Finden Sie heraus, ob Ihr Bundesstaat eine Schulung zu sexueller Belästigung verlangt
Aktualisiert am 25. Juni 2019
Alabama
Eine Schulung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Eine Ausbildung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Eine Ausbildung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Eine Ausbildung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
Kalifornien
Schulung erforderlich.
Unter SB 1343:
-
- Bis zum 1. Januar 2020 müssen Arbeitgeber mit mindestens fünf Angestellten Folgendes anbieten: (1) mindestens zwei Stunden Schulung zur Verhinderung von sexueller Belästigung für alle leitenden Angestellten und (2) mindestens eine Stunde Schulung zur Verhinderung von sexueller Belästigung für alle nichtleitenden Angestellten in Kalifornien innerhalb von sechs Monaten nach Übernahme einer leitenden oder nichtleitenden Position. Die Schulung muss alle zwei Jahre durchgeführt werden.
- Ab dem 1. Januar 2020 müssen Arbeitgeber befristet oder saisonal Beschäftigten innerhalb von 30 Kalendertagen nach der Einstellung oder innerhalb von 100 Arbeitsstunden, wenn der Beschäftigte weniger als sechs Monate arbeitet, eine Schulung zur Verhinderung sexueller Belästigung anbieten. Im Falle eines Zeitarbeitnehmers, der von einem Zeitarbeitsunternehmen (gemäß der Definition im kalifornischen Arbeitsgesetzbuch) beschäftigt wird, um Dienstleistungen für Kunden zu erbringen, muss die Schulung vom Zeitarbeitsunternehmen und nicht vom Kunden durchgeführt werden.
- Die Schulung gegen sexuelle Belästigung kann zusammen mit anderen Arbeitnehmern, als Gruppe oder einzeln durchgeführt und in kürzere Zeitabschnitte unterteilt werden, solange die Anforderung von zwei Stunden für Mitarbeiter mit Aufsichtsfunktion und von einer Stunde für Mitarbeiter ohne Aufsichtsfunktion erfüllt wird.
- Arbeitgeber, die die geforderten Schulungen nach dem 1. Januar 2019 durchführen, sind nicht verpflichtet, sie bis zum 1. Januar 2020 erneut durchzuführen.
Arbeitgeber müssen Schulungen zur Prävention von sexueller Belästigung in einem Klassenzimmer, durch interaktives E-Learning oder durch ein Live-Webinar anbieten. E-Learning-Schulungen müssen Anweisungen enthalten, wie ein Ausbilder zu kontaktieren ist, der Fragen innerhalb von zwei Werktagen beantworten kann.
Eine Schulung muss erklären:
- Die Definition von sexueller Belästigung gemäß dem Fair Employment and Housing Act und Titel VII des Federal Civil Rights Act von 1964;
- Die Gesetze und Rechtsprechungsgrundsätze, die sexuelle Belästigung verbieten und verhindern;
- Die Arten von Verhaltensweisen, die eine sexuelle Belästigung darstellen können;
- Die Rechtsmittel, die Opfern sexueller Belästigung zur Verfügung stehen;
- Strategien zur Verhinderung sexueller Belästigung;
- Die Verpflichtung von Vorgesetzten, Belästigungen zu melden;
- Praktische Beispiele für Belästigung;
- Die begrenzte Vertraulichkeit des Beschwerdeverfahrens;
- Ressourcen für Opfer sexueller Belästigung, einschließlich der Frage, wem sie diese melden sollten;
- Wie Arbeitgeber belästigendes Verhalten korrigieren müssen;
- Was zu tun ist, wenn ein Vorgesetzter persönlich der Belästigung beschuldigt wird;
- Die Elemente einer wirksamen Anti-Belästigungspolitik und wie man sie anwendet;
- „Missbräuchliches Verhalten“ gemäß Government Code Section 12950.1, Subdivision (g)(2).
Schließlich muss jede Schulung Fragen enthalten, die den Lernerfolg bewerten, Aktivitäten zum Aufbau von Fähigkeiten, um das Verständnis und die Anwendung des Inhalts zu bewerten, sowie hypothetische Szenarien über Belästigung mit Diskussionsfragen.
