Myśląc o koncepcji przywództwa, wiele osób zakłada, że jest to to samo, co zarządzanie. To nie może być dalsze od prawdy – liderem jest każdy, kto chce nim być, niezależnie od pozycji w organizacji. Podobnie, wielu menedżerów nie posiada cech przywódczych, które czyniłyby z nich prawdziwych liderów.
Przywództwo może oznaczać wiele rzeczy dla różnych ludzi. Jedną z dobrych definicji skutecznego lidera jest „osoba, która wykonuje następujące czynności:
-
Kreuje inspirującą wizję przyszłości.
-
Motywuje i inspiruje ludzi do zaangażowania się w realizację tej wizji.
-
Zarządza realizacją wizji.
-
Trenuje i buduje zespół, tak aby był bardziej efektywny w realizacji wizji.”
Rozważając, jak wygląda silne przywództwo, należy zwrócić uwagę na kilka cech wspaniałego lidera, które są prawdziwe dla wszystkich – są to cechy, które posiada każdy dobry lider lub do których powinien dążyć.
10 najlepszych cech wspaniałego lidera
Wizja
Prawdopodobnie największą cechą, jaką może mieć każdy lider, jest wizja – zdolność widzenia szerokiego obrazu tego, dokąd zmierza organizacja lub zespół, w którym pracuje, do czego jest zdolna i co trzeba zrobić, aby tam dotrzeć.
Inspiracja
Równie ważna jak posiadanie wizji jest umiejętność przekazania jej innym i sprawienia, by byli nią podekscytowani. Oznacza to utrzymywanie pozytywnej, ale realistycznej obecności w organizacji, pomagając członkom zespołu pozostać zmotywowanym i zaangażowanym oraz pamiętać, dla czego pracują.
Strategiczne &Krytyczne myślenie
Dobry lider będzie w stanie krytycznie myśleć o organizacji lub zespole, w którym pracuje, i rozwijać jasne zrozumienie jego mocnych i słabych stron, możliwości i zagrożeń (oraz tego, jak on, jako osoba, może pracować, aby je wspierać lub przezwyciężać). Będą w stanie wprowadzać korekty, gdy zajdzie taka potrzeba, i będą w stanie ocenić swoją pracę, aby określić, jak wpisuje się ona w ogólną strategię i cele organizacji.
Komunikacja interpersonalna
Dobrzy liderzy muszą być w stanie wchodzić w interakcje z innymi ludźmi w sposób, który sprawia wrażenie autentyczności. Nie oznacza to, że aby zostać liderem, trzeba być ekstrawertykiem lub osobą otwartą na ludzi – jest wielu doskonałych liderów, którzy sami określają się jako introwertycy! Oznacza to raczej umiejętność wykazania się empatią, aktywnego słuchania i budowania znaczących relacji zawodowych z osobami z otoczenia, niezależnie od tego, czy są to rówieśnicy, czy bezpośredni przełożeni.
Eksploruj MASTER’S IN Leadership
Autentyczność & Samoświadomość
Jednym z kluczowych sposobów, aby stać się wspaniałym liderem, jest bycie samoświadomym na tyle, aby zrozumieć swoje mocne i słabe strony oraz zbudować autentyczny styl przywództwa, który jest prawdziwy z tym, kim jesteś i jak wykonujesz swoją najlepszą pracę. Chcesz być najlepszym liderem, jakim możesz być, a nie próbować dopasować się do formy stworzonej przez kogoś innego. Spróbuj objąć rzeczy, które sprawiają, że jesteś tym, kim jesteś, a to naturalnie przełoży się na rozwój autentycznego stylu przywództwa.
Otwartość umysłu &Kreatywność
Bycie dobrym liderem oznacza bycie otwartym na nowe pomysły, możliwości i perspektywy oraz zrozumienie, że nie ma „właściwego” sposobu robienia rzeczy. Przywództwo wiąże się ze świadomością, że sukces przychodzi wraz z gotowością do zmiany sposobu działania i wniesienia świeżego spojrzenia w celu zainspirowania nowych pomysłów, a także z próbą myślenia poza schematami, na ile to tylko możliwe. Liderzy muszą być w stanie słuchać, obserwować i być gotowi do zmiany kursu, gdy jest to konieczne.
Elastyczność
Liderstwo oznacza również bycie zdolnym do adaptacji i zwinnym, gdy sytuacja tego wymaga. Nic nigdy nie idzie zgodnie z planem – niezależnie od tego, czy napotkasz drobne przeszkody, czy duże utrudnienia, będziesz musiał być przygotowany na zatrzymanie się, ponowną ocenę i określenie nowego kierunku działania. Dobrzy liderzy przyjmują stale zmieniającą się naturę biznesu i stawiają czoła wyzwaniom z elastycznym nastawieniem – i są w stanie wzbudzić taką samą gotowość do adaptacji u osób z ich otoczenia.
