Minimum Wage
South Carolina hat keinen Mindestlohnsatz festgelegt.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen in South Carolina finden Sie auf unserer Seite Mindestlohngesetze in South Carolina, die Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeldaufteilung und -zusammenlegung sowie Mindestlöhne enthält.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, sind:
- Ausgleichbare Zeit (Arbeitsstunden)
- Mindestlohn und Überstundenausnahmen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze von South Carolina enthalten keine Gesetze, die die Zahlung von Überstunden regeln. Es gelten die Bundesgesetze über Überstunden. Siehe FLSA: Overtime (Überstunden) für weitere Informationen zu Überstundenanforderungen.
Prevailing Wages
South Carolina verfügt nicht über ein Gesetz zur Regelung der Lohnsätze bei staatlichen Projekt- oder Dienstleistungsverträgen.
Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber in South Carolina verpflichtet sein, den Einwohnern Lohnsätze zu zahlen, die durch die bundesweit geltenden Lohnsätze und -regeln festgelegt sind. Die geltenden Lohnsätze können sich von den bundes- und landesüblichen Mindestlohnsätzen unterscheiden. Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf die geltenden Lohnsätze, wenn sie an staatlichen oder staatlich finanzierten Bauprojekten arbeiten oder bestimmte staatliche Dienstleistungen erbringen. Weitere Informationen über geltende Löhne finden Sie in den Gesetzen Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) und Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Mahlzeiten und Pausen
Die Arbeitsgesetze von South Carolina enthalten keine Gesetze, die einen Arbeitgeber dazu verpflichten, den Arbeitnehmern eine Essenszeit oder Pausen zu gewähren, daher gilt die Bundesregelung. SC Dept. of Labor FAQs. Die Bundesvorschrift verpflichtet den Arbeitgeber nicht, eine Mahlzeit (Mittagessen) oder Pausen zu gewähren. Wenn sich ein Arbeitgeber jedoch dafür entscheidet, müssen Pausen, die in der Regel weniger als 20 Minuten dauern, bezahlt werden. Essens- oder Mittagspausen (in der Regel 30 Minuten oder länger) müssen nicht bezahlt werden, solange der Arbeitnehmer während der Essens- oder Mittagspause tun kann, was er möchte. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in South Carolina finden Sie jetzt auf unserer Seite South Carolina Leave Laws.
Krankheitsurlaub
Informationen über die Gesetze zum Krankheitsurlaub in South Carolina finden Sie jetzt auf unserer Seite über Urlaubsgesetze in South Carolina.
Urlaubsurlaub
Informationen über die Gesetze zum Urlaubsurlaub in South Carolina finden Sie jetzt auf unserer Seite über Urlaubsgesetze in South Carolina.
Jury Duty Leave
Informationen über South Carolina Jury Duty Leave Gesetze können jetzt auf unserer South Carolina Leave Laws Seite gefunden werden.
Voting Leave
Informationen über South Carolina Voting Leave Gesetze können jetzt auf unserer South Carolina Leave Laws Seite gefunden werden.
Severance Pay
South Carolina Arbeitsgesetze nicht verlangen, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit Abfindungen. Wenn ein Arbeitgeber Abfindungen zahlen will, muss er sich an die Bestimmungen seiner Geschäftspolitik oder seines Arbeitsvertrags halten.
Arbeitslosigkeit
Unter bestimmten Umständen haben Einwohner von South Carolina Anspruch auf Arbeitslosengeld, während sie eine neue Stelle suchen. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich wöchentlich als arbeitslos melden. Siehe South Carolina State Unemployment Benefits.