Jest twarda prawda, że pracodawcy i szefowie HR firmy nie lubią uznawać.
Proste badanie pokazuje, że pracownicy prawie nie dbają o świadczenia pracownicze, które oferuje firma. Niezależnie od tego, czy jest to ubezpieczenie na życie, świadczenia medyczne czy renta inwalidzka. Co więcej, wszystkie te świadczenia są mieczami obosiecznymi.
Nie będziesz z nich korzystać, chyba że będziesz musiał. Te świadczenia faktycznie wydają się jak nieuniknione prawo, które powinny być inaczej państwo-sponsorowane.
W tym scenariuszu, pracownik program rabatowy wchodzi do pokoju jako zbawiciel.
Co to jest Employee Discount Program?
Wiesz, jak każdy kocha dostać zniżkę na produkty i usługi podczas zakupów.
Employee Discount Program robi dokładnie to. Program rabatowy dla pracowników pozwala pracownikom iść na ekskluzywne zniżki podczas zakupów produktów lub usług. Produkty mogą wahać się od artykułów spożywczych do biletów filmowych. Najlepszą częścią, ponieważ są to ekskluzywne rabaty, jest to, że tylko pracownicy są uprawnieni do tych rabatów.
Dlaczego to ma znaczenie?
Z kierownictwem już powierzone z działań, które są kluczowe w prawidłowym funkcjonowaniu firmy, dlaczego należy inwestować dalsze środki na program rabatowy dla pracowników?
Tych kilka punktów wyjaśni wątpliwości, które nosisz.
Twoi pracownicy są rzeczywiście zainteresowani
W przeciwieństwie do innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie medyczne, itp, które są generalnie pod prysznicem przez firmy, twoi pracownicy są rzeczywiście zainteresowani w programie rabatowym dla pracowników.
Jest w stanie rozpoznać, że są one rzeczywiście w stanie zaoszczędzić pieniądze. I to jest fakt podkreślający.
Cenią sobie tę szczególną korzyść.
Zatrudnianie dynamicznych talentów staje się łatwiejsze
Gdy mówisz swoim potencjalnym nowym talentom, że jedną z korzyści z dołączenia do organizacji jest dostęp do ekskluzywnego portalu, który zapewni ekskluzywne rabaty, które nie są dostępne na otwartym rynku, będzie unikalnym punktem sprzedaży.
Jeśli po prostu o tym pomyślisz, zdasz sobie sprawę z wpływu, jaki możesz mieć podczas zatrudniania dynamicznych talentów. Możesz sprawić, że nabycie talentu bardziej wydajne z prawie taką samą kwotę odszkodowania, jak wcześniej oferowane do prospect.
Pomaga utrzymać konkurentów w Bay
Utrata ważnego talentu w ręce ostrej konkurencji jest ostatnią rzeczą, którą chcesz.
Rana biegnie głębiej, jeśli pracownik jest zwabiony przez konkurenta przez ich wykwintne korzyści.
Możesz utrzymać swoich konkurentów na dystans poprzez wdrożenie odpowiedniego programu rabatowego dla pracowników.
Zniżki dostępne tutaj w programie Vantage perks mają zastosowanie do szerokiej gamy produktów, począwszy od samochodów do artykułów spożywczych. Platforma z korzyści na szeroką gamę produktów i usług dać pracownikowi dużo wolności podczas przechodzenia do produktu, a także utrzymuje je zadowolony.
Employee Morale Elevation
Oferty jako atuty i rabaty pomóc złożyć oświadczenie, że dbasz o swojego pracownika i docenić ich wysiłki. To pomaga w tworzeniu wspaniałej atmosfery pracy.
Innym podejściem może być nagradzanie wybitnych osiągnięć dodatkowymi korzyściami i atutami.
W Vantage Circle mamy platformę Vantage Reward, gdzie można pokazać swoje uznanie dla najlepszych wykonawców poprzez przyznanie im Punktów Vantage.
Dlaczego więc system nagradzania oparty na punktach?
W systemie nagradzania opartym na punktach, każdy pracownik jest częścią systemu nagród pracowniczych, w którym pracodawca może przydzielić punkty zamiast pieniędzy swoim pracownikom jako prezenty lub nagrody.
Pracownicy mogą wymienić te punkty zdobyte przez nich i użyć go do zakupu towarów / usług marek z różnych kategorii – jak towary, podróże, styl życia, itp – dostępne na platformie.
Ta forma polityki nagród w miejscu pracy motywuje pracownika do bycia bardziej produktywnym i będziesz w stanie zidentyfikować wzrost w wynikach końcowych.
Jak dokonać wyboru?
Jak jesteś teraz świadomy korzyści płynących z programu rabatowego dla pracowników, stoisz przed kolejnym dylematem. Które programy rabatowe powinieneś wybrać?
Oto lista kilku rzeczy do rozważenia podczas przechodzenia przez różne programy rabatowe.
