Se o seu empregador o discrimina, como você pode provar isso em tribunal? Provar discriminação no emprego pode muitas vezes ser difícil porque a prova de discriminação tende a ser difícil de obter. No entanto, há algumas maneiras de os funcionários injustiçados poderem fazer suas reivindicações em tribunal e obter seu caso diante de um júri.
Discriminação no emprego
No Texas, a regra padrão é que um empregador pode demitir um funcionário a qualquer momento por qualquer motivo. Isto é chamado empregado-a-vontade. Entretanto, certos estatutos federais e estaduais colocam limitações à doutrina de empregado-a-vontade, proibindo a discriminação no emprego, impedindo que os empregadores baseiem suas decisões de emprego – contratar, demitir, promover e pagar – em um empregado pertencente a uma classe protegida.
As classes protegidas estão listadas em vários estatutos. Por exemplo, o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação baseada em raça, sexo, religião ou origem nacional. A Lei Americana com Deficiência proíbe a discriminação com base na deficiência de um funcionário. Da mesma forma, a Lei sobre a Discriminação em função da Idade no Emprego (Age Discrimination in Employment Act) protege os empregados com mais de 40 anos de idade contra a discriminação.
Uma das formas em que um empregado pode ter sucesso numa queixa de discriminação no emprego é mostrar que o seu empregador pretendia discriminá-lo. O foco principal então é a intenção da entidade patronal. Empregados errados têm três maneiras de provar que seus empregadores pretendiam discriminar: evidência circunstancial, evidência direta e padrão e prática.
Evidência Circunstancial
A evidência circunstancial é a evidência que prova um fato por inferência, ao contrário da evidência direta que prova diretamente um fato. Por exemplo, a entrada da luz solar através de uma janela é uma evidência circunstancial de que o sol está fora (embora muito forte evidência circunstancial), enquanto que olhar para fora e ver o sol em si seria evidência direta de que o sol está fora.
>A evidência circunstancial é o método mais comum pelo qual os empregados provam seus casos de discriminação. Os tribunais desenvolveram uma estrutura para analisar evidências circunstanciais em casos de discriminação no emprego chamada estrutura McDonnell Douglas.
O empregado deve primeiro apresentar evidência de que é um membro de uma classe protegida, que foi qualificado para o cargo que ocupava, que sofreu uma ação de emprego adversa, como ser despedido, e que foi substituído por outro trabalhador que não é membro dessa classe protegida. Se o empregado pode estabelecer essas coisas, então o ônus recai sobre o empregador para fornecer provas de que houve uma razão legítima para a ação empregatícia adversa do empregado.
Se o empregador apresentar provas de que houve uma razão legítima para a ação empregatícia adversa, o ônus recai sobre o empregado para mostrar que a razão do empregador é apenas um pretexto para a discriminação ou é combinada com um motivo discriminatório.
Por exemplo, um empregado que seja negro (uma classe protegida) e qualificado para um cargo, é despedido, e é substituído por um empregado branco pode estabelecer o primeiro passo sob a estrutura do McDonnell Douglas. No entanto, se o empregador apresentar provas de que o empregado foi demitido devido ao seu atraso, o empregado deve mostrar que este motivo para demissão é apenas um pretexto para discriminação.
Provas diretas
Provas diretas são provas que provam a discriminação sem quaisquer inferências ou presunções. Evidência direta pode ser declarações, documentos escritos ou e-mails. Quando se trata de discriminação no emprego, a evidência direta é difícil de ser obtida. Não é frequente um empregador enviar um e-mail para a sua empregada dizendo que ela está a ser despedida por ser mulher. Se assim for, isso seria prova direta de discriminação no emprego.
Padrão e Prática
Avidência de padrão e prática é usada em processos de ação coletiva para demonstrar que um empregador tem um padrão contínuo de decisões discriminatórias.
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