Find Out If Your State Requires Sexual Harassment Training
Updated June 25, 2019
Alabama
Training is niet verplicht.
Voor meer informatie: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
California
Opleiding niet vereist.
Onder SB 1343:
-
- Vóór 1 januari 2020 moeten werkgevers met ten minste vijf werknemers voorzien in: (1) ten minste twee uur seksuele intimidatiepreventietraining aan alle toezichthoudende werknemers; en (2) ten minste één uur seksuele intimidatiepreventietraining aan alle niet-superviserende werknemers in Californië binnen zes maanden nadat ze een toezichthoudende of niet-superviserende functie zijn gaan bekleden. De training moet eens in de twee jaar worden gegeven.
- Met ingang van 1 januari 2020 moeten werkgevers seksuele intimidatie preventietraining geven aan tijdelijke of seizoensgebonden werknemers binnen 30 kalenderdagen na de aanstellingsdatum of binnen 100 gewerkte uren als de werknemer minder dan zes maanden zal werken. In het geval van een tijdelijke werknemer in dienst van een werkgever voor tijdelijke diensten (zoals gedefinieerd in de California Labor Code) om diensten voor klanten uit te voeren, moet de training worden verzorgd door de werkgever voor tijdelijke diensten, niet de klant.
- De anti-seksuele intimidatietraining kan worden uitgevoerd met andere werknemers, als een groep, of individueel, en opgesplitst in kortere tijdssegmenten, zolang de vereiste van twee uur voor toezichthoudende werknemers en de vereiste van één uur voor niet-superviserende werknemers wordt bereikt.
- Werkgevers die de vereiste trainingen na 1 januari 2019 geven, hoeven deze niet opnieuw te geven tegen de deadline van 1 januari 2020.
Werkgevers moeten seksuele intimidatiepreventietraining geven in een klassikale setting, via interactieve E-learning, of via een live webinar. E-learning training moet instructies geven over hoe contact op te nemen met een trainer die binnen twee werkdagen vragen kan beantwoorden.
Elke training moet uitleggen:
- De definitie van seksuele intimidatie onder de Fair Employment and Housing Act en Titel VII van de federale Civil Rights Act van 1964;
- De statuten en jurisprudentiebeginselen die seksuele intimidatie verbieden en voorkomen;
- De soorten gedrag die seksuele intimidatie kunnen zijn;
- De rechtsmiddelen die beschikbaar zijn voor slachtoffers van seksuele intimidatie;
- Strategieën om seksuele intimidatie te voorkomen;
- De verplichting van leidinggevenden om intimidatie te melden;
- Praktische voorbeelden van intimidatie;
- De beperkte vertrouwelijkheid van de klachtenprocedure;
- Bronnen voor slachtoffers van seksuele intimidatie, inclusief aan wie zij het moeten melden;
- Hoe werkgevers intimiderend gedrag moeten corrigeren;
- Wat te doen als een leidinggevende persoonlijk wordt beschuldigd van intimidatie;
- De elementen van een effectief anti-intimidatiebeleid en hoe het te gebruiken;
- “Belastend gedrag” onder Government Code sectie 12950.1, subdivision (g)(2).
Ten slotte moet elke opleiding vragen bevatten die het leren beoordelen, activiteiten voor het opbouwen van vaardigheden om het begrip en de toepassing van de inhoud te beoordelen, en hypothetische scenario’s over intimidatie met discussievragen.
Voor meer informatie: https://www.dfeh.ca.gov/
Geef een training die voldoet aan SB 1343 over intimidatie
Colorado
Opleiding niet vereist.
Voor meer informatie: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Opleiding vereist.
In de wetgevende sessie van 2019 heeft de Connecticut General Assembly Public Acts 19-16 en 19-93 aangenomen en de gouverneur heeft deze ondertekend, die samen de Time’s Up Act vormen.
Naast andere wijzigingen in het proces van de Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO), stelt deze wetgeving nieuwe regels en vereisten vast met betrekking tot seksuele intimidatie training en opleiding.
