Arizona Overtime Laws

Twój pracodawca oczekuje od ciebie ciężkiej pracy i stosowania się do wskazówek. W zamian powinieneś oczekiwać, że twój pracodawca będzie prawidłowo stosował stanowe i federalne przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny. W Arizonie, większość pracowników jest uprawniona do co najmniej 1,5-krotności ich regularnej stawki za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 godzin w tygodniu. Istnieje wiele wyjątków i zwolnień od zasad dotyczących nadgodzin, więc łatwo jest się pomylić. Jeśli pracujesz w Arizonie, to jest warte pieniędzy w swojej wypłacie, aby zapoznać się z Arizona nadgodziny laws.

Arizona Overtime Law Summary

Ten wykres podkreśla kluczowe przepisy Arizona nadgodziny laws.

State and Federal Statutes	No Arizona stanowe prawo nadgodzin Fair Labor Standards Act (FLSA) nadgodziny przepis
Arizona nadgodziny Zasady	Stanowe/Federalne stawka za nadgodziny jest 1.5 razy regularne stawki pracowników Nadgodziny są obliczane na podstawie liczby godzin przepracowanych w tygodniu (nie codziennie) Nie wymaga się zapłaty za nadgodziny za pracę w nocy, weekendy lub święta. Comp time in dozwolony tylko dla pracowników publicznych Pracodawcy mogą wymagać obowiązkowej pracy w nadgodzinach
Filing a Wage Complaint	Wage Claims Arizona Labor Department How to File A Complaint U. S. Dept.S. Dept. of Labor

Uwaga: Prawo stanowe może ulec zmianie. Ważne jest, aby zweryfikować informacje, o których czytasz, prowadząc własne badania lub konsultując się z prawnikiem z Arizony.

Prawa dotyczące nadgodzin w Arizonie

Arizona nie ma konkretnego prawa dotyczącego nadgodzin. Zamiast tego następuje federalne prawa pracy zawarte w Fair Labor Standards Act (FLSA). Zgodnie z FLSA, pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom nie zwolnionym z obowiązku płacenia nadgodzin za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 w tygodniu roboczym. Stawka za nadgodziny jest ustalona na poziomie 1,5-krotności regularnej płacy pracownika. Na przykład, jeśli zarabiasz 11 dolarów za godzinę, otrzymasz 16,50 dolarów za godzinę (1,5 x 11 dolarów) za nadgodziny. Zazwyczaj pracownicy, którzy zarabiają poniżej $455 tygodniowo ($23,660 rocznie) i którzy pracują w przemyśle nie są zwolnieni z obowiązku płacenia za nadgodziny.

Płaca za nadgodziny za pracę w nocy i weekendy

Pracodawcy w stanie Arizona nie są zobowiązani do zapewnienia nadgodzin za pracę w weekendy i noce. Pracodawca może zaoferować dodatkowe wynagrodzenie w ramach umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Comp Time zamiast wynagrodzenia za nadgodziny

Prywatni pracodawcy objęci FLSA generalnie nie mogą oferować czasu wolnego (comp time) zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Comp time to praktyka, w której pracownicy otrzymują płatny czas wolny od pracy za równoważną ilość czasu przepracowanego ponad 40 godzin. Jednakże, pracownicy państwowi i hrabstwa mogą wziąć czas kompensacyjny. Ale każdy comp time zarobione muszą być wykorzystane w ciągu 180 dni lub jest stracone.

Kto jest zwolniony z federalnego prawa nadgodzin?

FLSA nie ma zastosowania do pracowników firm z rocznej sprzedaży brutto mniej niż 500.000 dolarów. Jednakże, gdy pracownik pracuje w „handlu międzystanowym” poprzez obsługę kart kredytowych lub przetwarzania poczty, pracownik jest objęty przepisami o nadgodzinach niezależnie od wielkości firmy.

Praca pracownika może być uznane za zwolnione z federalnych przepisów o nadgodzinach, gdy szczególne obowiązki zawodowe i poziom wynagrodzenia spełniają wszystkie wymagania określone przez Departament Pracy USA. Następujące rodzaje pracy są często zwolnione z federalnych zasad nadgodzin:

• Wykonawca
• Administrator
• Niektórzy zleceniowi pracownicy detaliczni
• Sprzedawcy zewnętrzni
• Pracownicy zatrudnieni jako „wyuczony profesjonalista” (CPA, prawnik, szef kuchni)
• Kierowcy taksówek

Learn How Arizona Overtime Laws Affect You: Porozmawiaj z prawnikiem

Masz prawo do pełnej rekompensaty za przepracowane godziny, w tym do wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli odmówiono Ci zapłaty za nadgodziny lub masz inny problem z wynagrodzeniem, skontaktuj się z wykwalifikowanym prawnikiem ds. zatrudnienia w Arizonie. Doświadczony adwokat z Arizony może również pomóc Ci odzyskać utracone wynagrodzenie i wszelkie szkody spowodowane odmową wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny.

.