Embora a grande maioria dos empregados assalariados e horários do Colorado tenha direito tanto ao salário mínimo como ao pagamento de “tempo e meio” de horas extras, certos tipos de empregados estão isentos de horas extras, ao salário mínimo ou a ambos. O que se segue fornece uma visão geral das várias isenções sob a Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) e leis estaduais similares do Colorado.
Por favor note que a FLSA e as leis estaduais de salário e horas são complexas e, portanto, as informações abaixo podem servir apenas como uma introdução geral às várias isenções. Se você quiser informações adicionais sobre a lei e se você está isento, entre em contato conosco para uma consulta gratuita e confidencial. Os funcionários não isentos podem ter direito a recuperar milhares de dólares em horas extras não remuneradas e outros salários.
Isenções discutidas abaixo:
- Empregados Executivos
- Empregados Administrativos
- Empregados Profissionais
- Empregados de Vendas Externas
- Comissionados Empregados
- Profissionais de informática
- Condutores/Carregadores/Mecânicos
- Automobiliárias
- Isenções diversas
Os Três Grandes: FLSA/Colorado Isenções para Funcionários Executivos, Administrativos e Profissionais
Empregados Executivos: Para se qualificar para a isenção de empregados executivos, todos os seguintes testes devem ser cumpridos:
- O empregado deve ser remunerado com base em salário ou taxa a uma taxa não inferior a $455 por semana. Determinar se um empregado recebe um salário não é uma questão tão simples como pode parecer. Por exemplo, para ser considerado um salário, o montante pago deve ser garantido. Em outras palavras, um empregado cujo “salário” está sujeito a redução por falta de trabalho ou outras questões de desempenho, pode não ser considerado assalariado e, portanto, não se qualificaria para a isenção de pagamento de horas extras.
- O principal dever do empregado deve ser administrar a empresa, ou administrar um departamento ou subdivisão específica da empresa. Geralmente, “gestão” refere-se ao trabalho não manual relacionado com a supervisão do trabalho de uma empresa. A isenção exige que o empregado passe a maior parte do seu tempo em atividades de trabalho não-manual, como entrevistas, seleção e treinamento de empregados; definição e ajuste de suas taxas de remuneração e horas de trabalho; direção do trabalho dos empregados; manutenção de registros de produção ou vendas para uso em supervisão ou controle; avaliação da produtividade e eficiência dos empregados com o objetivo de recomendar promoções ou outras mudanças de status; tratamento de reclamações e reclamações dos empregados; disciplinar os funcionários; planejar o trabalho; determinar as técnicas a serem utilizadas; repartir o trabalho entre os funcionários; determinar o tipo de materiais, suprimentos, máquinas, equipamentos ou ferramentas a serem utilizados ou mercadorias a serem compradas, estocadas e vendidas; controlar o fluxo e a distribuição de materiais ou mercadorias e suprimentos; garantir a segurança dos funcionários ou da propriedade; planejar e controlar o orçamento; e monitorar ou implementar medidas de conformidade legal.
- O funcionário deve normalmente e regularmente dirigir o trabalho de pelo menos dois funcionários a tempo inteiro ou seu equivalente. Por exemplo, um empregado a tempo inteiro e dois empregados a meio tempo são equivalentes a dois empregados a tempo inteiro. A supervisão pode ser distribuída entre dois, três ou mais empregados, mas cada um desses empregados deve, habitual e regularmente, dirigir o trabalho de dois ou mais outros empregados a tempo inteiro ou seu equivalente. Por exemplo, um departamento com cinco trabalhadores a tempo integral não isentos pode ter até dois supervisores isentos se cada supervisor dirigir o trabalho de dois desses trabalhadores.
- O empregado deve ter autoridade para contratar ou demitir outros empregados.
Administrative Employees: Para se qualificar para a isenção do empregado administrativo, todos os seguintes testes devem ser cumpridos:
- O empregado deve ser remunerado com base em salário ou taxa a uma taxa não inferior a $455 por semana. Determinar se um empregado recebe um salário não é uma questão tão simples como pode parecer. Por exemplo, para ser considerado um salário, o montante pago deve ser garantido. Em outras palavras, um empregado cujo “salário” está sujeito a redução por falta de trabalho ou outras questões de desempenho, pode não ser considerado assalariado e, portanto, não se qualificaria para a isenção de pagamento de horas extras.
