Befreite vs. nicht-befreite Angestellte

Obwohl die überwiegende Mehrheit der Angestellten und Arbeiter in Colorado sowohl Anspruch auf den Mindestlohn als auch auf „Zeit und die Hälfte“ Überstundenvergütung hat, sind bestimmte Arten von Angestellten von Überstunden, dem Mindestlohn oder beidem befreit. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Ausnahmeregelungen im Rahmen des bundesstaatlichen Fair Labor Standards Act (FLSA) und ähnlicher Gesetze des Bundesstaates Colorado.

Bitte beachten Sie, dass das FLSA und die bundesstaatlichen Lohn- und Arbeitszeitgesetze komplex sind und die nachstehenden Informationen daher nur als allgemeine Einführung in die verschiedenen Ausnahmen dienen können. Wenn Sie weitere Informationen über das Gesetz wünschen und wissen möchten, ob Sie befreit sind, wenden Sie sich bitte für eine kostenlose und vertrauliche Beratung an uns. Falsch eingestufte, nicht freigestellte Beschäftigte haben unter Umständen das Recht, Tausende von Dollar an unbezahlten Überstunden und anderen Löhnen zurückzufordern.

Freistellungen werden weiter unten behandelt:

• Leitende Angestellte
• Verwaltungsangestellte
• Fachangestellte
• Außendienstmitarbeiter
• Auftragnehmer Angestellte
• Computerfachleute
• Fahrer/Lader/Mechaniker
• Automobilhändler
• Verschiedene Ausnahmen

Die großen Drei: FLSA/Colorado-Befreiungen für leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte

Führende Angestellte: Um die Ausnahmeregelung für leitende Angestellte in Anspruch nehmen zu können, müssen alle folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• Der Angestellte muss auf Gehalts- oder Honorarbasis mit einem Satz von mindestens 455 $ pro Woche entlohnt werden. Die Frage, ob ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, ist nicht so einfach zu beantworten, wie es vielleicht scheint. Um als Gehalt zu gelten, muss der gezahlte Betrag beispielsweise garantiert sein. Mit anderen Worten, ein Arbeitnehmer, dessen „Gehalt“ bei Arbeitsversäumnissen oder anderen Leistungsproblemen gekürzt wird, kann nicht als Angestellter betrachtet werden und käme daher nicht für die Befreiung von der Überstundenvergütung in Frage.
• Die Hauptaufgabe des Arbeitnehmers muss die Leitung des Unternehmens oder die Leitung einer bestimmten Abteilung oder Unterabteilung des Unternehmens sein. Im Allgemeinen bezieht sich „Management“ auf nicht-manuelle Arbeit im Zusammenhang mit der Überwachung der Arbeit eines Unternehmens. Die Freistellung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer den größten Teil seiner Zeit mit nicht-manuellen Tätigkeiten verbringt, wie z. B. Einstellungsgespräche, Auswahl und Schulung von Arbeitnehmern, Festsetzung und Anpassung von Lohnsätzen und Arbeitszeiten, Leitung der Arbeit von Arbeitnehmern, Führung von Produktions- oder Verkaufsunterlagen zur Überwachung oder Kontrolle, Beurteilung der Produktivität und Effizienz von Arbeitnehmern zum Zwecke der Empfehlung von Beförderungen oder anderen Statusänderungen, Bearbeitung von Beschwerden und Klagen von Arbeitnehmern; Disziplinierung der Beschäftigten; Planung der Arbeit; Festlegung der anzuwendenden Techniken; Aufteilung der Arbeit auf die Beschäftigten; Festlegung der Art der zu verwendenden Materialien, Vorräte, Maschinen, Geräte oder Werkzeuge oder der zu kaufenden, zu lagernden und zu verkaufenden Waren; Kontrolle des Materialflusses und der Verteilung von Materialien oder Waren und Vorräten; Gewährleistung der Sicherheit der Beschäftigten oder des Eigentums; Planung und Kontrolle des Budgets; Überwachung oder Durchführung von Maßnahmen zur Einhaltung von Rechtsvorschriften.
• Der Arbeitnehmer muss üblicherweise und regelmäßig die Arbeit von mindestens zwei Vollzeitbeschäftigten oder deren Äquivalent leiten. Ein Vollzeit- und zwei Halbtagsbeschäftigte sind z. B. zwei Vollzeitbeschäftigten gleichgestellt. Die Aufsicht kann auf zwei, drei oder mehr Beschäftigte verteilt werden, aber jeder dieser Beschäftigten muss üblicherweise und regelmäßig die Arbeit von zwei oder mehr anderen Vollzeitbeschäftigten oder deren Äquivalent leiten. Zum Beispiel kann eine Abteilung mit fünf nicht freigestellten Vollzeitbeschäftigten bis zu zwei freigestellte Vorgesetzte haben, wenn jeder Vorgesetzte die Arbeit von zwei dieser Beschäftigten leitet.
• Der Beschäftigte muss die Befugnis haben, andere Beschäftigte einzustellen oder zu entlassen.

