I-O psychologen zijn specialisten in de wetenschap van beoordeling, interventie, planning, uitvoering, en tracking in organisatorische operaties, waaronder human resources, administratie, marketing, management, en verkoop. Veel voorkomende professionele I-O specialismen zijn human resource (HR) planning, werving en voordelen, werkcultuur en -omgeving, retentie en leiderschapsontwikkeling. I-O psychologen kunnen werken als consultants die specifieke kwesties aanpakken – seksuele intimidatie, handicaps, ziekteverzuim – of toezicht houden op de planning en uitvoering van bedrijfsbrede veranderingen.
- Over de Industrial Psychology Degree Program
- Associate Industrial Psychology Degree Programs
- Bachelor’s Degrees in Industrial Psychology
- Program outcomes:
- I-O Bachelor’s Degrees door Career Focus
- Graduate Degrees in Industrial Psychology
- Master’s Degree Industrial Psychology Programs
- Doctorale graad Industriële Psychologie Programma’s
- Distinctions between the PsyD and PhD Degree
- Doctoraal Curriculum
- Over I-O Psychologie Licentie
- Resources in Industrial/Organizational Psychology
Over de Industrial Psychology Degree Program
Het duurt ten minste zeven jaar na de middelbare school om de I-O doctorstitel te voltooien die nodig is voor licenties en certificering. Beoefenaars in het bedrijfsleven kunnen I-O posities vinden na het voltooien van een master’s degree. Psychologen die een onderzoeks- of onderwijsloopbaan nastreven of een professionele licentie willen behalen, promoveren. Om een vergunning te krijgen, moeten I-O psychologen een doctorale/post-doctorale stage (6-9 maanden) onder toezicht voltooien en slagen voor het nationale Examen voor Professionele Praktijk in de Psychologie (EPPP).
Studenten zonder enige universitaire ervaring beginnen meestal met het behalen van een bachelordiploma van 120 studiepunten in psychologie of industriële psychologie. Sommigen beginnen met het voltooien van een tweejarige 60-credit associate’s degree in psychologie en stappen over naar een vierjarige school. Na het afstuderen, carrière aspiranten over te gaan tot het voltooien van een master’s degree in I-O psychologie of in de algemene psychologie met I-O concentraties. Masters-programma’s vereisen doorgaans 42 semester credits afgerond tussen twee en drie jaar. Doctoraatsprogramma’s duren drie tot vijf jaar, afhankelijk van of de student al een masterdiploma heeft behaald. Doctoraatsprogramma’s kunnen ook vereisen dat studenten een practicum of stage van maximaal negen maanden voltooien.
Associate Industrial Psychology Degree Programs
Psychologie studenten die beginnen op de twee jaar, associate degree niveau zal de meeste waarschijnlijk AA of AS graden in de algemene psychologie te vinden als een startpunt voor academische voorbereiding. De programma’s zijn nuttig in het toestaan van studenten om twee jaar van algemene kunsten en wetenschappen onderwijs cursuswerk vereist voor een bachelor’s degree te voltooien tegen lagere collegegeld kosten. Een combinatie van cursuswerk in de psychologie en het bedrijfsleven kan de fundamentele basis voor studenten op weg naar een vier-jarige graad en, uiteindelijk, een afgestudeerde psychologie programma. Associate programma’s kunnen ook studenten om de wateren te testen in de psychologie voor het plegen van vijf jaar extra scholing.
Bachelor’s Degrees in Industrial Psychology
De bachelor’s degree in het algemeen of I-O psychologie kunnen studenten het bereik van disciplines te proeven binnen het veld, terwijl het invullen van een vier-jarige graad het verstrekken van een brug naar graduate school en licenties. Programma’s duren twee tot vier jaar te voltooien, afhankelijk van de vorige cursuswerk een student heeft voltooid in het algemeen onderwijs en psychologie op de geassocieerde deelneming niveau. Degree eisen variëren, maar studenten moeten profiteren van stage of vrijwilligerswerk mogelijkheden om ervaring op te doen. Veel graduate programma’s wegen nieuwe aanvragen door eerdere cursuswerk en praktische ervaring.
Program outcomes:
Studenten krijgen vaardigheden onderzoek en beoordeling in de psychologische praktijk.
