Die Harvard Business School (HBS) ist berühmt dafür, dass sie gierige Wall-Street-Typen hervorbringt, die Millionen verdienen und einen Teil davon an die Schule spenden, um den Kreislauf der Ungleichheit und Ungerechtigkeit fortzusetzen, der überhaupt erst zu unseren aktuellen Kulturkriegen geführt hat… Richtig?
Nein! Zumindest nicht nach meiner Erfahrung. Als ich zum ersten Mal nach Harvard kam, war ich erstaunt, wie ernst die Professoren, die Verwaltungsangestellten und die Mitarbeiter der Zulassungsstelle den Auftrag der Schule nahmen: Führungskräfte auszubilden, die in der Welt etwas bewegen.
In unserem Lehrplan für das erste Jahr gab es zwar zwei obligatorische Finanzkurse, aber die fühlten sich eher wie eine Grundausbildung in Betriebswirtschaft an, als ein Vorstoß in Richtung Wall Street. Unser gesamter Lehrplan für das zweite Jahr bestand aus Wahlfächern mit vielen Kursen, die sich auf soziale Auswirkungen konzentrierten, und unser Leadership-Kurs im ersten Jahr konzentrierte sich nicht nur auf den Führungsstil, sondern auch auf die Integrität und forderte uns auf, uns vorzustellen, was wir in der Welt bewirken wollten.
Nach all dem stellt sich die Frage, wonach die Harvard Business School wirklich sucht, wenn sie potenzielle Bewerber für die Zulassung bewertet? Hier ist meine Sicht der Dinge – aber denken Sie daran, dass dies meine Meinung als Absolvent ist, nicht als Mitglied der Zulassungsabteilung!
Clear the bar
Es ist absolut richtig, dass es eine gewisse Messlatte gibt, bei der es schwierig sein wird, zugelassen zu werden, wenn man sie nicht erfüllt.
Erstens, der GMAT: der Median liegt bei 730. Wenn Sie unter 700 liegen, würde ich Ihnen empfehlen, den Test zu wiederholen.
Aber selbst mit einer Punktzahl im Bereich von 730 ist das keine Garantie für eine Zulassung – vor allem, wenn Ihr Hintergrund sehr traditionell ist, sollten Sie sich bemühen, über diesen Wert hinauszukommen, in den Bereich von 750. Sie können ähnliche Prozentsatzbereiche für den GRE verwenden.
Zweitens, Berufserfahrung: Was Sie gemacht haben, zählt.
Der durchschnittliche Studienanfänger an der Harvard Business School verfügt über 4,7 Jahre Berufserfahrung nach dem Studium. Auch wenn Sie keine großen Namen in Ihrem Lebenslauf haben müssen, können diese Ihnen helfen, weil sie einen Filter darstellen – eine Hürde, die Sie bereits genommen haben.
Wenn Sie diese großen Arbeitgeber nicht haben, ist das in Ordnung, aber Sie sollten sicherstellen, dass Ihre Geschichte interessant und einzigartig genug ist, um das Fehlen eines zuverlässigen Indikators auszugleichen!
Lesen Sie: Was ist eine gute GMAT-Punktzahl?
Nächste Frage, Noten: Sie müssen keine 4,0 im College gehabt haben, um in Harvard aufgenommen zu werden. Sie werden die Schwierigkeit Ihrer Schule und Ihres Studienfachs berücksichtigen; der Durchschnitt liegt bei 3,70. Wenn Sie weit darunter liegen, kann das ein rotes Tuch sein – möglicherweise deutet es eher auf mangelnden Einsatz als auf mangelnden Intellekt hin.
Dann gibt es noch die Führungserfahrung. Diese kann von überall her kommen, aber sie ist etwas, wonach die Zulassungsstellen unbedingt suchen werden. Wie können Sie zeigen, dass Sie in jeder Situation, in der Sie sich befinden, etwas bewirken können?
Die HBS-Definition von Führung ist weit gefasst, aber sie schließt immer ein, dass man in der Welt um einen herum etwas bewirken kann. Wenn sich Ihre Erfahrung nur darauf konzentriert, Ihre eigene Position zu verbessern, wird es für die Zulassungsstelle schwer sein, das zu akzeptieren.
Zuletzt lassen Sie uns über Empfehlungen sprechen. Sie brauchen extrem gute Empfehlungen, Punkt.
Jeder Bewerter wird gebeten, Sie nach verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeit und Ihres Charakters zu bewerten. Nicht bewerten. Das heißt, sie müssen sagen, ob Sie der Beste sind, den sie je gesehen haben, die besten 5 %, die besten 10 % und so weiter. Diese Frage zwingt zu einer gewissen Ehrlichkeit.