Deze bepalingen en vereisten treden in werking op 1 oktober 2019 . De taal, die van toepassing is op werkgevers die drie of meer werknemers hebben , omvat:
- Werkgevers zullen verplicht zijn om een nieuwe werknemer een kopie te geven van informatie over de illegaliteit van seksuele intimidatie en rechtsmiddelen die beschikbaar zijn voor slachtoffers.
- Werkgevers moeten alle bestaande werknemers tegen 1 oktober 2020 twee uur training geven.
- Werkgevers moeten binnen zes maanden na hun startdatum twee uur training en opleiding geven aan nieuwe werknemers die op of na 1 oktober 2019 zijn aangenomen.
- Werkgevers met minder dan drie werknemers moeten twee uur opleiding en onderwijs verstrekken aan alle bestaande toezichthoudende werknemers tegen 1 oktober 2020 of binnen zes maanden aan nieuwe toezichthoudende werknemers.
- Werkgevers moeten periodieke aanvullende opleiding geven niet minder dan om de tien jaar.
De Commissie moedigt een werkgever met vijftig (50) of meer werknemers aan om eens in de drie (3) jaar een update van de juridische interpretaties en de daarmee verband houdende ontwikkelingen inzake seksuele intimidatie aan het leidinggevend personeel te verstrekken.
Voor meer informatie https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Opleiding vereist.
Werkgevers met 50 of meer werknemers moeten hun werknemers interactieve training en voorlichting geven over het voorkomen van seksuele intimidatie.
Opleiding moet worden gegeven aan nieuwe werknemers binnen een jaar na hun datum van indiensttreding. Bestaande werknemers moeten binnen een jaar na de ingangsdatum van het nieuwe statuut (1 januari 2019) een opleiding krijgen.
De opleiding moet betrekking hebben op:
- De illegaliteit van seksuele intimidatie
- Definitie van seksuele intimidatie met voorbeelden
- Legale remediëring en compliant proces
- Directe werknemers over hoe ze contact kunnen opnemen met het Delaware Department of Labor
- Het wettelijk verbod op vergelding
Nieuwe toezichthouders moeten binnen een jaar na hun datum van indiensttreding of aanvang van toezichthoudende rol een aanvullende interactieve opleiding krijgen. Bestaande toezichthouders moeten een opleiding volgen tegen 1 januari 2020.
Deze aanvullende opleiding moet betrekking hebben op de specifieke verantwoordelijkheden van een toezichthouder bij het voorkomen en corrigeren van seksuele intimidatie, evenals het wettelijke verbod op vergelding.
De opleiding voor werknemers en toezichthouders moet om de twee jaar worden herhaald.
Voor meer informatie: https://dol.delaware.gov/
District Columbia
Nieuwe opleidingswet voor getipte werknemers
Het District Columbia heeft de Tipped Wage Workers Fairness Act of 2018 vastgesteld, die op 13 december 2018 van kracht werd, onder voorbehoud van goedkeuring van de begroting door het Congres. Gedeeltelijk vereist de nieuwe wet, die op 1 juli 2019 in werking zou moeten treden (een datum die kan worden gewijzigd als gevolg van goedkeuring van de begroting), dat bedrijven die getipte werknemers in dienst hebben, al hun werknemers moeten trainen over hoe te reageren op, in te grijpen bij en seksuele intimidatie door collega’s, management en patroons te voorkomen. De opleiding kan persoonlijk of online worden gegeven. De cursus kan worden gegeven door het Bureau voor de rechten van de mens of door aanbieders die door het Bureau voor de rechten van de mens zijn gecertificeerd. Nieuwe werknemers moeten binnen 90 dagen na hun indiensttreding worden opgeleid; reeds bestaande werknemers moeten binnen 2 jaar na 1 juli 2019 worden opgeleid om te worden opgeleid. Training voor werknemers kan persoonlijk of online plaatsvinden. Leidinggevenden moeten ten minste eenmaal per 2 jaar een in-persoonstraining volgen en eigenaren of exploitanten van bedrijven die getipte werknemers in dienst hebben, moeten ten minste eenmaal per 2 jaar een in-persoonstraining of een online-training volgen. Merk op dat de daadwerkelijke uitvoering van de wet zal afhangen van de goedkeuring van de begroting door het Congres, dus de datum van 1 juli 2019 is niet definitief.
