Wenn Sie auf Stellensuche sind, müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass ein potenzieller Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführen wird. Es ist immer eine gute Idee, sich über mögliche Auffälligkeiten in Ihrer Akte im Klaren zu sein, damit Sie planen können, wie Sie damit umgehen. Der beste Weg, sich auf eine Überprüfung des beruflichen Hintergrunds vorzubereiten, besteht darin, im Voraus alle Informationen zu kennen, die ein Arbeitgeber über Sie herausfinden könnte.
Vor allem, wenn Sie schon eine Weile in der Arbeitswelt tätig sind, kann es leicht passieren, dass Sie eine frühere Panne (oder einen persönlichen Fehltritt) vergessen, die Sie in ein schlechtes Licht rücken.
Das Wichtigste ist, dass Sie nicht warten, bis Sie mitten in der Stellensuche sind, um sich auf einen Background Check vorzubereiten.
So bereiten Sie sich auf eine Hintergrundprüfung vor
Bei einem Vorstellungsgespräch müssen Sie möglicherweise Fragen zu Ihrer Kreditwürdigkeit, Ihrem Führungszeugnis und anderen Dingen und Situationen beantworten, die ein Arbeitgeber für relevant hält.
Oberflächlich betrachtet mag es so aussehen, als hätten diese Dinge nichts mit einer bestimmten offenen Stelle zu tun. Einige Arbeitgeber sind jedoch der Meinung, dass diese Faktoren etwas über den Charakter eines Bewerbers aussagen.
Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Hintergrundüberprüfung alle folgenden Punkte:
Kreditauskunft. Besorgen Sie sich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft. Sie können bei jeder der drei großen Kreditauskunfteien (z. B. Equifax, Experian und TransUnion) eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft für jedes Jahr anfordern, das Sie für relevant halten. Wenn es fehlerhafte Informationen gibt (was durchaus vorkommen kann), sollten Sie diese mit dem Gläubiger anfechten, um Ihren Namen reinzuwaschen. Informieren Sie sich über die Gesetze Ihres Staates in Bezug auf beschäftigungsbezogene Kreditprüfungen.
Strafregisterauszüge. In einigen Staaten sind Fragen nach Verhaftungen oder Verurteilungen nur bis zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrer Vergangenheit, in der Regel 10 Jahre, zulässig. In anderen Staaten ist die Frage nach Vorstrafen nur bei bestimmten Stellen zulässig (z. B. im Finanzsektor oder bei der Arbeit mit Kindern). Ein Strafregister kann sich auf Ihre Stellensuche auswirken, daher sollten Sie sich über die Gesetze in Ihrem Bundesland informieren.
Führerschein. Überprüfen Sie Ihr Führungszeugnis, indem Sie eine Kopie Ihres Führungszeugnisses bei der Kraftfahrzeugbehörde Ihres Landes anfordern. Möglicherweise können Sie Ihr Führungszeugnis auch online auf der Website des DMV einsehen. Wenn Sie in der Vergangenheit Verkehrsverstöße begangen haben und sich um eine Stelle bewerben, für die ein Führerschein erforderlich ist, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen zu Ihrem Führungszeugnis zu beantworten.
Drogentests. Die Society for Human Resource Management schätzt, dass 90 % der Arbeitgeber eine Art von Drogenscreening bei Stellenbewerbern durchführen. Die Tests werden in der Regel nach dem Vorstellungsgespräch durchgeführt, und der Arbeitgeber ist bereit, ein Angebot zu unterbreiten. Die gesetzlichen Bestimmungen variieren von Staat zu Staat, schreiben aber im Allgemeinen ein einheitliches Verfahren für alle Bewerber um ähnliche Stellen vor.
Bewerber sollten sich über die Zeit informieren, in der verschiedene Substanzen in Drogentests nachgewiesen werden können, und bei Suchtproblemen Hilfe suchen. Die Entkriminalisierung von Marihuana in mehreren Staaten hat dazu geführt, dass einige Arbeitgeber nicht mehr auf Marihuanakonsum testen. Es bleibt jedoch in vielen Staaten und nach Bundesrecht illegal.
