O que significa RFE H1B?

RFE significa “Solicitação de Provas”, então H1B RFE significa que USCIS envia ao solicitante uma solicitação de provas para o caso H1B.

H1B RFE material suplementar é o ‘resumo da solicitação ou petições H1B’ do USCIS: Material e provas adicionais do requerente ou petições H1B são necessários para determinar se aprova ou não a solicitação H1B.

H1B A RFE é usada para rever as solicitações de visto H1B com mais cuidado para determinar se o requerente é elegível para os benefícios reivindicados.

Receber a solicitação H1B RFE não significa que a sua solicitação H1B foi negada, significa simplesmente que há documentos ou informações que estão faltando. Assim, o oficial de justiça enviou a notificação para que a elegibilidade possa ser estabelecida para a petição. No artigo seguinte, vamos ver quais são as razões mais comuns para a RFE H1B e como deve responder à RFE H1B.

Aqui estão algumas razões comuns para a RFE H1B :

Informações incompatíveis no sistema VIBE

O USCIS usa uma ferramenta conhecida como o Instrumento de Validação para Empresas Empresariais(VIBE) para validar informações básicas sobre o empregador que apresenta a petição. A mudança de endereço ou estrutura da empresa pode resultar na ocorrência de discrepâncias entre o sistema VIBE e a petição H1B. Portanto, você pode receber uma RFE H1B solicitando informações do solicitante, como número de identificação fiscal federal do empregador, relatórios salariais, etc.

Profissão Especial + Salário Nível 1

O que é Salário Nível 1: Para cada ocupação, há 4 níveis de salário proporcionais aos empregados’

1. Experiência

2. Educação

3. Nível de supervisão( Variando do Nível 1 (nível de entrada) ao Nível 4 (plenamente competente))

A Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) exige que o salário oferecido a um trabalhador estrangeiro seja o salário predominante para a classificação profissional na área de emprego, para que a contratação de um trabalhador estrangeiro não afete negativamente os salários e as condições de trabalho da U.A ocupação de especialidade pode ser questionada pelo USCIS quando uma petição é qualificada apenas para o salário de nível 1 (nível de entrada). Porque uma posição de nível de entrada “provavelmente contradiria uma alegação de que a posição proferida é particularmente complexa, especializada ou única em comparação com outras posições dentro da mesma ocupação”. Em resumo, a designação de um cargo de nível 1 pode desqualificar o profissionalismo dos candidatos do H1B e a especialização do cargo. Esta é uma razão muito comum para a RFE H1B em muitos casos pendentes.

Qualificações do beneficiário

Posição que se qualifica para um visto H1B deve ter um mínimo de bacharelado, e os candidatos devem ter um grau relevante para o cargo. Para os candidatos que obtiveram seu diploma no exterior, uma RFE H1B pode solicitar a comprovação de um equivalente a um diploma estrangeiro. Os documentos escolares oficiais são necessários para fornecer a prova necessária.

A RFE H1B também pode ser enviada fora da irrelevância da ocupação da petição e de sua área de estudo. Neste caso, as petições terão de explicar como o seu diploma está intimamente relacionado com o seu trabalho. Cartas e referências de empregadores anteriores podem ser úteis para provar a qualificação do candidato para o cargo.

Relação empregador-empregador-empregado

Relação empregador-empregado é avaliada com base em três fatores principais:

1. Se o empregador H1B supervisiona diretamente os candidatos H1B;

2. Se essa supervisão é realizada no local ou fora do local;

3. Se o empregador H1B tem o controle do empregado H1B.

É difícil estabelecer uma relação empregador-empregado válida quando o trabalho é realizado fora do local. Portanto, uma RFE H1B é altamente possível de ser recebida pelo candidato H1B que trabalha fora do local.

5. Manutenção do status

Uma extensão do status ou mudança de status deve ser documentada adequadamente para manter o status atual do empregador H1B. Deve ser fornecida documentação suficiente para demonstrar que o trabalhador manteve o seu estado actual através da apresentação de extractos salariais, histórico de emprego. Para os alunos F-1, uma RFE H1B pode solicitar a freqüência às aulas ou histórico de trabalho do curso para provar que os candidatos estavam realmente na escola antes de se candidatarem ao H1B.

Dúvidas da LCA

A Aplicação da Condição Laboral H-1B (LCA) é uma parte importante da sua petição H-1B. É muito crucial para o seu empregador incluí-la em suas petições porque se você deixar este assunto sem solução, aumentará a chance de receber uma frente de RFE H-1B da USCIS. Esta LCA é para a USCIS assegurar que todos os candidatos estão a cumprir os requisitos H-1B.

7.questões de itinerário de trabalho

O seu itinerário H1-B também é um elemento importante que precisa de incluir na sua petição. Se o seu emprego exige que você se mude ou tenha várias mudanças no itinerário, a sua petição H1-B deve incluir a descrição detalhada das responsabilidades do seu emprego, a duração dos empregos e os requisitos e itinerário. Aumentará a chance de receber uma RFE H1B se você não tiver todas essas informações incluídas.

8.Morar longe do seu local de trabalho

USCIS tem investigado informações mais detalhadas sobre as petições, incluindo se você está morando longe do seu local de trabalho. No entanto, este tipo de RFE H1B tem sido dado com menos frequência devido à pandemia de Covid que torna o trabalho a partir de casa muito mais comum.