Für weitere Informationen: https://www.dfeh.ca.gov/
Schulung zu SB 1343-konformer Belästigung
Colorado
Schulung nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Schulung erforderlich.
In der Legislaturperiode 2019 hat die Generalversammlung von Connecticut die Public Acts 19-16 und 19-93 verabschiedet und der Gouverneur hat sie unterzeichnet, die zusammen den Time’s Up Act bilden.
Neben anderen Änderungen am Verfahren der Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) legt diese Gesetzgebung neue Regeln und Anforderungen in Bezug auf die Schulung und Ausbildung zu sexueller Belästigung fest.
Diese Bestimmungen und Anforderungen treten am 1. Oktober 2019 in Kraft. Der Wortlaut, der für Arbeitgeber mit drei oder mehr Mitarbeitern gilt, umfasst:
- Arbeitgeber müssen neuen Mitarbeitern eine Kopie der Informationen über die Rechtswidrigkeit sexueller Belästigung und die den Opfern zur Verfügung stehenden Rechtsmittel zur Verfügung stellen.
- Arbeitgeber müssen allen bestehenden Mitarbeitern bis zum 1. Oktober 2020 eine zweistündige Schulung anbieten.
- Arbeitgeber müssen neuen Mitarbeitern, die am oder nach dem 1. Oktober 2019 eingestellt werden, innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Dienstantritt eine zweistündige Schulung und Aufklärung anbieten.
- Arbeitgeber mit weniger als drei Angestellten müssen allen bestehenden aufsichtsführenden Angestellten bis zum 1. Oktober 2020 oder neuen aufsichtsführenden Angestellten innerhalb von sechs Monaten eine zweistündige Schulung und Ausbildung anbieten.
- Arbeitgeber müssen nicht weniger als alle zehn Jahre eine regelmäßige Zusatzschulung anbieten.
Die Kommission empfiehlt Arbeitgebern mit fünfzig (50) oder mehr Beschäftigten, dem Aufsichtspersonal alle drei (3) Jahre eine Aktualisierung der rechtlichen Auslegungen und damit zusammenhängenden Entwicklungen in Bezug auf sexuelle Belästigung anzubieten.
Für weitere Informationen https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Schulung erforderlich.
Arbeitgeber mit 50 oder mehr Angestellten müssen ihren Mitarbeitern interaktive Schulungen zur Verhinderung von sexueller Belästigung anbieten.
Schulungen müssen für neue Mitarbeiter innerhalb eines Jahres nach ihrem Einstellungsdatum durchgeführt werden. Bestehende Mitarbeiter müssen innerhalb eines Jahres nach Inkrafttreten des neuen Gesetzes (1. Januar 2019) geschult werden.
Die Schulung muss umfassen:
- Die Rechtswidrigkeit von sexueller Belästigung
- Definition von sexueller Belästigung mit Beispielen
- Gesetzliche Abhilfemaßnahmen und gesetzeskonformes Verfahren
- Anweisungen für Mitarbeiter, wie sie sich an das Delaware Department of Labor
- Gesetzliches Verbot von Vergeltungsmaßnahmen
Neue Vorgesetzte müssen innerhalb eines Jahres nach ihrer Einstellung oder dem Beginn ihrer Aufsichtsfunktion eine zusätzliche interaktive Schulung absolvieren. Bestehende Vorgesetzte müssen bis zum 1. Januar 2020 eine Schulung absolvieren.
Diese zusätzliche Schulung muss die spezifischen Verantwortlichkeiten eines Vorgesetzten bei der Verhinderung und Behebung von sexueller Belästigung sowie das gesetzliche Verbot von Vergeltungsmaßnahmen abdecken.
Die Schulung für Mitarbeiter und Vorgesetzte muss alle zwei Jahre wiederholt werden.