Verwaltungsangestellte: Um in den Genuss der Ausnahmeregelung für Verwaltungsangestellte zu kommen, müssen alle folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• Der Angestellte muss auf Gehalts- oder Honorarbasis mit einem Satz von mindestens 455 $ pro Woche entlohnt werden. Die Frage, ob ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, ist nicht so einfach zu beantworten, wie es vielleicht scheint. Um als Gehalt zu gelten, muss der gezahlte Betrag beispielsweise garantiert sein. Mit anderen Worten, ein Angestellter, dessen „Gehalt“ aufgrund von Arbeitsversäumnissen oder anderen Leistungsproblemen gekürzt wird, kann nicht als Angestellter betrachtet werden und käme daher nicht für die Befreiung von der Überstundenvergütung in Frage.
• Die Hauptaufgabe des Angestellten muss in der Ausführung von Büro- oder anderen Arbeiten bestehen, die direkt mit der Verwaltung oder dem allgemeinen Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers zusammenhängen, im Gegensatz zu Arbeiten an Produkten oder Dienstleistungen, die der Arbeitgeber an Kunden verkauft. Im Allgemeinen handelt es sich bei der Art von Arbeit, die unter die Freistellung fällt, um „Back-Office“-Arbeiten im Gegensatz zu der eigentlichen Arbeit, bei der das Produkt oder die Dienstleistung des Unternehmens hergestellt oder erbracht wird. Die Ausnahmeregelung für die Verwaltung ist für relativ hochrangige Angestellte gedacht, deren Hauptaufgabe darin besteht, das Unternehmen „am Laufen zu halten“. Eine nützliche Faustregel ist die Unterscheidung zwischen Verwaltungsangestellten und „operativen“ oder „Produktionsangestellten“. Angestellte, die das herstellen, was das Unternehmen verkauft, sind keine Verwaltungsangestellten. Verwaltungsangestellte leisten „Unterstützung“ für die Mitarbeiter im Betrieb oder in der Produktion. Sie sind eher „Personal“ als „Linienmitarbeiter“. Zu den administrativen Tätigkeiten gehören Arbeiten in Funktionsbereichen wie Steuern, Finanzen, Buchhaltung, Budgetierung, Rechnungsprüfung, Versicherung, Qualitätskontrolle, Werbung, Marketing, Forschung, Sicherheit und Gesundheit, Personalmanagement, Personalwesen, Sozialleistungen, Arbeitsbeziehungen, Öffentlichkeitsarbeit, Beziehungen zur Regierung, Verwaltung von Computernetzwerken, Internet und Datenbanken sowie Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften.
• Die Hauptaufgabe des Mitarbeiters umfasst die Ausübung von Ermessen und unabhängigem Urteil in Bezug auf Angelegenheiten von Bedeutung. Dies setzt in der Regel voraus, dass der Mitarbeiter mit relativ anspruchsvollen Verwaltungsaufgaben für das Unternehmen betraut ist.
• Im Allgemeinen beinhaltet die Ausübung von „Ermessen und unabhängigem Urteilsvermögen“ den Vergleich und die Bewertung möglicher Verhaltensweisen und das Handeln oder Treffen einer Entscheidung, nachdem die verschiedenen Möglichkeiten in Betracht gezogen wurden. Dies setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die Befugnis hat, eine unabhängige Entscheidung zu treffen, frei von unmittelbarer Anweisung oder Aufsicht. Zu den zu berücksichtigenden Faktoren gehören: ob der Mitarbeiter befugt ist, Managementrichtlinien oder betriebliche Praktiken zu formulieren, zu beeinflussen, auszulegen oder umzusetzen; ob der Mitarbeiter wichtige Aufgaben bei der Durchführung des Geschäftsbetriebs wahrnimmt; ob der Mitarbeiter Arbeiten ausführt, die den Geschäftsbetrieb in erheblichem Maße beeinflussen; ob der Mitarbeiter befugt ist, den Arbeitgeber in Angelegenheiten mit erheblichen finanziellen Auswirkungen zu verpflichten; und ob der Mitarbeiter befugt ist, ohne vorherige Genehmigung auf festgelegte Richtlinien und Verfahren zu verzichten oder von ihnen abzuweichen. Die Ausübung von Ermessensspielraum und unabhängigem Urteilsvermögen muss mehr sein als der Einsatz von Fertigkeiten bei der Anwendung etablierter Techniken, Verfahren oder spezifischer Standards, die in Handbüchern oder anderen Quellen beschrieben sind.
• Der Begriff „Angelegenheiten von Bedeutung“ bezieht sich auf den Grad der Wichtigkeit oder der Folgen der ausgeführten Arbeit. Ein Arbeitnehmer übt kein Ermessen und kein unabhängiges Urteil in Bezug auf Angelegenheiten von Bedeutung aus, nur weil der Arbeitgeber finanzielle Verluste erleiden wird, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit nicht ordnungsgemäß ausführt. Ebenso übt ein Angestellter, der sehr teure Geräte bedient, kein Ermessen und keine unabhängige Beurteilung in Bezug auf Angelegenheiten von Bedeutung aus, nur weil eine unsachgemäße Ausführung der Aufgaben des Angestellten dem Arbeitgeber ernsthafte finanzielle Verluste verursachen kann.

