RFE bedeutet „Request for Evidence“, also bedeutet H1B RFE, dass USCIS dem Antragsteller eine Anfrage nach Beweisen für den H1B Fall sendet.
H1B RFE ergänzendes Material ist USCIS ‚Zusammenfassung des H1B Antrags oder der Petitionen: Zusätzliches Material und Beweise des H1B-Antragstellers oder der Petitionen sind erforderlich, um zu entscheiden, ob der H1B-Antrag genehmigt wird oder nicht.
H1B RFE wird verwendet, um H1B-Visumanträge sorgfältiger zu überprüfen, um festzustellen, ob der Antragsteller für die beanspruchten Leistungen in Frage kommt.
Der Erhalt eines H1B RFE bedeutet nicht, dass Ihr H1B-Antrag abgelehnt wurde, es bedeutet lediglich, dass Dokumente oder Informationen fehlen. Daher hat der zuständige Beamte den Bescheid verschickt, damit die Berechtigung für den Antrag festgestellt werden kann. Im folgenden Artikel sehen wir uns an, was die häufigsten Gründe für H1B RFE sind und wie Sie auf H1B RFE reagieren sollten.
Hier sind einige häufige Gründe für H1B RFE:
Unstimmige Informationen im VIBE-System
Die USCIS verwendet ein Instrument, das als Validation Instrument for Business Enterprises (VIBE) bekannt ist, um grundlegende Informationen über den antragstellenden Arbeitgeber zu überprüfen. Wenn sich die Adresse oder Struktur des Unternehmens ändert, kann es zu Diskrepanzen zwischen dem VIBE-System und der H1B-Petition kommen. Daher kann es vorkommen, dass Sie einen H1B RFE erhalten, in dem Informationen über den Antragsteller angefordert werden, wie z. B. die Bundessteueridentifikationsnummer des Arbeitgebers, Lohnberichte usw.
Specialty Occupation + Level 1 wage
What is Level 1 Wage: Für jeden Beruf gibt es 4 Lohnstufen, die sich nach der
1. Erfahrung
2. Ausbildung
3. Aufsichtsstufe (von Stufe 1 (Einstiegsstufe) bis Stufe 4 (voll kompetent))
Der Immigration and Nationality Act (INA) verlangt, dass der Lohn, der einem ausländischen Arbeitnehmer angeboten wird, dem vorherrschenden Lohnsatz für die Berufsklassifizierung im Beschäftigungsbereich entspricht, so dass sich die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers nicht nachteilig auf die Löhne und Arbeitsbedingungen von vergleichbar beschäftigten U.
Der Spezialberuf kann von USCIS in Frage gestellt werden, wenn eine Petition nur für Stufe 1 (Einstiegslohn) qualifiziert ist. Denn eine Einstiegsposition „würde wahrscheinlich der Behauptung widersprechen, dass die beantragte Position besonders komplex, spezialisiert oder einzigartig im Vergleich zu anderen Positionen innerhalb desselben Berufs ist.“ Kurz gesagt, die Angabe, dass es sich bei einer Position um Stufe 1 handelt, kann die Professionalität der H1B-Bewerber und die Spezialisierung der Position disqualifizieren. Dies ist ein sehr häufiger Grund für H1B RFE in vielen anhängigen Fällen.
Begünstigte Qualifikationen
Positionen, die für ein H1B-Visum in Frage kommen, müssen mindestens einen Bachelor-Abschluss haben, und die Bewerber müssen einen für die Position relevanten Abschluss haben. Bei Bewerbern, die ihren Abschluss im Ausland erworben haben, kann ein H1B RFE den Nachweis eines gleichwertigen ausländischen Abschlusses verlangen. Offizielle Schulunterlagen sind erforderlich, um den Nachweis zu erbringen.
Ein H1B RFE kann auch aufgrund der Irrelevanz des Berufs des Antragstellers und seines Studienfachs verschickt werden. In diesem Fall müssen die Antragsteller erklären, wie ihr Abschluss in engem Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit steht. Briefe und Referenzen von früheren Arbeitgebern können hilfreich sein, um die Qualifikation des Bewerbers für die Stelle zu belegen.
Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis
Das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis wird anhand von drei Hauptfaktoren bewertet:
1. Ob der H1B-Arbeitgeber die H1B-Bewerber direkt beaufsichtigt;
2. Ob diese Beaufsichtigung vor Ort oder außerhalb des Standorts erfolgt;
3. Ob der H1B-Arbeitgeber die Kontrolle über den H1B-Beschäftigten hat.
Es ist schwierig, eine gültige Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung herzustellen, wenn die Arbeit außerhalb des Standorts ausgeführt wird. Daher ist es sehr wahrscheinlich, dass ein H1B-Antragsteller, der außerhalb des Unternehmens arbeitet, einen RFE erhält.
