Zes vrouwenkwesties uitgelegd met emoji’s
Datum: Vrijdag 17 juli 2020
Originally published on Medium.com/@UN_Women
COVID-19 heeft invloed gehad op bijna elk aspect van de samenleving, van gezondheid tot huiselijk leven, tot werkgelegenheid en de wereldeconomie. De pandemie en de preventieve maatregelen hebben echt de nadruk gelegd op de afhankelijkheid van de samenleving van vrouwen, en de ongelijkheden waarmee zij al zo lang worden geconfronteerd.
In de frontlinies van de strijd tegen COVID-19 zijn vrouwen gezondheidswerkers, gemeenschapsvrijwilligers, transport- en logistiekmanagers, wetenschappers en meer. En thuis worden vrouwen geconfronteerd met een toename van onbetaalde zorgtaken, evenals minder toegang tot seksuele en reproductieve gezondheid en een verhoogd risico op huiselijk geweld.
Kijk eens naar een aantal van de dringende problemen waarmee vrouwen worden geconfronteerd in de tijd van COVID-19, en we vragen u om uw stem en platforms te gebruiken om het woord te verspreiden.
Deze #WorldEmojiDay, ja, er is zo’n dag, gebruik sociale media (en emoji’s!) om samen met ons deze kwesties aan de orde te stellen door onze emoji advocacy GIFs over vrouwen en COVID-19, die hier beschikbaar zijn, te downloaden en te delen: https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Geweld tegen vrouwen en meisjes
Vóór de pandemie kreeg naar schatting een op de drie vrouwen tijdens haar leven te maken met geweld.
Naarmate de economische en sociale druk toeneemt en de bewegingsvrijheid wordt beperkt door lockdown- en thuisblijfrichtlijnen, zal het aantal gevallen van geweld waarschijnlijk toenemen.
Thuis kunnen overlevenden van huiselijk geweld gevangen zitten met hun misbruiker, met beperkte toegang tot ondersteunende diensten, gezondheidszorg en rechtssystemen.
En in het openbaar lopen vrouwen een verhoogd risico op geweld bij het navigeren door verlaten openbare ruimten en vervoer.
2) Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen
Wereldwijd staan vrouwen in de frontlinie van de COVID-19-respons, aangezien zij de meerderheid vormen van het personeel in de gezondheids- en sociale zorg, met name als verpleegkundigen, vroedvrouwen en gezondheidswerkers in de gemeenschap, en het grootste deel uitmaken van het dienstverlenend personeel in gezondheidsinstellingen als schoonmakers, wasvrouwen en cateraars.
Toch bestaat er een gemiddeld beloningsverschil tussen mannen en vrouwen van ongeveer 28 procent in het personeel in de gezondheidszorg.
Wanneer beroep en werktijden worden meegerekend, bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen 11 procent.
Hoewel de gezondheidssector goed presteert wat de participatie van vrouwen betreft, is er nog steeds sprake van discriminatie van vrouwen wat de lonen betreft, en blijven voltijdse werkgelegenheid en leidinggevende functies voor vrouwen achter.
3) Digitale genderkloof
Online studeren is het nieuwe normaal geworden.
Maar niet iedereen kan online onderwijs blijven volgen terwijl de scholen gesloten zijn vanwege de COVID-19-pandemie, omdat internettoegang een voorrecht blijft.
Velen over de hele wereld, waaronder meisjes uit arme gezinnen, kunnen niet deelnemen aan leren op afstand, omdat ze niet over de vereiste hulpmiddelen, vaardigheden en technologieën beschikken.
Het was al een nijpend nadeel dat meisjes, vrouwen en gemarginaliseerde groepen het minst waarschijnlijk toegang hebben tot technologie, en nu de COVID-19-pandemie zoveel aspecten van het dagelijks leven online heeft verplaatst, is het gebrek aan connectiviteit nog alarmerender geworden, waardoor bestaande genderongelijkheden worden verergerd.