Berufsangehörige: Um in den Genuss der Befreiung für professionelle Angestellte zu kommen, müssen alle folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• Der Angestellte muss auf Gehalts- oder Honorarbasis mit einem Satz von nicht weniger als 455 $ pro Woche entlohnt werden. Die Frage, ob ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, ist nicht so einfach zu beantworten, wie es vielleicht scheint. Um als Gehalt zu gelten, muss der gezahlte Betrag beispielsweise garantiert sein. Mit anderen Worten, ein Angestellter, dessen „Gehalt“ aufgrund von Arbeitsversäumnissen oder anderen Leistungsproblemen gekürzt werden kann, kann nicht als Angestellter betrachtet werden und käme daher nicht für die Befreiung von der Überstundenvergütung in Frage.
• Die Hauptaufgabe des Angestellten muss in der Verrichtung von Arbeit bestehen, die fortgeschrittene Kenntnisse erfordert, definiert als Arbeit, die überwiegend intellektuellen Charakter hat und Arbeit einschließt, die die ständige Ausübung von Ermessen und Urteilsvermögen erfordert. Damit unterscheidet sich die berufliche Tätigkeit von geistiger, manueller, mechanischer oder körperlicher Routinearbeit. Ein professioneller Angestellter verwendet im Allgemeinen fortgeschrittene Kenntnisse, um unterschiedliche Fakten oder Umstände zu analysieren, zu interpretieren oder Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Fortgeschrittene Kenntnisse können nicht auf dem Niveau der High School erlangt werden.
• Die fortgeschrittenen Kenntnisse müssen auf einem Gebiet der Wissenschaft oder des Lernens liegen, das üblicherweise durch einen längeren Kurs spezialisierter intellektueller Ausbildung erworben wird. Zu den Bereichen der Wissenschaft oder des Lernens gehören Recht, Medizin, Theologie, Rechnungswesen, Versicherungsmathematik, Ingenieurwesen, Architektur, Lehramt, verschiedene Arten von physikalischen, chemischen und biologischen Wissenschaften, Pharmazie und andere Berufe, die einen anerkannten Berufsstatus haben und sich von den mechanischen Künsten oder Handwerksberufen unterscheiden, bei denen die Kenntnisse zwar ziemlich fortgeschritten sein können, aber nicht zu einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens gehören. Die Ausnahmeregelung für gelernte Fachkräfte ist auf Berufe beschränkt, bei denen eine spezielle akademische Ausbildung eine Standardvoraussetzung für den Zugang zum Beruf ist.

