Es gibt eine harte Wahrheit, die Arbeitgeber und Personalleiter eines Unternehmens nicht gerne wahrhaben wollen.
Eine einfache Umfrage zeigt, dass sich die Mitarbeiter kaum um die vom Unternehmen angebotenen Sozialleistungen kümmern. Seien es Lebensversicherungen, medizinische Leistungen oder Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit. Hinzu kommt, dass alle diese Leistungen ein zweischneidiges Schwert sind.
Sie werden sie nur dann nutzen, wenn sie es müssen. Diese Leistungen scheinen tatsächlich wie ein unvermeidliches Recht, die sonst staatlich gefördert werden sollte.
In diesem Szenario, ein Mitarbeiter-Rabatt-Programm betritt den Raum als der Retter.
Was ist ein Mitarbeiter-Rabatt-Programm?
Sie wissen, wie jeder liebt es, einen Rabatt auf Produkte und Dienstleistungen beim Einkaufen zu bekommen.
Mitarbeiter-Rabatt-Programm tut genau das. Das Mitarbeiter-Rabattprogramm ermöglicht es Mitarbeitern, beim Einkauf von Produkten oder Dienstleistungen exklusive Rabatte zu erhalten. Die Produkte können von Lebensmitteln bis hin zu Kinokarten reichen. Da es sich um exklusive Rabatte handelt, haben nur die Mitarbeiter Anspruch auf diese Rabatte.
Warum ist das wichtig?
Warum sollten Sie weitere Ressourcen in ein Mitarbeiterrabattprogramm investieren, wenn Ihr Management bereits mit Aktivitäten betraut ist, die für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens entscheidend sind?
Diese wenigen Punkte werden die Zweifel ausräumen, die Sie hegen.
Ihre Mitarbeiter sind tatsächlich daran interessiert
Im Gegensatz zu anderen Vergünstigungen wie Lebensversicherungen, Krankenversicherungen usw., die im Allgemeinen von Unternehmen angeboten werden, sind Ihre Mitarbeiter tatsächlich an Ihrem Mitarbeiterrabattprogramm interessiert.
Sie erkennen, dass sie tatsächlich Geld sparen können. Und das ist der springende Punkt.
Sie wissen diesen besonderen Vorteil zu schätzen.
Die Einstellung dynamischer Talente wird einfacher
Wenn Sie Ihren potenziellen neuen Talenten sagen, dass einer der Vorteile einer Mitgliedschaft in Ihrem Unternehmen der Zugang zu einem exklusiven Portal ist, das ihnen exklusive Rabatte bietet, die auf dem freien Markt nicht erhältlich sind, ist das ein Alleinstellungsmerkmal.
Wenn Sie nur darüber nachdenken, werden Sie erkennen, welche Auswirkungen Sie bei der Einstellung eines dynamischen Talents erzielen können. Sie können Ihre Talentakquise effizienter gestalten, und das bei einer Vergütung, die fast genauso hoch ist, wie die, die Sie Ihrem Interessenten zuvor geboten haben.
Es hilft Ihnen, Ihre Konkurrenten in Schach zu halten
Ein wichtiges Talent in die Hände eines starken Konkurrenten zu verlieren, ist das Letzte, was Sie wollen.
Die Wunde wird noch tiefer, wenn Ihr Mitarbeiter von einem Konkurrenten mit exquisiten Vorteilen gelockt wird.
Sie können sich Ihre Konkurrenten vom Leib halten, indem Sie ein angemessenes Mitarbeiterrabattprogramm einführen.
Die Rabatte, die hier im Programm von Vantage perks verfügbar sind, gelten für eine Vielzahl von Produkten, vom Auto bis zum Lebensmittel. Eine Plattform mit Vergünstigungen für eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen gibt Ihren Mitarbeitern die Freiheit, sich für ein Produkt zu entscheiden, und sorgt dafür, dass sie zufrieden sind.
Steigerung der Arbeitsmoral
Angebote wie Vergünstigungen und Rabatte helfen Ihnen, ein Zeichen zu setzen, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern und ihre Bemühungen schätzen. Dies trägt zur Schaffung eines guten Arbeitsklimas bei.
Ein anderer Ansatz besteht vielleicht darin, herausragende Leistungen mit zusätzlichen Vorteilen und Vergünstigungen zu belohnen.
Wir bei Vantage Circle haben die Plattform Vantage Reward, auf der Sie Ihre Wertschätzung für Ihre Leistungsträger zeigen können, indem Sie ihnen Vantage-Punkte zuweisen.
Warum also ein punktbasiertes Belohnungssystem?
Bei einem punktbasierten Belohnungssystem ist jeder Mitarbeiter Teil eines Belohnungssystems, bei dem der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Punkte statt Geld als Geschenke oder Belohnungen zuteilen kann.
Die Mitarbeiter können diese Punkte einlösen und sie zum Kauf von Waren/Dienstleistungen von Marken aus verschiedenen Kategorien – wie Waren, Reisen, Lifestyle usw. – verwenden, die auf der Plattform verfügbar sind.
Diese Form der Belohnungspolitik an Ihrem Arbeitsplatz motiviert Ihre Mitarbeiter, produktiver zu sein, und Sie werden eine Steigerung Ihrer Endergebnisse feststellen können.
Wie trifft man eine Wahl?
Da Sie sich nun der Vorteile des Mitarbeiterrabattprogramms bewusst sind, stehen Sie vor einem weiteren Dilemma. Welche Rabattprogramme sollten Sie wählen?
Hier eine Liste mit einigen Dingen, die Sie beim Durchgehen der verschiedenen Rabattprogramme beachten sollten.