Weitere Informationen: https://dol.delaware.gov/
District of Columbia
Neues Schulungsgesetz für Beschäftigte mit Trinkgeld
Der District of Columbia hat den Tipped Wage Workers Fairness Act of 2018 erlassen, der am 13. Dezember 2018 in Kraft trat, vorbehaltlich der Genehmigung des Haushalts durch den Kongress. Das neue Gesetz, das am 1. Juli 2019 in Kraft treten soll (ein Datum, das sich aufgrund der Haushaltsgenehmigung noch ändern kann), sieht unter anderem vor, dass Unternehmen, die Arbeitnehmer mit Trinkgeld beschäftigen, alle ihre Mitarbeiter darin schulen müssen, wie sie auf sexuelle Belästigung durch Kollegen, das Management und Gäste reagieren, eingreifen und diese verhindern können. Die Schulung kann persönlich oder online erfolgen. Der Kurs kann vom Office of Human Rights oder von durch das Office of Human Rights zertifizierten Anbietern durchgeführt werden. Neue Mitarbeiter müssen innerhalb von 90 Tagen nach ihrer Einstellung geschult werden; bereits beschäftigte Mitarbeiter müssen innerhalb von 2 Jahren nach dem 1. Juli 2019 geschult werden. Die Schulung für Mitarbeiter kann persönlich oder online erfolgen. Führungskräfte müssen mindestens einmal alle zwei Jahre an einer persönlichen Schulung teilnehmen, und Eigentümer oder Betreiber von Unternehmen, die Arbeitnehmer mit Trinkgeld beschäftigen, müssen mindestens einmal alle zwei Jahre an einer persönlichen oder Online-Schulung teilnehmen. Beachten Sie, dass die tatsächliche Umsetzung des Gesetzes von der Genehmigung des Haushalts durch den Kongress abhängt, so dass das Datum 1. Juli 2019 nicht endgültig ist.
Florida
Keine Schulung erforderlich.
Georgia
Schulung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Schulung erforderlich.
In den Verwaltungsvorschriften von Hawaii heißt es: „Prävention ist das beste Mittel zur Beseitigung von sexueller Belästigung. Die Arbeitgeber sollten das Thema aktiv ansprechen, eine starke Missbilligung zum Ausdruck bringen, angemessene Sanktionen entwickeln, die Beschäftigten über ihr Recht informieren, sexuelle Belästigung anzusprechen und darüber, wie sie das Thema ansprechen können, und alle anderen notwendigen Schritte unternehmen, um zu verhindern, dass es zu sexueller Belästigung kommt.“
Siehe Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
Für weitere Informationen: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Schulungen werden empfohlen, sind aber nicht erforderlich.
Die Menschenrechtskommission von Idaho erklärt: Wirksame Richtlinien und Mitarbeiterschulungen können viel dazu beitragen, unangemessenes Verhalten zu verhindern, bevor es schwerwiegend genug wird, um gegen das Gesetz zu verstoßen.
Für weitere Informationen: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Schulung von Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes erforderlich:
Das Menschenrechtsgesetz von Illinois schreibt vor, dass jede staatliche Exekutivabteilung, jede staatliche Behörde, jedes Gremium, jede Kommission und jede Einrichtung:
(a) eine schriftliche Richtlinie zur sexuellen Belästigung ausarbeiten muss, die mindestens die folgenden Informationen enthält: (i) die Rechtswidrigkeit von sexueller Belästigung; (ii) die Definition von sexueller Belästigung nach staatlichem Recht; (iii) eine Beschreibung von sexueller Belästigung unter Verwendung von Beispielen; (iv) das interne Beschwerdeverfahren der Behörde, einschließlich Sanktionen; (v) die Rechtsmittel, Ermittlungs- und Beschwerdeverfahren, die durch das Ministerium und die Kommission zur Verfügung stehen; (vi) Hinweise, wie man sich an das Ministerium und die Kommission wenden kann; und (vii) Schutz vor Vergeltung gemäß Abschnitt 6-101 dieses Gesetzes. Die Politik wird jährlich überprüft.
