Was sind Georgia’s background check and ban-the-box laws?
Um das FCRA zu ergänzen, unterzeichnete der damalige Gouverneur Nathan Deal am 12. Februar 2015 die Executive Order 02.23.15.03, die eine landesweite „Ban the Box“-Einstellungspolitik für Arbeitgeber im öffentlichen Sektor in Georgia einführt. In der Durchführungsverordnung wurde ferner festgelegt, dass die Vorstrafen eines Bewerbers erst dann abgefragt werden dürfen, wenn die erste Phase des Bewerbungsverfahrens abgeschlossen ist. Sobald der Strafregisterauszug vorliegt, darf er nicht dazu verwendet werden, den Bewerber automatisch von einer staatlichen Beschäftigung auszuschließen, und der Bewerber muss die Möglichkeit haben, die Informationen in seinem Strafregister anzufechten. Es gibt bestimmte sensiblere Positionen in der Regierung, die von den Bestimmungen der Executive Order ausgenommen sind. Die Unterzeichnung der Executive Order schrieb Geschichte, da Georgia der erste Staat im tiefen Süden war, der ein solches Gesetz erließ.
Zusätzlich schreibt GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center (GCIC) vor, dass, wenn eine negative Entscheidung auf der Grundlage der Überprüfung eines GCIC-Berichts (oder eines ähnlichen Berichts aus einem anderen Staat) getroffen wird, der als obligatorische Überprüfungsanforderung während des Bewerbungsverfahrens eingereicht wurde, der Bewerber aus Georgia über diese Entscheidung informiert wird, einschließlich der Angabe, wo der Bericht eingeholt wurde, des spezifischen Inhalts des Berichts und der genauen Art und Weise, wie und warum die Informationen im Bericht zu der negativen Entscheidung geführt haben. Die Nichteinhaltung wird als Ordnungswidrigkeit geahndet.
Es gibt Landkreise und Gemeinden in Georgia, die ebenfalls eigene Gesetze zur fairen Einstellung und zum Verbot von Vorstrafen erlassen haben:
Albany – Ihr Gesetz, das für Arbeitgeber des öffentlichen Sektors gilt, folgt den EEOC-Kriterien in Bezug auf die Art und Schwere der Straftat, wie lange die Straftat zurückliegt und die Art der Stelle, die der Bewerber anstrebt, in einer individuellen Bewertung der Vorstrafen. Das Gesetz von Albany, Georgia, schreibt außerdem vor, dass der Bewerber im Falle einer Ablehnung eine Mitteilung über die Ablehnung erhält und die Möglichkeit hat, Widerspruch einzulegen. Strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen werden nur durchgeführt, wenn ein Bewerber für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird.
Atlanta – Atlanta hat eine städtische Verordnung (Atlanta Ordinance No. 14-O-1399, vom 6. Oktober 2014), die für städtische Arbeitgeber gilt. Sie schreibt vor, dass im Falle einer Ablehnung innerhalb von 30 Tagen eine Ablehnungsmitteilung zu übermitteln ist und dass der Bewerber eine Kopie der Hintergrundüberprüfung erhält, die bei der Entscheidung herangezogen wurde und die Informationen hervorhebt, die zu der Entscheidung geführt haben, ihn nicht einzustellen. Strafregisterauskünfte können erst eingeholt werden, wenn festgestellt wurde, dass der Bewerber die Qualifikationen für die Stelle erfüllt.
Augusta – Augusta hat eine konsolidierte Stadt- und Kreisverwaltung, die sie sich mit Richmond County teilt. Die Richtlinie für faire Chancen in Augusta (vom 5. Januar 2017) gilt sowohl für Arbeitgeber in der Stadt als auch im Landkreis. Im Allgemeinen wendet sie die EEOC-Kriterien bei einer individuellen Bewertung der kriminellen Vorgeschichte eines Bewerbers an, die bei einer Hintergrundüberprüfung festgestellt wird. Die Stadt wendet auch das „Ban the Box“-Prinzip auf ihre Bewerbungen an, und Hintergrundüberprüfungen werden erst nach einem bedingten Einstellungsangebot durchgeführt. Bewerbern muss die Möglichkeit gegeben werden, etwaige negative Informationen zu erläutern.
