Wat betekent H1B RFE?

RFE betekent “Request for Evidence”, dus H1B RFE betekent dat USCIS de aanvrager een verzoek om bewijs stuurt voor H1B Case.

H1B RFE aanvullend materiaal is USCIS ‘samenvatting van de H1B aanvraag of petities: Aanvullend materiaal en bewijs van de H1B-aanvrager of -petities zijn nodig om te bepalen of de H1B-aanvraag al dan niet moet worden goedgekeurd.

H1B RFE wordt gebruikt om H1B-visumaanvragen zorgvuldiger te herzien om te bepalen of de aanvrager in aanmerking komt voor de geclaimde voordelen.

H1B RFE ontvangen betekent niet dat uw H1B-aanvraag is afgewezen, het betekent alleen dat er documenten of informatie ontbreken. De adjudication officer heeft de kennisgeving dus verstuurd zodat de geschiktheid voor de petitie kan worden vastgesteld. In het volgende artikel, laten we eens een kijkje nemen op wat zijn de meest voorkomende redenen voor H1B RFE en hoe moet u reageren H1B RFE.

Hier zijn enkele veel voorkomende redenen voor H1B RFE :

Mismatched informatie op VIBE systeem

Het USCIS maakt gebruik van een instrument dat bekend staat als het Validation Instrument for Business Enterprises(VIBE) om basisinformatie te valideren met betrekking tot de werkgever die de aanvraag indient. Een wijziging van het adres of de structuur van het bedrijf kan leiden tot discrepanties tussen het VIBE-systeem en de H1B-petitie. Daarom kunt u een H1B RFE ontvangen waarin om informatie van de aanvrager wordt gevraagd, zoals het federale belastingnummer van de werkgever, loonrapporten, enz.

Beroepsgroep + Niveau 1 loon

Wat is Niveau 1 Loon: Voor elk beroep, zijn er 4 niveaus van lonen in overeenstemming met werknemers’

1. Ervaring

2. Opleiding

3. Niveau van toezicht (variërend van niveau 1 (instapniveau) tot niveau 4 (volledig bevoegd))

De Immigration and Nationality Act (INA) vereist dat het aan een buitenlandse werknemer geboden loon het in het gebied van tewerkstelling gangbare loon voor de beroepsklasse moet zijn, zodat het inhuren van een buitenlandse werknemer geen nadelige invloed zou hebben op de lonen en arbeidsvoorwaarden van op vergelijkbare wijze tewerkgestelde Amerikaanse werknemers.S. workers comparably employed.

De specialty occupation kan door USCIS in twijfel worden getrokken wanneer een petitie alleen in aanmerking komt voor niveau 1 (entry level) loon. Omdat een positie op instapniveau “waarschijnlijk in tegenspraak zou zijn met een bewering dat de aangeboden positie bijzonder complex, gespecialiseerd of uniek is in vergelijking met andere posities binnen dezelfde beroepsgroep.” Kortom, de aanduiding dat een functie niveau 1 is, kan de professionaliteit van de H1B-aanvragers en het specialisme van de functie diskwalificeren. Dit is een veel voorkomende reden voor H1B RFE bij veel lopende zaken.

Begunstigde kwalificaties

Posities die in aanmerking komen voor een H1B-visum moeten minimaal een bachelordiploma hebben, en de aanvragers moeten een relevant diploma hebben voor de positie. Voor de aanvragers die hun diploma in het buitenland hebben behaald, kan een H1B RFE vragen om bewijs van een buitenlands diploma-equivalent. Officiële schooldocumenten zijn nodig om het benodigde bewijs te leveren.

Een H1B RFE kan ook worden verzonden uit de irrelevantie van het beroep van de petitie en hun vakgebied. In dit geval zullen verzoekers moeten uitleggen hoe hun diploma nauw verband houdt met hun baan. Brieven en referenties van vorige werkgevers kunnen nuttig zijn om aan te tonen dat de aanvrager gekwalificeerd is voor de functie.

