Als u op zoek bent naar een baan, moet u er klaar voor zijn dat een potentiële werkgever een antecedentenonderzoek doet. Het is altijd een goed idee om op de hoogte te zijn van eventuele rode vlaggen in uw dossier, zodat u kunt plannen hoe u daarmee omgaat. De beste manier om je voor te bereiden op een antecedentenonderzoek is om van tevoren alle informatie te kennen die een werkgever over jou kan ontdekken.
Zeker als je al een tijdje meedraait in het arbeidsproces, is het gemakkelijk om een eerdere misstap (of persoonlijke misstap) te vergeten die je in een kwaad daglicht kan stellen.
Het belangrijkste is dat u niet wacht met het voorbereiden van een antecedentenonderzoek tot u midden in een zoektocht naar een baan zit.
Hoe bereidt u zich voor op een antecedentenonderzoek voor een baan?
Wanneer u naar een baan solliciteert, moet u wellicht vragen beantwoorden over uw kredietwaardigheid, uw rijgedrag en andere zaken en situaties die een werkgever als relevant kan beschouwen.
Op het eerste gezicht lijkt het misschien alsof deze zaken niets te maken hebben met een bepaalde vacature. Sommige werkgevers zijn echter van mening dat deze factoren iets zeggen over het karakter van een kandidaat.
Overweeg al het volgende bij de voorbereiding van uw antecedentenonderzoek:
Kredietrapport. Vraag een kopie van uw kredietrapport op. U kunt bij elk van de drie grote kredietbureaus (Equifax, Experian en TransUnion) een gratis exemplaar van uw kredietrapport aanvragen voor elk jaar dat u denkt dat relevant is. Als er foutieve informatie in staat (wat kan gebeuren), betwist deze dan met de kredietverstrekker om uw naam te zuiveren. Wees u bewust van de wetten in uw staat met betrekking tot werkgerelateerde kredietcontroles.
Criminal Records. In sommige staten is het niet toegestaan vragen te stellen over arrestaties of veroordelingen na een bepaalde periode in uw verleden, meestal 10 jaar. In andere staten is het alleen voor bepaalde functies toegestaan om naar het strafblad te vragen (zoals banen in de financiële sector of werk met kinderen). Een strafblad kan van invloed zijn op uw zoektocht naar een baan, dus het is het beste om op de hoogte te zijn van de wetten in uw staat.
Rijbewijs. Controleer uw rij-record door een kopie van uw dossier aan te vragen bij het Department of Motor Vehicles (Ministerie van Motorvoertuigen) van uw staat. U kunt ook in staat zijn om uw rij-record online bekijken op de DMV website. Als u in het verleden verkeersovertredingen hebt begaan en u solliciteert naar een baan waarvoor een rijbewijs is vereist, wees dan bereid om vragen over uw rijgedrag te beantwoorden.
Drugsonderzoek. De Society for Human Resource Management schat dat 90% van de werkgevers een of andere vorm van drugstests uitvoert bij sollicitanten. Tests worden meestal uitgevoerd nadat werknemers zijn geïnterviewd en de werkgever klaar is om een aanbod te doen. De wettelijke voorschriften verschillen per staat, maar over het algemeen is een uniform proces vereist voor alle kandidaten voor soortgelijke banen.
Kandidaten moeten zichzelf informeren over de tijd dat verschillende stoffen kunnen worden opgespoord in drugstests en hulp zoeken voor eventuele verslavingsproblemen. De decriminalisering van marihuana in verschillende staten heeft geleid tot een trend waarbij sommige werkgevers niet langer testen op marihuanagebruik. Het gebruik van marihuana blijft echter illegaal in veel staten en onder de federale wetgeving.
Verwijzingen van werkgevers. In tegenstelling tot wat veel werkzoekenden denken, zijn er geen federale wetten die beperken welke informatie een werkgever over voormalige werknemers mag vrijgeven. Vraag uw vorige werkgevers om kopieën van uw arbeidsdossiers en vraag wat uw referenties over u zullen zeggen.
Ken uw rechten. Wanneer werkgevers uw achtergrond controleren (met inbegrip van kredietwaardigheid, strafrecht en vroegere dienstbetrekkingen) en daarbij een derde partij inschakelen, valt de achtergrondcontrole onder de Fair Credit Reporting Act (FCRA). De FCRA definieert een antecedentenonderzoek als een consumentenrapport. Voordat een werkgever een rapport van een consument kan krijgen voor werkgelegenheidsdoeleinden, moet hij u hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en uw schriftelijke toestemming krijgen.
Meer over achtergrondcontroles op het gebied van werkgelegenheid
Bekijk de informatie over achtergrondcontroles op het gebied van werkgelegenheid en arbeidsverificatie, inclusief welke informatie werkgevers wel en niet kunnen achterhalen over sollicitanten en werknemers.
Arbeidsrecht
Hier vindt u informatie over wat u moet weten over arbeidsrecht wanneer u een baan zoekt of wanneer u uw baan verliest, met inbegrip van lonen, antecedentenonderzoek, verplichte arbeidsformulieren, werkloosheid en andere gerelateerde informatie.
Moet u vrijwillig informatie verstrekken die bij een antecedentenonderzoek aan het licht kan komen?
Als u een probleem op uw achtergrond hebt waarvan u zeker weet dat het bij een antecedentenonderzoek aan het licht zal komen, kan het nuttig zijn om dit probleem met uw toekomstige werkgever te bespreken, zodat u mee kunt helpen bepalen hoe zij deze informatie zullen opvatten. Problemen die je hebt opgelost of op een substantiële manier hebt aangepakt, zijn meestal de gemakkelijkste punten om vrijwillig op te geven. Als je bijvoorbeeld een lage kredietwaardigheid hebt als gevolg van onverantwoordelijke uitgaven door een ex-echtgenoot en sindsdien gescheiden bent en alle schulden hebt opgelost, kun je die informatie vrijwillig verstrekken.
Als u besluit om problemen te melden, kunt u dat het beste doen nadat u tijdens het sollicitatiegesprek al een positieve indruk hebt gemaakt.
Key Takeaways
Vele werkgevers voeren achtergrondcontroles uit: Ze kunnen informatie willen over uw kredietgeschiedenis, rij-record, strafblad, en meer.
Ken uw staatswetten: Afhankelijk van waar u woont, hoeft u misschien geen strafblad openbaar te maken, bijvoorbeeld. Staten kunnen ook beperken hoe en wanneer bedrijven kunnen vragen om een kredietrapport.
Ontdek wat uw voormalige werkgever over u zal zeggen: In tegenstelling tot wat veel mensen geloven, is het werkgevers niet wettelijk verboden om informatie over uw werkprestaties te delen met wervingsmanagers.
Denkt u aan het bekendmaken van problemen voordat ze worden ontdekt? De beste tijd om dit te doen is nadat u een goede indruk hebt gemaakt.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie in dit artikel is mogelijk niet in overeenstemming met de wetten van uw eigen staat of met de meest recente wetswijzigingen.