Florida
Geen opleiding vereist.
Georgia
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Opleiding niet vereist.
De administratieve regels van Hawaï stellen dat “preventie het beste middel is om seksuele intimidatie uit te bannen. Werkgevers moeten het onderwerp affirmatief aan de orde stellen, hun sterke afkeuring uitspreken, passende sancties ontwikkelen, werknemers informeren over hun recht om de kwestie van seksuele intimidatie aan de orde te stellen en hoe zij dit kunnen doen, en alle andere stappen nemen die nodig zijn om te voorkomen dat seksuele intimidatie zich voordoet.”
Zie Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
Voor meer informatie: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Opleiding wordt aanbevolen, maar is niet verplicht.
De Idaho Human Rights Commission stelt: Effectief beleid en opleiding van werknemers kunnen een lange weg afleggen naar het ontmoedigen van ongepast gedrag voordat het ernstig genoeg wordt om de wet te overtreden.
Voor meer informatie: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Verplichte opleiding voor overheidsambtenaren:
De Illinois Human Rights Act vereist dat elk uitvoerend ministerie, overheidsagentschap, raad, commissie en instrumentaliteit:
(a) een schriftelijk beleid inzake seksuele intimidatie ontwikkelt dat ten minste de volgende informatie bevat: (i) de illegaliteit van seksuele intimidatie; (ii) de definitie van seksuele intimidatie volgens de staatswet; (iii) een beschrijving van seksuele intimidatie, met voorbeelden; (iv) de interne klachtenprocedure van het agentschap, met inbegrip van sancties; (v) het rechtsmiddel, de onderzoeks- en klachtenprocedure die beschikbaar is via het ministerie en de Commissie; (vi) aanwijzingen over hoe contact op te nemen met het ministerie en de Commissie; en (vii) bescherming tegen vergelding, zoals bepaald in afdeling 6-101 van deze wet. Het beleid wordt jaarlijks herzien.
(b) het beleid van het agentschap inzake seksuele intimidatie op een opvallende en toegankelijke plaats ophangen en verspreiden op een manier die alle werknemers van het agentschap zonder uitzondering op de hoogte brengt. Dergelijke documenten kunnen voldoen aan, maar zullen niet hoger zijn dan, het niveau van de zesde graad van geletterdheid. De verspreiding geschiedt binnen 90 dagen na de datum van inwerkingtreding van deze wijzigingswet van 1992 en vindt daarna jaarlijks plaats.
(c) Opleiding geven in het voorkomen van seksuele intimidatie en het beleid van de instantie inzake seksuele intimidatie als onderdeel van alle lopende of nieuwe opleidingsprogramma’s voor werknemers.
Zie Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
Voor meer informatie: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Werknemers en stagiaires van uitvoerende overheidsinstanties moeten een jaarlijkse opleiding seksuele intimidatie volgen. Er zijn geen vereisten voor werknemers in de particuliere sector.
De Kansas Human Rights Commission heeft een online trainingsprogramma over intimidatie op haar website.
Voor meer informatie: http://www.khrc.net/
Kentucky
Staatsmedewerkers krijgen eens in de twee jaar een training over seksuele intimidatie. Er zijn geen vereisten voor werknemers in de particuliere sector.
Voor meer informatie: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
Een nieuwe wet, die op 1 januari 2019 van kracht wordt, vereist dat alle werknemers van de staat elk jaar 1 uur opleiding krijgen over intimidatie, en dat leidinggevenden een aanvullende (niet nader gespecificeerde) opleiding krijgen.
Voor meer informatie: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Verplichte opleiding.