Andere häufig verwendete FLSA/Colorado-Ausnahmen

Außendienstmitarbeiter, die außerhalb des Geschäftssitzes des Arbeitgebers arbeiten und deren Hauptaufgabe im Verkauf an Kunden besteht, sind von den FLSA/Colorado-Bestimmungen zur Überstundenvergütung ausgenommen.
Verkaufsangestellte im Einzelhandel oder in Dienstleistungsbetrieben sind von den Bestimmungen des FLSA/Colorado über die Bezahlung von Überstunden ausgenommen, wenn mehr als die Hälfte des Verdienstes des Angestellten aus Provisionen stammt und der Angestellte im Durchschnitt mindestens das Eineinhalbfache des Mindestlohns für jede geleistete Stunde erhält.
Computerfachleute: Bestimmte Computerfachleute, die mindestens 27,63 $ pro Stunde verdienen, sind von den Bestimmungen des FLSA/Colorado zur Überstundenvergütung ausgenommen. Um befreit zu sein, muss der Arbeitnehmer als Computersystemanalytiker, Computerprogrammierer, Software-Ingenieur oder eine andere ähnlich qualifizierte Arbeitskraft im Computerbereich beschäftigt sein, deren Hauptaufgaben darin bestehen: 1) die Anwendung von Systemanalysetechniken und -verfahren, einschließlich der Beratung mit Benutzern, um Hardware-, Software- oder Systemfunktionsspezifikationen festzulegen; 2) das Design, die Entwicklung, die Dokumentation, die Analyse, die Erstellung, das Testen oder die Änderung von Computersystemen oder -programmen, einschließlich Prototypen, auf der Grundlage von und in Verbindung mit Benutzer- oder Systemdesignspezifikationen; oder 3) das Design, die Dokumentation, das Testen, die Erstellung oder die Änderung von Computerprogrammen in Verbindung mit Maschinenbetriebssystemen. Im Allgemeinen fallen IT-Support- oder „Helpdesk“-Mitarbeiter nicht unter diese Ausnahmeregelung.
Fahrer, Fahrergehilfen, Verlader und Mechaniker sind von den Überstundenvergütungsbestimmungen des FLSA/Colorado ausgenommen, wenn sie bei einem Kraftverkehrsunternehmen angestellt sind und an der Beförderung von Personen oder Gütern über die Staatsgrenzen hinweg beteiligt sind.
Verkäufer, Ersatzteilverkäufer und Mechaniker, die bei Autohändlern beschäftigt sind, sind von den FLSA/Colorado-Bestimmungen zur Überstundenvergütung ausgenommen.

Weniger gebräuchliche FLSA-Ausnahmen in bestimmten Branchen

Die meisten dieser Ausnahmen gibt es nach dem Recht des Bundesstaates Colorado nicht, so dass Sie sich, auch wenn Sie Ihren Beruf aufgelistet sehen, für eine kostenlose und vertrauliche Fallbewertung an uns wenden sollten.

(MW = mindestlohnbefreit OT = überstundenbefreit)

• Verkäufer von Flugzeugen – OT
• Angestellte von Fluggesellschaften – OT
• Angestellte in Nationalparks/Wäldern/Wildschutzgebieten – OT
• Gelegenheits-Babysitter – MW & OT
• Bootsverkäufer – OT
• Käufer von landwirtschaftlichen Produkten – OT
• Begleiter für ältere Menschen – MW & OT
• Aufzugsarbeiter auf dem Lande – OT
• Arbeiter mit Behinderungen – MW
• Hausangestellte, die imin – OT
• Verkäufer von landwirtschaftlichen Geräten – OT
• Bundeskriminalbeamte – MW & OT
• Feuerwehrleute, die in kleinen (weniger als 5 Feuerwehrleute) öffentlichen Feuerwehren arbeiten – OT
• Fischer – MW & OT
• Beschäftigte in der Forstwirtschaft in kleinen (weniger als 9 Beschäftigte) Unternehmen – OT
• Beschäftigte im Obst- & und Gemüsetransport – OT
• Hausangestellte, die Kränze machen – MW & OT
• Hauseltern in nichtgemeinnützigen Bildungseinrichtungen- OT
• Beschäftigte auf Viehauktionen – OT
• Lokale Zustellfahrer und Fahrergehilfen – OT
• Beschäftigte in Holzverarbeitungsbetrieben kleiner Unternehmen (weniger als 9 Beschäftigte) – OT
• Beschäftigte in Kinos – OT
• Zeitungszusteller – MW & OT
• Zeitungsangestellte von Zeitungen mit geringer Auflage – MW & OT
• Polizeibeamte in kleinen (weniger als 5 Beamte) öffentlichen Polizeidienststellen – OT
• Radiosender Angestellte in kleinen Märkten – OT
• Eisenbahner – OT
• Seeleute auf amerikanischen Schiffen – OT
• Seeleute auf anderen als amerikanischen Schiffen – MW & OT
• Saisonarbeiter/Freizeitarbeiter – MW & OT
• Angestellte in der Zuckerverarbeitung – OT
• Telefonisten – MW & OT
• Taxifahrer – OT
• Angestellte von Fernsehsendern in kleinen Märkten – OT
• LKW- und Anhängerverkäufer – OT