Das bedeutet natürlich, dass Sie bei der Auswahl der Personen, die Sie empfehlen, mit Bedacht vorgehen müssen, aber wenn Sie noch ein paar Jahre von einer Bewerbung entfernt sind, bedeutet es einfach, dass Sie jeden Tag in allen Bereichen Ihres Lebens Ihr absolut Bestes geben sollten. Wenn Sie das getan haben, werden Sie von sich aus Referenzen erhalten, die gerne für Sie bürgen.
Bringen Sie eine einzigartige Stimme mit
Nicht nur, dass Sie die Prüfung bestanden haben, Sie müssen auch zeigen, dass Sie etwas Einzigartiges in den Unterricht an der HBS einbringen.
Die HBS unterrichtet nach der Case-Methode: Jeder Student kommt jeden Tag in die Vorlesung, nachdem er einen Fall gelesen und analysiert hat, in dem sich oft ein Protagonist in einer schwierigen Geschäftssituation befindet oder vor einer schwierigen Entscheidung steht. Die Aufgabe der Studenten ist es, miteinander über den Fall zu argumentieren und zu debattieren, wobei sie oft für die eine oder andere Maßnahme plädieren.
Sie können sich vorstellen, dass diese Art der Interaktion nicht sehr hilfreich wäre, wenn jeder mit der gleichen Sichtweise käme. Das ist einer der Gründe, warum die HBS versucht, eine Klasse zu fördern, die so vielfältig wie möglich ist: in Bezug auf Rasse, Geschlecht, Sexualität, Nationalität, Hintergrund, Erfahrung und so weiter.
In deiner Bewerbung würde ich auf jeden Fall hervorheben, wie einzigartig deine Stimme ist und eine wertvolle Perspektive einbringt, die sonst vielleicht nicht im Klassenzimmer vertreten ist.
Fördere die Mission
Wie ich bereits oben erwähnt habe, ist meine Erfahrung, dass die HBS wirklich an ihre Mission glaubt.
Sie wollen Führungspersönlichkeiten, die etwas bewirken, und auch das lässt sich weit auslegen. Es impliziert zwar eine Wirkung, die über das reine Geldverdienen hinausgeht, aber es lässt auch viel Raum für die eigene Umsetzung.
Wenn du Aufsätze schreibst, ein Interview führst oder andere Gespräche vor der Aufnahme führst, solltest du dir darüber im Klaren sein, wie du der HBS helfen kannst, ihre Mission zu erfüllen. Mach dir Gedanken darüber, wie du den Unterschied ausmachen kannst, auch wenn du die genauen Details noch nicht im Kopf hast.
Aus meinen Aufsätzen ging eindeutig hervor, dass ich Menschen beschäftigen und durch Unternehmertum ein positives Arbeitsumfeld schaffen wollte; ich wusste nicht, dass dies in Form von ZipBooks, meinem Buchhaltungssoftware-Startup, geschehen würde, aber das war in Ordnung!
Sie suchen nach Führungsqualitäten und allgemeiner Geradlinigkeit, aber sie müssen keine starren Pläne sehen, um eine Führungspersönlichkeit zu erkennen.
Lesen: Meet The Team: Chad Losee, Leiter der Zulassungsabteilung der Harvard Business School
Gewinnen Sie ein wenig Glück
Letzen Endes sollten Sie sich bewusst sein, dass selbst bei einer perfekten Bewerbung ein gewisser Glücksfaktor im Spiel ist. Und das gilt nicht nur für die HBS, sondern für jede wettbewerbsfähige Business School. Wenn Sie kein Vorstellungsgespräch bekommen, oder wenn Sie es bekommen und nicht angenommen werden, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass dies nicht unbedingt ein Spiegelbild Ihrer Person ist.
Erstens, so sehr man Sie auch direkt beurteilen möchte, so sehr beurteilt man in Wirklichkeit einen unvollkommenen Stellvertreter (Ihre Bewerbung). Und zweitens gibt es zusätzliche Anforderungen in Bezug auf Geografie, Hintergrund und andere Faktoren der Vielfalt, auf die Sie keinen Einfluss haben.
Ich hatte das Glück (und das meine ich wörtlich), angenommen zu werden, aber ich wäre derselbe Mensch geblieben, wenn ich es nicht getan hätte. Legen Sie die Messlatte hoch, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie einzigartig macht, erklären Sie aufrichtig, wie Sie eine Führungspersönlichkeit werden, die etwas bewegt, und dann lassen Sie die Würfel fallen, wie sie fallen.
Wenn Sie das tun, sind Sie auf einem guten Weg – egal, was mit Ihrer Bewerbung passiert!
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Dieser Artikel wurde erstmals im Juni 2018 veröffentlicht und im Juni 2020 mit den neuesten Zahlen aktualisiert.