Arizona Overtime Laws

Uw werkgever verwacht dat u hard werkt en aanwijzingen opvolgt. In ruil daarvoor mag u van uw werkgever verwachten dat hij de staats- en federale wetten inzake uitbetaling van overuren correct toepast. In Arizona hebben de meeste werknemers recht op ten minste 1,5 maal hun normale loon voor alle uren die zij meer dan 40 uur per week werken. Er zijn talloze uitzonderingen en vrijstellingen op de overwerkregels, dus het is gemakkelijk om in de war te raken. Als u in Arizona werkt, is het geld in uw loonstrook waard om vertrouwd te raken met de overwerkwetten van Arizona.

Arizona Overtime Law Summary

Deze grafiek belicht de belangrijkste bepalingen van de overwerkwetten van Arizona.

Note: de wetten van de staten kunnen veranderen. Het is belangrijk dat u de informatie die u leest, controleert door uw eigen onderzoek uit te voeren of een advocaat in Arizona te raadplegen.

Arizona Overwerkwetten

Arizona heeft geen specifieke overwerkwet. In plaats daarvan volgt het de federale arbeidswetten die zijn opgenomen in de Fair Labor Standards Act (FLSA). Onder de FLSA zijn werkgevers verplicht om niet-vrijgestelde werknemers overuren uit te betalen voor alle uren die in een werkweek meer dan 40 uur worden gewerkt. Het tarief voor overwerk is vastgesteld op 1,5 maal het normale loon van een werknemer. Als u bijvoorbeeld $11 per uur verdient, krijgt u $16,50 per uur (1,5 x $11) betaald voor overwerk. Doorgaans komen werknemers op uurbasis of in loondienst die minder dan $ 455 per week verdienen ($ 23.660 per jaar) en die in een niet-vrijgestelde sector werken, in aanmerking voor uitbetaling van overuren.

Overwerkloon voor het werken van nachten en weekenden

Arizona-werkgevers zijn niet verplicht om overwerk te bieden voor het werken van weekenden of nachten. Een werkgever kan extra loon aanbieden als een kwestie van overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.

Comp time instead of overtime pay

Privé-werkgevers die onder de FLSA vallen, mogen over het algemeen geen compenserende vrije tijd (comp time) aanbieden in plaats van uitbetaling van overuren. Comp time is een praktijk waarbij werknemers betaald verlof krijgen voor het equivalent van de tijd die zij langer dan 40 uur werken. Werknemers van de staat en de provincie kunnen echter wel compensatietijd krijgen. Maar elke comp time verdiend moet worden gebruikt binnen 180 dagen of het is verloren.

Wie is vrijgesteld van federale overwerkwetten?

De FLSA is niet van toepassing op werknemers van bedrijven met een jaarlijkse bruto-omzet van minder dan $ 500.000. Wanneer een werknemer echter in de “interstatelijke handel” werkt door creditcards te verwerken of post te verwerken, valt de werknemer onder de overwerkbepalingen, ongeacht de grootte van het bedrijf.

De baan van een werknemer kan worden beschouwd als vrijgesteld van federale overwerkwetten wanneer de specifieke functietaken en het salarisniveau voldoen aan alle vereisten die door het Amerikaanse ministerie van Arbeid zijn vastgesteld. De volgende soorten banen zijn vaak vrijgesteld van de federale overwerkregels:

• Executive
• Administrator
• Sommige opgedragen detailhandelsmedewerkers
• Outside Salespeople
• Werknemers in dienst als “geleerde professional” (CPA, advocaat, executive chef-kok)
• Taxichauffeurs

Lees hoe Arizona Overtime Laws op u van invloed zijn: Praat met een advocaat

U hebt het recht om volledig gecompenseerd te worden voor de uren die u werkt, inclusief overwerkvergoeding. Als overuren niet worden uitbetaald of als u een andere loonkwestie hebt, neem dan contact op met een ervaren arbeidsrechtadvocaat in Arizona. Een ervaren advocaat in Arizona kan u ook helpen bij het terugvorderen van verloren loon en eventuele schade veroorzaakt door een weigering van overuren pay.