“Deze wet vereist dat alle werkgevers met vijftien of meer werknemers, zowel in de publieke als in de particuliere sector, die gevestigd zijn in of zaken doen met de staat Maine, alle werknemers, met inbegrip van leidinggevenden, binnen een jaar na aanvang van hun dienstbetrekking een opleiding geven. De opleiding moet het volgende omvatten: het illegale karakter van seksuele intimidatie; de definitie van seksuele intimidatie volgens de staats- en federale wetgeving en de federale regelgeving, met inbegrip van de Maine Human Rights Act en de Civil Rights Act van 1964, Titel VII; een beschrijving van seksuele intimidatie met gebruikmaking van voorbeelden; de interne klachtenprocedure die de werknemer ter beschikking staat; de rechtsmiddelen en klachtenprocedures die via de commissie ter beschikking staan; en de bescherming tegen vergelding als bedoeld in Titel, sectie 4553, subsectie 10, lid D. Werkgevers moeten binnen een jaar na indiensttreding een aanvullende opleiding voor werknemers met een leidinggevende of toezichthoudende functie organiseren, waarin ten minste de specifieke verantwoordelijkheden van werknemers met een leidinggevende of toezichthoudende functie worden uiteengezet, alsmede de methoden die deze werknemers moeten volgen om ervoor te zorgen dat klachten over seksuele intimidatie onmiddellijk en op passende wijze worden gecorrigeerd. De Maine Human Rights Commission heeft verduidelijkt dat de Maine-wet niet specifiek interactieve opleiding of opleiding van een bepaalde duur voorschrijft, maar heeft opgemerkt dat interactieve opleiding als het meest doeltreffend wordt beschouwd, zolang zij van hoge kwaliteit is en de werknemers de mogelijkheid biedt vragen te stellen en een antwoord te krijgen”. Zie Titel 26, §807
Voor meer informatie: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Opleiding is niet vereist.
Massachusetts
Opleiding vereist.
De Fair Employment Practices Act van Massachusetts bepaalt dat
Werkgevers en arbeidsorganisaties worden aangemoedigd om binnen een jaar na indiensttreding of lidmaatschap voor nieuwe werknemers en leden een opleidings- en trainingsprogramma uit te voeren dat ten minste de in deze sectie beschreven informatie bevat. Werkgevers worden aangemoedigd om binnen een jaar na indiensttreding of lidmaatschap een aanvullende opleiding voor nieuwe werknemers en leden van toezichthoudende en leidinggevende functies te organiseren, die ten minste de in subparagraaf (b) vermelde informatie omvat, alsmede de specifieke verantwoordelijkheden van werknemers met toezichthoudende en leidinggevende functies en de methoden die deze werknemers moeten volgen om te zorgen voor onmiddellijke en passende corrigerende maatregelen bij de behandeling van klachten over seksuele intimidatie. Werkgevers, vakbonden en bevoegde overheidsinstanties worden aangemoedigd samen te werken om een dergelijke opleiding beschikbaar te stellen.
Zie M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Voor meer informatie: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Opleiding is niet verplicht.
Minnesota
Opleiding is niet verplicht.
Voor meer informatie: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Per a Governor’s Executive Order, all state employees must follow an online sexual harassment training course.
Training is not required for private sector employees.
Voor meer informatie: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Opleiding is niet verplicht.
Voor meer informatie: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Er is geen opleiding vereist. De Nebraska Equal Opportunity Commission stelt dat : Preventie is de meest effectieve manier om pesterijen uit te bannen. Werkgevers moeten een doeltreffende klachtenprocedure hebben, alle werknemers een anti-intimidatietraining geven en onmiddellijk de juiste maatregelen nemen wanneer iemand een klacht indient.
De Commissie heeft voorbeelden van PowerPoint-presentaties op haar website.
Voor meer informatie: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Verplichte opleiding voor overheidsambtenaren.
Alle overheidsambtenaren zijn verplicht om binnen 6 maanden na hun aanstelling een gecertificeerde cursus over seksuele intimidatie te volgen en daarna om de twee jaar een opfriscursus te volgen. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Er is geen opleiding vereist voor werknemers in de particuliere sector.