Gediplomeerden hebben een fundamentele kennis van psychologie, bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling, human resources, operaties, en financiën.
Gediplomeerden hebben deelgenomen aan projecten die buiten onderzoek en / of stage-ervaringen vereisen.
Studenten tonen onderzoek en communicatie vaardigheden door middel van senior projecten.
Graduates zijn bereid om graduate werk te ondernemen in het bedrijfsleven of de industriële / organisatorische psychologie.
I-O Bachelor’s Degrees door Career Focus
Omwille van de groeiende ontwikkeling van de I-O veld, hogescholen en universiteiten bieden een keuze in curriculum leidt tot een verwante graad. Bijvoorbeeld, scholen kunnen bieden bachelor graden via hun business afdeling met een focus in I-O. Er zijn ook speciale bacheloropleidingen die een BS of BA in Industriële Psychologie aanbieden. Meer programma’s hebben de neiging in de richting van het aanbieden van een vier-jarige graad in het bedrijfsleven of de psychologie met een nadruk of minor in I-O studies. Voor studenten die van plan zijn om graduate school in te voeren, kan het maken van een beslissing tussen een bedrijfspsychologische praktijk en een wetenschappelijk onderzoek beroep van groot belang zijn bij het informeren over de curriculum keuzes in de major. Studenten moeten hun eigen onderzoek naar toelatingseisen voor graduate school om ervoor te zorgen dat ze hun gekozen carrièrepad te volgen.
Graduate Degrees in Industrial Psychology
Op het graduate niveau zijn er twee belangrijke soorten programma’s. De master’s degree in I-O bereidt studenten voor om te werken als beoefenaars in zakelijke omgevingen. Het doctoraat bereidt studenten voor om onderzoek te doen of les te geven. Bijgevolg kunnen afgestudeerde diploma’s in I-O dramatisch verschillen in academische focus, klinische ervaring, onderzoeksvereisten en loopbaanoriëntatie. Studenten moeten uiteindelijk beslissen of ze wetenschapper, practicus, opvoeder, consultant willen worden, of een rol willen spelen die deze specialisaties combineert. Wil de aanvrager een opleiding die zich richt op stages en veldwerk of moeten ze zich afzonderen in bibliotheken van studies en evidence-based literatuur?
Op masterniveau kunnen I-O-studenten een MS-, MA-, of MBA-graad behalen. De MBA wordt over het algemeen beschouwd als een graad in bedrijfsadvisering/management, terwijl de MS- of MA-graden het meest geschikt zijn om praktijkmensen en wetenschappers voor te bereiden. Studenten kunnen een enkele graad behalen, een graad met onderzoeksfocus, of zelfs een Master’s in Organizational Development in combinatie met een gezamenlijke MBA-bedrijfsgraad.
Op doctoraal niveau kunnen studenten het programma kiezen dat past bij hun carrièredoelen in onderwijs, onderzoek, of praktijk. Veel voorkomende opleidingstrajecten zijn:
PsyD in Industrial and Organizational Psychology – General Practice
PhD in Organizational Development and Leadership
PhD in Business Psychology
De volgende grafiek splitst de algemene details uit van graduate graden die leiden tot carrières in I-O psychologie:
Degree | Completion Time | Units | Degree Earned | Graduation Requirements | Professional Focus | Eisen |
---|---|---|---|---|---|---|
Master’s |
3 jaar |
<60 |
MS, MA, MBA in: Industrial-Organizational Psychology Human Resources Management, Organizational Behavior Organizational Management |
Cursuswerk, practica, uitgebreide examens, stages, thesis. |
Brede, diepgaande blootstelling aan het onderzoek en de beoefenaars velden in I-O Elke staat stelt eisen aan de vergunning. Afgestudeerden zonder certificeringen kunnen werken in zakelijke omgevingen / organisaties. |
Twee jaar werkervaring, cum laude bachelordiploma, GRE of GMAT |
PhD |
5-7 jaar |
9+ |
PsyD, PhD |
Dissertatie, comprehensive examens, stages onder supervisie (6-9 maanden). |
Dissertatie: onderzoek en veldwerk. |
GRE Psychology Subject Test scores, professionele aanbevelingen, bachelor of master’s degree in I-O. |
Master’s Degree Industrial Psychology Programs
Volgens de American Psychological Association (APA), moeten I-O psychologen bekwaam zijn in het identificeren van organisatorische behoeften (opleiding, operaties, enz.), programma’s ontwerpen om de kwaliteit van leven onder werknemers te verbeteren, bestaande en nieuwe programma’s evalueren, en werknemers en managers coachen. Master’s degree programma’s in I-O bieden gespecialiseerde training in de factoren die van invloed zijn op organisatorisch welzijn en productiviteit. Deze omvatten studies in menselijke factoren, besluitvorming, taakbeoordeling, loopbaantraining en -ontwikkeling, federale en nationale arbeidswetten, onderhandeling en consumentengedrag. Afgestudeerden kunnen zoeken naar posities in het veld of verder gaan met het voltooien van hun doctoraat.