Relatie werkgever-werknemer

Relatie werkgever-werknemer wordt geëvalueerd op basis van drie belangrijke factoren:

1. Of de H1B-werkgever rechtstreeks toezicht houdt op de H1B-aanvragers;

2. Of dit toezicht ter plaatse of elders wordt uitgeoefend;

3. Of de H1B-werkgever zeggenschap heeft over de H1B-werknemer.

Het is moeilijk om een geldige werkgever-werknemerrelatie vast te stellen als het werk elders wordt uitgevoerd. Daarom is het zeer goed mogelijk dat een H1B RFE wordt ontvangen door een H1B aanvrager die off-site werkt.

5. Behoud van status

Een statusverlenging of statuswijziging moet naar behoren worden gedocumenteerd om de huidige status van de H1B-werkgever te behouden. Er moet voldoende documentatie worden verstrekt om aan te tonen dat de werknemer zijn huidige status heeft gehandhaafd door loonafrekeningen, arbeidsverleden te overleggen. Voor F-1 studenten kan een H1B RFE vragen om aanwezigheid bij de les of geschiedenis van het cursuswerk om te bewijzen dat de aanvragers daadwerkelijk op school waren voordat ze H1B aanvroegen.

LCA issues

De H-1B Labor Condition Application (LCA) is een belangrijk onderdeel van uw H-1B petitie. Het is zeer cruciaal voor uw werkgever om het op te nemen in uw petities, want als u deze kwestie onopgelost laat, vergroot dit de kans op het ontvangen van een H-1B RFE front van USCIS. Deze LCA is voor USCIS om ervoor te zorgen dat alle aanvragers aan de H-1B-eisen voldoen.

7.Job itinerary issues

Uw H1-B itinerary is ook een belangrijk element dat u in uw petitie moet opnemen. Als uw baan vereist dat u verhuist of meerdere routeveranderingen hebt, moet uw H1-B-petitie de gedetailleerde beschrijving van uw verantwoordelijkheden voor de baan, de duur van de banen en de vereisten en het reisschema bevatten. Het verhoogt de kans op het ontvangen van een H1B RFE als u niet al deze informatie hebt opgenomen.

8.Living far away from your workplace

USCIS heeft meer gedetailleerde informatie over de petities onderzocht, waaronder of u ver weg van uw werkplek woont. Dit soort H1B RFE’s zijn echter minder vaak gegeven vanwege de Covid pandemie waardoor thuiswerken veel vaker voorkomt.

9.AC21 en de zes-jaars limiet

Het is waarschijnlijk dat u een RFE ontvangt vanwege de AC21 en de zes-jaars limiet als uw werkgever niet heeft aangetoond dat u voldoet aan de eisen voor AC21 uitkeringen of H-1B verlenging. Dit kan gebeuren als u uw zes-jaars limiet op uw H-1B heeft bereikt en AC21 een wet is die uw H-1B werknemers toestaat hun verblijf te verlengen tot na de zes jaar onder de volgende twee voorwaarden:

• Als de H-1B werknemer een in behandeling zijnde arbeidscertificering heeft voor een op arbeid gebaseerde green card die meer dan een jaar geleden is ingediend
• Als zowel de arbeidscertificering als de I-140 zijn goedgekeurd maar er op dit moment geen beschikbare green card is voor de H-1B werknemer. Om te voorkomen dat u hierdoor een RFE ontvangt, kan uw werkgever kopieën van de goedgekeurde arbeidscertificaten en/of I-140 bijvoegen om te bewijzen dat u in aanmerking komt voor een verlenging. Hij of zij kan ook uw reisroutes verstrekken, evenals inreis- en uitreisstempels om de tijd die u buiten de Verenigde Staten hebt doorgebracht te recupereren.

Als u aan de bovenstaande 2 scenario’s voldoet, komt u in aanmerking voor de verlenging na 6 jaar.

H1B RFE onder Donald Trump

Het fiscale jaar van 2018 zag een dramatische toename van RFE’s in vergelijking met hetzelfde tijdsbestek van vorig jaar. De toename van RFE’s is het gevolg van een belangrijke wijziging die USCIS heeft aangebracht in het H1B-beoordelingsproces, getiteld “Guidance memo on H1B computer related positions”. De memo stelt dat “het Occupational Outlook Handbook (OOH) niet langer voldoende bewijs is om aan te tonen dat een bepaalde positie in computerprogrammering een gespecialiseerd beroep is”, wat direct gericht is op de computer gerelateerde banen zoals programmeur analisten, computer systeem analisten, en computer programmeurs.

