Ciąża nie kwalifikuje się jako niepełnosprawność zgodnie z Americans with Disabilities Act (ADA), prawem federalnym, które zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy. Jednakże, dyskryminacja w ciąży jest nielegalna sama w sobie. Pracodawcy nie mogą podejmować decyzji o pracy w oparciu o ciążę pracownicy i muszą traktować pracowników, którzy są tymczasowo niezdolni do pracy z powodu ciąży, tak samo jak pracowników, którzy są tymczasowo niepełnosprawni z innych powodów. Ciężarne pracownice mogą być również uprawnione do czasu wolnego od pracy zgodnie z Family and Medical Leave Act (FMLA) i prawami stanowymi dotyczącymi urlopów.
Dyskryminacja w ciąży jest nielegalna
Federalna ustawa o dyskryminacji w ciąży (Pregnancy Discrimination Act, PDA) zmieniła tytuł VII, podstawowe federalne prawo antydyskryminacyjne, aby wyjaśnić, że dyskryminacja w ciąży jest formą nielegalnej dyskryminacji ze względu na płeć. PDA zabrania pracodawcom dyskryminowania kandydatów i pracowników na podstawie ciąży, porodu i związanych z tym stanów medycznych. Na przykład, pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kandydatki, ponieważ jest ona w ciąży; wymagać od pracownicy, aby poszła na urlop przed porodem, jeśli jest ona zdolna do pracy i chce ją kontynuować; lub wybrać pracownika do zwolnienia, ponieważ jest ona w ciąży i pracodawca zakłada, że nie będzie chciała wrócić do pracy po urodzeniu dziecka.
Jak Tytuł VII, PDA stosuje się do prywatnych pracodawców z 15 lub więcej pracownikami. Wszyscy pracodawcy rządowi, federalni, stanowi lub lokalni, muszą również przestrzegać PDA.
Ciąża jako tymczasowa niepełnosprawność
Jeśli pracownica jest tymczasowo niezdolna do pracy z powodu ciąży, pracodawca musi traktować ją tak samo jak innych pracowników z tymczasową niepełnosprawnością, nie lepiej i nie gorzej. Na przykład, jeśli pracodawca zapewnia tymczasową modyfikację pracy, urlop inwalidzki lub bezpłatny urlop dla pracowników, którzy mają zawał serca, złamanie kończyny lub inną tymczasową niepełnosprawność, musi zapewnić te same możliwości pracownicom w ciąży.
Urlop ciążowy
W dodatku do urlopu, który pracodawca zapewnia innym czasowo niepełnosprawnym pracownikom, pracownicy w ciąży mogą być również uprawnieni do wzięcia urlopu ciążowego zgodnie z federalnym Family and Medical Leave Act (FMLA) lub prawem stanowym.
Uzyskanie pomocy prawnej
Jeśli uważasz, że byłaś dyskryminowana z powodu ciąży lub niesprawiedliwie odmówiono ci urlopu ciążowego, możesz chcieć skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia. Adwokat przeanalizuje fakty w twojej sprawie i oceni czy twoje prawa zostały naruszone. Jeśli twój pracodawca postąpił niezgodnie z prawem, adwokat może pomóc ci wynegocjować ugodę lub złożyć oskarżenie o dyskryminację – i w razie potrzeby pozew sądowy.