Voor meer informatie: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Werknemers en leidinggevenden bij de overheid van New Jersey zijn verplicht een cursus te volgen met de naam New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
Opleiding is niet verplicht voor werknemers in de particuliere sector. In 2002 (Gaines v. Bellino) oordeelde het Hooggerechtshof van New Jersey echter dat de rechtbanken van de staat bij hun beslissing of een werkgever nalatig is geweest bij het voorkomen van seksuele intimidatie volgens de staatswet, in aanmerking moeten nemen of een werkgever al dan niet een opleiding beschikbaar heeft gesteld aan leidinggevenden en alle werknemers.
Voor meer informatie: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
New Mexico
Opleiding is niet verplicht.
Voor meer informatie: https://www.dws.state.nm.us/
New York
Training verplicht.
Elke werkgever in de staat New York is verplicht om werknemers uiterlijk 9 oktober 2019 en daarna jaarlijks een training te geven over preventie van seksuele intimidatie. De training moet zijn:
- Interactief
- Inclusief een uitleg van seksuele intimidatie in overeenstemming met de richtsnoeren van het Department of Labor in overleg met de Division of Human Rights
- Inclusief voorbeelden van gedrag dat onwettige seksuele intimidatie zou vormen
- Inclusief informatie over de federale en staatswettelijke bepalingen betreffende seksuele intimidatie en rechtsmiddelen die beschikbaar zijn voor slachtoffers van seksuele intimidatie
- inclusief informatie over het recht van werknemers op schadeloosstelling en alle beschikbare fora voor het beoordelen van klachten
- inclusief informatie over gedrag van leidinggevenden en eventuele extra verantwoordelijkheden voor dergelijke leidinggevenden
Voor meer informatie: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Merk op dat New York City ook een verplichte opleiding heeft ingevoerd, maar dat de inhoud in het algemeen zal overlappen.
Verplichte opleiding voor intimidatie in overeenstemming met New York
North Carolina
Verplichte opleiding.
Alle overheidsinstellingen zijn verplicht een plan te ontwikkelen over onwettige intimidatie op de werkplek, met inbegrip van opleiding en andere methoden om werknemers van de staat voor te lichten.
Zie: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Voor meer informatie: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
Opleiding is niet vereist.
Voor meer informatie: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Opleiding is niet verplicht, maar de staatswet beveelt het aan.
De Ohio Administrative Code stelt dat: “Preventie is het beste middel voor het uitbannen van seksuele intimidatie. Een werkgever moet alle nodige stappen ondernemen om te voorkomen dat seksuele intimidatie zich voordoet, zoals het affirmatief ter sprake brengen van het onderwerp, het uitspreken van sterke afkeuring, het ontwikkelen van passende sancties, het informeren van werknemers over hun recht om de kwestie van intimidatie aan de orde te stellen en hoe dit te doen onder hoofdstuk 4112. van de Revised Code, en het ontwikkelen van methoden om alle betrokkenen bewust te maken.”
Zie: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
Voor meer informatie: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Opleiding is niet verplicht.
Oregon
Opleiding wordt aanbevolen, maar is niet verplicht. De Oregon Government Technical Assistance for Employers stelt:
De werkgever moet het belang van zijn beleid inzake seksuele intimidatie benadrukken door middel van communicatie en opleiding. Training voor het personeel is essentieel. Werkgevers moeten afdelings- of unitvergaderingen houden om het beleid en de klachtenprocedures uit te leggen, zodat alle werknemers begrijpen wat verboden gedrag is en hoe ze hierover kunnen klagen.
Voor meer informatie: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvania
Opleiding is verplicht voor werknemers van de staat..
Alle werknemers van de staat moeten een onlinecursus over pesterijen volgen.
Voor meer informatie: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Opleiding wordt aangemoedigd, is niet verplicht.
