Geestelijke intimidatie op de werkvloer is voor veel werknemers een ernstig probleem. Verbale intimidatie kan komen uit vele richtingen met inbegrip van collega’s en werkgevers. Een andere term voor verbale intimidatie is microagressie. Micro-agressie verwijst naar kleine opmerkingen die onbeduidend lijken, maar een negatieve omgeving creëren voor alle werknemers, niet alleen voor de werknemer die het doelwit is van de pesterijen.
Plagen is niet hetzelfde als pesten. Intimidatie moet worden volgehouden als een patroon in tegenstelling tot een terloopse opmerking.
Elk persoon heeft recht op een veilige werkomgeving. Discriminatie op basis van persoonlijke kenmerken op de werkplek is illegaal volgens de Civil Rights Act. Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren of van zich vervreemden vanwege persoonlijke kenmerken zoals ras, etniciteit, nationale afkomst of religie. Vaak beginnen plagerijen op het werk rond dit soort onderwerpen. Ze kunnen ook beginnen met betrekking tot seksuele onderwerpen of seksuele intimidatie. In alle gevallen is dit soort verbale intimidatie illegaal, en een werknemer kan juridische en administratieve maatregelen nemen om dit soort behandeling tegen te gaan.
Verbal intimidatie is moeilijk te bewijzen omdat toon vaak moeilijk te bewijzen is. Hoewel verbale intimidatie kan worden gedefinieerd als beledigend taalgebruik, kan het moeilijk zijn om te definiëren wat beledigend taalgebruik is en wat minder ernstig is. Verbale intimidatie kan worden toegevoegd aan een andere vordering, omdat verbale intimidatie kan worden gebruikt om een patroon te bewijzen wanneer een andere, ernstiger aanklacht heeft plaatsgevonden.
Een ander moeilijk aspect aan het verhalen van schade voor verbale intimidatie als werk is dat de meeste werkgelegenheid is at-will. Werknemers kunnen het gevoel hebben dat ze worden lastiggevallen, terwijl werkgevers kunnen beweren dat ze alleen kritiek hadden op de prestaties van de werknemer.
Als de werknemer of ex-werknemer kan bewijzen dat ze het slachtoffer waren van een vijandige werkomgeving, zullen ze een gemakkelijkere tijd hebben bij het verzamelen van rechtsmiddelen voor verbale intimidatie. Remedies omvatten compensatie voor emotionele pijn en lijden,
Ja. Als u iemand bent die verbaal is geïntimideerd op het werk, of het slachtoffer is van een vijandige werkomgeving, zult u direct juridisch advies willen inwinnen bij een arbeidsrechtadvocaat. U zult ook met een advocaat willen spreken als u een individu of een werkgever bent die beschuldigd wordt van intimidatie door een werknemer of een ander individu. Een advocaat zal u helpen uw beste zaak te maken en u vertegenwoordigen tijdens het gehele juridische proces.