Wenn du das Gefühl hast, in deiner Karriere festzustecken, liegt das daran, dass du in deinem Leben weder vorwärts noch rückwärts gehen kannst. Du bist unbeweglich.
Du bist gefangen in der Spannung, dass du weißt, dass du die Arbeit, die du bisher gemacht hast, nicht mehr machen willst, aber du hast keine Ahnung, was du beruflich machen möchtest.
Du bist in der Schwebe.
Du weißt vielleicht sogar, was du beruflich machen willst, aber die Angst, einen Schritt ins Unbekannte zu machen, überwiegt die Angst, unglücklich zu bleiben, weil es wenigstens vertraut ist.
Du bist im Fegefeuer.
Du fühlst dich auch festgefahren, weil es vielleicht das erste Mal in deinem Leben ist, dass du deinen Wunsch nach „etwas mehr“ erkennst, als du bisher getan hast. Du bist es leid, das zu tun, was du „tun sollst“, und möchtest nun erforschen, was du „tun willst“.
Es gibt einen Weg aus deiner Festgefahrenheit. Finden Sie Ihr „Warum“.
Was ist Ihr „Warum“?
Ihr „Warum“ ist eine Absichtserklärung, die beschreibt, warum Sie die Arbeit tun, die Sie tun und warum Sie den Lebensstil leben, den Sie tun.
Es ist deine Berufung.
Es ist deine Überzeugung.
Es ist Ihr Leitbild.
Es ist eine Vision Ihres Lebens und Ihrer Arbeit.
Es ist der rote Faden Ihrer Karrieregeschichte.
Es ist Ihre zentrale Motivationsquelle.
Es ist der Bezugspunkt für alle Ihre Entscheidungen und Handlungen.
Sie definiert, wer Sie sind und was Sie produktiv macht.
Sie ist der Grund für Ihr Lebenswerk.
Wenn Sie sich überfordert, ängstlich oder unerfüllt fühlen, liegt das daran, dass Sie höchstwahrscheinlich keine klare Vorstellung von Ihrem „Warum“ haben. Sie arbeiten daran, dem „Warum“ eines anderen gerecht zu werden, ohne Ihr eigenes Warum zu kennen. Du bist nicht im Einklang mit deiner eigenen, einzigartigen Bestimmung.
Im Moment hast du unendlich viele Möglichkeiten, welche Art von Arbeit du tun kannst und wie du sie tun kannst. Wenn du dich erfüllt und erfolgreich fühlen und Meisterschaft erlangen willst, dann kannst du wirklich nur eine Art von Arbeit wählen.
Warum hast du dich bei all den verschiedenen Arten von Arbeit, die dir zur Verfügung stehen, für das entschieden, was du jetzt gerade tust?
Du könntest mir antworten:
„Ich brauchte einen Job nach dem College, um meine Studentenkredite abzubezahlen.“
„Ich wusste nicht, was ich sonst tun sollte, also habe ich diesen Job angenommen, weil ich ihn brauchte.“
„Ich bin einfach in diesen Beruf hineingefallen.“
„Ich tue, was ich tue, weil ich den Druck verspürte, in die Fußstapfen meiner Mutter (oder meines Vaters) zu treten.
„Ich dachte, es sei eine Karriere, die gut bezahlt wird und mir finanzielle Sicherheit bieten könnte.“
Das sind Gründe für Ihre Entscheidungen für die Arbeit, die Sie derzeit tun, aber sie sind nicht Ihr „Warum“. Es sind durchaus triftige Gründe, aber es sind äußere Zwänge, die Sie zu einer Entscheidung gezwungen haben, die nicht zu Ihren Bedingungen getroffen wurde.
Ihr „Warum“ kommt aus Ihrem Inneren.
Es ist ein Gefühl, das Sie zwingt, die Arbeit zu tun, die Sie tun wollen, auch wenn es kurzfristige Opfer erfordert. Sie werden mit Selbstzweifeln zu kämpfen haben. Sie werden vielleicht nicht sofort viel Geld verdienen. Ihre Angehörigen werden Ihre Entscheidung vielleicht nicht unterstützen. Sie könnten mehrere Misserfolge erleiden, bevor Sie Erfolg haben.
Ungeachtet dieser Opfer fühlen Sie sich immer noch dazu getrieben, die Arbeit zu tun, die Sie wirklich machen wollen, weil sie Ihnen einen Sinn gibt. Sie können sich nicht vorstellen, etwas anderes zu tun. Diese Arbeit ist ein Ausdruck Ihrer wahren Identität. Sie ist Ihr Lebenszweck.
