Eine Karriere als klinischer Forscher ist für viele interessant, weil sie lohnend und abwechslungsreich sein kann. Proclinical erhält eine große Anzahl von Bewerbungen auf unsere CRA-Stellen, aber was unterscheidet die erfolgreichen von den abgelehnten Bewerbungen?
Obwohl es viele Variablen gibt, die zu berücksichtigen sind, sind die beiden häufigsten Gründe, warum Bewerber bei Bewerbungen auf offene Stellen in der klinischen Forschung wiederholt nicht erfolgreich sind, in der Regel unzureichende Erfahrung für die Stelle und eine schlechte Qualität des Lebenslaufs.
Unternehmen, die klinische Studien durchführen, müssen sich an strenge Vorschriften halten, z. B. an die gute klinische Praxis, und sind daher sehr wählerisch bei der Einstellung von CRAs. Daher ist es sehr schwierig, ohne vorherige Erfahrung als CRA eingestellt zu werden. In der Regel benötigen Sie etwa 2 Jahre Erfahrung in der Überwachung, oft als Clinical Trials Administrator (CTA) oder Clinical Project Assistant (CPA), bevor Sie für eine Stelle als CRA in Betracht kommen.
Wie bekomme ich Erfahrung in der klinischen Überwachung?
Die Suche nach einer ersten Stelle in der klinischen Forschung kann eine Herausforderung sein, und viele Hochschulabsolventen, die am Anfang ihrer Karriere in der klinischen Forschung stehen, sind frustriert, weil sie keine Arbeit finden können, weil ihnen die Erfahrung fehlt, und weil sie keine Erfahrung sammeln können, weil sie keine Arbeit finden können. Für eine Stelle als Clinical Research Associate müssen Bewerber in der Regel Erfahrung in der Überwachung der klinischen Forschung und einen Abschluss in einem biowissenschaftlichen oder anderen gesundheitsbezogenen Fachgebiet vorweisen können. Ein Master-Abschluss (MSc. oder gleichwertig) oder ein Doktortitel kann von Vorteil sein, ist aber in der Regel nicht erforderlich. Es ist ratsam, die Verbindungen und Möglichkeiten an Ihrer Universität zu nutzen, um bereits während des Studiums Erfahrungen zu sammeln.
Für diejenigen, die ihr Studium gerade abgeschlossen haben, gibt es Einstellungsprogramme für Hochschulabsolventen, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen. Im Allgemeinen sind größere Unternehmen viel besser darauf vorbereitet, unerfahrene Hochschulabsolventen einzustellen, und bieten eher Programme wie Graduate Assessment Days und Praktika an. Informieren Sie sich über die führenden Pharmaunternehmen, Auftragsforschungsinstitute und Hersteller medizinischer Geräte und halten Sie auf deren Karriere-Websites Ausschau nach Möglichkeiten. Auch auf deren Facebook-, Twitter- und LinkedIn-Seiten können Sie sich über Programme für Hochschulabsolventen informieren.
Möglicherweise können Sie Erfahrungen sammeln, indem Sie an akademischen Projekten mitarbeiten oder in einer Einrichtung des Gesundheitswesens wie dem NHS in Großbritannien tätig sind. Dies sind zwar gute Möglichkeiten, um Erfahrungen zu sammeln, aber der spätere Wechsel in ein kommerzielles Umfeld kann ganz anders aussehen, und Sie müssen möglicherweise eine niedrigere Position mit einem niedrigeren Gehalt annehmen, als Sie es gewohnt sind.
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl aktueller CRAs, die Proclinical vor kurzem in neue Positionen vermittelt hat, um Ihnen ein Beispiel dafür zu geben, welche Erfahrungen andere Leute zwischen ihrem Universitätsabschluss und ihrer ersten CRA-Stelle gesammelt haben.
Kandidat A: Arbeitete nach dem Studium 12 Monate lang als Dateneingabeassistent in einem großen Pharmaunternehmen. Nachdem sie Erfahrungen bei der Dateneingabe für klinische Studien gesammelt hatte, konnte sie als Junior-CRA zu einem anderen großen Pharmaunternehmen wechseln.
Kandidatin B: War zwei Jahre lang als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig und führte über ihre Universität präklinische Untersuchungen durch, bevor sie eine Stelle als Forschungsassistentin bei einem Auftragsforschungsinstitut annahm, wo sie die CRAs 12 Monate lang administrativ unterstützte und sich dann innerhalb des Unternehmens hocharbeitete.
Kandidat C: Arbeitete als Apotheker, verabreichte verschreibungspflichtige und rezeptfreie Medikamente und beriet Patienten. Nach 2 Jahren konnte er eine Stelle als Beauftragter für Arzneimittelsicherheit bei einem großen Pharmaunternehmen bekommen und wurde später zum CRA befördert.
Tipps für die Bewerbung auf Stellen in der klinischen Forschung
Auch wenn Sie über alle relevanten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die Sie als Mitarbeiter in der klinischen Forschung benötigen, kann es schwierig sein, die perfekte Stelle zu finden. Mit ein paar einfachen Änderungen in Ihrer Vorgehensweise können Sie Ihren Lebenslauf erfolgreicher gestalten.
Sein Sie realistisch, was die Arten von Stellen angeht, die Sie erreichen können. Wenn Sie keine Branchenerfahrung haben, werden Sie wahrscheinlich nur für eine Einstiegsposition eingestellt werden. Bewerben Sie sich nicht auf Stellen für leitende CRAs oder klinische Projektmanager, wenn Sie nicht schon seit einiger Zeit als CRA arbeiten und die erforderliche Erfahrung haben. Ersparen Sie sich die Zeit und Mühe, viele Initiativbewerbungen zu schreiben, und gehen Sie gezielter vor.
Wenn Sie sich für eine Stelle als Mitarbeiter in der klinischen Forschung bewerben, lesen Sie die einzelnen Stellenbeschreibungen sorgfältig durch und heben Sie in Ihrem Lebenslauf die einschlägigen Erfahrungen hervor, die der jeweiligen Beschreibung entsprechen. Ihr Anschreiben sollte auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sein und beschreiben, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten und welche Ihrer Fähigkeiten den spezifischen Anforderungen der Stelle entsprechen. Arbeitgeber und Personalberater im Bereich Biowissenschaften suchen nach den relevantesten Bewerbungen und werden Bewerbungen, die nur wenig Mühe in die persönliche Gestaltung des Anschreibens gesteckt haben, schnell aussortieren.
Denken Sie daran, dass nicht jedes Unternehmen alle freien Stellen ausschreibt, so dass Sie auch andere Wege in Betracht ziehen sollten. Das Knüpfen von Kontakten zu Personalvermittlern und Personalleitern und das Hochladen Ihres Lebenslaufs in eine Datenbank sind zwei gute Möglichkeiten, wie Arbeitgeber und Personalvermittler mit CRA-Stellen Sie finden können.
Proclinical ist ein Anbieter von Beratungs- und Personaldienstleistungen, der Fachleuten dabei hilft, ihre ideale Stelle bei vielen Top-Arbeitgebern der Pharmaindustrie zu finden.