Wenn sich jemand um eine neue Stelle bewirbt, ist ein Drogentest oft Teil des Bewerbungsverfahrens. Mit diesem einfachen Schritt wollen die Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre potenziellen Mitarbeiter nicht in illegale Aktivitäten verwickelt sind und dass sie zuverlässig arbeiten werden. Berauschte Mitarbeiter erhöhen nicht nur die Haftung des Unternehmens für Arbeitsunfälle, sondern angestellte Drogenkonsumenten fehlen auch 20-mal häufiger am Arbeitsplatz als solche, die keine Drogen nehmen.
Während Drogenscreenings sehr verbreitet sind, sind Alkoholtests nicht üblich.
Warum sind Alkoholtests am Arbeitsplatz so selten?
Erstens ist Alkohol für jeden über 21 Jahren legal, und die meisten Arbeitgeber wären nicht überrascht zu erfahren, dass ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit Alkohol zu sich nehmen. Hinzu kommt, dass herkömmliche Urintests Alkohol nur über kurze Zeiträume nachweisen können, oft nur wenige Stunden nach dem letzten Getränk. In der Regel werden Alkoholtests nach einem bestimmten Vorfall durchgeführt, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt alkoholisiert war. Zum Beispiel nach einem Unfall oder einer Verletzung bei der Arbeit. Berufskraftfahrer werden häufig nach einem Arbeitsunfall getestet, um eine Trunkenheit als Unfallursache auszuschließen.
Mit Hilfe eines Alkoholtests, der in der Regel mit einem Atemalkoholtestgerät durchgeführt wird, kann der aktuelle Alkoholgehalt im Blut ermittelt werden. Was gibt es sonst noch über Alkoholtests zu wissen?
Wenn eine Person einem Alkoholtest unterzogen wird, muss sie in ein Atemalkoholmessgerät pusten. Mit diesem Gerät wird der Blutalkoholgehalt bestimmt. Es ist wichtig zu wissen, dass dieser Test nur misst, wie viel Alkohol sich derzeit im Körper befindet. Im Gegensatz zu einem Urin- oder Haarfollikel-Drogentest misst er nicht den Alkoholkonsum in der Vergangenheit.
Die meisten Unternehmen, die von einem potenziellen Mitarbeiter einen Alkoholtest verlangen, teilen der Person im Voraus mit, dass dies zu ihren Aufgaben gehört. Normalerweise werden alle Anforderungen an Drogen- und Alkoholtests im Handbuch aufgeführt, das bei der Personalabteilung erhältlich ist.
Wann sind Alkoholtests angebracht?
Alkoholtests werden nicht immer durchgeführt. In der Regel verlangen die Arbeitgeber dies nur unter ganz bestimmten Umständen, z. B. nach einem Unfall. Damit soll festgestellt werden, ob die Person zum Zeitpunkt des Unfalls unter Alkoholeinfluss stand. Es gibt auch branchenspezifische Situationen, die die Durchführung von Alkoholtests erfordern. Wenn ein Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss steht, können die Manager mit Hilfe dieser Tests feststellen, ob der Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss zur Arbeit erschienen ist oder nicht.
Wie bereits erwähnt, können Alkoholtests gesetzlich vorgeschrieben sein, wenn die Branche empfindlich auf Alkohol reagiert, wie z. B. das Transportgewerbe. Das US-Verkehrsministerium schreibt zum Beispiel vor, dass ein potenzieller Mitarbeiter bei der Bewerbung getestet werden muss und dass der Bewerber getestet werden muss, sobald er ein Angebot annimmt. Damit soll sichergestellt werden, dass die Person bereit ist, ein fahrendes Fahrzeug mit Menschen an Bord zu führen.
Während Drogentests ziemlich üblich sind, können auch Alkoholtests angebracht sein, wenn die Situation stimmt. Der Test wird durchgeführt, um festzustellen, wie viel Alkohol eine Person in ihrem Körper hat und ob sie für die Stelle, für die sie sich bewirbt oder die sie innehat, geeignet ist.