Arbeitgeberhinweise. Im Gegensatz zu dem, was viele Arbeitssuchende glauben, gibt es keine Bundesgesetze, die einschränken, welche Informationen ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter weitergeben darf. Bitten Sie Ihre früheren Arbeitgeber um Kopien Ihrer Beschäftigungsakten und erkundigen Sie sich, was Ihre Referenzen über Sie sagen werden.
Kennen Sie Ihre Rechte. Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung Ihres Hintergrunds (einschließlich Kreditwürdigkeit, strafrechtliche Vergehen und frühere Arbeitsverhältnisse) durchführen, fällt diese Überprüfung unter das Gesetz über faire Kreditauskünfte (Fair Credit Reporting Act, FCRA). Das FCRA definiert eine Zuverlässigkeitsüberprüfung als einen Verbraucherbericht. Bevor ein Arbeitgeber eine Verbraucherauskunft zu Einstellungszwecken einholen kann, muss er Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Zustimmung einholen.
Mehr über Hintergrundüberprüfungen bei der Beschäftigung
Lesen Sie die Informationen über Hintergrundüberprüfungen bei der Beschäftigung und Beschäftigungsüberprüfung, einschließlich der Informationen, die Arbeitgeber über Bewerber und Mitarbeiter herausfinden können und nicht herausfinden dürfen.
Arbeitsrecht
Hier finden Sie Informationen darüber, was Sie über das Arbeitsrecht wissen müssen, wenn Sie auf Stellensuche sind oder Ihre Stelle verlieren, einschließlich Löhne, Hintergrundüberprüfungen, erforderliche Beschäftigungsformulare, Arbeitslosigkeit und andere damit zusammenhängende Informationen.
Sollten Sie Informationen preisgeben, die bei einer Hintergrundüberprüfung auftauchen könnten?
Wenn Sie ein Problem in Ihrer Vergangenheit haben, von dem Sie sicher sind, dass es bei einer Überprüfung auftauchen wird, kann es von Vorteil sein, dieses Problem mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu besprechen, damit Sie mitbestimmen können, wie er diese Informationen wahrnehmen wird. Probleme, die Sie bereits gelöst haben, lassen sich in der Regel am einfachsten freiwillig angeben. Wenn Sie z. B. aufgrund unverantwortlicher Ausgaben Ihres früheren Ehepartners eine niedrige Kreditwürdigkeit haben und sich inzwischen von ihm getrennt und alle Schulden beglichen haben, können Sie diese Information freiwillig angeben.
Wenn Sie sich entschließen, irgendwelche Probleme offenzulegen, ist der beste Zeitpunkt dafür im Allgemeinen, nachdem Sie im Vorstellungsgespräch bereits einen positiven Eindruck hinterlassen haben.
Key Takeaways
Viele Arbeitgeber führen Hintergrundüberprüfungen durch: Sie wollen möglicherweise Informationen über Ihre Kreditwürdigkeit, Ihr Führungszeugnis, Ihr Strafregister und vieles mehr.
Kennen Sie die Gesetze Ihres Landes: Je nachdem, wo Sie leben, müssen Sie zum Beispiel keine Vorstrafen offenlegen. Die Staaten können auch einschränken, wie und wann Unternehmen eine Kreditauskunft anfordern können.
Finden Sie heraus, was Ihr ehemaliger Arbeitgeber über Sie sagen wird: Im Gegensatz zu dem, was viele Menschen glauben, ist es Arbeitgebern nicht gesetzlich untersagt, Informationen über Ihre Arbeitsleistung an Personalverantwortliche weiterzugeben.
Denken Sie daran, Probleme offenzulegen, bevor sie aufgedeckt werden? Der beste Zeitpunkt dafür ist, nachdem Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Landes oder den jüngsten Gesetzesänderungen.