- Tijd tot Degree
Drie-vijf jaar
- Totaal aantal studiepunten
- Program Outcomes:
- Studenten zijn bekwaam in het toepassen van theoretische en onderzoeksresultaten op de werkplek.
- Afgestudeerden begrijpen volledig de professionele en ethische normen die vereist zijn in I-O onderzoek en praktijk.
- Studenten hebben zowel het micro- als het macroperspectief bij het beoordelen en oplossen van problemen op de werkplek.
- Afgestudeerden kunnen werk nastreven als bedrijfsadviseurs en HR-specialisten.
- Studenten hebben een competentiegericht, geaccrediteerd graduate degree-programma voltooid dat voldoet aan de normen die zijn vastgesteld door de I-O-beroepen.
Voorbeeld cursussen van de Master’s Degree in I-O Psychologie Curriculum:
Year 1 Year 2 Research Methods in Social Psychology Psychology of Leadership Organisatiecultuur Executive Coaching Groepsdynamica Onderhandeling Geavanceerd onderzoeksontwerp en analyse Sociale-Organizational Psychology Colloquium Practicum in Leiderschap Strategic Change Management Assessment Techniques in I-O Interculturele communicatie in organisaties Consultation Psychology Internship Independent Study Thesis
Doctorale graad Industriële Psychologie Programma’s
Studenten kunnen solliciteren voor toelating tot de doctorale graad in de industriële psychologie rechtstreeks vanuit een bacheloropleiding of masteropleiding in I-O – of in de algemene psychologie. Toelatingseisen variëren per instelling. Bijvoorbeeld, zullen sommige doctoraalprogramma’s geen aanvragers accepteren die hun masterdiploma al hebben afgerond. Andere scholen zullen aanvragers met bachelordiploma’s accepteren, maar alleen als ze sterke scores leveren in de Graduate Record Examination (GRE) psychologie onderwerp test.
Het studieprogramma op doctoraal niveau is afhankelijk van de instelling onderzoek of praktijk focus. De American Psychological Association heeft I-O doctoraalnormen goedgekeurd die zijn gemaakt en onderhouden door de Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
- Tijd tot Degree
Drie-vijf jaar
- Totaal aantal studiepunten
90 uur boven het bachelordiploma
- Program Outcomes
Gebaseerd op SIOP-aanbevelingen, moeten doctoraalkandidaten kennis en competentie aantonen op 25 gebieden, waaronder:
- Consulting and Business Skills
- Leadership and Management
- Ethical, Legal, and Professional Contexts of I-O Psychology
- The Fields of Psychology
- Personnel Recruitment and Placement
- Research Methods
- Statistical Methods
- Data Analysis
- Attitude Theory, Measurement, and Change
- Career Development
History and Systems of Psychology
Distinctions between the PsyD and PhD Degree
Het type doctorstitel in I-O kan een onderscheid maken in de loopbaanspecialiteit van de afgestudeerde. De PsyD graad in I-O is een doctoraat van de beoefenaar, die de psycholoog voorbereidt op licenties en vooruitgang in zakelijke functies. De PhD graad in I-O is ontworpen voor psychologen die geïnteresseerd zijn in universitair onderwijs en institutioneel onderzoek. Afhankelijk van het programma lopen de studenten stages onder toezicht en voltooien ze een wetenschappelijke dissertatie die is afgeleid van onafhankelijk onderzoek of groepsonderzoek.
