Die Boston Red Sox sind seit Wochen auf der Suche nach einem neuen General Manager, scheinbar ohne Erfolg. Sind wir sicher, dass es immer noch ein begehrenswerter Job ist?
Von außen betrachtet könnte man meinen, dass es eine Schlange von Kandidaten für den Posten des General Managers der Red Sox gibt, die sich um den Fenway Park windet. Doch einen Monat nach der Entlassung von Dave Dombrowski sieht es nicht so aus, als gäbe es eine lange Interessentenliste.
In dieser Zeit des Erfolgs der Red Sox wurden fünf Personen mit dem Aufbau eines Teams betraut, das Boston zu einer Meisterschaft führen könnte. Theo Epstein genießt den größten Bekanntheitsgrad, da er dank seiner Erfolge mit den Red Sox und den Cubs als „Fluchbrecher“ bezeichnet wird.
Wir haben auch die Höhen und Tiefen der Ära Ben Cherington erlebt. Er wird vor allem für den Vertrag mit Pablo Sandoval in Erinnerung bleiben, aber er hat auch viel für die Aufstockung des Farmsystems getan. Auch Jed Hoyer und Mike Hazen haben auf dem großen Stuhl Kaffee getrunken, bevor sie bei anderen Organisationen Erfolg hatten.
Das bringt uns zurück zu Dombrowski. Ein Mann, der dafür bekannt ist, das Farmsystem zu verhökern und Unmengen an Geld auszugeben, um die Ziele des Teams zu erreichen. Genau deshalb hat ihn die FSG nach Boston geholt, und er hat genau das getan, wofür er bekannt war. Er bot mehrere potenzielle Spieler in Tauschgeschäften an und stellte gleichzeitig hohe Schecks aus. Sein Wahnsinn hat Methode, und wir haben ein World-Series-Banner im Fenway Park, das das beweist.
Als diese Methode anfing, gegen die Überzeugungen der Eigentümergruppe zu verstoßen, wurde er mitten in der Nacht kurzerhand von seinem Posten entfernt. Die Nachricht wurde nach Mitternacht verkündet, als die Red Sox gerade ihre Wunden nach einer weiteren Niederlage bei den Yankees leckten. Dombrowski war raus, und das war so ziemlich alles, was wir je in dieser Angelegenheit gehört haben.
Keine Pressekonferenz, keine ehrliche Begründung, nur, dass sich die Wege der beiden getrennt hatten. Wochen später kam heraus, dass FSG sich bereits im Winter von Dombrowski trennen wollte, ihn aber fast die gesamte Saison über weiterarbeiten ließ. Als klar war, dass Boston im Oktober nicht mehr spielen würde, wurde Dealin‘ Dave aufgrund seines Stils als GM schnell zum Sündenbock gemacht.
Seine Entlassung war nur das jüngste Kapitel in einer gefühlt unendlichen Geschichte, in der die Eigentümer der Red Sox mit Regimewechseln falsch umgehen. Terry Francona und John Farrell wurden beide auf ihrem Weg nach dem Gewinn der World Series geächtet. Francona, der von einigen als der beste Manager in der Geschichte Bostons angesehen wird, beendete nicht nur 2004 die 86-jährige Durststrecke, sondern gewann 2007 auch die Commissioner’s Trophy.
Wenn man auf den heißen Stuhl im großen Büro zurückgeht, dann ist da die immer wiederkehrende Beziehung zwischen Epstein und den Eigentümern. Damals war das Wunderkind der jüngste GM der Liga und seine Billy Beane-ähnliche Affinität, die richtigen Spieler zum richtigen Preis zu bekommen, war der Schlüssel zum Weltmeisterteam der Red Sox 2004. Epstein verließ das Team im Herbst 2005, nur um im Winter 2006 zurückzukehren.
Es war eine seltsame Zeit, als Theo zurückkam und neue Titel mit der Organisation gewann. Bei einer Franchise, die in letzter Zeit so erfolgreich war, ist es merkwürdig, dass es so viel Fluktuation im Front Office und im Clubhaus gibt. Ähnlich wie Dombrowski ist Alex Cora der fünfte Mann, der seine Position in dieser Zeitspanne innehat. Wenn 2020 so gut läuft wie 2019, kann ich mir nicht vorstellen, dass sein Job noch lange sicher ist.
Die Red Sox sind eine Organisation auf höchstem Niveau, und auf eine freie Stelle wie diese sollten sich die Leute bewerben. Warum tun sie es also nicht? Soweit wir wissen, gibt es vielleicht täglich Gespräche mit potenziellen GMs, aber keinen Pieps zu hören, ist einfach seltsam. Hazen hat den Diamondbacks seine Loyalität geschworen, und Andrew Friedman, der GM der Dodgers, hat gerade einen neuen Vertrag mit dem Club unterzeichnet. Warum also ist es so ruhig?
Ganz ehrlich, ich bin nicht überrascht, dass es keinen Wirbelwind von Kandidaten gibt, die zum Tor D strömen, um sich mit FSG zu treffen. Wie ich oben schon kurz angedeutet habe und von denen, die über das Team berichten, gesagt wurde, ist es vielleicht nicht der angenehmste Arbeitsplatz.
Wenn ich hören würde, dass jemandes Chef ihn im November feuern wollte, aber bis zum darauffolgenden September gewartet hat, weiß ich nicht, ob ich diesen Job haben möchte. Wenn Sie jemanden feuern wollen, tun Sie es einfach. Geben Sie ihnen nicht noch mehr Seil für die Schlinge.
Wenn man bedenkt, dass andere Führungskräfte und Manager in den letzten 15 Jahren wie die Reste von gestern weggeschmissen wurden, ist Boston für viele vielleicht nicht mehr das beste Ziel. Es fühlt sich an, als ob die Eigentümer eines Tages Suppe wollen, also bringt man ihnen etwas Suppe, aber wenn man die Schüssel abstellt, sagen sie, dass sie Steak wollten. Ich habe einfach nicht das Gefühl, dass es einen großen Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Ebenen der Organisation gibt.
Auch wenn das Team großen Erfolg auf dem Spielfeld hatte und das Geld hat, um zu kaufen, wen immer sie wollen, kann das einen nur so weit bringen. Wenn es keine Unterstützung und kein Vertrauen von den Vorgesetzten gibt, kann das zu unnötigen Unruhen führen. Solange es bei den Red Sox nicht so etwas wie Einigkeit gibt, sehe ich den Fenway Park nicht als einen begehrten Arbeitsplatz für Führungskräfte.