9.AC21 e o limite de seis anos

É provável que você receba uma RFE devido ao AC21 e ao limite de seis anos se o seu empregador não estabelecer que você cumpre os requisitos dos benefícios do AC21 ou da extensão H-1B. Isso pode acontecer se você tiver atingido o limite de seis anos do seu H-1B e o AC21 é um ato que permite que seus funcionários H-1B estendam sua permanência além dos 6 anos sob as seguintes duas condições:

• Se o funcionário H-1B tiver uma certificação trabalhista pendente para um green card baseado em emprego que foi arquivado há mais de um ano
• Se tanto a certificação trabalhista quanto a I-140 tiverem sido aprovadas, mas não houver atualmente um green card disponível para o funcionário H-1B. Para evitar receber uma RFE devido a isso, seu empregador pode incluir cópias das certificações trabalhistas aprovadas e/ou I-140 para provar sua elegibilidade para uma extensão. Ele ou ela também pode fornecer seus itinerários de viagem, bem como carimbos de entrada e saída para recapturar o tempo que você passou fora dos Estados Unidos.

Se você atender aos 2 cenários acima, você é elegível para a extensão além de 6 anos.

H1B RFE sob Donald Trump

O ano fiscal de 2018 viu um aumento dramático de RFEs em comparação com o mesmo período de tempo do ano passado. O aumento da RFE é resultado de uma grande mudança feita pela USCIS no processo de avaliação do H1B, intitulado “Memorando de orientação sobre posições relacionadas ao computador do H1B”. O memorando afirma que “O Manual de Perspectivas Ocupacionais (OOH) não é mais evidência suficiente para provar que uma determinada posição na programação de computadores é uma ocupação de especialidade”, que se dirigiu diretamente aos empregos relacionados com computadores como Analistas de Programadores, Analistas de Sistemas de Computadores e Programadores de Computadores.

Adicionalmente, as evidências mostram que uma ampla gama de ocupações foi afetada por esta nova regra, incluindo empregos relacionados com negócios de nível de entrada, bem como alguns empregos de engenheiro. RFEs questionam se as funções do cargo são ou não suficientemente complexas para que o cargo se qualifique como uma ocupação H1B, ou que desafiam o uso de níveis salariais mais baixos prevalecentes em apoio ao arquivamento.

Outra nova regra que foi implementada pela USCIS extinguiu agências e ‘bodyshops’ que subcontratam seus funcionários do H1B em projetos para seus clientes. A nova regra especificou uma relação empregador-empregado válida que restringia significativamente as agências de patrocínio de trabalhadores H1B e preenchimento de vistos H1B.

Há uma crença generalizada de que as novas regras relativas ao H1B são guiadas pela ordem executiva “compre americano, contrate americano” do presidente Trump, apesar de não terem sido feitas alterações a nível legislativo.

O que posso fazer depois de receber uma RFE H1B ?

Aqui estão alguns passos a seguir depois de receber uma RFE H1B:

1. Leia totalmente a RFE para garantir que a entende completamente e tem uma ideia do que será necessário.
2. Fique calmo. A RFE não é igual a uma negação na sua aplicação. RFE é uma ferramenta utilizada pela USCIS para saber mais sobre os casos dos candidatos H1B. Não tome decisões precipitadas.
3. Prepare para todos os documentos que possam convencer o USCIS. Pode incluir evidências como cartas de opinião de especialistas, anúncios de emprego, cartas de vendedores e clientes.
4. Pense fortemente em consultar um advogado de imigração que pode ajudá-lo a entender o seu caso e guiá-lo através da preparação do documento. Ter todos os documentos possíveis em mãos é uma determinação do seu caso. Encontre um profissional para garantir que você tem o que é necessário e que não foram cometidos erros.
5. Dupla verificação do endereço e do prazo para envio de RFE. Certifique-se de que seus documentos são entregues no prazo.

Chances de receber uma RFE H1B

De acordo com a estatística fornecida pelo USCIS, as chances de uma RFE H-1B foi de 35,8% no segundo trimestre do ano fiscal de 2020. As chances de aprovação do H-1B após receber uma RFE H-1B foram de 68,2%, o que é quase um aumento de 10% em relação ao ano passado.

Tendências e taxa de RFE H-1B

Todos os candidatos estão muito preocupados com as tendências e taxa de RFE H-1B porque isso pode nos dizer muito sobre as situações. Também o movimento político recente está afetando fortemente a política e as petições do H-1B sob a lei “Buy American, Hire American”.

Ainda a isso temos visto o aumento da taxa de RFE H1-B e da taxa de negação de H-1B. Com base nas estatísticas divulgadas pela USCIS. Vemos um declínio na taxa de aprovação. Em 2015, a taxa de aprovação foi de até 90 porcento, mas em 2019, caiu para 60%

Por isso não temos um número otimista aqui para o candidato olhar agora, mas as situações sempre foram mudando e imprevisíveis. Contudo, a nova política leva tempo para ser eficaz.

Source：USCIS

H-1B RFE pode incluir mais do que uma das razões acima mencionadas. Devido à natureza complexa destes pedidos, seria melhor consultar um advogado de imigração. O GoH1B desenvolveu diferentes programas de RFE, que variam de acordo com as profissões para acomodar as necessidades dos nossos clientes. Com mais de 10 anos de experiência, analisamos com sucesso a taxa de RFE H1B de diferentes profissões e desenhamos as melhores soluções para aumentar suas chances.

Para consultar um advogado de imigração por favor clique aqui