Doctoraal Curriculum
Hier vindt u een lijst met cursussen uit de huidige doctoraalprogramma’s in I-O psychologie:
- Job/Task Analysis, Job Evaluation, and Compensation
- History and Systems of Psychology
- Diversity Issues in Organizational Psychology
- Consumer Behavior Behavior Management
- Human Resource Management
- Judgment & Decision Making
- Practicum/Stage in I- O Psychology
- Practicum/Stage in I- O Psychologie
- .O Psychologie
- Criteriumtheorie en -ontwikkeling
- Motivatie op de werkplek
- Veranderingsmanagement
- Organisatie Theorie en Ontwikkeling
- Supervisie en Consultatie
- Onafhankelijk Onderzoek
- Dissertatie
Over I-O Psychologie Licentie
In de Verenigde Staten en Canada, is het illegaal voor iemand om de titel “psycholoog” te gebruiken en te praktiseren zonder een licentie. Elke staat en provincie stelt zijn eigen eisen aan vergunningen en ziet toe op de naleving ervan. Volgens SIOP omvatten de meest voorkomende vereisten voor het verkrijgen van een vergunning:
- Het voltooien van een PhD of PsyD van een geaccrediteerde instelling.
- Het afleggen van een mondeling staatsexamen (behalve in Californië)
- Het behalen van een kwalificatiescore op het Examination for Professional Practice in Psychology (EPPP).
- Het voltooien van een gesuperviseerde professionele I-O stage.
Het ESPPP-examen bestaat uit 225 meerkeuzevragen over acht inhoudsgebieden. Voor meer informatie, bezoek de Association of State and Provincial Psychology Boards.
Resources in Industrial/Organizational Psychology
Of studenten nu nieuw zijn in het veld of zelfstandig I-O praktijk en onderzoek nastreven, de volgende organisaties, verenigingen, en publicaties bieden waardevolle informatie over opkomend onderzoek, trends, licentie-eisen, en onderwijsgidsen. Ze creëren ook een weg voor netwerken en het creëren van effectieve peer / mentor relaties.
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP houdt toezicht op de board certificeringen voor professionele kandidaten in de Industriële / Organisatiepsychologie, Human Factor Psychologie, en Consulting Psychology. Kandidaten moeten ten minste 2 jaar postdoctorale ervaring en permanente educatie hebben om te kunnen solliciteren.
- American Psychological Association
The APA hosts a wide selection of resources on the recognized specialties and proficiencies, specialized knowledge and required skills for I/O Psychologists.
- Applied Psychology
Publicated by the International Association of Applied Psychology, the journal is published online and has early views of work in progress. Recente artikelen richtten zich op genderverschillen, bemiddeling, factoren die van invloed zijn op loopbaansucces.
- Cognitive Neuroscience Society
De vereniging ondersteunt voortdurend wetenschappelijk onderzoek naar psychologische en neurologische processen die van invloed zijn op menselijk gedrag en relaties.
- Council of Graduate Departments of Psychology
De COGDOP is een non-profit organisatie die Graduate Research Scholarships aanbiedt variërend van $1,000 tot $5,000 voor studenten die zijn ingeschreven in een doctoraal programma of master’s programma op weg naar het doctoraat.
- Free Management Library
Met 10,000 links en 650 gespecialiseerde onderwerpen, biedt de bibliotheek gratis artikelen en middelen online voor gebruik door non-profit organisaties. Vijftien tot 20 management artikelen per dag worden beoordeeld voor opname in de bibliotheek.
- Graduate Student Teaching Association
De GSTA, onder leiding van de APA, biedt waardevolle middelen voor afgestudeerde studenten die dienen als onderwijsassistenten in college psychologie cursussen.
- GRE Online
Geef de details over de GRE. Het GRE-examen van de Educational Testing Service meet de geschiktheid van studenten voor graduate werk op basis van verbaal redeneren, kwantitatief redeneren en analytisch schrijven.
- Group & Organization Management
Al 40 jaar publiceert dit internationale tijdschrift theoretisch gefundeerd onderzoek naar individueel en organisatorisch gedrag. Onderwerpen zijn onder meer strategisch management, gender en diversiteit, organisatiecommunicatie, groepsprocessen en cross-culturele analyse.
