Harvard Business School (HBS) é famosa por produzir tipos gananciosos de Wall Street que vão ganhar milhões e doar algum de volta para a escola, perpetuando o ciclo de desigualdade e injustiça que levaram às nossas guerras culturais atuais em primeiro lugar… Certo?
Não! Pelo menos, não pela minha experiência. Quando cheguei a Harvard, fiquei surpreso com a seriedade com que cada um dos professores, administradores e funcionários de admissão levou a sério a missão da escola: educar líderes que fazem a diferença no mundo.
Embora nosso currículo do primeiro ano tivesse duas aulas de finanças, eles se sentiam como uma linha de base da educação empresarial em vez de um empurrão para Wall Street. Todo o nosso currículo do segundo ano foi eletivo, com muitas aulas focadas no impacto social para escolher, e nossa turma de liderança do primeiro ano se concentrou não apenas no estilo de liderança, mas na integridade, e pediu que cada um de nós visse a diferença que queríamos fazer no mundo.
Com tudo isso dito, o que a Harvard Business School realmente está procurando quando avalia candidatos potenciais para admissão? Esta é a minha perspectiva – mas tenha em mente, esta é a minha opinião como graduado, não como membro da equipe de admissão!
Abrir a barra
É absolutamente verdade que há uma certa barra de padrões que, se você não esclarece, será difícil conseguir a admissão.
Primeiro, o GMAT: a mediana é um 730. Se você estiver abaixo de 700, eu recomendaria fazer o teste novamente.
Even com uma pontuação na faixa de 730, no entanto, isso não é garantia de admissão – especialmente se o seu histórico é altamente tradicional, você pode querer se esforçar para empurrar acima disso, para a faixa de 750. Você pode usar percentis semelhantes para o GRE.
Segundo, experiência de trabalho: o que você fez importa.
O aluno médio que entra na Harvard Business School tem 4,7 anos de experiência de trabalho pós-colégio. Embora você não precise ter grandes nomes no seu currículo, eles podem ajudá-lo porque representam um filtro – uma barra que você já limpou.
Se você não tiver esses grandes empregadores, tudo bem, mas você vai querer ter certeza de que sua história é interessante e única o suficiente para compensar a falta de um indicador confiável!
Ler: O que é uma boa pontuação GMAT?
Próximo, notas: não é preciso ter tido uma faculdade 4.0 para entrar em Harvard. Eles levarão em conta a dificuldade da sua escola e da sua especialização; a média é de 3,70. Se você está muito abaixo disso, pode ser uma bandeira vermelha – possivelmente indicando uma falta de esforço mais do que uma falta de intelecto.
Então, há experiência de liderança. Isto pode vir de qualquer lugar, mas é absolutamente algo que as admissões estarão à procura. Como você pode mostrar que pode fazer a diferença em qualquer situação em que se encontre?
A definição de liderança do HBS é ampla, mas sempre inclui fazer algum tipo de diferença significativa no mundo ao seu redor. Se a sua experiência está apenas focada em melhorar a sua própria posição, isso será difícil de ultrapassar.
Finalmente, vamos falar sobre recomendações. Você precisará de recomendações extremamente fortes, ponto.
Cada avaliador será solicitado a classificá-lo em vários aspectos do seu trabalho e caráter. Não é classificação. Ou seja, eles terão que dizer se você é o melhor que eles já viram, os 5% melhores, os 10% melhores, e assim por diante. Essa pergunta força alguma honestidade.
Obviamente, isso significa que você precisa ser atencioso ao escolher quem o recomenda, mas se você está a poucos anos de se candidatar, isso significa simplesmente que você deve colocar no seu melhor, todos os dias, em todos os aspectos da sua vida. Os árbitros que gostariam de atestar por você virão naturalmente se você tiver feito isso.
Bring a unique voice
Além de apenas limpar o bar, é importante mostrar que você traz algo único para a sala de aula da HBS.
HBS ensina usando o método de caso: cada aluno vem à aula todos os dias tendo lido e analisado um caso, muitas vezes envolvendo um protagonista em uma situação de negócios difícil ou enfrentando uma escolha difícil. O trabalho dos alunos é raciocinar e debater uns com os outros sobre o caso, muitas vezes advogando por uma ação ou outra.
Você pode imaginar que este tipo de interação não seria tão útil se todos viessem com a mesma perspectiva. Essa é uma das razões pelas quais a HBS tenta fomentar uma classe o mais diversa possível: em termos de raça, gênero, sexualidade, nacionalidade, origem, experiência e assim por diante.
Na sua candidatura, eu teria a certeza de destacar como a sua voz é única e acrescentará uma perspectiva valiosa que de outra forma poderia não estar representada na sala de aula.
Outra a missão
Como mencionei acima, a minha experiência é que a HBS acredita verdadeiramente na sua missão.
Querem líderes que façam a diferença e, mais uma vez, que estejam abertos a uma interpretação ampla. Embora implique impacto além de apenas ganhar dinheiro, também deixa muito espaço para a sua própria implementação.
Quando você estiver escrevendo ensaios, fazendo uma entrevista, ou em qualquer outra interação pré-aceitação, certifique-se de que você está claro sobre como você pode ajudar a HBS a avançar sua missão. Seja atencioso e sincero sobre como você vai fazer essa diferença, mesmo que você não tenha os detalhes exatos pregados.
Os meus ensaios falaram absolutamente do fato de que eu queria empregar pessoas e criar ambientes de trabalho positivos através do empreendedorismo; eu não sabia que isso tomaria a forma de ZipBooks, o meu software de contabilidade, mas isso foi ok!
Eles estão procurando os atributos de liderança e direcionalidade geral, mas eles não precisam ver planos rígidos para ver um líder.
Ler: Conheça a Equipe: Chad Losee, Chefe de Admissões da Harvard Business School
Tenham um pouco de sorte
Por último, tenham consciência de que mesmo com uma aplicação perfeita, há um elemento de sorte envolvido. E não é apenas a HBS – em qualquer escola de negócios competitiva, isto entra em jogo. Se você não consegue uma entrevista, ou consegue e não entra, esteja ciente de que isso não é necessariamente um reflexo de você.
Primeiro de tudo, por mais que eles queiram julgar você diretamente, eles estão realmente julgando um proxy imperfeito (sua aplicação). E em segundo lugar, há requisitos adicionais que eles estão tentando atender em termos de geografia, histórico e outros fatores de diversidade sobre os quais você não tem controle.
Eu tive a sorte (e quero dizer esse termo literalmente) de entrar, mas eu teria sido a mesma pessoa se não o tivesse feito. Limpe a barra, concentre-se no que o torna único, explique sinceramente como você vai se tornar um líder que faz a diferença, e depois deixe as fichas caírem onde podem.
Se você fizer isso, você estará em um bom caminho – não importa o que aconteça com sua aplicação!
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Este artigo foi publicado pela primeira vez em junho de 2018 e atualizado com os últimos números em junho de 2020.