(b) Die Politik der Behörde in Bezug auf sexuelle Belästigung wird an einer gut sichtbaren und zugänglichen Stelle ausgehängt und in einer Weise verteilt, die sicherstellt, dass alle Mitarbeiter der Behörde ohne Ausnahme davon Kenntnis nehmen. Diese Dokumente können der Lesekompetenz der 6. Klasse entsprechen, dürfen diese aber nicht überschreiten. Die Verteilung erfolgt innerhalb von 90 Tagen nach Inkrafttreten dieses Änderungsgesetzes von 1992 und danach jährlich.
(c) Schulungen zur Verhinderung sexueller Belästigung und zu den Grundsätzen der Behörde zur sexuellen Belästigung als Bestandteil aller laufenden oder neuen Schulungsprogramme für Mitarbeiter anbieten.
Siehe Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
Für weitere Informationen: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Eine Ausbildung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Eine Ausbildung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Beschäftigte und Praktikanten von Behörden der Exekutive müssen jährlich an einer Schulung über sexuelle Belästigung teilnehmen. Für Beschäftigte in der Privatwirtschaft gibt es keine Vorschriften.
Die Menschenrechtskommission von Kansas bietet auf ihrer Website ein Online-Schulungsprogramm für Belästigung an.
Weitere Informationen: http://www.khrc.net/
Kentucky
Staatsbedienstete erhalten alle zwei Jahre eine Schulung zu sexueller Belästigung. Für Angestellte des privaten Sektors gibt es keine Anforderungen.
Für weitere Informationen: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
Ein neues Gesetz, das am 1. Januar 2019 in Kraft getreten ist, schreibt vor, dass alle Staatsbediensteten jedes Jahr eine einstündige Schulung zum Thema sexuelle Belästigung erhalten müssen, und Vorgesetzte müssen eine zusätzliche (nicht spezifizierte) Schulung erhalten.
Weitere Informationen: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Schulung erforderlich.
„Dieses Gesetz schreibt vor, dass alle Arbeitgeber mit fünfzehn oder mehr Angestellten, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, die im Bundesstaat Maine ansässig oder geschäftlich tätig sind, alle Angestellten, einschließlich der Vorgesetzten, innerhalb eines Jahres nach Aufnahme ihrer Tätigkeit schulen. Die Schulung muss Folgendes umfassen: die Rechtswidrigkeit von sexueller Belästigung; die Definition von sexueller Belästigung nach den Gesetzen des Bundesstaates und der Bundesstaaten sowie nach den Bundesverordnungen, einschließlich des Maine Human Rights Act und des Civil Rights Act von 1964, Titel VII; eine Beschreibung von sexueller Belästigung anhand von Beispielen; das interne Beschwerdeverfahren, das dem Mitarbeiter zur Verfügung steht; die Rechtsmittel und das Beschwerdeverfahren, die über die Kommission zur Verfügung stehen; und den Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen gemäß Titel, Abschnitt 4553, Unterabschnitt 10, Absatz D. Arbeitgeber müssen innerhalb eines Jahres nach Beschäftigungsbeginn zusätzliche Schulungen für Aufsichts- und Führungskräfte durchführen, die zumindest die spezifischen Verantwortlichkeiten von Aufsichts- und Führungskräften und die Methoden beinhalten, die diese Mitarbeiter ergreifen müssen, um sofortige und angemessene Abhilfemaßnahmen bei Beschwerden über sexuelle Belästigung zu gewährleisten. Die Menschenrechtskommission von Maine hat klargestellt, dass das Gesetz von Maine nicht ausdrücklich eine interaktive Schulung oder eine Schulung von bestimmter Dauer vorschreibt, sondern dass eine interaktive Schulung als am effektivsten angesehen wird, solange sie qualitativ hochwertig ist und den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Fragen zu stellen und eine Antwort zu erhalten“. Siehe Titel 26, §807
Für weitere Informationen: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Eine Schulung ist nicht erforderlich.
Massachusetts
Schulung erforderlich.