- HR Magazine
De Society for Human Resource Management publiceert dit online tijdschrift onlangs met wetenschappelijke artikelen over de vergrijzende werkplek, compensatie, big data en voordelen, bemiddeling, juridische trends en technologie.
- HR World
Deze mega site over human resources bevat blogs, discussies georganiseerd per onderwerp, white papers, webinars, en een webbibliotheek over organisatorisch leren en ontwikkeling.
- Institute of Professional Psychologists
IPP heeft Standards for Continuing Professional Education opgesteld om professionals te helpen bij het selecteren van permanente educatieprogramma’s die voldoen aan de vereisten voor het behoud van certificeringen en licenties.
- Journal of Applied Psychology
Gesponsord door de APA, bevat het tijdschrift wetenschappelijke artikelen waarin “rigoureus uitgevoerd kwalitatief onderzoek” wordt beschreven over gedragsproblemen die worden aangetroffen in werk- en organisatieomgevingen.
- Journal of Business and Psychology
Sinds 1986 heeft het tijdschrift wetenschappelijke artikelen gepubliceerd die van invloed zijn geweest op de organisatorische wetenschap en praktijk.
- Kravis Leadership Institute
Het Kravis Leadership Institute aan het Claremont McKenna College sponsort de jaarlijkse Kravis-de Roulet Leadership Conference die een gemeenschap opbouwt tussen mensen uit de praktijk en wetenschappers rond actueel onderzoek en bevindingen in leiderschap. Het biedt leiderschapsprogramma’s en stages aan.
- The National Science Foundation
De NSF financiert een kwart van de huidige wetenschappelijke onderzoeksprogramma’s aan hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten. Vind informatie over beurzen voor docenten, afgestudeerde studenten en onderzoekers.
- Society for Industrial and Organizational Psychology
SIOP is een pleitbezorger voor professionals, studenten en opleiders van de industrieel-organisatorische psychologie. De site biedt gratis webinars, artikelen, vacatures en informatie over fellowships.
- Society for Organizational Learning
SoL is een non-profit organisatie die I-O leren bevordert. Resources omvatten programma’s in consulting, coaching, publiceren, cursussen en een sprekersbureau.
- Society for Human Resource Management
De samenleving, met meer dan 275.000 leden, is de grootste HR-beroepsvereniging die middelen verstrekt over HR-strategie, juridische kwesties, openbaar beleid, normen en metrieken, onderwijs en SHRM-CP en SHRM-SCP-certificering.
- Occupational Information Network
O*NET is de database van het Department of Labor met functietitels, kwalificaties, vaardigheden en werknemersattributen. Career resources zijn nuttig voor I/O psychologen, counselors, training facilitators, Organizational consultants, en studenten evalueren loopbaanmogelijkheden.
- Occupational Safety & Health Administration
Geschapen door het Congres in 1970, OSHA is de belangrijkste waakhond van de overheid toezicht op de arbeidsomstandigheden in de hele natie. De bronnen voor studenten omvatten downloadbare staatsplannen, de OSHA-wet en geschiedenis, het strategisch plan, en een directory van nationale, regionale en staatskantoren.
- ODportal
Het portaal voor organisatieontwikkeling werd gecreëerd om studies, bronnen en uitgebreide links naar OD-verenigingen, publicaties en recensies van OD-boeken te bieden. Gedetailleerde informatie is beschikbaar over veranderingsmanagement, coaching, leiderschap, en loopbaanontwikkeling.
- Organizational Behavior Division of the Academy of Management
De OBD website bevat een uitgebreide lijst van links naar Amerikaanse en Internationale academische tijdschriften op het gebied van organisatiegedrag. De site bevat video- en audiopodcasts over recente en actuele onderzoeken.
- Psi Chi
Psi Chi is de grootste psychologische vereniging voor studenten. Vind details over graduate school programma’s, onderzoeksmethodologieën, en komende conferenties.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
De EEOC handhaaft federale wetten met betrekking tot discriminatie op de arbeidsmarkt op basis van geslacht, ras, religie, huidskleur, leeftijd of handicap. Hier vindt u statistieken over handhaving en rechtszaken, werkgelegenheid en gegevens over gelijke kansen op de arbeidsmarkt.