“COVID-19 is de meest ontwrichtende wereldwijde kracht in een generatie geweest. En waar er ontwrichting is, is er het potentieel om opnieuw op te bouwen, opnieuw te verbeelden en een radicaal betere wereld te creëren”, schreven UN Women Executive Director Phumzile Mlambo-Ngcuka en Plan International CEO Anne-Birgitte Albrectsen in een recente op-ed. En de tijd om te handelen is nu.
4) Informeel werk en instabiliteit
De COVID-19-pandemie heeft de bestaansmiddelen en het inkomen van vrouwen diep aangetast.
Vrouwen verdienen doorgaans minder en hebben minder zekere banen dan mannen.
Terwijl de economische activiteit tijdens de pandemie tot stilstand is gekomen, hebben vrouwen die in de informele sector werken, hun vermogen om in hun levensonderhoud te voorzien dramatisch zien afnemen.
Naast het verlies aan inkomen en betaald werk, moeten veel vrouwen ook nog jongleren met een toename van onbetaalde zorg en huishoudelijk werk.
Dit kan veranderen. Het is aan ons allemaal om de extra last van onbetaald huishoudelijk en zorgwerk thuis te delen en ons uit te spreken voor een genderbewuste reactie op de economische schok van COVID-19, waaronder steun voor vrouwen in de informele sector.
5) Menstruatiearmoede en stigmatisering
Zelfs vóór de pandemie werden vrouwen en meisjes al met discriminatie geconfronteerd als ze menstrueerden.
In sommige delen van de wereld worden ze gezien als vies, onaanraakbaar of een schande. Of het nu gaat om een gebrek aan geld om maandverband, tampons of andere producten te kopen, toegang tot toiletten, of discriminerende wetten en praktijken, vrouwen en meisjes, vooral de armsten van de wereld, worden diep getroffen door hun menstruatie.
En het is vooral een uitdaging voor vrouwen en meisjes om hun menstruatie veilig en met waardigheid te beheren tijdens een crisis.
De voorziening van veilig water, sanitaire voorzieningen en hygiënische omstandigheden is essentieel voor de bescherming van de menselijke gezondheid. Toch hebben momenteel naar schatting 500 miljoen vrouwen en meisjes in de wereld geen adequate voorzieningen voor het beheer van de menstruele hygiëne. Hierdoor lopen vrouwen en hun gezinnen een groter risico op infectie.
De menstruatie stopt niet voor de COVID-19-pandemie, en evenmin zouden onze inspanningen om schadelijke taboes over menstruatie te doorbreken en een einde te maken aan menstruatiearmoede moeten stoppen.
We moeten blijven opkomen voor het mensenrecht om veilig en waardig met de menstruatie om te gaan, en veilige sanitaire voorzieningen te allen tijde bevorderen.
6) Ondervertegenwoordiging als leiders in de gezondheidszorg
Landen over de hele wereld bedanken vandaag hun gezondheidswerkers.
Vrouwen maken 70% uit van de beroepsbevolking in de gezondheids- en sociale zorg, en zij werken vaker in de eerstelijnsgezondheidszorg, met name als verpleegkundigen, vroedvrouwen en gezondheidswerkers in de gemeenschap. Deze blootstelling verhoogt het infectierisico van vrouwen.
In feite zijn infecties onder vrouwelijke gezondheidswerkers tot drie keer hoger dan onder hun mannelijke tegenhangers.
Toch blijven vrouwen op de achtergrond van de besluitvorming, ondervertegenwoordigd in de leiding van de gezondheidssector, en ontbreken ze in het centrum van de COVID-19-respons.
Naast het bedanken van onze gezondheidswerkers, moeten we ook aandringen op structurele verandering op lange termijn. We hebben meer vrouwelijke leiders nodig in de wereldwijde gezondheidssector en daarbuiten om ervoor te zorgen dat de unieke behoeften van vrouwen en meisjes worden aangepakt in de COVID-19-respons.