Rhode Island General Laws require:
Werkgevers worden aangemoedigd om binnen een jaar na indiensttreding of lidmaatschap een opleidings- en trainingsprogramma uit te voeren voor nieuwe werknemers en leden, dat minimaal de informatie bevat die in deze sectie wordt beschreven. Werkgevers worden aangemoedigd om binnen een jaar na indiensttreding een aanvullende opleiding te organiseren voor nieuwe werknemers met een leidinggevende functie en nieuwe werknemers met een toezichthoudende functie, die minimaal de informatie bevat die in subparagraaf (b) van deze paragraaf wordt uiteengezet, alsmede de specifieke verantwoordelijkheden van werknemers met een leidinggevende functie en de methoden die deze werknemers moeten volgen om te zorgen voor onmiddellijke en passende corrigerende maatregelen bij de behandeling van klachten over seksuele intimidatie. Werkgevers en bevoegde overheidsinstanties worden aangemoedigd om samen te werken bij het beschikbaar stellen van deze opleiding.
Rhode Island werkgevers moeten ook een beleid aannemen dat werknemers vertelt dat bevat: I) een verklaring dat seksuele intimidatie op de werkplek onwettig is; (ii) een verklaring dat het onwettig is om represailles te nemen tegen een werknemer voor het indienen van een klacht wegens seksuele intimidatie of voor het meewerken aan een onderzoek naar een klacht wegens seksuele intimidatie; (iii) Een beschrijving en voorbeelden van seksuele intimidatie; (iv) Een verklaring van de reeks gevolgen voor werknemers die seksuele intimidatie blijken te hebben gepleegd; (v) een beschrijving van de procedure voor het indienen van interne klachten over seksuele intimidatie en de werkadressen en telefoonnummers van de persoon of personen bij wie de klachten moeten worden ingediend; en vi) de identiteit van de bevoegde overheids- en federale instanties voor de handhaving van discriminatie op het werk, en aanwijzingen voor de wijze waarop contact met deze instanties kan worden opgenomen.
Zie R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Voor meer informatie: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
South Carolina
Opleiding is niet verplicht.
Voor meer informatie: https://schac.sc.gov/
South Dakota
Opleiding wordt aanbevolen, maar is niet verplicht. De South Dakota Division of Human Rights van het Department of Labor and Regulation dringt aan op preventie:
Preventie
Zorgen dat het nooit in de eerste plaats gebeurt, is de beste manier om seksuele intimidatie op de werkplek uit te bannen. Werkgevers moeten:
- Alle nodige maatregelen nemen om te voorkomen dat seksuele intimidatie plaatsvindt.
- Een expliciet beleid tegen seksuele intimidatie hebben dat duidelijk en regelmatig aan de werknemers wordt meegedeeld en effectief wordt uitgevoerd.
- Het onderwerp bij alle personeelsleden aan de orde stellen, sterke afkeuring uitspreken en de sancties op intimidatie uitleggen.
Voor meer informatie: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Opleiding is verplicht voor overheidspersoneel.
De Tennessee Code schrijft voor dat de afdeling Human Resources van de staat:
elk departement en elke entiteit van de staatsregering bijstaat bij de planning en uitvoering van opleidingsworkshops om te voorkomen dat seksuele intimidatie plaatsvindt. Het departement wordt ook opgedragen een oriëntatiesessie te ontwerpen met geschikt materiaal, dat ter beschikking van de departementen wordt gesteld voor verspreiding onder elke nieuwe werknemer.
Zie. Tenn. Code § 4-3-1703.
Er is geen opleidingseis voor werknemers in de particuliere sector.
Voor meer informatie: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Opleiding is verplicht voor werknemers van de staat. In de Texas Labor Code staat:
Sec. 21.010. TRAINING IN ARBEIDSDISCRIMINATIE VOOR OVERHEIDSWERKNEMERS. (a) Elk staatsagentschap moet werknemers van het agentschap een trainingsprogramma over arbeidsdiscriminatie bieden dat voldoet aan deze sectie.
(b) Het trainingsprogramma moet de werknemer informatie geven over het beleid en de procedures van het agentschap met betrekking tot arbeidsdiscriminatie, inclusief arbeidsdiscriminatie met seksuele intimidatie.