Das Gesetz über faire Arbeitspraktiken in Massachusetts besagt, dass
Arbeitgeber und Arbeitsorganisationen ermutigt werden, innerhalb eines Jahres nach Beginn der Beschäftigung oder Mitgliedschaft ein Bildungs- und Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter und Mitglieder durchzuführen, das mindestens die in diesem Abschnitt dargelegten Informationen enthält. Arbeitgebern wird empfohlen, innerhalb eines Jahres nach Beginn des Arbeitsverhältnisses oder der Mitgliedschaft ein zusätzliches Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter und Mitglieder in Aufsichts- und Führungspositionen durchzuführen, das mindestens die in Unterabschnitt (b) dargelegten Informationen, die spezifischen Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern in Aufsichts- und Führungspositionen und die Methoden, die diese Mitarbeiter ergreifen sollten, um sofortige und angemessene Abhilfemaßnahmen bei der Behandlung von Beschwerden über sexuelle Belästigung sicherzustellen, enthält. Arbeitgeber, Arbeitsorganisationen und die zuständigen staatlichen Behörden werden ermutigt, bei der Bereitstellung solcher Schulungen zusammenzuarbeiten.
Siehe M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Für weitere Informationen: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Ausbildung ist nicht erforderlich.
Minnesota
Ausbildung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Auf Anordnung des Gouverneurs müssen alle Staatsbediensteten einen Online-Schulungskurs über sexuelle Belästigung absolvieren.
Für Beschäftigte in der Privatwirtschaft ist eine Schulung nicht erforderlich.
Weitere Informationen: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Eine Schulung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Eine Ausbildung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Es ist keine Ausbildung erforderlich. Die Kommission für Chancengleichheit in Nebraska erklärt, dass : Vorbeugung ist der wirksamste Weg, um Belästigungen zu beseitigen. Arbeitgeber müssen über ein wirksames Beschwerdeverfahren verfügen, alle Mitarbeiter in der Bekämpfung von Belästigung schulen und sofortige und angemessene Maßnahmen ergreifen, wenn sich eine Person beschwert.
Die Kommission stellt auf ihrer Website PowerPoint-Präsentationen mit Beispielen für Schulungen zur Verfügung.
Für weitere Informationen: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Schulung für Staatsbedienstete erforderlich.
Alle Staatsbediensteten müssen innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Ernennung an einem zertifizierten Kurs über sexuelle Belästigung teilnehmen und danach alle zwei Jahre einen Auffrischungskurs besuchen. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Für Angestellte des privaten Sektors ist keine Schulung erforderlich.
Für weitere Informationen: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Eine Schulung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Beschäftigte und Vorgesetzte der Regierung des Bundesstaates New Jersey müssen einen Kurs mit der Bezeichnung „New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training“ (Schulung zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz) absolvieren.
Für Beschäftigte des privaten Sektors ist eine Schulung nicht erforderlich. Im Jahr 2002 (Gaines gegen Bellino) entschied der Oberste Gerichtshof von New Jersey jedoch, dass die Gerichte des Bundesstaates bei der Entscheidung, ob ein Arbeitgeber bei der Verhinderung von sexueller Belästigung gemäß dem staatlichen Recht fahrlässig gehandelt hat, berücksichtigen sollten, ob der Arbeitgeber den Vorgesetzten und allen Beschäftigten Schulungen zur Verfügung gestellt hat oder nicht.
Weitere Informationen: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
New Mexico
Schulungen sind nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://www.dws.state.nm.us/
New York
Schulung erforderlich.
