Jakie są Georgia’s background check and ban-the-box laws?
W celu uzupełnienia FCRA, ówczesny gubernator Nathan Deal podpisał Executive Order 02.23.15.03 wdrażający statewide Ban the Box polityki zatrudniania dla pracodawców w sektorze publicznym w Gruzji w dniu 12 lutego 2015 r. Rozporządzenie wykonawcze stanowiło ponadto, że wszelkie zapytania o historię karną kandydata nie mogą być kierowane do momentu, gdy minie wstępny etap procesu ubiegania się o zatrudnienie. Po uzyskaniu historii karnej, nie może być ona wykorzystana do automatycznego wykluczenia kandydata z zatrudnienia w stanie, a kandydat musi mieć możliwość zakwestionowania informacji zawartych w jego historii. Istnieją pewne bardziej wrażliwe stanowiska rządowe, które są wyłączone z przepisów Rozporządzenia Wykonawczego. Podpisanie Zarządzenia Wykonawczego przeszło do historii, ponieważ Georgia stała się pierwszym stanem w regionie Głębokiego Południa, który uchwalił takie prawo stanowe.
Dodatkowo, GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center (GCIC) nakazuje, że jeśli negatywna decyzja zostanie podjęta na podstawie przeglądu raportu GCIC (lub podobnego raportu z innego stanu) złożonego jako obowiązkowy wymóg weryfikacji podczas procesu aplikacji, wnioskodawca Gruzji zostanie poinformowany o tej decyzji, w tym o tym, gdzie uzyskano raport, konkretne treści w raporcie oraz dokładnie, jak i dlaczego informacje w raporcie spowodowały negatywną decyzję. Brak zgodności jest karalne jako wykroczenie.
Istnieją hrabstwa i gminy w Georgii, które również uchwalił własne sprawiedliwego zatrudniania i Ban the Box prawa:
Albany – Ich prawo, które stosuje się do pracodawców sektora publicznego, następuje EEOC kryteria w odniesieniu do charakteru i ciężkości przestępstwa, jak dawno temu przestępstwo zostało popełnione, i charakter pracy, że wnioskodawca stara się, w indywidualnej oceny historii karnej. Prawo Albany, Georgia wymaga również, aby wnioskodawca otrzymał zawiadomienie o odmowie w przypadku niekorzystnego działania i miał możliwość odwołania się. Sprawdzenia kryminalne są przeprowadzane tylko wtedy, gdy wnioskodawca jest wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej.
Atlanta – Atlanta ma rozporządzenie miejskie (Atlanta Ordinance No. 14-O-1399, z dnia 6 października 2014 r.), które obejmuje pracodawców miejskich. Wymaga zawiadomienia o odmowie w ciągu 30 dni w przypadku niekorzystnego działania, i że wnioskodawca jest dostarczany z kopią każdego sprawdzenia tła był używany w podejmowaniu decyzji, że podkreśla informacje, które spowodowały decyzję o niezatrudnianiu. Historia kryminalna może być uzyskana tylko po ustaleniu, że wnioskodawca spełnia kwalifikacje do pracy.
Augusta – Augusta ma skonsolidowany rząd miasta i powiatu, który dzieli z Richmond County. Polityka Fair Chance Augusta (z dnia 5 stycznia 2017 r.) ma zastosowanie zarówno do pracodawców sektora publicznego miasta i hrabstwa. Ogólnie rzecz biorąc, stosuje ona kryteria EEOC w indywidualnej ocenie historii kryminalnej każdego kandydata ujawnionej podczas sprawdzania przeszłości. Wdraża również Ban the Box na swoich aplikacjach o pracę, a prześwietlenia są przeprowadzane tylko po złożeniu warunkowej oferty zatrudnienia. Kandydaci muszą mieć możliwość wyjaśnienia wszelkich negatywnych informacji.
Cherokee County – Uchwała hrabstwa o zakazie stosowania skrzynki dotyczy podań o pracę u pracodawców sektora publicznego hrabstwa. Kryteria EEOC są wykorzystywane do indywidualnej oceny rejestrów karnych, a kandydaci mają możliwość odwołania się od niekorzystnej decyzji i wykazania, dlaczego ich wcześniejsze wyroki nie powinny dyskwalifikować ich z pracy, o którą się starają.
Columbus – Istnieje rozporządzenie miejskie (Columbus Ordinance, z dnia 29 maja 2015 r.), które ma zastosowanie do pracodawców sektora publicznego, które zakazuje stosowania skrzynki w aplikacjach na stanowiska niezwiązane z bezpieczeństwem publicznym. Sprawdzenia przeszłości nie są wymagane do czasu, gdy wnioskodawca został wybrany do obsadzenia stanowiska. Zindywidualizowana ocena, stosująca kryteria EEOC, jest wykonywana na każdej ujawnionej historii kryminalnej. Kandydaci otrzymują kopie swoich prześwietleń, na żądanie. Powiadomienia o odmowie są dostarczane, a wnioskodawca może mieć możliwość wyjaśnienia wszelkich nieścisłości, ale tylko w indywidualnych przypadkach.
Hrabstwo Fulton – Ta polityka administracyjna (Fair Criminal Record Screening Policy and Procedure, z dnia 16 lipca 2014 r.) ma zastosowanie do pracodawców sektora publicznego hrabstwa. Tylko niektóre wrażliwe stanowiska wymagają prześwietlenia, a Ban the Box został wdrożony na wszystkich aplikacjach. Jeśli wymagane jest sprawdzenie przeszłości, jest ono przeprowadzane tylko po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Każda ujawniona historia kryminalna jest oceniana przy użyciu kryteriów EEOC w indywidualnej ocenie. W przypadku niekorzystnego działania, wnioskodawca otrzymuje Zawiadomienie o odmowie i kopię swojego prześwietlenia, z podkreślonymi informacjami dyskwalifikującymi.
Macon-Bibb County – Komisarze hrabstwa Macon-Bibb przyjęli rozporządzenie o zakazie stosowania skrzynki w aplikacjach o pracę w sektorze publicznym i licencjach sektora publicznego 17 lutego 2015 roku. Chociaż hrabstwo nadal wymaga prześwietlenia wszystkich wnioskodawców, każdy wnioskodawca, któremu odmówiono zatrudnienia na podstawie sprawdzenia rejestru karnego, otrzyma zawiadomienie o odmowie i otrzyma kopię swojego prześwietlenia, podkreślając informacje, które go zdyskwalifikowały.
South Fulton – Miasto South Fulton przyjęło rozporządzenie (South Fulton Ordinance 2019-004, z dnia 22 stycznia 2019 r.), które Zakazuje Skrzynki na aplikacjach o pracę w sektorze publicznym, a także na aplikacjach o pracę ze sprzedawcami, którzy mają umowę z miastem. Sprawdzanie przeszłości jest odkładane do czasu, gdy miasto/kontrahent stwierdzi, że kandydat kwalifikuje się na dane stanowisko lub jest w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Rozporządzenie dalej określa, że wyroki karne nie zabraniają zatrudnienia w mieście, tak długo, jak wyrok nie jest w żaden sposób bezpośrednio związane z pracą wnioskodawcy jest applying for.
Cities In The State Of Georgia Include: Atlanta, Columbus, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany i more.
Uwaga: Ta informacja nie jest przeznaczona do porady prawnej. Proszę skonsultować się z własnym radcą prawnym w celu uzyskania porady dotyczącej sprawdzania przeszłości w Gruzji.
.