Principles of Social Psychology – 1st International Edition

Die gegenwärtige Zunahme der Globalisierung und der Einwanderung führt in vielen Ländern zu kulturell vielfältigeren Bevölkerungen. Diese Veränderungen bringen viele Vorteile für die Gesellschaft und die Menschen in ihr mit sich. Geschlechtsspezifische, kulturelle, sexuelle und ethnische Vielfalt kann die Kreativität und die Gruppenleistung verbessern, neue Sichtweisen auf Probleme erleichtern und mehrere Standpunkte bei Entscheidungen ermöglichen (Cunningham, 2011; Mannix & Neale, 2005; van Knippenberg & Schippers, 2007). Andererseits ist, wie wir an vielen Stellen in diesem Buch gesehen haben, die wahrgenommene Ähnlichkeit eine äußerst wichtige Determinante der Sympathie. Mitglieder kulturell unterschiedlicher Gruppen fühlen sich unter Umständen weniger zueinander hingezogen als Mitglieder homogenerer Gruppen, haben mehr Schwierigkeiten, miteinander zu kommunizieren, und in einigen Fällen können sie einander aktiv ablehnen und sogar aggressives Verhalten an den Tag legen.

Die Prinzipien der Sozialpsychologie, einschließlich der ABCs – Affekt, Verhalten und Kognition – gelten für die Untersuchung von Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung, und Sozialpsychologen haben erhebliche Forschungsanstrengungen zur Untersuchung dieser Konzepte unternommen (Abbildung 11.2). Die kognitive Komponente in unserer Wahrnehmung von Gruppenmitgliedern ist das Stereotyp – die positiven oder negativen Überzeugungen, die wir über die Merkmale einer sozialen Gruppe haben. Wir können entscheiden, dass „Franzosen romantisch sind“, dass „alte Menschen inkompetent sind“ oder dass „Universitätsprofessoren geistesabwesend sind“. Und wir können diese Überzeugungen nutzen, um unser Verhalten gegenüber Menschen aus diesen Gruppen zu steuern. Zusätzlich zu unseren Stereotypen können wir auch Vorurteile entwickeln – eine ungerechtfertigte negative Einstellung gegenüber einer Außengruppe oder den Mitgliedern dieser Gruppe. Vorurteile können die Form von Abneigung, Wut, Angst, Ekel, Unbehagen und sogar Hass annehmen – die Art von Gefühlszuständen, die zu Verhaltensweisen wie dem Schwulen-Bashing führen können, über das Sie gerade gelesen haben. Unsere Stereotypen und Vorurteile sind problematisch, weil sie zu Diskriminierung führen können – zu ungerechtfertigten negativen Verhaltensweisen gegenüber Mitgliedern von Randgruppen aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit.

Obwohl Gewalt gegen Mitglieder von Randgruppen glücklicherweise selten ist, beeinflussen Stereotypen, Vorurteile und Diskriminierung das Leben der Menschen dennoch auf vielfältige Weise. Stereotype beeinflussen unsere akademischen Leistungen (Shapiro & Neuberg, 2007), die Karrieren, die wir wählen (Zhang, Schmader, & Forbes, 2009), unsere Erfahrungen am Arbeitsplatz (Fiske & Lee, 2008) und den Betrag, den wir für die Arbeit, die wir tun, bezahlt bekommen (Jackson, 2011; Wood & Eagly, 2010).

Stereotypen und Vorurteile haben einen weitreichenden und oft schädlichen Einfluss auf unsere Reaktionen auf andere und in einigen Fällen auch auf unser eigenes Verhalten. So hat die sozialpsychologische Forschung beispielsweise herausgefunden, dass unsere Stereotypen in einigen Fällen zu Leistungseinbußen führen können, die durch das Wissen um kulturelle Stereotypen verursacht werden. Spencer, Steele und Quinn (1999) fanden heraus, dass Frauen, die an das (unwahre) Stereotyp „Frauen sind schlecht in Mathe“ erinnert wurden, bei Mathe-Tests schlechter abschnitten, als wenn sie nicht an das Stereotyp erinnert wurden. Wir werden die Rolle der Stereotypenbedrohung später in diesem Kapitel genauer betrachten.

In einer besonders beunruhigenden Forschungsreihe über den Einfluss von Vorurteilen auf das Verhalten ließen Joshua Correll und seine Kollegen weiße Teilnehmer an einem Experiment teilnehmen, bei dem sie Fotos von weißen und schwarzen Menschen auf einem Computerbildschirm betrachteten. Während des gesamten Experiments zeigten die Fotos die Personen entweder mit einer Waffe in der Hand oder mit etwas Harmlosem wie einem Mobiltelefon. Die Teilnehmer sollten sich so schnell wie möglich entscheiden, eine Taste zu drücken, um zu „schießen“, wenn die Zielperson eine Waffe in der Hand hielt, und „nicht zu schießen“, wenn die Person keine Waffe in der Hand hatte. Insgesamt neigten die weißen Teilnehmer dazu, häufiger zu schießen, wenn die Person, die das Objekt in der Hand hielt, schwarz war, als wenn die Person, die das Objekt in der Hand hielt, weiß war, und dies geschah auch dann, wenn keine Waffe vorhanden war (Correll, Park, Judd, & Wittenbrink, 2007; Correll et al., 2007).

Diskriminierung ist ein großes gesellschaftliches Problem, weil sie so allgegenwärtig ist, so viele Formen annimmt und so negative Auswirkungen auf so viele Menschen hat. Selbst Menschen, die dafür bezahlt werden, unvoreingenommen zu sein, können diskriminieren. Price und Wolfers (2007) fanden heraus, dass weiße Spieler in Spielen der National Basketball Association weniger Fouls erhielten, wenn mehr weiße Schiedsrichter im Spiel waren, und schwarze Spieler weniger Fouls, wenn mehr schwarze Schiedsrichter im Spiel waren. Das bedeutet, dass die Schiedsrichter – ob sie es wissen oder nicht – aufgrund ihrer Rasse diskriminiert haben.

Vielleicht haben Sie schon einmal erlebt, dass Sie einer anderen Person aufgrund eines Stereotyps oder eines Vorurteils begegnet sind, und vielleicht hat Sie die Tatsache überrascht, dass Sie das getan haben. Vielleicht haben Sie dann versucht, diese Überzeugungen zu überwinden und auf die Person eher auf der Grundlage ihrer individuellen Eigenschaften zu reagieren. Wir mögen manche Menschen und mögen andere nicht – das ist ganz natürlich -, aber wir sollten nicht zulassen, dass die Hautfarbe, das Geschlecht, das Alter, die Religion, die sexuelle Orientierung oder der ethnische Hintergrund einer Person diese Entscheidungen für uns treffen. Und dennoch kann es trotz unserer besten Absichten dazu kommen, dass wir uns nur mit Menschen anfreunden, die uns ähnlich sind, und vielleicht sogar Menschen meiden, die wir als anders ansehen.

In diesem Kapitel werden wir die Prozesse untersuchen, durch die wir unsere Stereotypen und Vorurteile entwickeln, aufrechterhalten und nutzen. Wir werden uns mit den negativen Auswirkungen dieser Überzeugungen auf die Zielpersonen unserer Wahrnehmungen befassen und überlegen, wie wir diese Überzeugungen ändern oder zumindest dazu beitragen können, dass wir nicht mehr nach ihnen handeln. Beginnen wir damit, die kognitive Seite unserer Gruppenüberzeugungen zu betrachten – wobei wir uns in erster Linie auf Stereotypen konzentrieren -, bevor wir uns der wichtigen Rolle der Gefühle bei Vorurteilen zuwenden.