Jeder Arbeitgeber im Bundesstaat New York ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern bis zum 9. Oktober 2019 und danach jährlich eine Schulung zur Prävention von sexueller Belästigung anzubieten. The training must be:
- Interaktiv
- Eine Erklärung der sexuellen Belästigung enthalten, die mit den vom Arbeitsministerium in Absprache mit der Abteilung für Menschenrechte herausgegebenen Leitlinien übereinstimmt
- Beispiele für Verhaltensweisen enthalten, die eine ungesetzliche sexuelle Belästigung darstellen
- Informationen über die bundes- und landesrechtlichen Bestimmungen über sexuelle Belästigung und die Rechtsmittel, die Opfern sexueller Belästigung zur Verfügung stehen
- Informationen über die Rechte der Beschäftigten auf Wiedergutmachung und alle verfügbaren Foren für die Entscheidung von Beschwerden
- Informationen über das Verhalten von Vorgesetzten und alle zusätzlichen Verantwortlichkeiten für solche Vorgesetzten
Für weitere Informationen: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Bitte beachten Sie, dass New York City ebenfalls eine Schulung vorgeschrieben hat, deren Inhalte sich jedoch im Allgemeinen überschneiden.
Schulung zur Einhaltung der New Yorker Belästigungsvorschriften
North Carolina
Schulung erforderlich.
Alle staatlichen Behörden sind verpflichtet, einen Plan über ungesetzliche Belästigung am Arbeitsplatz zu entwickeln, der Schulungen und andere Methoden zur Aufklärung der staatlichen Angestellten umfasst.
Siehe: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Für weitere Informationen: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
Eine Schulung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Schulungen sind nicht vorgeschrieben, werden aber vom Gesetzgeber empfohlen.
Im Ohio Administrative Code heißt es: „Prävention ist das beste Mittel zur Beseitigung von sexueller Belästigung. Ein Arbeitgeber sollte alle notwendigen Schritte unternehmen, um zu verhindern, dass es zu sexueller Belästigung kommt, wie z. B. das Thema positiv ansprechen, nachdrücklich missbilligen, angemessene Sanktionen entwickeln, die Mitarbeiter über ihr Recht informieren, Belästigungen anzusprechen und darüber, wie sie diese gemäß Kapitel 4112 des Revised Code zur Sprache bringen können, und Methoden entwickeln, um alle Beteiligten zu sensibilisieren.“
Siehe: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
Für weitere Informationen: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Eine Schulung ist nicht erforderlich.
Oregon
Eine Schulung wird empfohlen, ist aber nicht erforderlich. In der Technischen Hilfe der Regierung von Oregon für Arbeitgeber heißt es:
Der Arbeitgeber sollte die Bedeutung seiner Richtlinien zur sexuellen Belästigung durch Kommunikation und Schulung hervorheben. Schulungen für das Personal sind unerlässlich. Arbeitgeber sollten Abteilungs- oder Referatsversammlungen abhalten, um die Richtlinien und Beschwerdeverfahren zu erläutern, damit alle Mitarbeiter verstehen, was verbotenes Verhalten ist und wie sie sich darüber beschweren können.
Für weitere Informationen: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvania
Schulungen sind für Staatsbedienstete vorgeschrieben.
Alle Staatsbediensteten müssen einen Online-Schulungskurs über Belästigung absolvieren.
Für weitere Informationen: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Schulungen werden empfohlen, sind aber nicht vorgeschrieben.
Die allgemeinen Gesetze von Rhode Island schreiben vor:
Arbeitgeber werden ermutigt, innerhalb eines Jahres nach Beginn der Beschäftigung oder Mitgliedschaft ein Ausbildungs- und Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter und Mitglieder durchzuführen, das mindestens die in diesem Abschnitt dargelegten Informationen enthält. Arbeitgebern wird empfohlen, innerhalb eines Jahres nach Beschäftigungsbeginn eine zusätzliche Schulung für neue Mitarbeiter in Aufsichts- und Führungspositionen durchzuführen, die mindestens die in Unterabschnitt (b) dieses Abschnitts aufgeführten Informationen, die spezifischen Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern in Aufsichts- und Führungspositionen und die Methoden, die diese Mitarbeiter ergreifen sollten, um sofortige und angemessene Abhilfemaßnahmen bei Beschwerden über sexuelle Belästigung zu gewährleisten, umfasst. Die Arbeitgeber und die zuständigen staatlichen Stellen werden ermutigt, bei der Bereitstellung dieser Schulungen zusammenzuarbeiten.
