Workers‘ Compensation Lawyers in Los Angeles

Ob Sie arbeiten oder nicht, es gibt immer Gefahren. Ganz gleich, ob Sie in der Bürohalle ausrutschen und hinfallen, einen Autounfall erleiden, während Sie ein Firmenfahrzeug lenken, oder auf einer Baustelle mit einem Gerüst zusammenstoßen, Sie haben das Recht, eine Entschädigung zu beantragen, wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben. Tausende von Kaliforniern werden jedes Jahr aufgrund von Arbeitsunfällen ins Krankenhaus eingeliefert.

Seit 1987 schützen wir die Rechte verletzter Arbeitnehmer. Nach den kalifornischen Gesetzen zur Entschädigung von Arbeitnehmern haben Sie Anspruch auf medizinische Versorgung, Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und Entschädigung bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit, selbst wenn Sie die Unfallverletzung selbst verschuldet haben. Je nach den Umständen Ihres Falles haben Sie möglicherweise weitere Rechte. Nach dem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, für Arbeitsunfälle versichert zu sein. Diese Versicherungsgesellschaften haften für Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit verletzt werden. Die Kanzlei Dominguez hat Tausende von Fällen von Arbeitsunfällen mit allen Arten von Verletzungen und Unfällen im Großraum Los Angeles und Südkalifornien erfolgreich gelöst. Wir haben über $750 Millionen* für geschädigte Kunden gewonnen.

Arbeiterentschädigung vs. Personenschaden

Wenn Sie während der Arbeitszeit verletzt werden, haben Sie das Recht, eine Entschädigung durch eine Arbeiterentschädigung zu beantragen. Im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung sind Sie verpflichtet, die Verletzung Ihrem Arbeitgeber zu melden. Wenn Sie dies nicht getan haben, wird unsere Kanzlei dies für Sie tun. Das Unternehmen muss dann für die medizinische Behandlung der Verletzungen, Ihre vorübergehende und später berechnete dauerhafte Arbeitsunfähigkeit und möglicherweise für andere Leistungen aufkommen.
Andererseits liegt in einigen Fällen von Arbeitsunfällen die Schuld oder Teilschuld bei Dritten – einer anderen Partei als Ihrem Arbeitgeber. Sie werden mit dem preisgekrönten Team von The Dominguez Firm sprechen wollen, um festzustellen, ob Sie einen Arbeitnehmerentschädigungsfall oder einen Personenschadenfall oder beides verfolgen sollten.

Abhängig von den Einzelheiten Ihres Unfalls und Ihrer Verletzung kann ein Arbeitnehmerentschädigungsfall, ein Personenschadenfall oder beides insgesamt die besten Ergebnisse liefern. Wir können Ihnen dabei helfen, den für Ihren Fall effektivsten Weg einzuschlagen. Wir sind eine der wenigen Anwaltskanzleien, die sowohl Fälle von Personenschäden als auch Fälle von Arbeitsunfällen im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze bearbeiten. Wenn sich also herausstellt, dass es in Ihrem Fall am besten ist, beide Wege der Wiedergutmachung zu beschreiten, profitieren Sie von einer Kanzlei, die mit Anwälten zusammenarbeitet, die beide Rechtsbereiche in derselben Kanzlei für denselben Klienten und denselben Unfall bearbeiten. Dadurch werden widersprüchliche Praktiken verschiedener Anwaltskanzleien vermieden, die einer oder beiden Seiten des Falles schaden könnten.

Ursachen von Arbeitsunfällen

• Bauunfälle – Stürze von Gerüsten, Vorbeifahrtunfälle, Unfälle mit eingeklemmten Personen, Stromunfälle, Unfälle mit Elektrowerkzeugen, Asbestbelastung
• Unfälle in Fabriken – Verletzungen durch wiederholte Bewegungsabläufe, Verletzungen durch schwere Maschinen, Unfälle mit Förderbändern, Verletzungen durch Ausrutschen und Stürze
• Industrieunfälle – Brände, Explosionen, Giftbelastung, Verätzungen
• Autounfälle – Zusammenstöße beim Fahren eines Firmenfahrzeugs, Lkw-Unfälle
• Bürounfälle – Ausrutsch- und Sturzunfälle, Karpaltunnel beim Tippen, Giftbelastung

Welche Rechte haben Sie, wenn Sie sich am Arbeitsplatz verletzen

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, eine gültige Arbeiterunfallversicherung abzuschließen, die Sie im Falle eines Arbeitsunfalls absichert und die Kosten für medizinische Behandlung und Arbeitsunfähigkeit übernimmt. Die Arbeiterunfallversicherung ist ein „verschuldensunabhängiges“ System, d. h. wenn Sie während der Arbeitszeit verletzt werden (mit sehr wenigen Ausnahmen), gilt die Arbeiterunfallversicherung für Sie.

Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben, ist die gute Nachricht, dass Sie viele Rechte haben, die Ihnen helfen, Ihre Gesundheit wiederzuerlangen und für den Einkommensverlust aufzukommen. Die schlechte Nachricht ist leider, dass Ihnen niemand diese Rechte zugesteht, und in den meisten Fällen müssen Sie sehr hart darum kämpfen, sie zu bekommen.

Kennen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Rechte in Kalifornien

Zu den Rechten der Arbeitnehmer gehören:

• Das Recht, eine Entschädigungsklage einzureichen
• Das Recht auf medizinische Behandlung
• Das Recht, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren
• Das Recht auf angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz
• Das Recht auf vorübergehende oder dauerhafte Invaliditätsleistungen
• Das Recht auf eine Beurteilung durch einen unabhängigen, neutralen Arzt zu beurteilen
• Das Recht, gegen Entscheidungen über Ihre Behandlung, Ihren Gesundheitszustand und/oder Ihre Leistungen Berufung einzulegen
• Das Recht, Ihren Fall zu regeln
• Das Recht, schuldige Dritte direkt vor einem Zivilgericht zu verklagen
• Das Recht, einen eigenen Anwalt zu wählen und zu beauftragen

Wie wirkt sich eine dauerhafte Invaliditätseinstufung auf die endgültige Abrechnung eines Arbeitsunfalls aus?

Die Feststellung einer dauerhaften Invalidität kann sich erheblich auf Ihre Entschädigungszahlung auswirken. Unsere Arbeitsplätze hier im Großraum Los Angeles ermöglichen es uns, für unsere Familien zu sorgen, unsere Ausbildung zu finanzieren, ein Fußballspiel im Dodger Stadium zu besuchen oder den neuesten Hollywood-Blockbuster anzusehen. Wenn Sie sich bei einem Arbeitsunfall verletzt haben, kann all dies jedoch auf dem Spiel stehen. Schwere Verletzungen erfordern erhebliche finanzielle Mittel, um Ihre medizinische Behandlung sicherzustellen und Ihre Arbeitsunfähigkeit zu kompensieren, Ihre Rechnungen zu bezahlen und Ihren täglichen Aktivitäten nachzugehen. Nachdem sich Ihr Arbeitsunfall stabilisiert hat (bekannt als „dauerhaft und stationär“), ist es wichtig, ein Verfahren zu durchlaufen, um Ihre dauerhafte Invaliditätseinstufung von 0 bis 100 Prozent zu ermitteln. Diese Einstufung bestimmt die Höhe Ihrer Invaliditätszahlungen. Das ist etwas, was eine gierige Versicherungsgesellschaft lieber nicht tut, weshalb es so wichtig ist, einen aggressiven Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Los Angeles zu haben, der für Sie kämpfen wird.

Faktoren, die Ihre dauerhafte Invaliditätseinstufung beeinflussen

• Ihr Alter
• Das Datum Ihrer Verletzung (zum Beispiel, wenn Sie vor dem 1. Januar verletzt wurden, 2013)
• Ihr Beruf und Ihre Arbeitsaufgaben
• Die Art der Verletzung jedes einzelnen Körperteils
• Ihre Fähigkeit oder Unfähigkeit, mit Ihrer Behinderung auf einem fairen Arbeitsmarkt zu konkurrieren
• Welche Art von Arbeit Sie mit Ihrer Behinderung verrichten können und welche nicht

Im Jahr 2012 änderte Senate Bill 863 die Art und Weise, wie dauerhafte Invalidität bewertet wird, und erhöhte die maximalen wöchentlichen und monatlichen Auszahlungen. In den mehr als 30 Jahren, in denen wir für die Rechte von verletzten Arbeitnehmern kämpfen, haben wir jedoch festgestellt, dass Ihre medizinischen und finanziellen Leistungen ständig erkämpft werden müssen. Niemand will Ihnen etwas schenken, selbst wenn Sie Anspruch darauf haben. Mächtige Versicherungsgesellschaften sorgen sich mehr um ihr eigenes finanzielles Wohlergehen und weniger um Ihre persönliche Gesundheit.

