Se você está procurando emprego, você precisa estar pronto para que um empregador potencial faça uma verificação de antecedentes profissionais. É sempre uma boa ideia estar atento a qualquer bandeira vermelha que possa estar no seu registo, para que possa planear como lidar com elas. A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes profissionais é saber antecipadamente todas as informações que um empregador possa descobrir sobre você.
Especialmente se você está no mundo do trabalho há algum tempo, é fácil esquecer uma falha de emprego anterior (ou um passo em falso pessoal) que o jogará em uma luz ruim.
O mais importante é não esperar até estar no meio de uma procura de emprego para se preparar para uma verificação de antecedentes.
Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego
Quando entrevistar para um emprego, você pode precisar responder perguntas sobre seu histórico de crédito, seu histórico de condução e outros itens e situações que um empregador possa considerar relevantes.
Na superfície, pode parecer que estas coisas não têm nada a ver com uma determinada vaga de emprego. Entretanto, alguns empregadores acreditam que estes fatores falam com o caráter de um candidato.
Considerar tudo o seguinte ao se preparar para a sua verificação de antecedentes:
Relatório de crédito. Obtenha uma cópia do seu relatório de crédito. Você pode pedir uma cópia gratuita de seu relatório de crédito de cada uma das três principais agências de crédito (por exemplo, Equifax, Experian, e TransUnion) para cada ano que você achar relevante. Se houver informações errôneas (o que pode acontecer), dispute-as com o credor para limpar seu nome. Esteja ciente das leis do seu estado em relação a verificações de crédito relacionadas ao emprego.
Registos Criminais. Alguns estados não permitem perguntas sobre prisões ou condenações além de um certo ponto em seu passado, normalmente 10 anos. Outros estados só permitem a consideração do histórico criminal para certos cargos (como empregos no setor financeiro ou trabalhando com crianças). Um registo criminal pode ter impacto na sua procura de emprego, por isso é melhor estar atento às leis do seu estado.
Registo de Condução. Verifique o seu registo automóvel, solicitando uma cópia do seu registo ao Departamento de Veículos Automóveis do seu estado. Você também pode rever o seu registo de condução online no site da DMV. Se você tem um histórico de violações de trânsito e você está entrevistando para um trabalho onde uma licença é necessária, esteja preparado para responder perguntas sobre seu registro de direção.
Teste de Droga. A Society for Human Resource Management estima que 90% dos empregadores conduzem algum tipo de exame de drogas para candidatos a emprego. Os testes são normalmente realizados após os funcionários terem sido entrevistados e o empregador está pronto para fazer ofertas. Os estatutos legais variam de acordo com o estado, mas geralmente exigem um processo uniforme para todos os candidatos a empregos semelhantes.
Os candidatos devem se educar sobre o tempo em que várias substâncias podem ser detectadas nos testes de drogas e procurar ajuda para qualquer problema de dependência. A descriminalização da maconha em vários estados resultou em uma tendência em que alguns empregadores não fazem mais testes para o uso da maconha. No entanto, ela permanece ilegal em muitos estados e sob a lei federal.
Referências de Empregadores. Ao contrário do que muitos que procuram emprego acreditam, não existem leis federais que restrinjam as informações que um empregador pode divulgar sobre ex-empregados. Peça aos seus empregadores anteriores cópias dos seus arquivos de emprego e pergunte o que suas referências vão dizer sobre você.
Saber seus direitos. Quando os empregadores realizam uma verificação dos seus antecedentes (incluindo crédito, criminal e emprego passado) se eles usam um terceiro, a verificação de antecedentes é coberta pelo The Fair Credit Reporting Act (FCRA). O FCRA define uma verificação de antecedentes como um relatório de consumidor. Antes que um empregador possa obter um relatório de consumidor para fins de emprego, ele deve notificá-lo por escrito e obter seu consentimento por escrito.
Mais sobre checagem de antecedentes profissionais
Revisar a verificação de antecedentes profissionais e informações de verificação de emprego, incluindo quais informações os empregadores podem, e não podem, descobrir sobre candidatos a emprego e empregados.
Lei laboral
Aqui estão as informações sobre o que você precisa saber sobre a lei laboral quando você está procurando emprego ou quando você perde o seu emprego, incluindo salários, checagem de antecedentes, formulários de emprego necessários, desemprego e outras informações relacionadas.
Você deve fornecer informações voluntárias que podem ser verificadas com uma checagem de antecedentes?
Se você tem um problema no seu histórico que você tem certeza de que vai aparecer em uma verificação de antecedentes, pode ser vantajoso discutir esse problema com seu empregador em potencial para que você possa ajudar a moldar como eles perceberão essas informações. Os problemas que você resolveu ou resolveu de maneira substancial são geralmente os itens mais fáceis de serem resolvidos voluntariamente. Por exemplo, se tiver uma classificação de crédito baixa devido a gastos irresponsáveis de um ex-cônjuge e desde então se separou e resolveu qualquer dívida, você pode oferecer essa informação voluntariamente.
Se você decidir revelar qualquer problema, o melhor momento para fazê-lo geralmente será depois de você já ter causado uma impressão positiva através da entrevista.
Key Takeaways
Muitos Empregadores Conduzem Verificações de Fundo: Eles podem querer informações sobre seu histórico de crédito, histórico de condução, registro criminal e mais.
Saber as leis do seu estado: Dependendo de onde você mora, você pode não ter que revelar um registro criminal, por exemplo. Os estados também podem restringir como e quando as empresas podem pedir um relatório de crédito.
Conheça o que seu ex-empregador vai dizer sobre você: Ao contrário do que muitas pessoas acreditam, os empregadores não estão legalmente proibidos de compartilhar informações sobre seu desempenho profissional com os gerentes contratados.
Pensando em Revelar Questões Antes de serem Descobertas? A melhor altura para o fazer é depois de ter causado uma boa impressão.
A informação contida neste artigo não é um conselho legal e não substitui tal conselho. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações contidas neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as mudanças mais recentes da lei.