Cartas de Rescisão são documentos formais escritos por um empregador se ele quer ou precisa despedir ou rescindir um funcionário da empresa. O despedimento de um empregado pode ser causado por duas razões comuns: o empregado não cumpriu com os termos e condições da empresa ou existe a necessidade de despedir alguns empregados. Por qualquer razão que um empregador possa ter, há a necessidade de escrever uma carta de rescisão. Escrever uma carta de demissão documenta as razões e justificativas pelas quais um empregado está sendo demitido do seu posto.
Se você é um empregador que planeja demitir seu empregado ou apenas quer ter os formulários prontos no caso de uma situação de demissão, nossos Modelos de Formulários de Demissão podem ajudá-lo a escolher as formas apropriadas para dizer ao seu empregado que ele precisa ser demitido.
Formulário de Rescisão Voluntária do Empregado
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Formulário de rescisão de contrato de trabalho
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Notificação de rescisão em PDF
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Cartas de terminação podem ser uma tarefa assustadora e demorada de escrever. Elas devem ser escritas com precisão. Lembre-se sempre que deve ser honesto com estas cartas e dar todos os detalhes para que os seus antigos funcionários entendam porque têm de passar por tal processo.
- Ao escrever uma, lembre-se destas dicas:
- A linguagem da carta deve ser formal.
- O tom deve ser calmo.
- As palavras não devem soar duras ou rudes.
- As primeiras frases devem mencionar que o funcionário está sendo demitido.
- Seja direto. Isto ajudaria a diminuir a dúvida e o empregado pode facilmente compreender as justificativas para a rescisão.
- Se aplicável, liste as ofensas que foram incorridas pelo empregado que fizeram o empregador chegar à conclusão da rescisão.
- Dê as razões pelas quais o empregado está sendo rescindido. Indique se é ou não devido às ações do empregado.
- Inclua a data de término do empregado e o número de dias que ele ainda tem que cumprir com a empresa.
- Conteça as expectativas sobre o que aconteceria com a rescisão.
- Discutir assuntos sobre remuneração e benefícios.
- Exatidão nos detalhes deve ser assegurada para evitar interpretações e mal-entendidos da situação atual.
Quando escrever cartas de rescisão, certifique-se de fazer duas cópias devidamente assinadas pelo empregado. Uma cópia é para o empregado e uma cópia é para a empresa. Isto é para garantir que você tem um registro deste documento no arquivo do funcionário.
Nos casos em que você deseja rescindir o arrendamento de um inquilino, verifique nosso Formulário de Rescisão do Arrendamento.
Formulário de Lista de Verificação de Rescisão de Contrato de Trabalho
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HR Formulário de rescisão do contrato de trabalho
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Formulário de solicitação de rescisão de contrato de trabalho
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Formulário de Rescisão de Funcionário Estudante
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Antes de terminar o contrato do seu empregado com a empresa, uma notificação escrita sobre a sua rescisão deve estar em ordem. Este é um procedimento padrão em grandes empresas. É um passo final essencial para comunicar um motivo que seria facilmente interpretado pelo empregado em termos da sua rescisão. Certifique-se de rever os formulários de rescisão antes de entregá-los ao empregado. Isto garante que não existem lacunas na carta e que tudo obedece aos termos e condições da empresa.