Arizona Overtime Laws

Ihr Arbeitgeber erwartet von Ihnen, dass Sie hart arbeiten und Anweisungen befolgen. Im Gegenzug sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten, dass er die bundesstaatlichen und landesweiten Gesetze zur Überstundenvergütung ordnungsgemäß anwendet. In Arizona haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens das 1,5-fache ihres regulären Lohns für alle Stunden, die sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Es gibt zahlreiche Ausnahmen und Befreiungen von den Überstundenregelungen, so dass es leicht zu Verwirrungen kommen kann. Wenn Sie in Arizona arbeiten, lohnt es sich, sich mit den Überstundengesetzen von Arizona vertraut zu machen.

Zusammenfassung der Überstundengesetze von Arizona

In dieser Tabelle sind die wichtigsten Bestimmungen der Überstundengesetze von Arizona aufgeführt.

Hinweis: Die Gesetze der Bundesstaaten können sich ändern. Es ist wichtig, dass Sie die Informationen, über die Sie lesen, durch eigene Nachforschungen oder durch Beratung mit einem Anwalt in Arizona überprüfen.

Arizona Überstundengesetze

Arizona hat kein eigenes Überstundengesetz. Stattdessen folgt es den Bundesarbeitsgesetzen, die im Fair Labor Standards Act (FLSA) enthalten sind. Nach dem FLSA sind Arbeitgeber verpflichtet, nicht freigestellten Arbeitnehmern Überstundenzuschläge für alle Stunden zu zahlen, die sie in einer Arbeitswoche länger als 40 Stunden arbeiten. Der Überstundensatz wird auf das 1,5-fache des regulären Lohns eines Mitarbeiters festgesetzt. Wenn Sie z. B. 11 Dollar pro Stunde verdienen, erhalten Sie 16,50 Dollar pro Stunde (1,5 x 11 Dollar) für alle Überstunden. Normalerweise haben Angestellte, die weniger als 455 Dollar pro Woche (23.660 Dollar pro Jahr) verdienen und in einer nicht freigestellten Branche arbeiten, Anspruch auf Überstundenvergütung.

Überstundenvergütung für Nacht- und Wochenendarbeit

Arbeitgeber in Arizona sind nicht verpflichtet, Überstunden für Wochenend- oder Nachtarbeit zu bezahlen. Ein Arbeitgeber kann Zuschläge im Rahmen einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewähren.

Zeitausgleich anstelle von Überstundenzuschlägen

Private Arbeitgeber, die unter den FLSA fallen, dürfen im Allgemeinen keinen Freizeitausgleich anstelle von Überstundenzuschlägen gewähren (comp time). Freizeitausgleich ist eine Praxis, bei der Angestellte für die entsprechende Zeit, die sie über 40 Stunden hinaus gearbeitet haben, von der Arbeit freigestellt werden. Staats- und Bezirksbedienstete können jedoch Freizeitausgleich nehmen. Verdiente Freizeit muss jedoch innerhalb von 180 Tagen verbraucht werden, sonst verfällt sie.

Wer ist von den Bundesgesetzen über Überstunden ausgenommen?

Das FLSA gilt nicht für Mitarbeiter von Unternehmen mit einem Jahresbruttoumsatz von weniger als 500.000 Dollar. Wenn ein Angestellter jedoch im „zwischenstaatlichen Handel“ arbeitet, indem er Kreditkarten bearbeitet oder Post bearbeitet, fällt er unabhängig von der Größe des Unternehmens unter die Überstundenbestimmungen.

Eine Tätigkeit eines Angestellten kann als von den Überstundengesetzen des Bundes ausgenommen gelten, wenn die spezifischen Arbeitsaufgaben und die Gehaltsstufe alle vom US-Arbeitsministerium festgelegten Anforderungen erfüllen. Die folgenden Arten von Arbeitsplätzen sind häufig von den bundesstaatlichen Überstundenregelungen ausgenommen:

• Führungskräfte
• Verwaltungsangestellte
• Einige beauftragte Einzelhandelsangestellte
• Außendienstmitarbeiter
• Mitarbeiter, die als „gelernte Fachkräfte“ beschäftigt sind (CPA, Anwalt, Chefkoch)
• Taxifahrer

Erfahren Sie, wie die Überstundengesetze von Arizona Sie betreffen: Sprechen Sie mit einem Anwalt

Sie haben das Recht, für die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden voll entlohnt zu werden, einschließlich der Überstundenvergütung. Wenn Ihnen die Bezahlung von Überstunden verweigert wird oder Sie ein anderes Lohnproblem haben, wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Arizona. Ein erfahrener Anwalt in Arizona kann Ihnen auch dabei helfen, den entgangenen Lohn und alle Schäden geltend zu machen, die durch die Verweigerung der Überstundenvergütung entstanden sind.