5. Aufrechterhaltung des Status
Eine Verlängerung des Status oder eine Änderung des Status muss ordnungsgemäß dokumentiert werden, um den aktuellen Status des H1B-Arbeitgebers aufrechtzuerhalten. Es müssen ausreichende Unterlagen vorgelegt werden, um nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer seinen aktuellen Status beibehalten hat, indem Lohnabrechnungen und die Beschäftigungsgeschichte vorgelegt werden. Bei F-1-Studenten kann ein H1B RFE die Anwesenheit in der Klasse oder den Verlauf der Kursarbeit verlangen, um zu beweisen, dass die Antragsteller tatsächlich in der Schule waren, bevor sie H1B beantragt haben.
LCA-Probleme
Die H-1B Labor Condition Application (LCA) ist ein wichtiger Teil Ihres H-1B-Antrags. Es ist sehr wichtig, dass Ihr Arbeitgeber sie in Ihre Petition aufnimmt, denn wenn Sie diese Frage ungelöst lassen, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine H-1B RFE-Front vom USCIS erhalten. Dieses LCA dient der USCIS dazu, sicherzustellen, dass alle Bewerber die H-1B-Anforderungen erfüllen.
7.Fragen zum Arbeitsweg
Ihr H1-B-Arbeitsweg ist ebenfalls ein wichtiges Element, das Sie in Ihren Antrag aufnehmen müssen. Wenn Sie für Ihre Arbeit umziehen oder Ihre Reiseroute mehrfach ändern müssen, muss Ihr H1-B-Antrag eine detaillierte Beschreibung Ihrer Aufgaben, der Dauer der Arbeit, der Anforderungen und der Reiseroute enthalten. Es erhöht die Wahrscheinlichkeit, eine H1B RFE zu erhalten, wenn Sie nicht alle diese Informationen beigefügt haben.
8.Weit weg von Ihrem Arbeitsplatz leben
USCIS hat detailliertere Informationen über die Petitionen untersucht, darunter auch, ob Sie weit weg von Ihrem Arbeitsplatz leben. Diese Art von H1B RFE wurde jedoch aufgrund der Covid-Pandemie, die das Arbeiten von zu Hause aus viel häufiger macht, seltener erteilt.
9.AC21 und die Sechs-Jahres-Grenze
Es ist wahrscheinlich, dass Sie einen RFE aufgrund der AC21 und der Sechs-Jahres-Grenze erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber nicht nachgewiesen hat, dass Sie die Voraussetzungen für AC21-Leistungen oder eine H-1B-Verlängerung erfüllen. Dies kann der Fall sein, wenn Sie Ihr Sechs-Jahres-Limit für Ihr H-1B erreicht haben und AC21 ein Gesetz ist, das es Ihren H-1B-Angestellten erlaubt, ihren Aufenthalt unter den folgenden zwei Bedingungen über sechs Jahre hinaus zu verlängern:
- Wenn der H-1B-Angestellte eine anhängige Arbeitsbescheinigung für eine beschäftigungsbasierte Green Card hat, die vor mehr als einem Jahr eingereicht wurde
- Wenn sowohl die Arbeitsbescheinigung als auch die I-140 genehmigt wurden, es aber derzeit keine verfügbare Green Card für den H-1B-Angestellten gibt. Um zu vermeiden, dass Sie einen RFE erhalten, kann Ihr Arbeitgeber Kopien der genehmigten Arbeitsbescheinigungen und/oder I-140 beifügen, um Ihre Berechtigung für eine Verlängerung nachzuweisen. Er kann auch Ihre Reiserouten sowie Ein- und Ausreisestempel vorlegen, um die Zeit, die Sie außerhalb der Vereinigten Staaten verbracht haben, nachzuvollziehen.
Wenn Sie die beiden oben genannten Szenarien erfüllen, haben Sie Anspruch auf eine Verlängerung über 6 Jahre hinaus.
H1B RFE unter Donald Trump
Das Steuerjahr 2018 sah einen dramatischen Anstieg der RFEs im Vergleich zum gleichen Zeitraum des letzten Jahres. Der Anstieg der RFEs ist auf eine wichtige Änderung zurückzuführen, die von USCIS im H1B-Bewertungsprozess mit dem Titel „Guidance memo on H1B computer related positions“ vorgenommen wurde. Das Memo besagt, dass „das Occupational Outlook Handbook (OOH) nicht mehr ausreicht, um zu beweisen, dass es sich bei einer bestimmten Position in der Computerprogrammierung um einen Spezialberuf handelt“, was direkt auf computerbezogene Berufe wie Programmanalysten, Computersystemanalytiker und Computerprogrammierer abzielt.