Das ist Ihr „Warum“.
Ihr „Warum“ gibt Ihnen Stabilität und Richtung im Chaos des Lebens. Es lässt Sie wachsen, indem es Ihnen den Mut und die Widerstandsfähigkeit gibt, schwierige Herausforderungen zu bestehen.
Geld ist das Ergebnis unserer Arbeit, aber es ist unser „Warum“, das unsere Arbeit antreibt. Ihr „Warum“ ist die treibende Kraft, warum Sie Ihren Lebensstil neu gestalten wollen.
Es liefert eine Erklärung dafür, warum Sie die Arbeit tun wollen, die Sie schon immer tun wollten.
Wie Sie Ihr „Warum“ finden
Zunächst möchte ich einige Erwartungen an Sie stellen. Wenn Sie im Moment keine Ahnung haben, was Ihr „Warum“ ist, werden Sie es nicht in der nächsten Stunde auf magische Weise entdecken. Bei den meisten Menschen dauert es Monate oder Jahre. Es ist nicht wie die Suche nach einem verlorenen Schlüssel, es ist ein Prozess.
Um Ihr „Warum“ zu finden, müssen Sie mit einer Praxis der Selbsterkenntnis beginnen. Meine beste Empfehlung für den Beginn einer Selbsterfahrungspraxis ist, täglich über Ihre Gedanken, Gefühle und Handlungen zu schreiben.
Ich glaube wirklich, dass jeder ein „Warum“ hat. Es ist in den Mustern Ihrer Gedanken, Gefühle, Verhaltensweisen und Gewohnheiten verborgen. Die meisten Menschen, die mir sagen, dass sie ihr „Warum“ nicht kennen, haben sich nicht die Mühe gemacht, ihre Muster aufzuspüren und zu analysieren.
Das „Warum“ eines jeden Menschen ist an einem anderen Ort verborgen und kann auf viele verschiedene Arten aufgedeckt werden. Hier sind die häufigsten Bereiche Ihres Lebens, in denen Sie mit der Suche beginnen sollten:
Ihre Werte
Ihre Werte sind Ihr persönlicher Verhaltenskodex. Sie sind Ihre Kernüberzeugungen, die Ihre Handlungen, Ihr Verhalten und Ihre Interaktionen mit der Welt leiten.
Ihre Motivationen
Ihre Motivationen sind die Handlungen, zu denen Sie sich gezwungen fühlen, um „Ihr Warum“ auszudrücken. Es ist das, was Sie dazu bringt, mit Begeisterung zu arbeiten, ohne dem Druck von außen nachgeben zu müssen. Es sind Handlungen, die Sie sehr genießen und die Ihnen ein Gefühl der Befriedigung geben.
Ihre Leidenschaften
Ihre Leidenschaften sind Ihre Interessen, die Sie ständig nach mehr verlangen lassen. Du möchtest mehr Zeit damit verbringen, sie zu erleben, als es dir derzeit möglich ist. Sie können nicht aufhören, an sie zu denken. Vielleicht werden Sie von Ihren Freunden und Ihrer Familie sogar als eine Art „Experte“ angesehen.
Ihre Stärken
Ihre Stärken umfassen Ihre natürlichen Fähigkeiten, Ihre Talente, vermarktbare (harte) Fähigkeiten, soziale (weiche) Fähigkeiten und andere Lebenskompetenzen. Sie sind Ihre natürlichen Neigungen für die Arbeit. Es sind Aufgaben, die Ihnen leicht fallen und die Sie als befriedigend empfinden, wenn Sie sie erledigen. Manchmal fragen Sie sich, wie es jemand anderem schwer fallen kann, sie zu erledigen, weil sie Ihnen so mühelos fallen. (Wenn Sie Ihre Stärken nicht kennen, sollten Sie die StrengthsFinder 2.0-Beurteilung in Erwägung ziehen.)
Sie können damit beginnen, diese Bereiche Ihres Lebens zu durchforsten, um Ihr „Warum“ zu finden, indem Sie:
Selbstversuche durchführen
Ich glaube, dass die nützlichste Methode, etwas über sich selbst zu erfahren und Ihr „Warum“ zu entdecken, der Selbstversuch ist. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Annahmen in Frage zu stellen und neue Perspektiven über sich selbst und Ihre Muster zu gewinnen.
Ich glaube so sehr an sie, dass ich jede Woche Herausforderungen zur Selbstverbesserung verschicke! Hier ist eine, die Ihnen hilft, Ihr „Warum“ zu entdecken.
