Você está considerando tomar uma ação legal contra seu empregador por violar a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)? Se você solicitou ou tirou uma licença por sua deficiência ou condição de saúde ou para cuidar de um membro da família, você pode ter uma forte reivindicação legal contra seu empregador se o seu empregador (ou ex-empregador) fez uma das seguintes ações:
- reformado a deixá-lo tirar uma folga
- despedido ou disciplinado por pedir licença
- forçado a voltar ao trabalho antes da sua licença terminar, ou
- reformado a devolvê-lo ao seu antigo cargo quando acabou de tirar uma folga.
Se você está pensando em entrar com uma ação judicial, você deveria falar com um advogado. Um advogado pode avaliar sua situação, avaliar se os fatos e a lei estão do seu lado, e explicar suas chances de ganhar no tribunal. Para tomar uma decisão informada sobre se deve processar, você também precisará saber o que você pode conseguir se ganhar uma ação judicial FMLA. Abaixo, explicamos os danos monetários, taxas e outros recursos que um tribunal pode ordenar em um caso FMLA.
Reinstatement and Time Off for FMLA Violations
O FMLA dá a um tribunal o direito de ordenar “medida cautelar”. Isto significa que o juiz pode ordenar ao seu empregador não só que lhe pague dinheiro (ver abaixo), mas também que tome ou deixe de tomar uma determinada medida. Nos processos da FMLA, há duas ações que os funcionários frequentemente pedem ao tribunal que ordene: “reintegração” e tempo livre.
- Reintegração. Se seu empregador lhe negou seu antigo emprego, o despediu porque você tirou ou pediu licença, ou o devolveu a um emprego que não é equivalente ao que você tinha antes de tirar licença da FMLA, você pode pedir a reintegração. Para reintegrá-lo no FMLA, seu empregador deve colocá-lo de volta no emprego que você tinha antes de tirar licença ou em um cargo equivalente – um que seja praticamente idêntico ao seu emprego anterior em todos os aspectos importantes, incluindo salário, deveres, benefícios e autoridade.
- Leave. Se o seu empregador violou o FMLA ao negar o seu pedido de licença ou ao deixá-lo tirar menos tempo do que você estava legalmente autorizado a tirar, você pode pedir ao tribunal que ordene ao seu empregador que o deixe tirar a sua licença FMLA.
Danos monetários por violações do FMLA
Se você ganhar o seu processo FMLA, você também pode pedir ao tribunal que ordene ao seu empregador que lhe pague danos monetários. Geralmente, os danos são destinados a “torná-lo inteiro” dos danos que você sofreu como resultado da violação da lei por parte do seu empregador. O FMLA autoriza os tribunais a conceder qualquer um ou todos os seguintes tipos de danos:
- Back pay. Um prêmio de salário retroativo é destinado a pagar-lhe os salários e benefícios que você perdeu como resultado das ações do seu empregador. Por exemplo, se você foi demitido ilegalmente por pedir licença FMLA, o tribunal poderia ordenar que seu empregador lhe pagasse o salário e o custo dos benefícios que você teria recebido se não tivesse sido demitido. Se foi despromovido(a) ilegalmente, o tribunal pode ordenar ao seu patrão que lhe pague a diferença entre o que ganhou e o que teria ganho se tivesse mantido a sua posição original. O pagamento atrasado destina-se a cobrir o período desde a data em que o seu empregador violou a lei (por exemplo, despedindo-o) até à data em que o julgamento for emitido a seu favor no seu processo.
- Outros custos extra-orçamentais. Se você teve que gastar dinheiro como resultado de ações ilegais do seu empregador, o tribunal pode ordenar que o seu empregador o reembolse. Por exemplo, digamos que o seu empregador adiou ilegalmente a sua licença FMLA para cirurgia por três meses. O seu cônjuge estava disponível para cuidar de si quando lhe devia ter sido concedida uma licença, mas foi destacado para as forças armadas na altura em que foi operado(a). Se você tivesse que pagar a um prestador de cuidados para cuidar de você por causa do atraso de seu empregador, você poderia pedir ao tribunal para ordenar que seu empregador lhe pagasse de volta.
- Pagamento adiantado. O pagamento adiantado destina-se a reembolsá-lo pelo dinheiro que vai perder no futuro devido às acções do seu empregador. Se o tribunal ordenar ao seu empregador que o reintegre imediatamente, você não receberá pagamento adiantado (você terá o seu antigo emprego de volta à sua antiga taxa de pagamento, então você não terá nenhum dano indo para a frente). No entanto, se o tribunal não ordenar a reintegração e você ainda não tiver um novo emprego (apesar dos seus melhores esforços), o tribunal poderá conceder-lhe um pagamento adiantado por um período de tempo.
- Indemnizações liquidadas. O FMLA autoriza o tribunal a ordenar ao seu empregador que lhe pague uma indemnização igual ao valor total do seu salário atrasado e do pagamento adiantado. Os danos liquidados são destinados a pagar por danos que são difíceis de colocar um valor em dólares. (Outras leis permitem que os tribunais concedam algo semelhante: danos por dor e sofrimento ou aflição emocional). O FMLA não permite estes tipos de danos, mas a provisão de danos liquidados destina-se a captar custos que são mais difíceis de quantificar, tais como o stress que possa ter sofrido como resultado de ter o seu pedido de licença negado. Você receberá indenizações a menos que seu empregador possa provar que agiu de boa fé quando violou seus direitos.
- Honorários advocatícios e custas judiciais. O tribunal também pode ordenar que seu empregador pague os honorários de seu advogado por trazer a ação judicial, bem como os custos de processo, tais como taxas de apresentação, custos de depósito e mais.
Danos disponíveis sob outras leis
Através da FMLA, o tribunal está autorizado a ordenar somente os danos listados acima. No entanto, se você processar sob uma lei estadual que permite que os funcionários tirem férias, ou se você processar por certos tipos de rescisão indevida, você pode ser capaz de obter danos por sua aflição emocional: a dor, sofrimento e angústia que você passou como resultado de ações ilegais de seu empregador. Os danos punitivos também podem estar disponíveis: danos que se destinam a punir um empregador que age realmente mal. Seu advogado pode explicar quais teorias legais podem se aplicar ao seu caso e quais danos podem estar disponíveis se você ganhar.