(c) Elke werknemer van een overheidsagentschap moet uiterlijk op de dertigste dag na de datum waarop de werknemer door het agentschap in dienst is genomen, het door dit deel vereiste opleidingsprogramma volgen en moet om de twee jaar een aanvullende opleiding volgen.
(d) De commissie ontwikkelt materiaal voor gebruik door overheidsagentschappen bij het geven van opleidingen over discriminatie op het werk zoals vereist door deze sectie.
(e) Elk overheidsagentschap eist van een werknemer van het agentschap die een door deze sectie vereist opleidingsprogramma bijwoont, dat hij een verklaring ondertekent waarin wordt bevestigd dat de werknemer het opleidingsprogramma heeft bijgewoond. Het agentschap neemt de verklaring op in het personeelsdossier van de werknemer. Zie Tex. Lab. Code § 21.010.
Er is geen opleiding vereist voor werknemers uit de particuliere sector.
Voor meer informatie: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Opleiding is verplicht voor werknemers van de staat.
De regels van het Department of Human Resource Management van Utah vereisen dat alle staatswerkgevers seksuele intimidatie-opleidingen verzorgen voor werknemers van de staat:
1) DHRM biedt werknemers opleidingen aan, met inbegrip van aanvullende opleidingen voor leidinggevenden, over het voorkomen van intimidatie op de werkplek.
(a) Het leerplan moet worden goedgekeurd door de Division of Risk Management.
(b) De agentschappen moeten ervoor zorgen dat de werknemers bij hun indiensttreding en daarna ten minste om de twee jaar een opleiding over de preventie van pesterijen op de werkplek volgen.
Zie Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Er is geen opleidingseis voor werknemers in de particuliere sector.
Voor meer informatie: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Opleiding wordt aangemoedigd, is niet verplicht. De wet van Vermont inzake eerlijke arbeidspraktijken bepaalt:
(1) Werkgevers en vakbonden worden aangemoedigd om binnen een jaar na indiensttreding voor alle nieuwe werknemers en leden een scholings- en trainingsprogramma uit te voeren dat minimaal alle informatie bevat die in deze sectie wordt beschreven.
(2) Werkgevers en vakbonden worden aangemoedigd om voor alle werknemers en leden een jaarlijks scholings- en trainingsprogramma uit te voeren dat minimaal alle informatie bevat die in deze sectie wordt beschreven.
(3) Werkgevers worden aangemoedigd om binnen een jaar na indiensttreding of lidmaatschap een aanvullende opleiding voor nieuwe werknemers en leden met een leidinggevende of toezichthoudende functie te organiseren, die ten minste de in deze afdeling uiteengezette informatie, de specifieke verantwoordelijkheden van werknemers met een leidinggevende en toezichthoudende functie, en de acties die deze werknemers moeten ondernemen om te zorgen voor onmiddellijke en passende corrigerende maatregelen bij de aanpak van klachten over seksuele intimidatie moet omvatten.
In bepaalde gevallen kan de Vermont Attorney General van werkgevers verlangen dat zij gedurende maximaal drie jaar een jaarlijkse opleiding in seksuele intimidatie geven.
Zie 21 V.S.A. § 495h
Voor meer informatie: https://hrc.vermont.gov/
Virginia
Met ingang van 1 januari 2019 moet elke medewerker van de wetgevende macht in Virginia eens in de twee jaar een online-opleiding over intimidatie volgen. Virginia Code § 30-129.4
Er is geen andere opleiding vereist.
Voor meer informatie: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Staatsmedewerkers moeten per Executive Order een opleiding seksuele intimidatie volgen.
Er is geen verplichting om werknemers in de particuliere sector op te leiden, maar de Washington State Human Rights Commission heeft op grond van een wet uit 2018 een gedetailleerd document met beste praktijken gepubliceerd waarin opleiding sterk wordt aangemoedigd.
Voor meer informatie: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
West Virginia
De staat heeft een modelbeleid voor seksuele intimidatie voor staatsagentschappen dat de opleiding van werknemers aanmoedigt. Zie http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
Voor meer informatie: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx