Arbeitspsychologie-Studiengänge

I-O-Psychologen sind Spezialisten für die Wissenschaft der Bewertung, Intervention, Planung, Ausführung und Verfolgung von organisatorischen Abläufen, einschließlich Personalwesen, Verwaltung, Marketing, Management und Vertrieb. Zu den üblichen beruflichen Spezialgebieten von I-O-Psychologen gehören Personalplanung, Einstellung und Sozialleistungen, Arbeitsplatzkultur und -umgebung, Mitarbeiterbindung und Führungsentwicklung. I-O-Psychologen können als Berater tätig sein, die sich mit spezifischen Problemen befassen – sexuelle Belästigung, Behinderungen, Fehlzeiten – oder die Planung und Durchführung unternehmensweiter Veränderungen überwachen.

Über den Studiengang Arbeitspsychologie

Nach der High School dauert es mindestens sieben Jahre, um den für die Zulassung und Zertifizierung erforderlichen I-O-Promotionsabschluss zu erwerben. Praktiker in der Wirtschaft können nach einem Master-Abschluss eine I-O-Stelle finden. Psychologen, die eine Forschungs- oder Lehrtätigkeit anstreben oder die Zulassung zum Beruf erhalten möchten, promovieren. Um zugelassen zu werden, müssen I-O-Psychologen ein betreutes Doktoranden-/Postdoktoranden-Praktikum (6-9 Monate) absolvieren und die nationale Prüfung für die berufliche Praxis in der Psychologie (EPPP) bestehen.

Studenten ohne College-Erfahrung beginnen in der Regel mit einem 120-Credit-Bachelor-Abschluss in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie. Einige beginnen mit einem zweijährigen, 60 Credits umfassenden Associate’s Degree in Psychologie und wechseln dann an eine vierjährige Schule. Nach dem Abschluss machen die Berufsanwärter einen Master-Abschluss in I-O-Psychologie oder in allgemeiner Psychologie mit I-O-Schwerpunkten. Masterstudiengänge erfordern in der Regel 42 Semesterkredite, die innerhalb von zwei bis drei Jahren abgeschlossen werden. Ein Doktoratsstudium dauert drei bis fünf Jahre, je nachdem, ob die Studierenden bereits einen Masterabschluss haben oder nicht. Doktoratsstudiengänge können auch die Absolvierung eines Praktikums von bis zu neun Monaten erfordern.

Associate Industrial Psychology Degree Programs

Psychologiestudenten, die mit einem zweijährigen Associate Degree beginnen, finden höchstwahrscheinlich AA- oder AS-Abschlüsse in allgemeiner Psychologie als Ausgangspunkt für ihre akademische Vorbereitung. Diese Programme sind nützlich, da sie es den Studierenden ermöglichen, die für einen Bachelor-Abschluss erforderlichen zwei Jahre allgemeiner geistes- und naturwissenschaftlicher Ausbildung zu geringeren Studiengebühren zu absolvieren. Eine Kombination aus Psychologie- und Wirtschaftskursen kann die Grundlage für ein vierjähriges Studium und schließlich für ein Psychologiestudium bilden. Assoziierte Studiengänge ermöglichen es den Studierenden auch, das Wasser der Psychologie zu testen, bevor sie sich für fünf weitere Jahre der Schulausbildung verpflichten.

Bachelor-Abschlüsse in Wirtschaftspsychologie

Der Bachelor-Abschluss in allgemeiner oder I-O-Psychologie ermöglicht es den Studierenden, die verschiedenen Disziplinen des Fachgebiets kennenzulernen, während sie gleichzeitig einen vierjährigen Abschluss erwerben, der eine Brücke zur Graduiertenschule und zur Lizenzierung darstellt. Die Studiengänge dauern zwischen zwei und vier Jahren, je nachdem, welche Kurse die Studierenden in Allgemeinbildung und Psychologie auf Associate-Ebene absolviert haben. Die Anforderungen an den Studiengang sind unterschiedlich, aber die Studierenden sollten die Möglichkeit von Praktika oder Freiwilligenarbeit nutzen, um Erfahrungen zu sammeln. In vielen Graduiertenprogrammen werden neue Bewerbungen anhand früherer Studienleistungen und praktischer Erfahrungen gewichtet.

