O assédio verbal no local de trabalho é um problema sério para muitos funcionários. O assédio verbal pode vir de muitas direções, incluindo colegas de trabalho e empregadores. Outro termo para assédio verbal é microagressões. Microaggressões refere-se a pequenos comentários que parecem ser menores, mas criam um ambiente negativo para todos os funcionários, não apenas para o funcionário que está sendo alvo do assédio.
Testemunhar não é o mesmo que assédio. O assédio deve ser sustentado como um padrão, ao contrário de um comentário passageiro.
Todas as pessoas têm direito a um ambiente de trabalho seguro. A discriminação baseada em características pessoais no local de trabalho é ilegal nos termos da Lei dos Direitos Civis. Os empregadores não podem discriminar ou alienar empregados por quaisquer características pessoais, tais como raça, etnia, origem nacional ou religião. Muitas vezes a provocação no local de trabalho começa em torno deste tipo de tópicos. Eles também podem começar em relação a temas sexuais ou assédio sexual. Em todos os casos, este tipo de assédio verbal é ilegal e um empregado pode tomar medidas legais e administrativas para combater este tipo de tratamento.
O assédio verbal é difícil de provar porque o tom é muitas vezes difícil de provar. Mesmo que o assédio verbal possa ser definido como linguagem insultuosa, pode ser difícil definir o que é linguagem abusiva e o que é menos grave. O assédio verbal pode ser adicionado a outra alegação porque o assédio verbal pode ser usado para provar um padrão quando outra acusação mais grave tiver ocorrido.
Um outro aspecto difícil de recuperar danos por assédio verbal como trabalho é que a maior parte do emprego é de vontade. Os empregados podem sentir que estão sendo assediados, enquanto os empregadores podem alegar que estavam apenas criticando o desempenho do empregado.
Se o empregado ou ex-empregado puder provar que foi vítima de um ambiente de trabalho hostil, ele terá mais facilidade em coletar remédios para o assédio verbal. Os remédios incluem compensação por dor e sofrimento emocional,
Sim. Se você for alguém que foi assediado verbalmente no trabalho, ou vítima de um ambiente de trabalho hostil, você vai querer obter aconselhamento jurídico de um advogado de emprego imediatamente. Você também vai querer falar com um advogado se você for um indivíduo ou um empregador acusado de ser assediado por um empregado ou outro indivíduo. Um advogado irá ajudá-lo a fazer o seu melhor caso e representá-lo durante todo o processo legal.