które włożyły niewiele wysiłku w jego personalizację.
Pamiętaj, nie każda firma będzie reklamować wszystkie swoje wakaty, więc należy rozważyć inne podejścia też. Networking z rekruterami i menedżerami zatrudniającymi oraz umieszczenie swojego CV w bazie danych to dwa świetne sposoby, aby pracodawcy i rekruterzy z ofertami pracy CRA mogli Cię znaleźć.
Proclinical jest dostawcą usług doradczych i kadrowych dedykowanych do pomocy profesjonalistom w znalezieniu ich idealnej pozycji pracującej dla wielu najlepszych pracodawców farmaceutycznych.