Powiązane produkty i usługi
Jest to pierwszy krok podjęty przez większość pracodawców. Jakie są produkty i usługi lub marki związane z programem rabatowym i czy ich pracownicy rozpoznają markę?
Powinieneś być zawsze na straży marek, które mają silną krajową obecność jak Samsung, LG, Toyota.
Dobrze rozpoznawalne marki wyświetlają wiarygodność, nawet jeśli Twój pracownik nie używa ich zbyt często.
Lokalne i rdzenne połączenie
Według Medium, zakupy online stanowiły tylko 6.4% (według wartości).
Reszta była reprezentowana przez zakupy offline w cegle i zaprawie. Brick i zaprawy przedsiębiorstw, takich jak restauracja, kina, parki rozrywki, sklepy spożywcze, sklepy motoryzacyjne itp.
Więc ważne jest, aby programy rabatowe, które rozważasz, aby składać się z tych lokalnych przedsiębiorstw. Powinieneś być w stanie zidentyfikować przedsięwzięcia offline, w których twoi pracownicy najczęściej wydają swoje pieniądze i upewnić się, że te firmy są w twoim programie.
Włączenie tych placówek offline sprawi, że twoja inicjatywa będzie o wiele bardziej skuteczna.
Wyłączne rabaty oznaczają więcej zaoszczędzonych pieniędzy
Najgorszą rzeczą jaką możesz zrobić jest maskarada ofert publicznych jako ekskluzywne oferty i nazywanie ich korzyściami.
To jest jak większość zniżek pracowniczych daje rzekomo „darmowe rabaty”. Oni wypełnić swoją platformę z publicznie dostępnych kuponów i rabatów, które można znaleźć w Internecie. To z kolei obraca się przeciwko twojemu planowi.
Wynikiem tego jest brak zaufania, niskie zarządzanie pracownikami i zniekształca ich poglądy, które mieli na twoją firmę.
Trzeba się upewnić, że programy rabatowe, które rozważasz są całkowicie ekskluzywne dla twoich pracowników i nie są w żaden sposób publicznie dostępne. To tworzy poczucie dumy w swoich pracowników w odniesieniu do pracy.
Relevancy of Your Discounts
Czy twoje rabaty są ekskluzywne lub publiczne, znaczenie twoich rabatów będzie w dużej mierze zależy od tego, jak głębokie są twoje rabaty. You should be clear on certain points like what is the average discount offered on the product both publicly and exclusively.
One more key aspect you should look out for is in what „sector” does your client provides a discount. Rozumiemy wartość rabatów na operacje medyczne, ochronę przed kradzieżą i inne tego typu istotne dziedziny. Ale podkreślając fakt, że ludzie zazwyczaj wydają znacznie mniej pieniędzy w tych domenach.
According to economictimes, typowa rodzina pracująca w Indiach spędza około 3% na ubezpieczenie na życie i 4% na opiekę zdrowotną. Duży kawałek budżetu wyższej klasy średniej jest przeznaczony na luksusowe produkty i usługi.
Jest to bardzo jasne z powyższych danych, że programy rabatowe muszą zawierać produkty luksusowe lub rekreacyjne. Ta istotność produktów, takich jak kupony komórkowe, zniżki na wakacje, itp. promuje pozytywne środowisko w twoim miejscu pracy.
How Long is The Contract?
Wszystko, dobre czy złe, w końcu się kończy.
Twoja umowa z firmą dostarczającą program rabatowy nie służy jako wyjątek.
Musisz dowiedzieć się, jak długo będzie trwała umowa. Jeśli zdecydujesz się nie kontynuować korzystania z ich usług, jaki będzie okres wypowiedzenia? Po zakończeniu okresu obowiązywania umowy, czy będzie się ona odnawiać? Są to niektóre z kilku pytań, które trzeba być ostrożnym podczas rozważania.
Final Touches
Teraz, gdy masz dość trochę pojęcia o tym, dlaczego programy rabatowe dla pracowników są ważne i jak podjąć świadomą decyzję, ostatnią rzeczą, którą powinieneś zrobić, to spieszyć się na to.
Nie powinieneś przypisać niski priorytet do tej decyzji.
Nie powinieneś marnować zaufania pracownika lub czasu, zapewniając im korzyści, które są niczym innym jak reklamą.
Pytania, które zadajesz i decyzje, które podejmujesz będą miały głęboki wpływ na samopoczucie Twoich pracowników i ostatecznie na ich produktywność.
Gdy odrabiasz swoją pracę domową, zwiększysz swoje szanse na wylądowanie świetnego programu, a wraz z nim świetnego partnera.
Ten artykuł został napisany przez Iftekar Ahmed. Pracuje jako Content Creator i Digital Marketer w Vantage Circle. Kiedy nie gra na gitarze lub nie rozwiązuje łamigłówek, często można go zobaczyć, jak marudzi nad jedzeniem, którego nie może jeść, ponieważ jest na wiecznej diecie. W razie jakichkolwiek pytań, skontaktuj się z [email protected]
.