Jeśli szukasz pracy, musisz być przygotowany na to, że potencjalny pracodawca może sprawdzić twoją przeszłość. Zawsze dobrze jest być świadomym wszelkich czerwonych flag, które mogą znajdować się w twojej kartotece, abyś mógł zaplanować jak sobie z nimi poradzić. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do sprawdzenia przeszłości jest poznanie z wyprzedzeniem wszystkich informacji, które pracodawca może o tobie odkryć.
Szczególnie, jeśli jesteś w świecie pracy od jakiegoś czasu, łatwo jest zapomnieć o wcześniejszych błędach w zatrudnieniu (lub osobistych), które postawią cię w złym świetle.
Najważniejszą rzeczą jest, aby nie czekać, aż będziesz w środku poszukiwania pracy, aby przygotować się do sprawdzenia przeszłości.
Jak przygotować się do sprawdzenia przeszłości zawodowej
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być konieczne udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące historii kredytowej, historii jazdy oraz innych rzeczy i sytuacji, które pracodawca może uznać za istotne.
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że te rzeczy nie mają nic wspólnego z daną ofertą pracy. Jednakże, niektórzy pracodawcy uważają, że te czynniki mówią o charakterze kandydata.
Przygotowując się do sprawdzenia przeszłości rozważ wszystkie poniższe kwestie:
Raport kredytowy. Uzyskaj kopię swojego raportu kredytowego. Możesz zamówić bezpłatną kopię raportu kredytowego z każdego z trzech głównych biur kredytowych (np. Equifax, Experian i TransUnion) za każdy rok, który uważasz za istotny. Jeśli są tam błędne informacje (co może się zdarzyć), zakwestionuj je z wierzycielem, aby oczyścić swoje imię. Bądź świadomy praw w swoim stanie dotyczących kontroli kredytowej związanej z zatrudnieniem.
Przepisy karne. Niektóre stany nie zezwalają na pytania dotyczące aresztowań lub wyroków skazujących po upływie określonego czasu w przeszłości, zazwyczaj 10 lat. Inne stany zezwalają na uwzględnienie przeszłości kryminalnej tylko w przypadku określonych stanowisk (takich jak praca w sektorze finansowym lub praca z dziećmi). Historia kryminalna może mieć wpływ na poszukiwanie pracy, więc najlepiej jest znać przepisy obowiązujące w danym stanie.
Driving Record. Sprawdź swój rekord pojazdu silnikowego, prosząc o kopię rekordu w stanowym Departamencie Pojazdów Silnikowych. Możesz również być w stanie przejrzeć swój rekord jazdy online na stronie DMV. Jeśli masz historię naruszeń ruchu drogowego i jesteś rozmowy kwalifikacyjnej dla pracy, gdzie prawo jazdy jest wymagane, być przygotowany do odpowiedzi na pytania dotyczące rekordu jazdy.
Testowanie narkotyków. Society for Human Resource Management szacuje, że 90% pracodawców przeprowadza pewnego rodzaju testy na obecność narkotyków u kandydatów do pracy. Testy są zazwyczaj przeprowadzane po rozmowie kwalifikacyjnej, a pracodawca jest gotowy do złożenia oferty. Statuty prawne różnią się w zależności od stanu, ale generalnie wymagają jednolitego procesu dla wszystkich kandydatów na podobne stanowiska.
Kandydaci powinni edukować się w zakresie czasu, w którym różne substancje mogą być wykryte w testach narkotykowych i szukać pomocy w przypadku jakichkolwiek problemów z uzależnieniem. Dekryminalizacja marihuany w kilku stanach spowodowała trend, w którym niektórzy pracodawcy nie testują już użycia marihuany. Jednakże, pozostaje ona nielegalna w wielu stanach i zgodnie z prawem federalnym.
Odniesienia pracodawcy. Wbrew temu, co sądzi wiele osób poszukujących pracy, nie istnieją żadne przepisy federalne ograniczające informacje, które pracodawca może ujawnić na temat byłych pracowników. Poproś swoich poprzednich pracodawców o kopie swoich akt zatrudnienia i zapytaj, co twoi referenci mogą o tobie powiedzieć.
Znaj swoje prawa. Kiedy pracodawca sprawdza twoją przeszłość (w tym kredytową, kryminalną i przeszłość zawodową), jeśli korzysta z usług strony trzeciej, sprawdzenie takie jest objęte ustawą FCRA (Fair Credit Reporting Act). FCRA definiuje prześwietlenie jako raport konsumencki. Zanim pracodawca może uzyskać raport konsumencki dla celów zatrudnienia, musi powiadomić cię na piśmie i uzyskać twoją pisemną zgodę.
Więcej o sprawdzaniu przeszłości zawodowej
Zapoznaj się z informacjami na temat sprawdzania przeszłości zawodowej i weryfikacji zatrudnienia, w tym jakie informacje pracodawca może, a jakich nie może uzyskać o kandydatach do pracy i pracownikach.
Prawo pracy
Oto informacje o tym, co musisz wiedzieć o prawie pracy, gdy szukasz pracy lub gdy ją tracisz, w tym o wynagrodzeniach, prześwietleniach, wymaganych formularzach zatrudnienia, bezrobociu i innych powiązanych informacjach.
Czy powinieneś dobrowolnie ujawnić informacje, które mogą wyjść na jaw podczas prześwietlenia?
Jeśli masz problem z przeszłością, który na pewno wyjdzie na jaw podczas sprawdzania przeszłości, korzystne może być omówienie tego problemu z potencjalnym pracodawcą, abyś mógł pomóc w kształtowaniu tego, jak będzie on postrzegał te informacje. Problemy, które zostały rozwiązane lub zaadresowane w sposób merytoryczny są zazwyczaj najłatwiejsze do zgłoszenia. Na przykład, jeśli masz niską ocenę kredytową z powodu nieodpowiedzialnych wydatków byłego współmałżonka i od tego czasu jesteś w separacji i rozwiązałeś wszelkie długi, możesz zgłosić tę informację.
Jeśli zdecydujesz się ujawnić wszelkie problemy, najlepszy czas, aby to zrobić będzie generalnie po masz już zrobić pozytywne wrażenie poprzez wywiad.
Key Takeaways
Many Employers Conduct Background Checks: Mogą chcieć informacji o historii kredytowej, rejestrze jazdy, rejestrze karnym i innych.
Know Your State Laws: W zależności od tego, gdzie mieszkasz, może nie trzeba ujawnić rekord karny, na przykład. Państwa mogą również ograniczyć, jak i kiedy firmy mogą poprosić o raport kredytowy.
Dowiedz się, co twój były pracodawca powie o tobie: W przeciwieństwie do tego, co wiele osób uważa, pracodawcy nie mają prawnego zakazu dzielenia się informacjami o twojej pracy z menedżerami zatrudniającymi.
Myślisz o ujawnieniu problemów zanim zostaną odkryte? Najlepszym momentem na to jest zrobienie dobrego wrażenia.
Informacje zawarte w tym artykule nie są poradami prawnymi i nie zastępują takich porad. Prawo stanowe i federalne często się zmienia, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa Twojego stanu lub najnowszych zmian w prawie.