Wann sollten Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung aufsuchen

Wenn es darum geht, einen 100-mph-Fastball zu schlagen, wenn das Spiel auf dem Spiel steht, glaubt niemand wirklich, dass er es besser kann als Cody Bellinger von den Los Angeles Dodgers. Oder wenn es darum geht, den entscheidenden Wurf zu machen, glaubt niemand, dass er eine bessere Erfolgsquote hat als Lebron James. Dennoch scheinen viele Menschen zu glauben, dass sie ihre Arbeitsunfallversicherung selbst in die Hand nehmen können.

Die Wahrheit ist, dass viele Arbeitgeber und ihre Arbeitsunfallversicherungen wollen, dass Sie Ihre Arbeitsunfallversicherung selbst in die Hand nehmen. Sie wollen ihre Machtposition ausnutzen, um Sie davon zu überzeugen, dass Sie nicht so schwer verletzt sind, dass Sie zur Arbeit zurückkehren sollten und dass Sie nicht den vollen Umfang der Ihnen zustehenden Leistungen einfordern sollten.

Wenn Sie einen Anwalt brauchen

Um sich gegen die mächtigen Versicherungsgesellschaften zu wehren, brauchen Sie von Anfang an einen aggressiven Anwalt für Arbeitsunfallrecht. Das Fachwissen eines Anwalts für Arbeitsunfälle in Los Angeles ist für alle Phasen Ihres Anspruchs auf Entschädigung für Arbeitsunfälle unerlässlich, einschließlich:

• Wenn Sie Ihre Entschädigungsklage einreichen
• Wenn Ihre Klage abgelehnt wird
• Wenn eine Ihrer Leistungen verweigert oder einbehalten wird
• Wenn das Vergleichsangebot nicht alle Ihre berechtigten Löhne oder Arztrechnungen abdeckt
• Wenn Ihr Gesundheitszustand Sie daran hindert, zur Arbeit zurückzukehren
• Wenn Sie Leistungen der Sozialversicherung erhalten oder planen, diese zu beantragen
• Wenn Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift oder Sie diskriminiert
• Wenn ein Dritter Sie verletzt hat und/oder Ihr Arbeitgeber ein schwerwiegendes Fehlverhalten an den Tag gelegt hat, so dass Sie eine Klage wegen Verletzung am Arbeitsplatz und auch eine Zivilklage gegen einen Dritten anstrengen können
• Wenn Sie Ihren endgültigen ständigen und stationären Bericht anfechten wollen
• Wenn Sie Ihre Leistungen und Entschädigungen maximieren wollen

Wie Sie sehen, gibt es erfordern mehrere komplexe Phasen, Probleme und Fristen, dass Sie einen echten Fachmann an Ihrer Seite haben, der sich um alles kümmert, was auf Sie zukommt.

WIR KÖNNEN HILFE leisten

Wenn Sie bei der Arbeit einen schweren, behindernden Unfall erleiden, steht für Sie und Ihre Familie viel auf dem Spiel. Lassen Sie unser preisgekröntes Team für Sie kämpfen. Ein erfahrener und mitfühlender Anwalt unserer Kanzlei kann Ihnen helfen, Ihren nächsten Schritt nach einem Arbeitsunfall zu bestimmen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie medizinisch unzureichend versorgt hat, können wir möglicherweise einen Arztwechsel erwirken, damit Sie die erforderliche medizinische Versorgung erhalten. Wenn Sie das erforderliche Formular für die Schadensmeldung bei Ihrem Arbeitgeber noch nicht eingereicht haben, übernehmen wir dies für Sie. Wir sind da, um Ihnen zu helfen, wenn Ihr Leben durch einen schweren Arbeitsunfall aus den Fugen geraten ist.

Wir werden dafür kämpfen, dass Sie die maximale Entschädigung und Leistungen erhalten, die Sie verdienen. Wenn es keine Entschädigung gibt, fallen keine Gebühren oder Kosten an! Sie haben nichts zu verlieren. Wir kommen zu Ihnen nach Hause oder ins Krankenhaus, überall im Großraum Los Angeles. Rufen Sie uns 24/7 für eine KOSTENLOSE BERATUNG an: 800-818-1818.

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