Die Arbeitgeber in Rhode Island müssen außerdem eine Richtlinie verabschieden, in der die Mitarbeiter informiert werden und die Folgendes enthält: (i) eine Erklärung, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ungesetzlich ist; (ii) eine Erklärung, dass es ungesetzlich ist, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter zu ergreifen, wenn er eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einreicht oder bei der Untersuchung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung mitwirkt; (iii) eine Beschreibung und Beispiele für sexuelle Belästigung; (iv) eine Erklärung über die Bandbreite der Konsequenzen für Mitarbeiter, die sich der sexuellen Belästigung schuldig gemacht haben; (v) eine Beschreibung des Verfahrens zur Einreichung interner Beschwerden über sexuelle Belästigung und die Arbeitsadressen und Telefonnummern der Person(en), bei der (denen) Beschwerden eingereicht werden sollten; und (vi) die Identität der zuständigen staatlichen und bundesstaatlichen Stellen zur Durchsetzung von Diskriminierung im Beschäftigungsbereich sowie Anweisungen, wie diese Stellen zu kontaktieren sind.
Siehe R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Für weitere Informationen: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
South Carolina
Eine Ausbildung ist nicht erforderlich.
Für weitere Informationen: https://schac.sc.gov/
South Dakota
Eine Schulung wird empfohlen, ist aber nicht erforderlich. Die Abteilung für Menschenrechte des Ministeriums für Arbeit und Regulierung in South Dakota drängt auf Prävention:
Prävention
Der beste Weg, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu unterbinden, besteht darin, dafür zu sorgen, dass sie gar nicht erst vorkommt. Arbeitgeber sollten:
- alle notwendigen Schritte unternehmen, um sexuelle Belästigung zu verhindern.
- eine ausdrückliche Richtlinie gegen sexuelle Belästigung haben, die den Mitarbeitern klar und regelmäßig mitgeteilt und wirksam umgesetzt wird.
- das Thema gegenüber dem gesamten Personal ansprechen, nachdrücklich missbilligen und die Sanktionen für Belästigung erläutern.
Für weitere Informationen: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Schulungen sind für Staatsbedienstete vorgeschrieben.
Das Gesetzbuch von Tennessee verpflichtet die Personalabteilung des Bundesstaates:
Unterstützen Sie jede Abteilung und Einrichtung der Staatsverwaltung bei der Planung und Durchführung von Schulungsworkshops, um sexuelle Belästigung zu verhindern. Die Abteilung ist auch angewiesen, eine Orientierungsveranstaltung mit geeigneten Materialien zu entwerfen, die den Abteilungen zur Verteilung an jeden neuen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden soll.
Siehe. Tenn. Code § 4-3-1703.
Für Angestellte in der Privatwirtschaft gibt es keine Schulungspflicht.
Für weitere Informationen: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Für Staatsbedienstete ist eine Schulung erforderlich. Das texanische Arbeitsgesetz besagt:
Sec. 21.010. SCHULUNG ÜBER DISKRIMINIERUNG AM ARBEITSPLATZ FÜR STAATSBEDIENSTETE. (a) Jede staatliche Behörde muss den Mitarbeitern der Behörde ein Schulungsprogramm zur Beschäftigungsdiskriminierung anbieten, das diesem Abschnitt entspricht.
(b) Das Schulungsprogramm muss den Mitarbeitern Informationen über die Richtlinien und Verfahren der Behörde in Bezug auf Beschäftigungsdiskriminierung, einschließlich Beschäftigungsdiskriminierung im Zusammenhang mit sexueller Belästigung, vermitteln.
(c) Jeder Angestellte einer staatlichen Behörde muss spätestens am 30. Tag nach seiner Einstellung durch die Behörde an dem in diesem Abschnitt vorgeschriebenen Schulungsprogramm teilnehmen und alle zwei Jahre eine zusätzliche Schulung absolvieren.
(d) Die Kommission entwickelt Materialien zur Verwendung durch die staatlichen Behörden bei der Bereitstellung von Schulungen zur Beschäftigungsdiskriminierung, wie in diesem Abschnitt vorgeschrieben.