Ergebnisse des Studiengangs:

Die Studierenden erwerben Forschungs- und Beurteilungsfähigkeiten in der psychologischen Praxis.

Die Absolventen verfügen über grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Psychologie, Unternehmensführung, Organisationsentwicklung, Personalwesen, Betrieb und Finanzen.

Die Absolventen haben an Projekten teilgenommen, die externe Forschungs- und/oder Praktikumserfahrungen erfordern.

Die Studierenden demonstrieren ihre Forschungs- und Kommunikationsfähigkeiten durch Abschlussprojekte.

Die Absolventen sind darauf vorbereitet, ein Studium der Wirtschaftspsychologie oder der Arbeits- und Organisationspsychologie zu absolvieren.

Bachelor-Abschlüsse in I-O nach Berufsschwerpunkten

Aufgrund der wachsenden Entwicklung des I-O-Bereichs bieten Colleges und Universitäten eine Auswahl an Lehrplänen an, die zu einem entsprechenden Abschluss führen. Zum Beispiel können Schulen über ihre Wirtschaftsabteilung Bachelor-Abschlüsse mit einem Schwerpunkt in I-O anbieten. Es gibt auch spezielle Bachelor-Studiengänge, die einen BS oder BA in Wirtschaftspsychologie anbieten. Die meisten Studiengänge bieten einen vierjährigen Abschluss in Wirtschaft oder Psychologie mit einem Schwerpunkt oder Nebenfach in I-O-Studien an. Für Studierende, die einen Hochschulabschluss anstreben, kann die Entscheidung zwischen einer wirtschaftspsychologischen Praxis und einem wissenschaftlichen Forschungsberuf eine wichtige Rolle bei der Wahl des Hauptfachs spielen. Die Studierenden sollten sich selbst über die Zulassungsvoraussetzungen für die Graduiertenschule informieren, um sicherzustellen, dass sie den von ihnen gewählten Karriereweg einschlagen.

Graduiertenabschlüsse in Wirtschaftspsychologie

Auf der Graduiertenebene gibt es zwei Haupttypen von Programmen. Der Master-Abschluss in I-O bereitet die Studenten darauf vor, als Praktiker in Unternehmen zu arbeiten. Der Doktortitel bereitet die Studenten darauf vor, Forschung zu betreiben oder zu lehren. Folglich können sich die Abschlüsse im Bereich der Sozialpsychologie in Bezug auf den akademischen Schwerpunkt, die klinische Erfahrung, die Anforderungen an die Forschung und die berufliche Orientierung stark unterscheiden. Die Absolventen müssen letztlich entscheiden, ob sie Wissenschaftler, Praktiker, Ausbilder, Berater oder eine Kombination dieser Spezialisierungen sein wollen. Möchte der Bewerber einen Studiengang, der sich auf Praktika und Feldarbeit konzentriert, oder soll er sich in Bibliotheken mit Studien und evidenzbasierter Literatur vergraben?

Auf der Master-Ebene können I-O-Studenten einen MS-, MA- oder MBA-Abschluss anstreben. Der MBA wird im Allgemeinen als Abschluss für Unternehmensberatung/Management angesehen, während der MS- oder MA-Abschluss am besten geeignet ist, um Praktiker und Wissenschaftler vorzubereiten. Die Studierenden können einen Einzelabschluss, einen Abschluss mit Forschungsschwerpunkt oder sogar einen Master in Organisationsentwicklung in Verbindung mit einem gemeinsamen MBA-Abschluss erwerben.

Auf der Promotionsebene können die Studierenden das Programm wählen, das ihren Karrierezielen in Lehre, Forschung oder Praxis entspricht. Gängige Abschlüsse sind:

PsyD in Industrial and Organizational Psychology – General Practice

PhD in Organizational Development and Leadership

PhD in Business Psychology

Das folgende Schaubild zeigt die allgemeinen Details der Abschlüsse, die zu Karrieren in der I-O Psychologie führen:

Abschluss Abschlusszeit Einheiten Erworbener Abschluss Abschlussvoraussetzungen Beruflicher Schwerpunkt Einstiegsvoraussetzungen
Master

3 Jahre

<60

MS, MA, MBA in: Industrial-Organizational Psychology Human Resources Management, Organizational Behavior Organizational Management

Kursarbeit, Praktika, umfassende Prüfungen, Praktika, Diplomarbeit.

Breit gefächertes, vertieftes Engagement in den Bereichen Forschung und Praxis im Bereich I-O Jeder Staat legt Zulassungsanforderungen fest. Absolventen ohne Zulassungen können in Unternehmen/Organisationen arbeiten.

Zwei Jahre Berufserfahrung, Bachelor-Abschluss mit Auszeichnung, GRE oder GMAT

PhD

5-7 Jahre

9+

PsyD, PhD

Dissertation, umfassende Prüfungen, betreute Praktika (6-9 Monate).

Dissertation: Forschung und Feldarbeit.

GRE Psychology Subject Test scores, professionelle Empfehlungen, Bachelor- oder Master-Abschluss in I-O.

Master’s Degree Industrial Psychology Programs

Gemäß der American Psychological Association (APA) müssen I-O-Psychologen in der Lage sein, organisatorische Bedürfnisse zu identifizieren (Training, Betrieb, etc.), Programme zur Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter zu entwerfen, bestehende und neue Programme zu bewerten und Mitarbeiter und Manager zu coachen. Master-Studiengänge in I-O bieten eine spezialisierte Ausbildung in den Faktoren, die das Wohlbefinden und die Produktivität von Unternehmen beeinflussen. Dazu gehören Studien in den Bereichen menschliche Faktoren, Entscheidungsfindung, Aufgabenbewertung, Berufsausbildung und -entwicklung, Arbeitsrecht auf Bundes- und Landesebene, Verhandlungsführung und Verbraucherverhalten. Die Absolventen können Positionen in diesem Bereich anstreben oder mit der Promotion fortfahren.

  • Zeit bis zum Abschluss

    Drei bis fünf Jahre

  • Gesamtkredite
  • Programmergebnisse:
    • Die Studierenden sind in der Lage, theoretische und wissenschaftliche Erkenntnisse am Arbeitsplatz anzuwenden.
    • Die Absolventen verstehen die professionellen und ethischen Standards, die in der I-O Forschung und Praxis erforderlich sind.
    • Die Studierenden haben sowohl die Mikro- als auch die Makroperspektive bei der Beurteilung und Lösung von Problemen am Arbeitsplatz.
    • Die Absolventen können als Unternehmensberater und Personalfachleute tätig werden.
    • Die Studierenden haben einen kompetenzbasierten, akkreditierten Studiengang abgeschlossen, der den von den I-O-Berufen festgelegten Standards entspricht.

    Beispielkurse aus dem Lehrplan für den Master-Abschluss in I-O-Psychologie:

    Jahr 1 Jahr 2
    Forschungsmethoden in der Sozialpsychologie Psychologie der Führung
    Organisationskultur Führungskräfte-Coaching
    Gruppendynamik Verhandlung
    Fortgeschrittenes Forschungsdesign und Analyse Sozial- undOrganisationspsychologie Kolloquium
    Praktikum in Führung Strategisches Veränderungsmanagement
    Beurteilungstechniken in I-O Interkulturelle Kommunikation in Organisationen
    Beratungspsychologie Praktikum
    Independent Study Thesis

Doktoratsstudiengänge Wirtschaftspsychologie

Studierende können sich für die Zulassung zum Promotionsstudiengang Wirtschaftspsychologie direkt von einem Bachelor- oder Masterstudiengang in I-O – oder in allgemeiner Psychologie. Die Zulassungsvoraussetzungen variieren je nach Institution. Einige Promotionsstudiengänge akzeptieren zum Beispiel keine Bewerber, die bereits einen Masterabschluss haben. Andere Schulen akzeptieren Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss, aber nur, wenn sie im Psychologie-Fachtest der Graduate Record Examination (GRE) gute Ergebnisse erzielen.

Das Studienprogramm auf der Promotionsebene hängt vom Forschungs- oder Praxisschwerpunkt der Einrichtung ab. Die American Psychological Association hat die von der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) erstellten und gepflegten I-O-Promotionsstandards anerkannt.

  • Zeit bis zum Abschluss

    Drei bis fünf Jahre

  • Gesamt-Credits

    90 Stunden über den Bachelor-Abschluss hinaus

  • Programmergebnisse

    Basierend auf den Empfehlungen der SIOP sollten Doktoranden Wissen und Kompetenz in 25 Bereichen nachweisen, darunter:

    • Beratungs- und Geschäftskompetenzen
    • Führung und Management
    • Ethische, rechtliche,
    • Die Bereiche der Psychologie
    • Geschichte und Systeme der Psychologie
    • Personalbeschaffung und -vermittlung
    • Forschungsmethoden
    • Statistische Methoden
    • Datenanalyse
    • Einstellungstheorie, Measurement, and Change
    • Career Development

Unterschiede zwischen dem PsyD- und dem PhD-Abschluss

Die Art des Doktorgrades in I-O kann die berufliche Spezialisierung des Absolventen bestimmen. Der PsyD-Abschluss in I-O ist ein Doktortitel für Praktiker, der den Psychologen auf die Zulassung und den Aufstieg in Geschäftsfunktionen vorbereitet. Der PhD-Abschluss in I-O ist für Psychologen gedacht, die sich für die Hochschullehre und institutionelle Forschung interessieren. Je nach Studiengang absolvieren die Studierenden betreute Praktika und fertigen eine wissenschaftliche Dissertation an, die auf unabhängiger Forschung oder Gruppenforschung beruht.

Doktoratsstudienplan

Hier ist eine Liste von Kursen, die aus den aktuellen Doktoratsstudiengängen in I-O Psychologie ausgewählt wurden:

  • Job/Task Analysis, Job Evaluation, and Compensation
  • History and Systems of Psychology
  • Diversity Issues in Organizational Psychology
  • Consumer Behavior
  • Human Resource Management
  • Judgment & Decision Making
  • Practicum/Internship in I-O Psychologie
  • Kriterientheorie und -entwicklung
  • Arbeitsplatzmotivation
  • Change Management
  • Organisations Theorie und Entwicklung
  • Supervision und Beratung
  • Unabhängige Forschung
  • Dissertation

Über I-O Psychology Licensure

In den Vereinigten Staaten und Kanada, ist es illegal, den Titel „Psychologe“ zu führen und als solcher zu praktizieren, ohne eine Lizenz zu besitzen. Jeder Bundesstaat und jede Provinz legt seine eigenen Zulassungsanforderungen fest und setzt sie durch. Laut SIOP gehören zu den häufigsten Zulassungsvoraussetzungen:

  • Abschluss eines PhD oder PsyD an einer anerkannten Einrichtung.
  • Abschluss einer staatlichen mündlichen Prüfung (außer in Kalifornien)
  • Erreichen einer qualifizierten Punktzahl beim Examen für die berufliche Praxis in der Psychologie (EPPP).
  • Abschluss eines betreuten Berufspraktikums in der Psychologie.

Die ESPPP-Prüfung besteht aus 225 Multiple-Choice-Fragen aus acht Inhaltsbereichen. Weitere Informationen finden Sie bei der Association of State and Provincial Psychology Boards.

Ressourcen in der Arbeits-/Organisationspsychologie

Ganz gleich, ob Studierende neu auf dem Gebiet sind oder eine unabhängige I-O-Praxis und -Forschung anstreben, die folgenden Organisationen, Verbände und Veröffentlichungen bieten wertvolle Informationen über neue Forschungsergebnisse, Trends, Zulassungsvoraussetzungen und Lehrbücher. Sie bieten auch die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und effektive Peer/Mentor-Beziehungen aufzubauen.

  • American Board of Organizational and Business Consulting Psychology

    ABOBCP beaufsichtigt Board-Zertifizierungen für professionelle Kandidaten in Industrial/Organizational Psychology, Human Factor Psychology und Consulting Psychology. Bewerber müssen mindestens 2 Jahre Postdoc-Erfahrung und kontinuierliche Weiterbildung nachweisen, um sich zu bewerben.

  • American Psychological Association

    Die APA bietet eine große Auswahl an Ressourcen zu den anerkannten Spezialgebieten und Fertigkeiten, dem Fachwissen und den erforderlichen Fähigkeiten für E/A-Psychologen.

  • Angewandte Psychologie

    Die von der International Association of Applied Psychology herausgegebene Zeitschrift wird online veröffentlicht und bietet erste Einblicke in laufende Arbeiten. Aktuelle Artikel befassen sich mit geschlechtsspezifischen Unterschieden, Mediation und Faktoren, die den beruflichen Erfolg beeinflussen.

  • Cognitive Neuroscience Society

    Die Gesellschaft unterstützt die laufende wissenschaftliche Forschung zu psychologischen und neurologischen Prozessen, die das menschliche Verhalten und die Beziehungen beeinflussen.

  • Council of Graduate Departments of Psychology

    Die COGDOP ist eine gemeinnützige Organisation, die Graduierten-Forschungsstipendien von 1.000 bis 5.000 Dollar für Studenten anbietet, die in einem Promotionsprogramm oder einem Masterprogramm auf dem Weg zur Promotion eingeschrieben sind.

  • Free Management Library

    Mit 10.000 Links und 650 spezialisierten Themen bietet die Bibliothek kostenlose Artikel und Ressourcen zur Nutzung durch gemeinnützige Organisationen. Fünfzehn bis 20 Management-Artikel pro Tag werden für die Aufnahme in die Bibliothek geprüft.

  • Graduate Student Teaching Association

    Die GSTA bietet unter der Leitung der APA wertvolle Ressourcen für graduierte Studenten, die als Lehrassistenten in College-Psychologiekursen tätig sind.

  • GRE Online

    Erfahren Sie alles über den GRE. Die GRE-Prüfung des Educational Testing Service misst die Eignung von Studenten für ein Studium auf der Grundlage des sprachlichen Denkens, des quantitativen Denkens und des analytischen Schreibens.

  • Group & Organization Management

    Seit 40 Jahren veröffentlicht diese internationale Zeitschrift theoretisch fundierte Forschungsergebnisse zum Verhalten von Menschen und Organisationen. Zu den Themen gehören strategisches Management, Gender und Diversität, organisatorische Kommunikation, Gruppenprozesse und kulturübergreifende Analysen.

  • HR Magazine

    Die Society for Human Resource Management gibt diese Online-Zeitschrift heraus, die kürzlich wissenschaftliche Artikel über den alternden Arbeitsplatz, Vergütung, Big Data und Sozialleistungen, Mediation, rechtliche Trends und Technologie veröffentlicht hat.

  • HR World

    Diese Mega-Website zum Thema Personalwesen bietet Blogs, nach Themen geordnete Diskussionen, White Papers, Webinare und eine Web-Bibliothek zum Thema organisatorisches Lernen und Entwicklung.

  • Institute of Professional Psychologists

    IPP hat Standards für die berufliche Weiterbildung aufgestellt, um Fachleute bei der Auswahl von Weiterbildungsprogrammen zu unterstützen, die die Anforderungen für die Aufrechterhaltung von Zertifizierungen und Lizenzen erfüllen.

  • Journal of Applied Psychology

    Die von der APA geförderte Zeitschrift enthält wissenschaftliche Artikel, die sich mit „rigoros durchgeführter qualitativer Forschung“ zu Verhaltensthemen in Arbeits- und Organisationsumgebungen befassen.

  • Journal of Business and Psychology

    Seit 1986 veröffentlicht die Zeitschrift wissenschaftliche Arbeiten, die sich auf die Organisationswissenschaft und -praxis auswirken.

  • Kravis Leadership Institute

    Das Kravis Leadership Institute am Claremont McKenna College sponsert die jährliche Kravis-de Roulet Leadership Conference, die eine Gemeinschaft zwischen Praktikern und Wissenschaftlern auf der Grundlage aktueller Forschungsergebnisse im Bereich Führung bildet. Es bietet Führungsprogramme und Praktika an.

  • Die National Science Foundation

    Die NSF finanziert ein Viertel der heutigen wissenschaftlichen Forschungsprogramme an Colleges und Universitäten in den Vereinigten Staaten. Hier finden Sie Informationen über Zuschüsse und Stipendien für Lehrkräfte, Studenten und Forscher.

  • Die Society for Industrial and Organizational Psychology

    SIOP setzt sich für Fachleute, Studenten und Ausbilder der Arbeits- und Organisationspsychologie ein. Die Website bietet kostenlose Webinare, Artikel, Stellenausschreibungen und Informationen über Stipendien.

  • Society for Organizational Learning

    SoL ist eine gemeinnützige Organisation, die das Lernen in der Arbeitswelt fördert. Zu den Ressourcen gehören Programme in den Bereichen Beratung, Coaching, Veröffentlichung, Kurse und ein Rednerbüro.

  • Society for Human Resource Management

    Die Gesellschaft ist mit mehr als 275.000 Mitgliedern der größte Fachverband für Personalwesen und bietet Ressourcen zu den Themen Personalstrategie, Rechtsfragen, öffentliche Politik, Standards und Messgrößen, Bildung sowie SHRM-CP- und SHRM-SCP-Zertifizierung.

  • Occupational Information Network

    O*NET ist die Datenbank des Arbeitsministeriums für Berufsbezeichnungen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Arbeitnehmermerkmale. Karriereressourcen sind nützlich für E/A-Psychologen, Berater, Schulungsleiter, Organisationsberater und Studenten, die Karrieremöglichkeiten ausloten.

  • Occupational Safety & Health Administration

    Die 1970 vom Kongress geschaffene OSHA ist die oberste staatliche Aufsichtsbehörde, die die Arbeitsbedingungen im ganzen Land überwacht. Zu den Ressourcen für Studenten gehören herunterladbare Pläne für die einzelnen Bundesstaaten, das OSHA-Gesetz und seine Geschichte, der Strategieplan und ein Verzeichnis der nationalen, regionalen und bundesstaatlichen Büros.

  • ODportal

    Das Portal zur Organisationsentwicklung wurde eingerichtet, um Studien, Ressourcen und umfassende Links zu OD-Verbänden, Veröffentlichungen und Rezensionen von OD-Büchern bereitzustellen. Ausführliche Informationen sind zu den Themen Veränderungsmanagement, Coaching, Führung und Karriereentwicklung verfügbar.

  • Organizational Behavior Division of the Academy of Management

    Die OBD-Website enthält eine umfassende Liste von Links zu amerikanischen und internationalen akademischen Zeitschriften im Bereich Organisationsverhalten. Die Website enthält Video- und Audio-Podcasts zu jüngsten und aktuellen Forschungsstudien.

  • Psi Chi

    Psi Chi ist die größte psychologische Vereinigung für Studenten. Hier finden Sie Einzelheiten zu Graduiertenprogrammen, Forschungsmethoden und bevorstehenden Konferenzen.

  • U.S. Equal Employment Opportunity Commission

    Die EEOC setzt Bundesgesetze durch, die sich auf die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Hautfarbe, Alter oder Behinderung beziehen. Hier finden Sie Statistiken zu Durchsetzung und Rechtsstreitigkeiten, Beschäftigung und Daten zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

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