Die zugehörigen Produkte und Dienstleistungen
Dies ist der erste Schritt, den die meisten Arbeitgeber unternehmen. Was sind die Produkte und Dienstleistungen oder die Marke, die mit dem Rabattprogramm verbunden sind, und werden die Mitarbeiter die Marke erkennen?
Sie sollten immer nach Marken Ausschau halten, die eine starke nationale Präsenz haben, wie Samsung, LG, Toyota.
Gut anerkannte Marken zeigen die Glaubwürdigkeit, auch wenn Ihr Mitarbeiter sie nicht allzu oft benutzt.
Lokale und einheimische Verbindung
Nach Angaben von Medium machte der Online-Einkauf nur 6,4 % (nach Wert) aus.
Der Rest entfiel auf den Offline-Einkauf im Laden. Zu diesen Geschäften gehören Restaurants, Kinos, Vergnügungsparks, Lebensmittelgeschäfte, Autohäuser usw.
Daher ist es wichtig, dass die Rabattprogramme, die Sie in Erwägung ziehen, diese lokalen Geschäfte einbeziehen. Sie sollten in der Lage sein, die Offline-Geschäfte zu identifizieren, in denen Ihre Mitarbeiter am häufigsten ihr Geld ausgeben, und sicherstellen, dass diese Geschäfte in Ihrem Programm enthalten sind.
Die Einbeziehung dieser Offline-Geschäfte wird Ihre Initiative viel effektiver machen.
Exklusive Rabatte bedeuten mehr gespartes Geld
Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, öffentliche Angebote als exklusive Angebote zu tarnen und sie als Vorteile zu bezeichnen.
So geben die meisten Mitarbeiterrabatte vermeintlich „kostenlose Rabatte“. Sie füllen ihre Plattform mit öffentlich zugänglichen Gutscheinen und Rabatten, die im Internet zu finden sind.
Das Ergebnis ist Misstrauen, eine schlechte Mitarbeiterführung und eine Verzerrung der Meinung, die die Mitarbeiter über Ihr Unternehmen hatten.
Sie müssen sicherstellen, dass die Rabattprogramme, die Sie in Erwägung ziehen, völlig exklusiv für Ihre Mitarbeiter sind und in keiner Weise öffentlich zugänglich sind. Dies schafft bei Ihren Mitarbeitern ein Gefühl des Stolzes auf die Arbeit.
Relevanz Ihrer Rabatte
Ob Ihre Rabatte exklusiv oder öffentlich sind, die Relevanz Ihrer Rabatte wird weitgehend davon abhängen, wie tief Ihre Rabatte sind. Sie sollten sich über bestimmte Punkte im Klaren sein, z. B. darüber, wie hoch der durchschnittliche Rabatt ist, der für das Produkt sowohl öffentlich als auch exklusiv angeboten wird.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, auf den Sie achten sollten, ist, in welchem „Sektor“ Ihr Kunde einen Rabatt gewährt. Wir verstehen den Wert von rabattierten Arztpraxen, Diebstahlschutz und anderen so wichtigen Bereichen. Aber Tatsache ist, dass die Menschen in diesen Bereichen im Allgemeinen viel weniger Geld ausgeben.
Nach Angaben der Economictimes gibt eine typische Arbeiterfamilie in Indien etwa 3 % für Lebensversicherungen und 4 % für die Gesundheitsversorgung aus. Ein großer Teil des Budgets der oberen Mittelschicht wird für Luxusprodukte und -dienstleistungen ausgegeben.
Aus den obigen Daten geht eindeutig hervor, dass Ihre Rabattprogramme Luxus- oder Freizeitprodukte umfassen müssen. Diese Relevanz in den Produkten, wie z. B. Handy-Gutscheine, Urlaubsrabatte usw., fördert ein positives Umfeld an Ihrem Arbeitsplatz.
Wie lange läuft der Vertrag?
Alles, ob gut oder schlecht, kommt irgendwann zu einem Ende.
Ihr Vertrag mit der Firma, die das Rabattprogramm anbietet, bildet da keine Ausnahme.
Sie müssen herausfinden, wie lange der Vertrag laufen wird. Wie lang ist die Kündigungsfrist, wenn Sie den Vertrag nicht fortsetzen wollen? Verlängert sich der Vertrag nach Ablauf der Laufzeit von selbst? Dies sind nur einige der wenigen Fragen, auf die Sie achten sollten.
Abschließende Überlegungen
Nachdem Sie nun eine Vorstellung davon haben, warum Mitarbeiterrabattprogramme wichtig sind und wie Sie eine fundierte Entscheidung treffen können, sollten Sie nichts überstürzen.
Sie sollten dieser Entscheidung keine niedrige Priorität einräumen.
Sie sollten nicht das Vertrauen oder die Zeit Ihrer Mitarbeiter verschwenden, indem Sie ihnen Vergünstigungen anbieten, die nichts anderes als eine Werbung sind.
Die Fragen, die Sie stellen, und die Entscheidungen, die Sie treffen, werden sich stark auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und letztlich auf ihre Produktivität auswirken.
Wenn Sie Ihre Hausaufgaben richtig machen, erhöhen Sie Ihre Chancen, ein großartiges Programm und damit einen großartigen Partner zu finden.
Dieser Artikel wurde von Iftekar Ahmed verfasst. Er arbeitet als Content Creator und Digital Marketer bei Vantage Circle. Wenn er nicht gerade Gitarre spielt oder Rätsel löst, sieht man ihn oft, wie er sich über Lebensmittel aufregt, die er nicht essen kann, weil er sich auf einer ständigen Diät befindet. Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an [email protected]