Er is een harde waarheid die werkgevers en hoofd HR van een bedrijf niet graag erkennen.
Een eenvoudige enquête toont aan dat werknemers nauwelijks iets geven om de personeelsvoordelen die het bedrijf biedt. Of het nu gaat om levensverzekeringen, medische voordelen of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Daar komt nog bij dat al deze voordelen tweesnijdende zwaarden zijn.
Je zult ze eigenlijk niet gebruiken, tenzij je dat moest. Deze voordelen lijken eigenlijk een onvermijdelijk recht dat anders door de staat had moeten worden gesponsord.
In dit scenario komt een kortingsprogramma voor werknemers de kamer binnen als de redder.
Wat is een kortingsprogramma voor werknemers?
Je weet hoe iedereen ervan houdt om korting te krijgen op producten en diensten tijdens het winkelen.
Employee Discount Program doet precies dat. Werknemer korting programma stelt werknemers in staat om te gaan voor een exclusieve kortingen, terwijl ze winkelen voor producten of diensten. De producten kunnen variëren van kruidenierswaren tot film tickets. Het beste deel, aangezien deze exclusieve kortingen, is dat alleen de werknemers in aanmerking komen voor deze kortingen.
Waarom doet het ertoe?
Als uw management al belast met activiteiten die van cruciaal belang zijn voor de goede werking van het bedrijf, waarom zou u investeren verdere middelen voor werknemer kortingsprogramma?
Deze paar punten zullen de twijfel die u harbor.
Uw werknemers zijn eigenlijk geïnteresseerd in het
In tegenstelling tot andere voordelen, zoals levensverzekeringen, ziektekostenverzekering, enz., die over het algemeen worden overladen door bedrijven, zijn uw werknemers eigenlijk geïnteresseerd in uw kortingsprogramma voor werknemers.
Ze zijn in staat om te erkennen dat ze daadwerkelijk in staat zijn om geld te besparen. En dat is het onderstrepen feit.
Ze waarderen dit specifieke voordeel.
Hiring Dynamic Talent Becomes easier
Wanneer u uw prospect nieuw talent vertellen dat een van de voordelen van toetreding tot uw organisatie is de toegang tot een exclusieve portal die exclusieve kortingen die niet beschikbaar zijn in de open markt zal een unique selling point.
Als je gewoon erover nadenkt zul je beseffen de impact die je kunt maken met terwijl het inhuren van een dynamisch talent. U kunt uw talent acquisitie efficiënter te maken met de bijna hetzelfde bedrag van de vergoeding als eerder werd aangeboden aan uw prospect.
Het helpt om uw concurrenten op afstand te houden
Het verliezen van een belangrijk talent in de handen van een felle concurrent is het laatste wat je wilt.
De wond loopt dieper als uw werknemer door uw concurrent door hun uitstekende voordelen wordt gelokt.
U kunt uw concurrenten op afstand houden door een goed kortingsprogramma voor werknemers te implementeren.
De kortingen die hier bij het programma van Vantage perks beschikbaar zijn, zijn van toepassing op een breed scala van producten, variërend van auto tot kruidenierswarenartikel. Een platform met voordelen op een breed scala van producten en diensten geven uw werknemer ruime vrijheid tijdens het gaan voor een product en houdt hen ook tevreden.
Employee Morale Elevation
Aanbiedingen als perks en kortingen helpen u om een verklaring dat u de zorg voor uw werknemer en waarderen hun inspanningen te maken. Dit helpt bij het maken van een geweldige werksfeer.
Een andere benadering is misschien om uitstekende prestaties te belonen met extra voordelen en extraatjes.
Wij bij Vantage Circle hebben het platform van Vantage Reward, waar u uw waardering voor uw top performers kunt laten zien door hen Vantage Points toe te kennen.
Dus, waarom een op punten gebaseerd beloningssysteem?
In een op punten gebaseerd beloningssysteem maakt elke werknemer deel uit van een beloningssysteem voor werknemers waarbij de werkgever punten in plaats van geld aan zijn werknemers kan toekennen als geschenken of beloningen.
De werknemers kunnen deze door hen verdiende punten inwisselen en gebruiken om goederen / diensten van merken uit verschillende categorieën te kopen – zoals koopwaar, reizen, lifestyle, etc – die beschikbaar zijn op het platform.
Deze vorm van beloningsbeleid op uw werkplek motiveert uw werknemer om productiever te zijn en u zult in staat zijn om een toename in uw eindresultaten te identificeren.
Hoe maak je een keuze?
Zoals u zich nu bewust bent van de voordelen van de Employee Discount Program, wordt u geconfronteerd met nog een dilemma. Welke kortingsprogramma’s moet u gaan?
Hier een lijst van enkele dingen te overwegen bij het doorlopen van de verschillende kortingsprogramma’s.