- O principal dever do empregado deve ser o desempenho de trabalho de escritório ou não-manual diretamente relacionado com a gestão ou operações gerais de negócios do empregador, como distinguido, de trabalhar no produto ou serviço que o empregador vende aos clientes. Geralmente, o tipo de trabalho abrangido pela isenção é o trabalho “back office”, ao contrário do trabalho real que produz ou fornece o produto ou serviço do negócio. A isenção administrativa é destinada a empregados de nível relativamente alto cujo trabalho principal é “manter o negócio funcionando”. Uma regra útil é distinguir os funcionários administrativos dos funcionários “operacionais” ou “de produção”. Os funcionários que fazem o que a empresa vende não são funcionários administrativos. Os funcionários administrativos fornecem “apoio” aos funcionários operacionais ou de produção. Eles são “funcionários” em vez de funcionários de “linha”. O trabalho administrativo incluiria o trabalho em áreas funcionais, tais como: impostos; finanças; contabilidade; orçamento; auditoria; seguros; controle de qualidade; publicidade; marketing; pesquisa; segurança e saúde; gestão de pessoal; recursos humanos; benefícios aos empregados; relações laborais; relações públicas; relações governamentais; rede informática, internet e administração de bases de dados; e conformidade legal/regulamentar.
- O principal dever do empregado inclui o exercício de discrição e julgamento independente no que diz respeito a assuntos de importância. Geralmente, isto requer que o empregado esteja envolvido em trabalho administrativo de relativamente alto nível para a empresa.
- Em geral, o exercício da “discrição e julgamento independente” envolve a comparação e avaliação de possíveis cursos de conduta e agir ou tomar uma decisão após as várias possibilidades terem sido consideradas. Isto implica que o empregado tem autoridade para fazer uma escolha independente, livre de direção ou supervisão imediata. Fatores a serem considerados incluem: se o empregado tem autoridade para formular, afetar, interpretar ou implementar políticas de gestão ou práticas operacionais; se o empregado executa tarefas importantes na condução das operações do negócio; se o empregado executa trabalhos que afetam as operações do negócio em grau substancial; se o empregado tem autoridade para comprometer o empregador em assuntos que tenham impacto financeiro significativo; e se o empregado tem autoridade para renunciar ou desviar-se das políticas e procedimentos estabelecidos sem aprovação prévia. O exercício da discrição e do julgamento independente deve ser mais do que o uso de habilidades na aplicação de técnicas, procedimentos ou padrões específicos bem estabelecidos descritos em manuais ou outras fontes.
- O termo “questões de importância” refere-se ao nível de importância ou conseqüência do trabalho realizado. Um empregado não exerce discrição e julgamento independente no que diz respeito a assuntos de importância apenas porque o empregador sofrerá perdas financeiras se o empregado não desempenhar o trabalho adequadamente. Da mesma forma, um empregado que opera equipamentos muito caros não exerce discrição e julgamento independente no que diz respeito a questões de importância apenas porque o desempenho impróprio das funções do empregado pode causar sérios prejuízos financeiros ao empregador.
Empregados Profissionais: Para se qualificar para a isenção do empregado profissional, todos os seguintes testes devem ser cumpridos:
- O empregado deve ser remunerado com base em salário ou honorários a uma taxa não inferior a $455 por semana. Determinar se um empregado recebe um salário não é uma questão tão simples como pode parecer. Por exemplo, para ser considerado um salário, o montante pago deve ser garantido. Em outras palavras, um empregado cujo “salário” está sujeito a redução por falta de trabalho ou outras questões de desempenho, pode não ser considerado assalariado e, portanto, não se qualificaria para a isenção de pagamento de horas extras.
- O dever primário do empregado deve ser o desempenho de trabalho que exija conhecimento avançado, definido como trabalho de caráter predominantemente intelectual e que inclua trabalho que exija o exercício consistente de discrição e julgamento. O trabalho profissional distingue-se, portanto, do trabalho de rotina que envolve trabalho mental, manual, mecânico ou físico. Um empregado profissional geralmente usa o conhecimento avançado para analisar, interpretar ou fazer deduções de fatos ou circunstâncias variáveis. O conhecimento avançado não pode ser alcançado ao nível do ensino secundário.
- O conhecimento avançado deve estar num campo da ciência ou aprendizagem habitualmente adquirido por um curso prolongado de instrução intelectual especializada. Os campos da ciência ou aprendizagem incluem direito, medicina, teologia, contabilidade, computação atuarial, engenharia, arquitetura, ensino, vários tipos de ciências físicas, químicas e biológicas, farmácia e outras ocupações que têm um status profissional reconhecido e são distinguíveis das artes mecânicas ou profissões especializadas onde o conhecimento poderia ser de um tipo bastante avançado, mas não está em um campo da ciência ou aprendizagem. A isenção profissional aprendida é restrita a profissões onde a formação acadêmica especializada é um pré-requisito padrão para o ingresso na profissão.