(e) Jede staatliche Behörde verlangt von einem Angestellten der Behörde, der an einem in diesem Abschnitt vorgeschriebenen Schulungsprogramm teilnimmt, die Unterzeichnung einer Erklärung, die die Teilnahme des Angestellten an dem Schulungsprogramm bestätigt. Die Behörde legt die Erklärung in der Personalakte des Mitarbeiters ab. Siehe Tex. Lab. Code § 21.010.
Für Angestellte im privaten Sektor ist keine Schulung erforderlich.
Für weitere Informationen: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Schulungen sind für Staatsbedienstete vorgeschrieben.
Die Vorschriften des Department of Human Resource Management von Utah schreiben vor, dass alle staatlichen Arbeitgeber Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung für Staatsbedienstete anbieten müssen:
1) Das DHRM muss seinen Mitarbeitern Schulungen, einschließlich zusätzlicher Schulungen für Vorgesetzte, zur Verhinderung von Belästigungen am Arbeitsplatz anbieten.
(a) Der Lehrplan muss von der Abteilung für Risikomanagement genehmigt werden.
(b) Die Agenturen müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter bei ihrer Einstellung und danach mindestens alle zwei Jahre eine Schulung zur Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz absolvieren.
Siehe Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Für Angestellte in der Privatwirtschaft besteht keine Schulungspflicht.
Für weitere Informationen: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Schulungen werden empfohlen, sind aber nicht erforderlich. Das Gesetz über faire Arbeitspraktiken in Vermont besagt:
(1) Arbeitgeber und Arbeitsorganisationen sind angehalten, innerhalb eines Jahres nach Beginn der Beschäftigung ein Schulungs- und Ausbildungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter und Mitglieder durchzuführen, das mindestens alle in diesem Abschnitt aufgeführten Informationen enthält.
(2) Arbeitgeber und Arbeitsorganisationen sind angehalten, ein jährliches Schulungs- und Ausbildungsprogramm für alle Mitarbeiter und Mitglieder durchzuführen, das mindestens alle in diesem Abschnitt aufgeführten Informationen enthält.
(3) Arbeitgebern wird empfohlen, innerhalb eines Jahres nach Beginn der Beschäftigung oder Mitgliedschaft eine zusätzliche Schulung für neue Mitarbeiter und Mitglieder in Aufsichts- und Führungspositionen durchzuführen, die mindestens die in diesem Abschnitt dargelegten Informationen, die besonderen Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern in Aufsichts- und Führungspositionen und die Maßnahmen, die diese Mitarbeiter ergreifen müssen, um sofortige und angemessene Abhilfemaßnahmen bei Beschwerden über sexuelle Belästigung zu gewährleisten, umfassen sollte.
In bestimmten Fällen kann der Generalstaatsanwalt von Vermont von Arbeitgebern verlangen, dass sie bis zu drei Jahre lang jährliche Schulungen zu sexueller Belästigung durchführen.
Siehe 21 V.S.A. § 495h
Für weitere Informationen: https://hrc.vermont.gov/
Virginia
Ab dem 1. Januar 2019 muss jeder Mitarbeiter der Legislative von Virginia alle zwei Jahre eine Online-Schulung zur Belästigung absolvieren. Virginia Code § 30-129.4
Es sind keine weiteren Schulungen erforderlich.
Für weitere Informationen: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Staatsbedienstete müssen per Executive Order eine Schulung zu sexueller Belästigung absolvieren.
Es besteht keine Pflicht zur Schulung von Beschäftigten des privaten Sektors, aber die Menschenrechtskommission des Staates Washington hat gemäß einem Gesetz aus dem Jahr 2018 ein detailliertes Dokument mit bewährten Praktiken veröffentlicht, in dem Schulungen nachdrücklich empfohlen werden.
Für weitere Informationen: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
West Virginia
Der Bundesstaat hat eine Musterrichtlinie zur sexuellen Belästigung für staatliche Behörden, die zur Schulung von Mitarbeitern ermutigt. Siehe http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
Für weitere Informationen: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx