Salário Mínimo
Carolina do Sul não estabeleceu uma taxa salarial mínima.
Para mais informações sobre as leis de salário mínimo da Carolina do Sul, visite nossa página sobre as Leis de Salário Mínimo da Carolina do Sul, que inclui tópicos como salário mínimo, salário mínimo de gorjeta, compartilhamento de gorjetas e salário sub-mínimo. Tópicos relacionados abordados em outras páginas incluem:
- Tempo compensatório (horas trabalhadas)
- Salário mínimo e isenções de horas extras
Tempo extra
As leis trabalhistas da Carolina do Sul não têm leis que regulem o pagamento de horas extras. As leis federais sobre horas extras são aplicáveis. Ver FLSA: Horas extras para mais informações sobre requisitos de horas extras.
Salários prevalecentes
A Carolina do Sul não tem uma lei salarial vigente que rege as taxas salariais de projetos ou contratos de serviço do governo.
Em certas circunstâncias, os empregadores da Carolina do Sul podem ser obrigados a pagar aos residentes as taxas salariais estabelecidas pelas taxas e regras salariais federais vigentes. As taxas salariais prevalecentes podem ser diferentes das taxas salariais mínimas federais e estaduais. Os empregados podem ser elegíveis aos salários prevalecentes se trabalharem em projetos de construção financiados pelo governo ou pelo governo ou executarem determinados serviços governamentais. Consulte a Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) e Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) para obter mais informações sobre os salários prevalecentes.
Meals and Breaks
As leis trabalhistas da Carolina do Sul não têm nenhuma lei que exija que um empregador forneça um período de refeição ou intervalos para os empregados, portanto, aplica-se a regra federal. FAQs do Departamento de Trabalho da SC. A regra federal não exige que o empregador forneça um período de refeição (almoço) ou pausas. No entanto, se o empregador optar por fazê-lo, os intervalos, geralmente do tipo com duração inferior a 20 minutos, devem ser pagos. Os períodos de refeição ou almoço (geralmente 30 minutos ou mais) não precisam ser pagos, desde que o empregado seja livre para fazer o que quiser durante a refeição ou almoço. DOL: Intervalos e Períodos de Refeições.
Férias de Férias
Informações sobre as leis de férias da Carolina do Sul podem agora ser encontradas em nossa página de Leis de Férias da Carolina do Sul.
Sick Leave
Informações sobre as leis de férias na Carolina do Sul podem agora ser encontradas em nossa página de Leis de Férias na Carolina do Sul.
Sick Leave
Informações sobre as leis de férias na Carolina do Sul podem agora ser encontradas em nossa página de Leis de Férias na Carolina do Sul.
Licenças do júri
Informações sobre as leis de licenças do júri da Carolina do Sul podem agora ser encontradas em nossa página Leis de Licença da Carolina do Sul.
Licenças do júri
Informações sobre as leis de licenças para votar na Carolina do Sul podem agora ser encontradas em nossa página Leis de Licença da Carolina do Sul.
Pagamento de indenização
As leis trabalhistas da Carolina do Sul não exigem que os empregadores forneçam aos empregados o pagamento de indenização por demissão. Se um empregador optar por fornecer benefícios por desligamento, ele deve cumprir com os termos de sua política estabelecida ou contrato de trabalho.
Desemprego
Em determinadas circunstâncias, os residentes da Carolina do Sul podem se qualificar para o benefício de desemprego enquanto procuram outro emprego. Você é obrigado a certificar que está desempregado semanalmente para receber estes benefícios. Veja Benefícios de desemprego do estado da Carolina do Sul.