Kiedy ktoś ubiega się o nową pracę, częścią procesu aplikacji jest często test na obecność narkotyków. Pracodawcy podejmują ten prosty krok, aby upewnić się, że ich potencjalni pracownicy nie są zaangażowani w nielegalną działalność i że będą wiarygodnymi pracownikami. Nie tylko odurzeni pracownicy zwiększają odpowiedzialność firmy za wypadki w miejscu pracy, ale zatrudnieni narkomani są nieobecni w miejscu pracy 20 razy częściej niż ci, którzy nie biorą narkotyków.
Podczas gdy badania na obecność narkotyków są niezwykle powszechne, testy na obecność alkoholu nie są.
Dlaczego testy na obecność alkoholu w zatrudnieniu są tak rzadkie?
Po pierwsze, alkohol jest legalny dla każdego, kto ukończył 21 lat, a większość pracodawców nie byłaby zaskoczona, gdyby dowiedziała się, że ich pracownicy od czasu do czasu spożywają alkohol. Ponadto, tradycyjne testy moczu mogą wykryć alkohol tylko przez krótki okres czasu, często zaledwie kilka godzin po ostatnim drinku. Zwykle testy na obecność alkoholu przeprowadza się po konkretnym zdarzeniu, aby ustalić, czy pracownik był w danym momencie nietrzeźwy. Na przykład, po wypadku lub urazie w pracy. Kierowcy komercyjni są często badani po wypadku w pracy, aby wykluczyć nietrzeźwość jako przyczynę wypadku.
Testy na obecność alkoholu, powszechnie przeprowadzane za pomocą alkomatu, mogą określić, jaka ilość alkoholu znajduje się obecnie we krwi. Więc, co jeszcze warto wiedzieć o testach na obecność alkoholu?
Gdy osoba poddawana jest testowi na obecność alkoholu, będzie musiała dmuchnąć w alkomat. Urządzenie to określi zawartość alkoholu we krwi. Ważne jest, aby zauważyć, że ten test mierzy tylko ilość alkoholu w organizmie. W przeciwieństwie do testu narkotykowego z moczu lub mieszków włosowych, nie mierzy on przeszłego użycia alkoholu.
Większość firm, które wymagają, aby potencjalny pracownik był testowany na obecność alkoholu, pozwoli osobie wiedzieć z wyprzedzeniem, że jest to część ich działalności. Zazwyczaj wszystkie wymagania dotyczące testów na obecność narkotyków i alkoholu są zawarte w podręczniku, który można uzyskać w dziale kadr.
Kiedy testowanie na obecność alkoholu jest właściwe?
Testowanie na obecność alkoholu nie jest przeprowadzane przez cały czas. Pracodawcy zazwyczaj wymagają, aby były one przeprowadzane tylko w bardzo szczególnych okolicznościach, takich jak badania powypadkowe. Przeprowadza się je w celu ustalenia, czy dana osoba była pod wpływem alkoholu w momencie zdarzenia. Istnieją również sytuacje specyficzne dla danej branży, które wymagają przeprowadzenia testów na obecność alkoholu. Wreszcie, jeśli pracodawca jest podejrzany o pracownika, który może być pod wpływem w miejscu pracy, testy te pozwolą menedżerom potwierdzić, czy pracownik pojawił się w pracy pod wpływem, czy nie.
Jak stwierdzono, jeśli przemysł jest wrażliwy na alkohol, jak przemysł transportowy, testowanie alkoholu może być wymagane przez prawo. Na przykład, Departament Transportu Stanów Zjednoczonych twierdzi, że potencjalny pracownik musi zostać poddany testowi po złożeniu wniosku i że wnioskodawca musi zostać poddany testowi zaraz po przyjęciu oferty. Ma to na celu zapewnienie, że dana osoba jest przygotowana do obsługi poruszającego się pojazdu z ludźmi na pokładzie.
Choć testowanie narkotyków jest dość powszechne, testowanie alkoholu może być również odpowiednie, jeśli sytuacja jest właściwa. Test jest przeprowadzany w celu sprawdzenia, ile alkoholu ma dana osoba w swoim organizmie i czy jest ona zdolna do pracy na stanowisku, o które się ubiega lub które zajmuje.
.