Odpowiedzialność &Zależność
Jedną z najważniejszych cech, jakie może posiadać lider, jest poczucie odpowiedzialności i niezawodności. Oznacza to wykazywanie tych cech w pracy indywidualnej, ale także demonstrowanie ich w interakcjach z innymi. Członkowie Twojego zespołu muszą wiedzieć, że mogą na Tobie polegać, że weźmiesz na siebie odpowiednią część pracy i dotrzymasz słowa, wesprzesz ich w trudnych chwilach i pomożesz im osiągnąć zarówno wspólne, jak i indywidualne cele.
Cierpliwość &Nieustępliwość
Dobry lider wie, jak spojrzeć na sprawę z dłuższej perspektywy, niezależnie od tego, czy chodzi o strategię, sytuację czy cel. Cierpliwość jest cechą niezbędną do silnego przywództwa – od małych projektów po wizje korporacyjne.
Ciągłe doskonalenie
Prawdziwi liderzy wiedzą, że doskonałość to mit – zawsze jest miejsce na doskonalenie na wszystkich poziomach, od osobistego, przez zespół, po całą organizację. Zawsze chętnie pomagają członkom zespołu w rozwijaniu nowych umiejętności lub doskonaleniu słabych stron, potrafią określić i wdrożyć strategie pomagające w rozwoju całej organizacji oraz, co być może najważniejsze, potrafią spojrzeć w głąb siebie i określić obszary, nad którymi chcieliby popracować – a następnie działać zgodnie z nimi.
Jak rozwijać umiejętności przywódcze i być wspaniałym liderem
Nawet najbardziej młodsi członkowie zespołu mogą nauczyć się, jak być dobrym liderem, jeśli używają swoich talentów do motywowania i pomagania swoim zespołom w posuwaniu się naprzód i ostatecznie osiąganiu swoich celów (indywidualnie, w skali działu i całej organizacji). A szerzej, można przewodzić w wielu kontekstach poza miejscem pracy, w każdej społeczności, z którą można się związać (na przykład we wspólnocie religijnej, wolontariackiej czy sąsiedzkiej). Nawet jeśli twoja sfera wpływów jest stosunkowo niewielka, możesz odegrać integralną rolę w prowadzeniu organizacji do sukcesu.
Przywództwo nie należy do osób znajdujących się na szczycie hierarchii organizacyjnej, ani nie dotyczy tylko ludzi, którzy posiadają to, co powszechnie uważamy za cechy przywódcze (na przykład otwartą osobowość). Ważne jest również to, że choć często mówimy o przywództwie jako o pojedynczej umiejętności, w rzeczywistości jest to kumulacja umiejętności (z których większość można rozwinąć poprzez doświadczenie i trening), na które w unikalny sposób wpływa osobowość i pochodzenie danej osoby. Pomyśl o swoich własnych doświadczeniach: istnieje duże prawdopodobieństwo, że wśród liderów, z którymi miałeś do czynienia w ciągu swojego życia, było wielu reprezentantów różnych stylów przywództwa. Jednak większość z nich prawdopodobnie posiadała podobny zestaw dobrych cech przywódczych, z których czerpali, aby odnieść sukces.
Na szczęście, w przeciwieństwie do niektórych wysoce wyspecjalizowanych lub technicznych umiejętności, przywództwo jest kompetencją, która może być dostępna dla każdego, niezależnie od miejsca na schemacie organizacyjnym i podobnie, każdy może rozwijać umiejętności przywódcze, czy to poprzez formalne szkolenie, czy po prostu poprzez samokształcenie i praktykę w pracy.
Na przykład, jeśli jesteś stosunkowo młodym członkiem swojej organizacji, możesz chcieć przyjrzeć się cechom przywództwa wymienionym powyżej i ocenić, jak sobie radzisz z każdą z nich. Być może rozpoznasz niektóre z nich jako cechy, które posiadasz, a być może niektóre z nich są miejscami, nad których rozwojem mógłbyś popracować. Może to oznaczać praktykowanie aktywnego słuchania podczas spotkań ze współpracownikami, bycie proaktywnym w zakresie wnoszenia nowych pomysłów do swojego zespołu lub poproszenie o pomoc rówieśnika lub menedżera w rozwijaniu jednego z twoich słabszych obszarów.
Jeśli szukasz możliwości awansu lub zmiany pracy na stanowisko wyższego szczebla (lub nawet jeśli jesteś już w roli kierowniczej i szukasz możliwości doskonalenia swoich umiejętności przywódczych, aby odnieść jak największy sukces), możesz rozważyć bardziej formalną edukację lub szkolenie w zakresie przywództwa. Istnieje wiele programów, od krótkoterminowych seminariów na temat przywództwa po pełne programy studiów, które mogą pomóc Ci stać się wizjonerskim, transformacyjnym liderem i doświadczyć większego sukcesu w karierze. Oczywiście, im dłuższy i bardziej dogłębny jest program, tym głębsza edukacja, którą otrzymasz będzie.
Program magisterski w przywództwie może być świetną opcją dla profesjonalistów średniego i wyższego szczebla. Dziś wiele istnieje wiele w pełni akredytowanych instytucji oferujących ten stopień zarówno na terenie kampusu i online, co może być plusem dla studentów, którzy muszą żonglować w pełnym wymiarze czasu pracy, zobowiązań rodzinnych, a ich education.
.