Outras Isenções de uso comum da FLSA/Colorado
Os empregados de vendas externas que trabalham fora do local de trabalho do empregador e cujo dever principal é fazer vendas a clientes estão isentos das provisões de pagamento de horas extras da FLSA/Colorado.
Os funcionários de vendas comissionados de estabelecimentos de varejo ou serviços estão isentos das provisões de pagamento de horas extras da FLSA/Colorado se mais da metade dos ganhos do funcionário provém de comissões e o funcionário tem uma média de pelo menos uma vez e meia o salário mínimo para cada hora trabalhada.
Profissionais de informática: Certos profissionais de informática pagos pelo menos $27,63 por hora estão isentos das provisões de pagamento de horas extras da FLSA/Colorado. Para ser isento, o empregado deve ser empregado como analista de sistemas de computador, programador de computador, engenheiro de software ou outro trabalhador com qualificações semelhantes na área de informática, cujas funções principais consistem em: 1) a aplicação de técnicas e procedimentos de análise de sistemas, incluindo a consultoria com usuários, para determinar especificações de hardware, software ou funcionais de sistemas; 2) o projeto, desenvolvimento, documentação, análise, criação, teste ou modificação de sistemas ou programas de computador, incluindo protótipos, com base e relacionados às especificações de projeto de usuários ou sistemas; ou 3) o projeto, documentação, teste, criação ou modificação de programas de computador relacionados aos sistemas operacionais de máquinas. Geralmente, os trabalhadores de suporte de TI ou “help desk” não se qualificam para esta isenção.
Condutores, ajudantes de motorista, carregadores e mecânicos estão isentos das provisões de pagamento de horas extras da FLSA/Colorado se forem empregados por um transportador motorizado e estiverem envolvidos no transporte de passageiros ou propriedade através das linhas estaduais.
Os vendedores, os comerciantes de peças e mecânicos empregados pelas concessionárias de automóveis estão isentos do pagamento de horas extras da FLSA/Colorado.
Isenções da FLSA em Indústrias Específicas
A maior parte destas isenções não existe sob a lei estadual do Colorado, portanto, mesmo que você veja sua profissão listada, entre em contato conosco para uma avaliação de caso gratuita e confidencial.
(MW = salário mínimo isento OT = isenção de horas extras)
- Vendedores de aeronaves – OT
- Empregados de companhias aéreas – OT
- Empregados de diversão/recreativos em parques nacionais/floresta/ Sistema de Refúgio de Vida Selvagem – OT
- Babás em uma base casual – MW & OT
- Vendedores de barcos – OT
- Compradores de produtos agrícolas – OT
- Companheiros para idosos – MW & OT
- Trabalhadores de elevadores rurais – OT
- Trabalhadores com deficiência – MW
- Empregados domésticos que vivem…in – OT
- Vendedores de implementos agrícolas – OT
- Investigadores criminais federais – MW & OT
- Bombeiros que trabalham em pequenos (menos de 5 bombeiros) bombeiros públicos – OT
- Pesca – MW & OT
- Empregados florestais de pequenas empresas (menos de 9 empregados) – OT
- Fruta & Empregados de transporte de vegetais – OT
- Empregados de casa fazendo coroas – MW & OT
- Empregados domésticos em empresas nãoinstituições de ensino com fins lucrativos OT
- Leilões de gado – OT
- Motoristas e ajudantes de motorista locais – OT
- Empregados de pequenas empresas (menos de 9 empregados) – OT
- Empregados de cinema – OT
- Entrega de jornais – MW & OT
- Empregados de jornais de circulação limitada – MW & OT
- Agentes da polícia que trabalham em pequenos (menos de 5 agentes) departamentos da polícia pública – OT
- Estação de rádio empregados em pequenos mercados – OT
- Empregados ferroviários – OT
- Marítimos em navios americanos – OT
- Marítimos em navios não americanos – MW & OT
- Trabalhadores sazonais/recreativos – MW & OT
- Empregados de processamento de açúcar – OT
- Operadores de centrais telefónicas – MW & OT
- Motoristas de táxi – OT
- Empregados de estações de televisão em mercados pequenos – OT
- Vendedores de camiões e reboques – OT
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