Verder blijkt dat een breed scala van beroepen zijn getroffen door deze nieuwe regel, met inbegrip van entry level business gerelateerde banen, evenals een aantal ingenieur banen. RFE’s betwisten of de taken van de functie al dan niet voldoende complex zijn om in aanmerking te komen als een H1B-beroep, of die het gebruik van lagere heersende loonniveaus betwisten ter ondersteuning van de indiening.

Een andere nieuwe regel die door USCIS is ingevoerd, heeft een einde gemaakt aan bureaus en ‘bodyshops’ die hun H1B-werknemers uitbesteden op project voor hun klanten. De nieuwe regel specificeerde een geldige werkgever-werknemerrelatie die bureaus aanzienlijk beperkte in het sponsoren van H1B-werknemers en het vullen van H1B-visa.

Er is een wijdverspreide overtuiging dat de nieuwe regels met betrekking tot H1B worden geleid door president Trump’s “buy American, hire American” executive order, ook al zijn er geen wijzigingen aangebracht op wetgevingsniveau.

Wat kan ik doen na het ontvangen van een H1B RFE ?

Hier zijn enkele stappen die u moet volgen nadat u een H1B RFE hebt ontvangen:

1. Lees de RFE volledig door om ervoor te zorgen dat u hem volledig begrijpt en een idee hebt van wat er nodig zal zijn.
2. Blijf kalm. Een RFE is niet hetzelfde als een afwijzing van uw aanvraag. RFE is een instrument dat USCIS gebruikt om meer te weten te komen over H1B-aanvragers’ gevallen. Neem geen overhaaste beslissingen.
3. Zorg voor alle documenten die het USCIS kunnen overtuigen. Het kan onder meer bewijzen zoals expert opinion brieven, personeelsadvertenties, brieven van leveranciers en klanten.
4. Overweeg ten zeerste het raadplegen van een immigratie-advocaat die u kan helpen om uw zaak te begrijpen en u te begeleiden bij het opstellen van de documenten. Het hebben van alle mogelijke documenten in de hand is een bepaling van uw zaak. Zoek een professional om er zeker van te zijn dat je hebt wat nodig is en dat er geen fouten zijn gemaakt.
5. Controleer dubbel het adres en de deadline voor het indienen van RFE. Zorg ervoor dat uw documenten op tijd worden afgeleverd.

Kans op het ontvangen van een H-1B RFE

Volgens de statistiek van het USCIS was de kans op een H-1B RFE 35,8% in het tweede kwartaal van FY 2020. De kans op H-1B goedkeuring na het krijgen van een H-1B RFE was 68,2%, dat is bijna een 10% stijging ten opzichte van vorig jaar.

H1B RFE trends en rate

Iedere aanvrager is zeer bezorgd over de H-1B RFE trends en rate omdat dit ons veel kan vertellen over de situaties. Ook de recente politieke beweging heeft grote invloed op het H-1B beleid en de petities onder de “Buy American, Hire American” act.

Ook hebben we de toename gezien van H1-B RFE rate en H-1B denial rate. Gebaseerd op de statistieken vrijgegeven door USCIS. We zien een daling van het goedkeuringspercentage. In 2015 was het goedkeuringspercentage tot 90 procent, maar in 2019 is het gedaald tot 60%

Dus we hebben hier geen optimistisch getal voor de aanvrager om nu naar te kijken, maar situaties zijn altijd veranderlijk en onvoorspelbaar geweest. Nieuw beleid heeft echter tijd nodig om effect te sorteren.

Bron：USCIS

H-1B RFE kan meer dan een van de bovengenoemde redenen omvatten. Gezien de complexe aard van deze verzoeken kunt u het beste een immigratie-advocaat raadplegen. GoH1B heeft verschillende RFE programma’s ontwikkeld, variërend per beroep, om aan de behoeften van onze cliënten te voldoen. Met meer dan 10 jaar ervaring, hebben wij met succes het H1B RFE percentage van verschillende beroepen geanalyseerd en de beste oplossingen ontworpen om uw kansen te vergroten.

Om een immigratie advocaat te raadplegen klikt u hier