Darüber hinaus zeigt sich, dass eine breite Palette von Berufen von dieser neuen Regel betroffen ist, einschließlich Einstiegsjobs in der Wirtschaft sowie einige Ingenieurjobs. In den RFEs wird in Frage gestellt, ob die Aufgaben der Position ausreichend komplex sind, um sie als H1B-Beruf zu qualifizieren, oder ob die Verwendung niedrigerer Lohnniveaus zur Unterstützung des Antrags angefochten wird.
Eine weitere neue Regel, die von der USCIS umgesetzt wurde, hat Agenturen und „Bodyshops“, die ihre H1B-Angestellten für Projekte ihrer Kunden untervergeben, beendet. Die neue Vorschrift legt ein gültiges Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis fest, wodurch Agenturen in erheblichem Maße daran gehindert werden, H1B-Arbeitskräfte zu sponsern und H1B-Visa zu besetzen.
Es besteht die weit verbreitete Meinung, dass die neuen H1B-Vorschriften von Präsident Trumps „Buy American, hire American“-Exekutivanordnung geleitet werden, auch wenn auf legislativer Ebene keine Änderungen vorgenommen wurden.
Was kann ich tun, nachdem ich einen H1B RFE erhalten habe?
Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen sollten, nachdem Sie einen H1B RFE erhalten haben:
- Lesen Sie den RFE vollständig, um sicherzustellen, dass Sie ihn vollständig verstehen und eine Vorstellung davon haben, was erforderlich sein wird.
- Bleiben Sie ruhig. RFE ist nicht gleichbedeutend mit einer Ablehnung Ihres Antrags. RFE ist ein Instrument, das von USCIS verwendet wird, um mehr über die Fälle der H1B-Bewerber zu erfahren. Treffen Sie keine übereilten Entscheidungen.
- Bereiten Sie alle Dokumente vor, die das USCIS überzeugen könnten. Dazu können Nachweise wie Gutachten, Stellenanzeigen, Briefe von Anbietern und Kunden gehören.
- Ziehen Sie unbedingt einen Einwanderungsanwalt zu Rate, der Ihnen helfen kann, Ihren Fall zu verstehen und Sie durch die Vorbereitung der Dokumente zu führen. Wenn Sie alle möglichen Dokumente in der Hand haben, ist das ein entscheidender Faktor für Ihren Fall. Suchen Sie sich einen Fachmann, der sicherstellt, dass Sie die benötigten Unterlagen haben und keine Fehler gemacht wurden.
- Überprüfen Sie die Adresse und die Frist für die Einreichung des RFE. Stellen Sie sicher, dass Ihre Dokumente rechtzeitig zugestellt werden.
Die Chancen, ein H1B RFE zu erhalten
Nach der vom USCIS zur Verfügung gestellten Statistik lag die Wahrscheinlichkeit eines H-1B RFE im zweiten Quartal des GJ 2020 bei 35,8%. Die Chancen auf eine H-1B-Genehmigung nach einem H-1B RFE lagen bei 68,2 %, was einen Anstieg von fast 10 % im Vergleich zum letzten Jahr bedeutet.
H1B RFE Trends und Rate
Jeder Antragsteller ist sehr besorgt über die H-1B RFE Trends und Rate, da dies viel über die Situation aussagen kann. Auch die jüngste politische Bewegung wirkt sich stark auf die H-1B-Politik und Petitionen im Rahmen des „Buy American, Hire American“-Gesetzes aus.
Auch haben wir einen Anstieg der H1-B RFE-Rate und der H-1B-Verweigerungsrate festgestellt. Basierend auf den von USCIS veröffentlichten Statistiken. Wir sehen einen Rückgang der Genehmigungsrate. Im Jahr 2015 lag die Bewilligungsquote bei bis zu 90 %, aber 2019 ist sie auf 60 % gesunken
Wir haben hier also keine optimistische Zahl, auf die der Antragsteller jetzt schauen kann, aber die Situationen haben sich immer geändert und waren unvorhersehbar. Eine neue Politik braucht jedoch Zeit, um wirksam zu werden.
Quelle：USCIS
H-1B RFE kann mehr als einen der oben genannten Gründe enthalten. Aufgrund der Komplexität dieser Anträge ist es am besten, einen Einwanderungsanwalt zu konsultieren. GoH1B hat verschiedene RFE-Programme entwickelt, die nach Berufen variieren, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Mit über 10 Jahren Erfahrung haben wir erfolgreich die H1B RFE-Rate verschiedener Berufe analysiert und die besten Lösungen entwickelt, um Ihre Chancen zu erhöhen.
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