FREE 8+ Sample Employee Termination Forms in MS Word | PDF

Listy wypowiedzenia są formalne dokumenty napisane przez pracodawcę, jeśli on / ona chce lub potrzebuje do ognia lub wypowiedzenia pracownika z firmy. Wypowiedzenie pracownika może być spowodowane przez dwa powszechne powody: pracownik nie przestrzegał warunków firmy lub istnieje potrzeba zwolnienia niektórych pracowników. Bez względu na przyczynę pracodawca musi napisać pismo rozwiązujące umowę o pracę. Pisanie listu wypowiedzenia dokumentuje powody i uzasadnienia, dlaczego pracownik jest zwolniony z jego stanowiska.

Jeśli jesteś pracodawcą, który planuje zwolnić swojego pracownika lub po prostu chce mieć formularze gotowe w przypadku sytuacji wypowiedzenia powinny powstać, nasze Przykładowe Formularze wypowiedzenia może pomóc wybrać odpowiednie sposoby, aby powiedzieć pracownikowi, że on / ona musi być zwolniony.

Formularz dobrowolnego wypowiedzenia umowy o pracę

Employee Termination Release Form

Formularz wypowiedzenia umowy o pracę w PDF

Listy wypowiedzenia mogą być zniechęcającym i czasochłonnym zadaniem do napisania. Muszą być one napisane z precyzją. Zawsze pamiętaj, że powinieneś być szczery w tych listach i podać pełne szczegóły, aby Twoi byli pracownicy zrozumieli, dlaczego muszą przejść przez taki proces.

• Pisząc jeden z nich, pamiętaj o następujących wskazówkach:
• Język listu powinien być formalny.
• Ton powinien być spokojny.
• Słowa nie powinny brzmieć szorstko lub niegrzecznie.
• W pierwszych kilku zdaniach należy wspomnieć, że pracownik zostaje zwolniony.
• Bądź bezpośredni. Pomoże to zmniejszyć pole do wątpliwości, a pracownik może łatwo zrozumieć uzasadnienie wypowiedzenia.
• Jeśli dotyczy, wymień przewinienia, które zostały popełnione przez pracownika, które skłoniły pracodawcę do dojścia do wniosku o wypowiedzeniu.
• Podaj powody, dla których pracownik jest zwolniony. Określ, czy jest to spowodowane działaniami pracownika, czy nie.
• Zawrzyj datę końcową pracownika i liczbę dni, że on / ona nadal ma do wykonania z firmą.
• Ustalić oczekiwania, co się stanie po rozwiązaniu umowy.
• Dyskusja na temat płac i świadczeń.
• Dokładność w szczegółach muszą być zapewnione w celu uniknięcia błędnych interpretacji i nieporozumień z obecnej sytuacji.

Podczas pisania listów wypowiedzenia, upewnij się, aby dwa egzemplarze należycie podpisane przez pracownika. Jedna kopia jest dla pracownika i jedna kopia jest dla firmy. Ma to na celu zapewnienie, że masz zapis tego dokumentu w aktach pracownika.

W przypadkach, gdy chcesz rozwiązać umowę najmu najemcy, sprawdź nasz Formularz Wypowiedzenia Umowy Najmu.

Employee Termination Checklist Form

HR Formularz wypowiedzenia umowy o pracę

Employee Termination Request Form

Formularz wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem studenckim

Przed zakończeniem umowy pracownika z firmą, w porządku powinno być pisemne oświadczenie o jego wypowiedzeniu. Jest to standardowa procedura w dużych firmach. Jest to niezbędny ostatni krok do komunikowania powodu, który byłby łatwo interpretowane przez pracownika w zakresie jego wypowiedzenia. Upewnij się, że przeglądasz formularze wypowiedzenia przed wręczeniem go pracownikowi. Gwarantuje to, że nie ma żadnych luk w liście i że wszystko przestrzega warunków firmy.

.