Wisconsin FMLA

Alle werkgevers:

Om in aanmerking te komen voor de voorwaarden in de Family and Medical Leave Act (WFMLA) van Wisconsin, moet een werkgever ten minste 50 personen op permanente basis in dienst hebben in Wisconsin, terwijl een werknemer meer dan 52 opeenvolgende weken bij dezelfde werkgever moet hebben gewerkt en ten minste 1.000 uur tijdens de voorafgaande periode van 52 weken moet hebben gewerkt.

Gezinsverlof & Medisch verlof

In een periode van 12 maanden mag een werknemer niet meer opnemen dan:

• Zes weken gezinsverlof voor de geboorte of plaatsing van een kind.
• Twee weken om te zorgen voor de ernstige gezondheidstoestand van een kind, echtgenoot of ouder.
• Acht weken voor een combinatie van deze redenen.

Een werknemer kan gezinsverlof opnemen als gedeeltelijke afwezigheid van het werk; werknemers die dit doen, moeten alle gedeeltelijke afwezigheden zo plannen dat het de activiteiten van de werkgever niet onnodig verstoort.

Een werknemer met een ernstige gezondheidstoestand mag niet meer dan twee weken medisch verlof opnemen gedurende een periode van 12 maanden. Een “ernstige gezondheidstoestand” wordt gedefinieerd als een invaliderende lichamelijke of geestelijke ziekte, verwonding, stoornis of aandoening die:

• Intramurale zorg in een ziekenhuis, verpleeghuis of hospice.
• Outramurale zorg die voortdurende behandeling of toezicht door een zorgverlener vereist.

Verlofbepalingen

Een werknemer kan gedeelten van gezins- of medisch verlof vervangen door betaald of onbetaald verlof van een ander type dat door de werkgever wordt verstrekt.

Werkgevers kunnen een verklaring eisen waarin het volgende wordt bevestigd:

• Dat het kind, de echtgenoot, de ouder of de werknemer een ernstige gezondheidstoestand heeft.
• De datum waarop de ernstige gezondheidstoestand is begonnen en de waarschijnlijke duur ervan.
• Binnen de kennis van de zorgverlener of Christian Science practitioner, de medische feiten met betrekking tot de ernstige gezondheidstoestand
• Een verklaring van de mate waarin de werknemer niet in staat is om zijn of haar taken in dienstverband uit te voeren (als de werknemer medisch verlof aanvraagt)

De werkgever kan van de werknemer verlangen om het advies van een tweede zorgverlener in te winnen.

De werknemer moet zijn werkgever indien mogelijk van tevoren op de hoogte stellen van verlof voor een verwachte geboorte of plaatsing van een pleegkind. Als een werknemer van plan is gezinsverlof op te nemen voor een geplande medische behandeling of voor de begeleiding van een kind, echtgenoot, ouder of voor de werknemer zelf, moet de werknemer:

• Een redelijke inspanning leveren om de medische behandeling of het toezicht zo te plannen dat het de activiteiten van de werkgever niet onnodig verstoort, afhankelijk van de goedkeuring van de zorgverlener van het kind, de echtgenoot, de ouder of de werknemer.
• Geef de werkgever vooraf op redelijke en haalbare wijze kennis van de medische behandeling of begeleiding.

Alternatieve werkgelegenheid:

Een werkgever moet de dekking van de collectieve ziektekostenverzekering handhaven voor een werknemer die met familieverlof of medisch verlof is, alsof de werknemer het verlof niet had opgenomen. Een werkgever kan van een werknemer verlangen dat hij een bedrag gelijk aan de volledige premie of soortgelijke kosten voor acht weken van de dekking van de collectieve ziektekostenverzekering van de werkgever in bewaring geeft bij de werkgever (indien dekking vereist is).

De WFMLA staat een werkgever en een werknemer met een ernstige gezondheidstoestand toe om alternatieve werkgelegenheid voor de werknemer overeen te komen zolang de toestand duurt. Geen periode van alternatieve werkgelegenheid vermindert het recht van de werknemer op gezins- of medisch verlof.

Staatswerkgevers:

Staatswerknemers mogen tot vijf werkdagen verlof opnemen om als beenmerg-/orgaandonor te dienen, en tot 30 dagen verlof om als orgaandonor te dienen. Voor dit soort verlof is een medische verklaring vereist.