Cherokee County – Der Beschluss des Countys zum „Ban the Box“-Verfahren gilt für Bewerbungen bei Arbeitgebern des öffentlichen Sektors des Countys. Die EEOC-Kriterien werden für individuelle Bewertungen von Strafregisterauszügen verwendet, und die Bewerber erhalten die Möglichkeit, gegen eine ablehnende Entscheidung Berufung einzulegen und nachzuweisen, warum ihre Vorstrafen sie nicht von der angestrebten Stelle ausschließen sollten.
Columbus – Es gibt eine städtische Verordnung (Columbus Ordinance, vom 29. Mai 2015), die für Arbeitgeber des öffentlichen Sektors gilt, die „Ban the Box“ bei ihren Bewerbungen für Stellen außerhalb der öffentlichen Sicherheit verbietet. Hintergrundüberprüfungen werden erst dann verlangt, wenn ein Bewerber für die Besetzung einer Stelle ausgewählt worden ist. Eine individuelle Bewertung unter Anwendung der EEOC-Kriterien wird für alle Vorstrafen durchgeführt, die in der Vergangenheit festgestellt wurden. Den Bewerbern werden auf Anfrage Kopien ihrer Hintergrundüberprüfungen zur Verfügung gestellt. Ablehnungsbescheide werden zugestellt, und der Bewerber kann die Möglichkeit erhalten, etwaige Ungenauigkeiten zu klären, jedoch nur von Fall zu Fall.
Fulton County – Diese Verwaltungsrichtlinie (Fair Criminal Record Screening Policy and Procedure, vom 16. Juli 2014) gilt für Arbeitgeber im öffentlichen Sektor des Bezirks. Nur für bestimmte sensible Positionen sind Hintergrundüberprüfungen erforderlich, und „Ban the Box“ wurde für alle Bewerbungen eingeführt. Wenn eine Hintergrundüberprüfung erforderlich ist, wird sie erst nach dem ersten Vorstellungsgespräch durchgeführt. Jede aufgedeckte Vorstrafe wird anhand der EEOC-Kriterien in einer individuellen Beurteilung bewertet. Im Falle einer Ablehnung erhält der Bewerber eine Ablehnungsmitteilung und eine Kopie der Hintergrundüberprüfung, in der alle disqualifizierenden Informationen hervorgehoben sind.
Macon-Bibb County – Die Kommissare des Macon-Bibb County verabschiedeten am 17. Februar 2015 eine Verordnung zum Verbot von „Ban the Box“ bei Bewerbungen für Stellen im öffentlichen Sektor und Lizenzen im öffentlichen Sektor. Obwohl der Bezirk immer noch Hintergrundüberprüfungen für alle Bewerber verlangt, wird jedem Bewerber, dem die Einstellung aufgrund der Überprüfung seines Strafregisters verweigert wird, eine Ablehnungsmitteilung ausgestellt und eine Kopie der Hintergrundüberprüfung ausgehändigt, in der die Informationen, die ihn disqualifiziert haben, hervorgehoben werden.
South Fulton – Die Stadt South Fulton hat eine Verordnung (South Fulton Ordinance 2019-004, vom 22. Januar 2019) erlassen, die das Verbot der Box auf Bewerbungen für Stellen im öffentlichen Sektor und auch auf Bewerbungen für Stellen bei Anbietern, die Verträge mit der Stadt abschließen, anwendet. Hintergrundüberprüfungen werden so lange aufgeschoben, bis die Stadt bzw. der Auftragnehmer festgestellt hat, dass der Bewerber für die Stelle qualifiziert ist oder ein Vorstellungsgespräch stattfindet. In der Verordnung heißt es weiter, dass strafrechtliche Verurteilungen einer Beschäftigung bei der Stadt nicht entgegenstehen, solange die Verurteilung nicht in direktem Zusammenhang mit der Stelle steht, für die sich der Bewerber bewirbt.
Zu den Städten im Bundesstaat Georgia gehören: Atlanta, Columbus, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany und weitere.
Hinweis: Diese Informationen sind nicht als Rechtsberatung gedacht. Bitte wenden Sie sich an Ihren eigenen Rechtsbeistand, wenn Sie eine Beratung in Bezug auf Hintergrundüberprüfungen in Georgia wünschen.