De bijbehorende producten en diensten
Dit is de eerste stap die door de meeste werkgevers. Wat zijn de producten en diensten of merk geassocieerd met het kortingsprogramma en zal hun werknemers herkennen het merk?
U moet altijd op zoek naar merken die een sterke nationale aanwezigheid heeft, zoals Samsung, LG, Toyota.
Goed erkende merken tonen de geloofwaardigheid, zelfs als uw werknemer het niet te vaak gebruikt.
Lokale en inheemse verbinding
Volgens Medium, online winkelen vertegenwoordigde slechts 6,4% (in waarde).
De rest werd vertegenwoordigd door baksteen en mortel offline winkelen. Brick and mortar bedrijven zoals restaurant, bioscopen, pretparken, kruidenierswinkels, autowinkels enz.
Dus is het essentieel voor de kortingsprogramma’s die u overweegt om uit deze lokale bedrijven te bestaan. U moet in staat zijn om de offline ondernemingen te identificeren waarin uw werknemers meestal hun geld uitgeven en ervoor zorgen dat die bedrijven op uw programma staan.
Het opnemen van die offline verkooppunten zal uw initiatief veel effectiever maken.
Exclusieve kortingen betekent meer geld besparen
Het ergste wat u kunt doen, is openbare aanbiedingen maskeren als een exclusieve aanbieding en het voordelen noemen.
Dit is hoe de meeste personeelskorting zogenaamd “gratis kortingen” geven. Ze vullen hun platform met publiek beschikbare coupons en kortingen die online kunnen worden gevonden. Dit, op zijn beurt, averechts op uw plan.
Het resultaat is wantrouwen, lage werknemer management en zal vervormen hun opvattingen die ze hadden op uw bedrijf.
U moet ervoor zorgen dat de korting programma’s die u overweegt is volledig exclusief voor uw medewerkers en zijn op geen enkele manier publiekelijk beschikbaar. Dit creëert een gevoel van trots bij uw werknemers met betrekking tot het werk.
Relevantie van uw kortingen
Of uw kortingen exclusief of openbaar zijn, de relevantie van uw kortingen zal grotendeels afhangen van hoe diep uw kortingen zijn. U moet duidelijk zijn over bepaalde punten, zoals wat is de gemiddelde korting die wordt aangeboden op het product zowel openbaar als exclusief.
Een ander belangrijk aspect waar u op moet letten is in welke “sector” biedt uw klant een korting. Wij begrijpen de waarde van korting medische operaties, diefstal bescherming, en andere dergelijke cruciale domein. Maar het onderstrepende feit is dat mensen over het algemeen een veel kleiner bedrag uitgeven in deze domeinen.
Volgens economictimes besteedt een typisch werkend gezin in India ongeveer 3% aan levensverzekeringen en 4% aan gezondheidszorg. Een groot deel van het budget van de hogere middenklasse wordt besteed aan luxeproducten en -diensten.
Het is heel duidelijk uit de bovenstaande gegevens dat uw kortingsprogramma’s luxe of recreatieve producten moeten bevatten. Deze relevantie in de producten, zoals mobiele coupons, vakantiekortingen, enz., bevordert een positieve omgeving op uw werkplek.
Hoe lang is het contract?
Alles, goed of slecht, zal uiteindelijk tot een einde komen.
Uw contract met de firma die het kortingsprogramma levert, dient niet als uitzondering.
U moet erachter komen hoe lang het contract zal lopen. Als u besluit niet met hun diensten door te gaan, wat is dan de opzegtermijn? Na afloop van de looptijd van het contract, zal het zichzelf vernieuwen? Dit zijn enkele van de weinige vragen die je nodig hebt om op je hoede te zijn tijdens het overwegen.
Final Touches
Nu dat je een redelijk idee hebt over waarom de kortingsprogramma’s voor werknemers belangrijk zijn en hoe je een weloverwogen beslissing kunt nemen, is het laatste wat je moet doen om je te haasten.
Je moet geen lage prioriteit toekennen aan deze beslissing.
Je moet het vertrouwen of de tijd van je werknemer niet verspillen door hen te voorzien van voordelen die niets anders zijn dan een advertentie.
De vragen die u stelt en de beslissingen die u neemt gaan een diepe impact hebben op het welzijn van uw werknemers en uiteindelijk hun productiviteit.
Wanneer u uw huiswerk goed doet verhoogt u uw kansen op het landen van een geweldig programma, en samen met, het een geweldige partner.
Dit artikel is geschreven door Iftekar Ahmed. Hij werkt als Content Creator en Digital Marketeer bij Vantage Circle. Als hij geen gitaar speelt of puzzels oplost, wordt hij vaak gezien terwijl hij zich druk maakt over voedsel dat hij niet kan eten omdat hij altijd op dieet is. Voor alle gerelateerde vragen, neem contact op met [email protected]