Quais são as leis de verificação de antecedentes e proibição da caixa do estado da Geórgia?
Para complementar a FCRA, o então governador Nathan Deal assinou a Ordem Executiva 02.23.15.03 implementando políticas estaduais de proibição da caixa para a contratação de empregadores do setor público no estado da Geórgia em 12 de fevereiro de 2015. A Ordem Executiva estipulou ainda que qualquer investigação sobre o histórico criminal de um candidato não pode ser feita até que a fase inicial do processo de candidatura ao emprego tenha passado. Uma vez obtido o histórico criminal, este não pode ser usado para automaticamente proibir o candidato de trabalhar no Estado, e o candidato deve ter a oportunidade de contestar as informações do seu histórico. Existem certas posições governamentais mais sensíveis que estão isentas das disposições da Ordem Executiva. A assinatura da Ordem Executiva fez história, pois a Geórgia tornou-se o primeiro estado da região do Sul profundo a promulgar uma lei estadual desse tipo.
Adicionalmente, o Código GA 35-3-34 (3) (b) – O Centro de Informações sobre Crimes no estado da Geórgia (GCIC) determina que se uma decisão adversa for tomada com base na revisão de um relatório do GCIC (ou relatório similar de outro estado) apresentado como uma exigência de verificação obrigatória durante o processo de solicitação, o solicitante do estado da Geórgia será informado dessa decisão, incluindo onde o relatório foi obtido, conteúdo específico no relatório, e exatamente como e porque as informações no relatório resultaram na decisão adversa. O não cumprimento é punível como delito.
Há condados e municípios no estado da Geórgia que também promulgaram suas próprias contratações justas e proibiram as leis da Caixa:
Albany – Sua lei, que se aplica aos empregadores do setor público, segue os critérios da EEOC relativos à natureza e gravidade do crime, há quanto tempo o crime foi cometido e a natureza do emprego que o candidato está procurando, em uma avaliação individualizada do histórico criminal. A lei de Albany, Geórgia também exige que o requerente receba uma Notificação de Negação no caso de uma ação adversa e tenha a oportunidade de recorrer. A verificação dos antecedentes criminais só é realizada se o candidato for selecionado para ser entrevistado.
Atlanta – Atlanta tem uma portaria municipal (Portaria Atlanta No. 14-O-1399, datada de 6 de outubro de 2014), que cobre os empregadores da cidade. Ela exige uma Notificação de Negação no prazo de 30 dias em caso de ação adversa, e que o solicitante receba uma cópia de qualquer verificação de antecedentes que foi utilizada na tomada de decisão, que destaca as informações que resultaram na decisão de não contratar. O histórico criminal só pode ser obtido quando for determinado que o candidato reúne as qualificações para o trabalho.
Augusta – Augusta tem um governo municipal consolidado que compartilha com o condado de Richmond. A Política da Feira de Augusta (datada de 5 de janeiro de 2017) aplica-se tanto aos empregadores do setor público da cidade como do município. Em geral, aplica os critérios da EEOC em uma avaliação individualizada do histórico criminal de qualquer candidato revelado em uma verificação de antecedentes. Também implementa a Ban the Box nas suas candidaturas a emprego, e a verificação dos antecedentes só é feita após uma oferta condicional de emprego. Os candidatos devem ter a oportunidade de explicar qualquer informação negativa.
Cherokee County – A resolução do condado de Banir a Caixa aplica-se às candidaturas a empregos com empregadores do sector público do condado. Os critérios do EEOC são usados para avaliações individualizadas dos registros criminais, e os candidatos têm a oportunidade de recorrer de uma decisão negativa e demonstrar porque suas condenações anteriores não devem desqualificá-los do emprego que estão procurando.
Columbus – Há uma portaria da cidade (Portaria Colombo, datada de 29 de maio de 2015) que se aplica aos empregadores do setor público que proíbe a Caixa nas suas candidaturas para empregos de segurança não públicos. As verificações de antecedentes só são solicitadas depois de um candidato ter sido selecionado para preencher uma vaga. Uma avaliação individualizada, aplicando os critérios do EEOC, é realizada sobre qualquer histórico criminal revelado. Os candidatos recebem cópias das suas verificações de antecedentes, mediante solicitação. São fornecidos avisos de recusa e o candidato pode ter a oportunidade de esclarecer quaisquer imprecisões, mas apenas caso a caso.
Fulton County – Esta política administrativa (Fair Criminal Record Screening Policy and Procedure, datada de 16 de Julho de 2014) aplica-se aos empregadores do sector público do condado. Apenas certas posições sensíveis requerem verificações de antecedentes e a Caixa foi implementada em todas as aplicações. Se for necessária uma verificação de antecedentes, esta só é realizada após a primeira entrevista. Qualquer histórico criminal descoberto é avaliado usando os critérios do EEOC em uma avaliação individualizada. Se houver uma ação adversa, o requerente recebe um Aviso de Negação e uma cópia da sua verificação de antecedentes, com qualquer informação desqualificante destacada.
Macon-Bibb County – Macon-Bibb County Commissioners aprovou uma portaria para Banir a Caixa sobre as candidaturas a empregos no setor público e licenças do setor público em 17 de fevereiro de 2015. Embora o condado ainda requer verificação de antecedentes em todos os candidatos, qualquer candidato que for negado emprego com base no registro criminal deles/delas será emitido um Aviso de Negação e será dada uma cópia da verificação de antecedentes deles/delas, destacando a informação que os desqualificou.
South Fulton – A cidade de South Fulton aprovou uma portaria (Portaria de South Fulton 2019-004, datada de 22 de janeiro de 2019) que Baniu a Caixa nas aplicações para empregos do setor público e também nas aplicações para empregos com vendedores que contratam com a cidade. As verificações de antecedentes são adiadas até que a cidade/contratante tenha determinado que o candidato é qualificado para o cargo ou está sendo entrevistado. A portaria especifica ainda que as condenações penais não proibirão o emprego na cidade, desde que a condenação não esteja de forma alguma diretamente relacionada com o emprego ao qual o candidato está se candidatando.
Cidades no Estado da Geórgia Incluir: Atlanta, Columbus, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany e mais.
Nota: Esta informação não pretende ser um conselho legal. Por favor, consulte o seu próprio aconselhamento jurídico para aconselhamento relacionado com verificações de antecedentes na Geórgia.