Challenge: Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag
Das Ziel dieser Übung ist es, Sie zu befähigen, Ihren Arbeitstag nach Ihren Vorstellungen zu gestalten. Dazu müssen Sie sich Klarheit über Ihr „Warum“ verschaffen. Es wird bestimmen, wie Sie Ihre Zeit und Energie einsetzen.
Beschreiben Sie so viele Details wie möglich. Stellen Sie sich Fragen wie: Wann würden Sie arbeiten? Wo? Wie? Mit wem? Woran würden Sie arbeiten? Was motiviert Sie? Nachdem Sie jede dieser Fragen beantwortet haben, fragen Sie sich „warum“.
Verfolgen Sie Ihre Gedanken
Als Teil des Beginns einer täglichen Schreibgewohnheit, um sich selbst bewusster zu werden, erwägen Sie, nur Ihre am häufigsten wiederkehrenden Gedanken zu verfolgen. Oft fällt es uns schwer, uns die Dinge, die uns am meisten am Herzen liegen, aus dem Kopf zu schlagen! Sie werden vielleicht sogar überrascht sein, wie häufig Sie an etwas denken. Es könnte Ihr „Warum“ sein und Sie wussten es nicht einmal!
Analysieren Sie den roten Faden Ihrer Karriere
Blicken Sie auf den Verlauf Ihrer Karriere zurück und suchen Sie nach gemeinsamen Fäden wie:
- Der Grund, warum Sie sich zu den Stellen hingezogen fühlten, die Sie innehatten
- Ihre lohnendsten beruflichen Erfolge
- Komplimente von Kollegen über Ihre Arbeit
- Umstände, die Ihnen das Gefühl gaben, produktiv zu sein
- Ihre Lieblingsaufgaben bei der Arbeit
Wenn Sie eine Liste für jeden der oben genannten Punkte erstellt haben, lesen Sie jede Aussage und fragen Sie sich: „Warum?“. Diese einfache Frage wird Sie dazu bringen, tiefer zu graben, so dass Sie Ihr eigenes „Warum“ entdecken können.
Fragen Sie Ihren inneren Kreis
Manchmal sind wir immer die letzten, die etwas über uns selbst wissen. Unser vertrauter innerer Kreis aus Familie, Freunden und Kollegen sieht oft etwas in uns, das wir nicht bemerken.
Ein Wort der Vorsicht: Fragen Sie sie NICHT, was ihrer Meinung nach Ihr „Warum“ ist oder was Sie tun sollten. Sie sollen lediglich ein wenig Licht in Ihre Muster bringen. Fragen Sie sie, was Sie Ihrer Meinung nach am meisten an der Arbeit reizt oder was sie für Ihre Stärken halten. Denken Sie daran, dass nur Sie Ihr „Warum“ finden können.
Fragen an sich selbst
Finden Sie Ihr Warum, indem Sie sich einige der folgenden Fragen stellen. Vielleicht möchten Sie sich diese Fragen immer wieder stellen, um Ihr Unterbewusstsein dazu zu bringen, Ihr „Warum“ zu offenbaren.
Eine aussagekräftige „Warum“-Aussage beinhaltet eine emotionale Motivation hinter der Arbeit, die Sie tun möchten.
- Was begeistert Sie oder Sie können nicht aufhören, darüber nachzudenken?
- Gibt es ein Problem oder eine Herausforderung, die Sie emotional dazu bewegt, etwas zu unternehmen?
- Welche Art von Arbeit würde Ihnen ein Gefühl der Befriedigung oder Erfüllung geben?
- Welchen Aspekt Ihrer Karriere haben Sie in all Ihren bisherigen Berufserfahrungen genossen?
- Welche Art von Arbeit fühlt sich für Sie mühelos an, treibt aber Ihre Neugierde an, mehr zu lernen?
Mein „Warum“
Es wäre also nachlässig von mir, wenn ich mein „Warum“ nicht mit Ihnen teilen würde. Ich habe Jahre gebraucht, um es zu formulieren, aber rückblickend war es immer da. Das ist das Paradoxe daran, sein „Warum“ zu finden. Es liegt im Verborgenen!
Ich möchte Menschen helfen, eine sinnvollere Arbeit zu finden. Ich möchte Menschen helfen, ihre chronische Angst vor der Arbeit zu lindern, indem ich ihnen helfe, Muster in ihrer Geschichte zu erkennen, damit sie ihren Lebensstil um die Arbeit herum gestalten können, die sie schon immer tun wollten.“
Finden Sie Ihr Warum!
Fragen?
Brauchen Sie Hilfe, um Ihr „Warum“ zu finden? Kontaktieren Sie mich oder tweeten Sie mich.