Für nur $45/Monat erhalten Sie erschwingliche Zuzahlungen für unbegrenzte präventive und dringende Versorgung. Die Mitgliedschaft umfasst auch den Zugang zu MiraRx, mit dem Sie verschreibungspflichtige Medikamente bis zu 80 % günstiger erhalten und Labortests noch am selben Tag durchführen können.
Mira arbeitet mit Notfallzentren in ganz New York zusammen, so dass Sie ein Zentrum in Ihrer Nähe aufsuchen können.
Die Einrichtung eines Kontos ist bei Mira KOSTENLOS und Sie können die Leistungen aktivieren, wann immer Sie eine Behandlung benötigen.
Monatliche Einzelprämie:
$25 (jährlich bezahlt), $45 (monatlich bezahlt)
Profis:
- Erschwingliche Zuzahlungen ohne Versicherung
- Unbegrenzte präventive und dringende Versorgung
- Eine bequeme App, keine Notwendigkeit, auf einer Drittanbieterplattform zu suchen
- Niedrige monatliche Prämie, billiger als Ihre Telefonrechnung
- Kann zusätzlich zu einem katastrophalen Gesundheitsplan verwendet werden
Nachteile:
- Krankenhausleistungen wie Operationen sind nicht abgedeckt
- Fachärzte sind nicht abgedeckt
Beitreten Sie dem Plan Ihres Ehegatten oder Lebenspartners
Wenn Sie einen Ehegatten oder Lebenspartner haben, können Sie unter Umständen dessen Gruppenkrankenversicherung über den Arbeitgeber beitreten.
Bei arbeitgeberbasierten Plänen können Sie tatsächlich Geld sparen, da sie höchstwahrscheinlich eine niedrigere Prämie für Angehörige berechnen, wodurch Sie Geld für alternative Pläne sparen.
Diese Option kann jedoch zu Komplikationen führen, wenn ein Ehegatte oder Partner erhebliche gesundheitliche Probleme hat.
Der gesunde Ehe- oder Lebenspartner kann sich für einen kostengünstigeren Tarif mit einem restriktiveren Netz von Leistungserbringern und höheren Auslagen entscheiden, während der Ehepartner mit gesundheitlichen Problemen möglicherweise einen teureren Tarif mit einem größeren Netz von Leistungserbringern und niedrigeren Auslagen wählen möchte.
Monatlicher Einzelbeitrag:
Gegenwärtige Prämie + $100-$200 Erhöhung
Vorteile:
- Unternehmen übernehmen in der Regel 70-80% der Kosten, so dass Sie weniger zahlen
- Billiger als beim Kauf über die Börse
Nachteile:
- Sie müssen in einer legalen Gewerkschaft sein, um als abhängige Person zu gelten
- Wenn Sie eine chronische Krankheit haben, können die Prämien um bis zu 100 % steigen
Get on COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
COBRA ist ein Programm, das es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung beizubehalten, wenn sie ihren Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten verlassen, ob freiwillig oder nicht.
Dies ist eine großartige Möglichkeit für diejenigen, die an ihrem früheren Arbeitsplatz einen guten Krankenversicherungsschutz hatten und diesen nicht aufgeben möchten. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die COBRA-Versorgung teuer ist.
Wenn Sie angestellt sind, subventioniert Ihr Arbeitgeber in der Regel die Krankenversicherung für Sie, so dass die Kosten, die Sie zahlen würden, nicht die vollen Kosten eines Plans sind. Wenn Sie sich für COBRA entscheiden, müssen Sie den vollen Preis des Plans sowie eine Verwaltungsgebühr von 2 % zahlen.
Das würde dann monatlich Hunderte von Dollar mehr kosten – was es für viele zu einer kurzfristigen Option macht. Aber achten Sie darauf, dass Sie als Freiberufler oder Auftragnehmer Ihre Finanzen im Auge behalten, denn Sie könnten genug Geld verdienen, damit sich COBRA für Sie lohnt.
Monatliche Einzelprämie:
$400-$900 (Einzelperson)
Vorteile:
- Möglichkeit, denselben Tarif und denselben Arzt beizubehalten
- Bequem, man muss sich nicht umsehen
Nachteile:
- Kostspielig, die Zahlung von 100 % eines Krankenversicherungstarifs kann mehr als eine Monatsmiete ausmachen
- Manchmal kann es weit mehr kosten als individuelle Börsenprodukte
COBRA-Versicherungsprämie für eine Einzelperson
Eine Gewerkschaft beitreten
Wenn Sie Freiberufler sind, sollten Sie eine Versicherung der Freelancers Union in Betracht ziehen. Die Freelancers Union ist eine große Organisation, die 56,7 Millionen Selbständige im ganzen Land vertritt.
Sie bietet ihren Mitgliedern eine starke Stimme durch politische Interessenvertretung, Vorteile und Gemeinschaft. Die Mitgliedschaft ist kostenlos und bietet eine Vielzahl von Versicherungsoptionen wie Zahn-, Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung.
Monatlicher Einzelbeitrag:
$400-$500+
Vorteile:
- Versicherungspläne mit einem kleinen Rabatt
Nachteile:
- Das Produkt ist dasselbe wie das, das auf der individuellen Börse erhältlich ist
- Sehr teuer, $400-$500 pro Monat
- Sehr hohe Selbstbeteiligung, >$3000
NYC Freiberuflergewerkschaft
Medical Sharing Plan
Medical Sharing Plans sind religiös angegliederte Nicht-Versicherungsalternativen, die monatliche Beiträge von Tausenden von Mitgliedern bündeln und für medizinische Ansprüche auszahlen. Es handelt sich um eines der am schnellsten wachsenden Produkte im Bereich der Gesundheitsvorsorge mit mehr als 1 Mio. Mitgliedern im ganzen Land.
Es gibt verschiedene Pläne zur medizinischen Teilung wie Christian Ministry Health, Liberty, KnewHealth. Einige verlangen eine notarielle Beglaubigung durch einen Pfarrer, während die meisten nur eine Selbstbescheinigung verlangen, dass Sie die Anforderungen erfüllen.
Trotz der Tatsache, dass medizinische Teilhabepläne im Vergleich zu Versicherungsplänen relativ kostengünstig sind, haben sie strenge Versicherungsleistungen, die manchmal Vorerkrankungen und Diagnosen wie Krebs und Autoimmunkrankheiten ausschließen.
Anstatt die Kosten für Ihre Behandlung im Voraus zu bezahlen, müssen Sie bei den meisten Sharing-Plänen aus eigener Tasche zahlen und die Ansprüche auf Erstattung einreichen.