Wanneer iemand solliciteert naar een nieuwe baan, is een drugstest vaak een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Werkgevers nemen deze eenvoudige stap om zich ervan te verzekeren dat hun potentiële werknemers niet betrokken zijn bij illegale activiteiten en dat ze een betrouwbare werknemer zullen zijn. Niet alleen verhogen bedwelmde werknemers de aansprakelijkheid van het bedrijf voor ongevallen op de werkplek, maar drugsgebruikers in loondienst zijn 20 keer meer afwezig van de werkplek dan degenen die geen drugs gebruiken.
Terwijl drugsscreening uiterst gebruikelijk is, zijn alcoholtests dat niet.
Waarom zijn alcoholtests op de werkplek zo zeldzaam?
Ten eerste is alcohol legaal voor iedereen boven de 21 jaar, en de meeste werkgevers zouden niet verbaasd zijn om te horen dat hun werknemers van tijd tot tijd alcohol gebruiken. Bovendien kunnen traditionele urinetests alcohol slechts gedurende korte perioden opsporen, vaak slechts enkele uren na het laatste drankje. Gewoonlijk worden alcoholtests uitgevoerd na een specifiek incident om na te gaan of een werknemer op een bepaald moment bedwelmd was. Bijvoorbeeld na een ongeval of een verwonding op het werk. Beroepschauffeurs worden vaak getest na een ongeval op het werk om intoxicatie als oorzaak van het ongeval uit te sluiten.
Alcoholtesten, gewoonlijk gedaan met behulp van een blaastestapparaat, kunnen aangeven hoeveel alcohol er op dat moment in het bloed zit. Wat is er nog meer te weten over alcoholtesten?
Wanneer een persoon een alcoholtest ondergaat, moet hij in een blaastest blazen. Dit apparaat bepaalt het alcoholgehalte in het bloed. Het is belangrijk op te merken dat deze test alleen meet hoeveel alcohol er op dat moment in hun lichaam zit. In tegenstelling tot een urine- of haarfollikel drugstest, meet het niet het alcoholgebruik in het verleden.
De meeste bedrijven die een potentiële werknemer verplichten een alcoholtest te ondergaan, laten de persoon van tevoren weten dat dit deel uitmaakt van hun bedrijf. Typisch, zullen zij al hun drug en alcohol testen eisen in hun handboek, dat kan worden verkregen via Human Resources.
Wanneer is alcohol testen geschikt?
Alcohol testen wordt niet gedaan de hele tijd. Werkgevers eisen dit meestal alleen onder zeer specifieke omstandigheden, zoals bij tests na een ongeval. Dit wordt gedaan om te bepalen of de persoon onder invloed van alcohol was op het moment van het incident. Er zijn ook industriespecifieke situaties waarin alcoholtests moeten worden afgenomen. Tenslotte, als een werkgever een werknemer verdenkt die onder invloed op het werk zou kunnen zijn, kunnen managers met deze tests bevestigen of een werknemer al dan niet onder invloed op het werk is verschenen.
Zoals gezegd, als de industrie gevoelig is voor alcohol, zoals de transportindustrie, kunnen alcoholtests wettelijk verplicht zijn. Het Amerikaanse ministerie van Vervoer zegt bijvoorbeeld dat een potentiële werknemer moet worden getest bij zijn sollicitatie en dat de sollicitant moet worden getest zodra hij een aanbod aanvaardt. Dit is om ervoor te zorgen dat de persoon bereid is om een bewegend voertuig met mensen aan boord te bedienen.
Hoewel het testen van drugs vrij gebruikelijk is, kan het testen van alcohol ook gepast zijn als de situatie juist is. De test wordt gedaan om na te gaan hoeveel alcohol iemand in zijn lichaam heeft en of hij geschikt is voor de functie waarnaar hij solliciteert of die hij bekleedt.